Отзыв официального оппонента 2 (1148122)

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

ОТЗЫВофициального оппонента — доктора экономических наук, профессораКарякина Александра Михайловича на диссертацию СтрельниковойТатьяны Валерьевны по теме «Самоуправляемая рабочая команда всистемеуправленияорганизацией:социологическийаспект»,представленную к защите на соискание ученой степени кандидатасоциологических наук по специальности 22.00.08 — социологияуправления.Актуальность темы диссертационного исследования.ДиссертационноеисследованиеСтрельниковойТ.В.посвященотеоретически и практически важной проблеме — проблеме эффективностиуправленческойдеятельности,участияработниковвуправленииорганизацией и самоуправления в организации.

Тема актуальна длясоциологической теории и для практики управления организациямиразличноготипа.Решениевопросовэффективноговнедрениясамоуправляемых рабочих команд в организациях способствует повышениюэффективности предприятий и совершенствует современную экономику вцелом. Решение проблем построения эффективных самоуправляемыхрабочих команд как формы организационного самоуправления автор видитчерез изучение трансформации механизмов управленческой регуляции исаморегуляции, выявлении механизмов координации и регуляции поведенияработников как целого.Сложность в исследовании этой проблематики связана с тем, что онанаходится на стыке ряда научных дисциплин, требует знаний из областиэкономической, управленческой, социологической, психологической наук.Исследование базируется на междисциплинарном подходе с преобладаниемсоциологии управления.

Самоуправляемая рабочая команда исследуется какособая форма организации социальных отношений. Особое важное значениедля решения управленческих проблем приобретает социологический анализ1социальныхфакторов,способствующихэффективномувнедрениюсамоуправляемых рабочих команд в управленческую практику.

Поэтомувыбор данной темы исследования Т.В. Стрельниковой является, по нашемумнению, своевременным и актуальным.2.Степеньобоснованностинаучныхположений,выводовипоставленнымврекомендаций, сформулированных в диссертации.Структураилогикаизложениясоответствуютдиссертации его целям и задачам исследования. Главы диссертациивзаимосвязаны, каждая из них носит завершенный характер, содержитпредложенияивыводы.Стройнаялогическаяструктурапозволиладиссертанту в полной мере раскрыть тему исследования, представить ходисследования и его результаты. Диссертация содержит теоретический ипрактический материал, который обогащает научное знание по исследуемойпроблеме.Вовведенииавторобосновываетактуальностьтемыработы,охарактеризована степень научной разработанности, определяются ее цели изадачи, предмет и объект, методология исследования, формулируютсяположения выносимые на защиту.Авторомпроанализировануправленческой,отечественнойобширныйсоциально-экономической,изарубежнойлитературы,массивсоциологической,социально-психологическойпроведенособственноеэмпирическое социологическое исследование с использованием сочетанияметодованализадокументальныхданных,наблюдения,включенногонаблюдения, анкетного опроса, интервью.Объем диссертации соответствует принятым нормативам к даннымкандидатским работам.

Диссертация изложена на 264 страницах, включает 2главы, 6 параграфов, список литературы, содержащий 186 пунктов, 6приложений, в которых содержатся программа, инструментарий, материалыпроведенного эмпирического исследования, а также копии документов о2внедрениирезультатовисследования.Каждаяглавасопровождаетсявыводами.В первой главе «Теоретико-методологические основы социологическогоизучения самоуправляемых рабочих команд как формы организационногосамоуправления» автор представляет теоретическую схему социологическогоанализа организационного самоуправления. В данной главе рассматриваютсяконцепцииорганизационногосамоуправлениявсоциогуманитарномдискурсе.

Рассмотрение ведется на основе междисциплинарного подхода, приэтом достаточно полно анализируется эволюция разнообразных форморганизационного самоуправления как отечественного, так и зарубежногоопыта. Автором проводится социологический анализ организационногосамоуправлениякаканализируютсяформыорганизациисовременныесоциальныхисследованияотношений,организационногосамоуправления.

Достаточно полно выявляются взаимосвязи становленияконцепции организационного самоуправления с эволюцией и развитиемразличныхформучастияработниковвуправлении,появленииираспространении принципиально новой формы - самоуправляемой рабочейкоманды, рассматриваются достоинства и недостатки этой формы. В ходеданного рассмотрения выявлены предпосылки формирования концепциисамоуправляемых рабочих команд. Во втором параграфе рабочая командарассматривается как социальное явление с точки зрения различныхконцептуальных подходов.

