Отзыв официального оппонента 2 (1148122), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

Значимость для науки и практики выводов и рекомендаций,полученных автором в диссертации.Теоретическаязначимостьсостоитвразвитииконцепцииорганизационного самоуправления, в частности самоуправляемых рабочихкоманд, путем ее дополнения моделью, направленной на построениеэффективных команд в организациях, выявлении и обосновании этапов,уровней и особенностей становления самоуправляемых рабочих команд ворганизации.Практическая значимость исследования состоит в том, что авторомразработаны и научно обоснованы ряд предложений, направленных насовершенствование процесса внедрения и становления самоуправляемыхрабочих команд в организациях. Материалы могут быть использованы приразработки программ обучения сотрудников предприятий, а также в учебномпроцессе в вузах.5.

Замечания по диссертации.Диссертациянесомненноимеетдостоинства,но,инелишенаопределенных недостатков и спорных положений:1. Автором заявлено использование ряда теорий, на которые он опиралсяпри построении теоретической модели «идеальной» самоуправляемойрабочей команды. Вместе с тем, автор не использует огромный опыт,накопленный в Советском Союзе в рамках научного обоснования и практикипримененияхозрасчетныхбригад,бригадногоподрядаидругихколлективных форм организации труда.2.

Рассматривая этапы становления самоуправляемой рабочей команды(стр. 96-99), автор не исследует этап принятия решений о переходе накомандную форму организации труда. Без участия топ-менеджмента переходк самоуправляемым рабочим командам, как показывает зарубежная иотечественная практика, невозможен.63. Несомненно, важным аспектом в деятельности команд являетсяобучение (стр. 149), однако в работе роль тренера раскрыта недостаточно: ктобудет играть эту роль ? (внешний эксперт, менеджер компании членкоманды); каковы функции тренера ? оценка эффективности тренингов ?4.

Одним из важнейших аспектов в процессе командообразования являетсяпринятая система материального стимулирования, которая во многомопределяетцелеполагание,команднуюсплоченность,формированиестатусности членов команды и т.п. Вариантов достаточно много: КТУ,ключевыепоказатели,равноправие.Авторуделяетэтомувопросунедостаточное внимание.Отмеченные недостатки не влияют на положительную интегральнуюоценку диссертационной работы Т.В. Стрельниковой.6.Заключениеосоответствиидиссертациикритериям,установленным «Положением о присуждении ученых степеней».Диссертационноеисследованиепроведенонаактуальнуютемупредставляет собой законченную научную работу, имеет теоретическую ипрактическую значимость.

Основные результаты исследования изложены в30научныхработах(шестьработопубликованывизданиях,рекомендованных ВАК РФ), которые прошли необходимую апробациюнаучной общественностью и получили положительную оценку. Автореферати публикации соискателя в полной мере отражают основное содержаниедиссертации, основные положения, выводы и рекомендации.Такимобразом,диссертационнаяпроведенныйработаанализпозволяетСтрельниковойутверждать,ТатьянычтоВалерьевны«Самоуправляемая рабочая команда в системе управления организацией:социологический аспект», соответствует паспорту специальности 22.00.08 —социология управления, в полной мере отвечает требованиям ВАК РФ,предъявляемым к кандидатским диссертациям согласно п.9., п.10, п.11., п.12,п.13., п.14 «Положения о порядке присуждения ученых степеней»7.

Характеристики

Список файлов диссертации