Главная » Просмотр файлов » Диссертация

Диссертация (1148112), страница 15

Файл №1148112 Диссертация (Самоуправляемая рабочая команда в системе управления организацией социологический аспект) 15 страницаДиссертация (1148112) страница 152019-06-29СтудИзба
Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 15)

Бойетт, Джимми Т. Бойетт. – 2-е изд., М.:ЗАО «Олимп-Бизнес», 2004. – 416 с.151См.: Бойетт Д.Г., Бойетт Д.Т. Путеводитель по царству мудрости: Лучшие идеи мастеровуправления [Текст ] / Д.Г. Бойетт, Д.Т. Бойетт – 2-е изд., М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2004. –416с.76Ньюстром Дж. В., Дэвис К.: «небольшая группа, стремящихся кдостижению общей цели постоянно взаимодействующих и координирующихсвои усилия работников».152 Отличительный признак – частота взаимодействийи продолжительный «срок жизни», что и отличает ее от временных групп,допустимоткросс-функциональныхкоманд,проектныхкоманд,ориентированных на краткий срок.Томпсон Л.: «взаимозависимая группа людей, которые совместноотвечают перед организацией за конкретные результаты».153По мнению Бычкова А.В., Эмих О.К.: ««рабочая» означает наличие двухсущественных признаков: прагматизма целей коллективной деятельности инекий технологический (связывающий способы и средства) процесс ихдостижения».154Проектная команда создается под конкретную задачу, самоуправляемаярабочая команда и управленческая команда – постоянный формальный элементструктуры организация.

Так, собственно, управленческая команда (командаменеджеров) включает первых лиц организации и находится на высшихуровнях организационной иерархии. «Управленческие команды создаются дляпринятия решений за других. Они решают не какую-либо техническую задачу –такими задачами они не занимаются вообще. Между тем много написанорекомендаций по формированию команд без выделения этой специфики, и яберусьутверждать,чтомногиеполезныесоветыдляформированияисполнительских и творческих групп не годятся для управленческих команд». 155Самоуправляемые команды в организационной структуре представлены нарисунке 1.152См.: Ньюстром Дж.В..

Дэвис К. Организационное поведение [Текст] / Дж.В. Ньюстром, К.Дэвис. – СПб: Издательство «Питер», 2000. – 448 с.153См.: Томпсон Л. Создание команды [Текст] / Л. Томпсон. – М.: Вершина, 2006. – 544 с. –C. 27.154См.: Бычков А.В., Эмих О.К. Краткая методология team-building, или Как посредствомтренингов создавать рабочие команды // Персонал Микс.

- № 9-10 (043-044). - С. 90-92.155См.: Пригожин А.И. Методы развития организаций [Текст] / А.И. Пригожин. – М.:МЦФЭР, 2003. – 864 с.77Посредством сочетания и обобщения, а также перегруппировкиразличных характеристик А.Д. Чанько провела типологию команд156, котораянаиболее полно отражает содержание данного вопроса и импонирует нам.Типология содержится в приложении 1.Рисунок 1 – Самоуправляемые команды в организационной структуре157Проблемапониманияособенностейстановлениясамоуправляемойрабочей команды непосредственно связана с проблемой ее собственнойэффективности (самоуправляемости).

Не каждая команда эффективна, в связи сэтим понятие «эффективная команда» набирает популярность, и актуаленследующий вопрос: чем команды с высокими показателями результатовдеятельности отличаются от команд с низкими показателями результатовдеятельности?Самоуправляемая рабочая команда как социальная системаСоциологическая теория малых групп — предмет изучения - «место ифункции малой группы в системе социального организма, их специфика какэлементовсоциальнойструктуры.156ВключаетвсебяположенияСм.: Чанько А.Д. Командообразование в современных организациях: междисциплинарныйсинтез психологии и менеджмента [Текст] / А.Д.

Чанько // Вестник Санкт-Петербургскогоуниверситета. Санкт-Петербург. – 2007. – Сер. 8 Вып. 2. - С. 157-178.157См.: Дафт, Р.Л. Менеджмент [Текст] / Р.Л. Дафт – СПб.: Питер, 2002. – 832 с.78общесоциологической теории раскрывающей зависимость малой группы отзакономерностей функционирования и развития общества как целостногосоциального организма, а также положения о специфике малой группы каксамостоятельного компонента общества, особого вида социальной группы икритерия эффективности ее деятельности.

Теория малой группы рассматриваетструктуру группы и происходящие в ней процессы в социальном контексте».158«Теория малых групп — частная социологическая теория, предметкоторой — структура и функционирование малых социальных объединений(коллективов), их взаимодействие с личностью и обществом».159С позиций социологии команда представляет собой малую систему врамках большей системы, представляющей собой организацию. В качествесистемы обозначают объект, обладающий целостностью элементов, егосоставляющих, а также устойчивостью связей и расположением между ними.Являясь социальной системой, организация предполагает наличие структуры,предполагающей ту или иную форму.