В заключении первой главы, в третьем параграфепредставлена теоретическая модель «идеальной» команды, в которойвыделенытри стадии встановлении команды,и присущиеимхарактеристики. (С.95)Вовторойглаведиссертации«Эмпирическоесоциологическоеисследование самоуправляемых рабочих команд в компании «Кондитерскоеобъединение«Любимыйкрай»»проводитсяанализэмпирическогоисследования особенностей становления самоуправляемых рабочих командна примере анализа случая конкретного производственного предприятия.3Авторприизучениипроблемыиспользуетметодмежду-методнойтриангуляции, уточняет полученные результаты с помощью методовнаблюдения, включенного наблюдения, анализа документов. Автор хорошовладеет методами сбора и обработки социологической информации.Сочетание методов анализа, а также избранный автором междисциплинарныйподход при изучении такого комплексного социального явления каксамоуправляемая рабочая команда относятся к несомненным достоинствамработы.Взавершенииработыавторомпредлагаютсярекомендациипосовершенствованию процесса становления самоуправляемых рабочих командкак формы организационного самоуправления.

Диссертант обосновываетсовершенствование процесса становления самоуправляемых рабочих командкак формы организационного самоуправления и обеспечивается внедрениемкомплекса мер: «программы непрерывного совместного обучения работникови наставничества, которые позволят вовлечь участников рабочей команды впроизводство социокультурных моделей поведения. Программы обучения инаставничестваявляютсямеханизмомтрансформациисоциальныхотношений. При разработке и внедрении программ совместного обучениясамоуправляемойрабочейкомандыкакформыорганизационногосамоуправления необходимо учитывать менталитет работников и стереотипыуправления сложившиеся в организации, адаптировать программы обученияс учетом этого обстоятельства».

( С.151)В заключении диссертационной работы обобщены основные результатыисследования. (С.153)В приложениях приведен инструментарий эмпирических исследований(Приложение 3,5), представлены материалы, использованные в кейс-стади(Приложение 2,4). Материалы приложений способствуют целостномувосприятиюдиссертационногоисследованияСтрельниковойТатьяныВалерьевны.4На основании достаточного анализа предметной области, адекватнойпостановки научной проблемы и частных задач исследования, корректногоприменения методов исследования, автором получены интересные, вполнедостоверные и обоснованные результаты.3.Достоверностьинаучнаяновизнаположений,выводовирекомендаций, сформулированных в диссертации.Достоверность полученных результатов обеспечивается применениемсовременных научных методов познания социальных явлений, корректнымиспользованиемобщенаучныхметодовиметодовконкретно-социологических исследований, а также обширной апробацией основныхнаучныхрезультатоввпубликациях,докладахнароссийскихимеждународных научно-практических конференциях, а также в практическойдеятельности предприятия по созданию и развитию практики применениясамоуправляемых рабочих команд.В работе получены результаты, которые обладают научной новизной:1.

Проанализирована самоуправляемая рабочая команда, как формаорганизационного самоуправления, что позволило выявить особенностиформирования концепции самоуправляемых рабочих команд, хорошо видныее преимущества в сравнении с другими формами участия в управлении;2. Выделены концептуальные подходы к исследованию самоуправляемыхрабочихкоманд,чтоявляетсяважнымвкладомвконцепциюорганизационного самоуправления;3. Разработана теоретическая модель «идеальной» самоуправляемойрабочей команды, которая позволяет получать новую информацию осоциальном объекте и своевременно выявлять отклонения;4. Проведено эмпирическое исследование, в котором были выявленыфакторы эффективности самоуправляемых рабочих команд в организациях.54.

Характеристики

Тип файла PDF

PDF-формат наиболее широко используется для просмотра любого типа файлов на любом устройстве. В него можно сохранить документ, таблицы, презентацию, текст, чертежи, вычисления, графики и всё остальное, что можно показать на экране любого устройства. Именно его лучше всего использовать для печати.

Например, если Вам нужно распечатать чертёж из автокада, Вы сохраните чертёж на флешку, но будет ли автокад в пункте печати? А если будет, то нужная версия с нужными библиотеками? Именно для этого и нужен формат PDF - в нём точно будет показано верно вне зависимости от того, в какой программе создали PDF-файл и есть ли нужная программа для его просмотра.

Список файлов диссертации