Структура команды представляет собойрасстановку членов команды в соответствии с их функциональными игрупповыми ролями и их соотношением. Это система правил, практик иотношений, разделяемых членами команды. В качестве системы, команда — этоособого рода звено общественных отношений, формирующееся в процессемежличностных отношений, осуществляемых в команде. В рамках данногонаправлениякомандарассматриваетсякак«целостнаямикросистемасоциальных и психологических отношений».160Наличиеструктурыпредполагаетособогородапроцессысопровождающие функционирование организации, а также необходимостькоординациииконтролядеятельностисотрудников.Организационнаяструктура является предметом изучения теории организации, тогда как158См.: Галкина Т.П.

Социология управления: от группы к команде [Текст] / Т.П. Галкина. М.: Финансы и статистика, 2003. – С. 33159См.: Философская энциклопедия [Текст] / Т.5., М., 1970. - С. 213.160См.: Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Психология малой группы: теоретический иприкладной аспекты [Текст] / Р.Л. Кричевский. – М.: Изд-во МГУ, 1991. – С. 7.79поведение индивидов и процессы, проходящие в группе — являются предметомизучениядругойдисциплины,организационногоповедения.Обладаяразличными объектами наблюдения, данные дисциплины взаимoдополняютдруг друга и представляют более развернутый системный анализ объектаисследования.

Особое внимание уделяется анализу внешней среды — влияниюна данную систему в соответствии с ее постоянно изменяющимся характером.В рамках социологии рассматривают команду в качестве открытойсистемы с точки зрения ее цикличности - Л.М.

Хижняк 161, то есть изучениеизменений состояний команды, ее жизненный цикл и характерные каждомуциклу особенности процессов, протекающих в ней, а также влияния ивзаимодействия с внешней средой. Речь также идет и об эффективностииспользования рабочих команд в современных условиях. Эффективностьсвязывается со свойством команды — мобильность. Команда рассматриваетсякак подсистема более крупной системы — организации. Поэтому особоезначение приобретает изучение взаимоотношений команды как особогоструктурного элемента в рамках большей структуры в качестве условия дляосуществленияжизнедеятельностиорганизации,тоестьизучениевзаимозависимости между командой и организацией. Отношения междууправляющей и управляемой системами и их элементами, управленческиеотношения в каждой из этих систем являются предметом изучения социологииуправления. Команда рассматривается также как форма взаимодействия, так каксовместная деятельность в рамках определенной организации, предприятияпредполагаетразличныесотрудничество,формывзаимодействиеорганизационногоеечленов.Существуютвзаимодействия,совместнойдеятельности, складывающиеся вследствие типа организационной структуры и,соответственно,влияющиенахарактеросуществляемойдеятельностисотрудника.161См.: Хижняк Л.М.

Технології формування команд у світлі перспектив соціологіїорганізацій [Текст] / Л.М. Хижняк // Вісник Національного Університету внутрішніх справ. Харків., 2002. – С. 431 – 434.80По мнению Т.Ю. Базарова, в зависимости от исторического развитияпонимания трудовой деятельности, можно выделить следующие формысовместнойдеятельности:«совместно-последовательную,совместно-взаимодействующую, совместно-индивидуальную и совместно-творческую».

162Перечисленные формы взаимодействия связаны, в первую очередь, сопределенными приоритетами в осознании трудового процесса и деятельностиработника и сопоставляются с такими парадигмами организационной культурыкак бюрократической, органической, предпринимательской и партисипативной.Происходит переход от безликого осуществления труда к использованиютрудового потенциала работников, к последней, в настоящее время совместнотворческой формы взаимодействия, когда работники сами участвуют вуправлении своей деятельностью, в раскрытии своего потенциала.По мнению П. Друкера, организационная структура «представляет собойинструмент, использование которого может повысить производительностьсовместноготрудаработников».163Вбольшинствеслучаеввыделяютследующие типы организационных структур, и, соответственно, принципывзаимодействия — функционально-иерархический (линейная, функциональнаяили линейно-функциональнаяструктура), дивизионный, функционально-матричный, проектный, командный принцип и др.

В одной и той жеорганизации могут реализовываться в одно и тоже время различные типыорганизационнойструктуры.Наиболеераспространеннымтипоморганизационной структуры является линейный тип, который построен напринципе строгой вертикальной иерархии, предполагающий единоначалие ичеткое распределение обязанностей.

Характеристики

Список файлов диссертации

Свежие статьи
Популярно сейчас
Как Вы думаете, сколько людей до Вас делали точно такое же задание? 99% студентов выполняют точно такие же задания, как и их предшественники год назад. Найдите нужный учебный материал на СтудИзбе!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
6390
Авторов
на СтудИзбе
307
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее