Отзыв официального оппонента (1148123)

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

ОТЗЫВ ОФИЦИАЛЬНОГО ОППОНЕНТАдоктора социологических наук, профессора Захарова Николая Львовича надиссертациюСтрельниковойТатьяныВалерьевныпотеме«Самоуправляемая рабочая команда в системе управления организацией:социологический аспект», представленную к защите на соискание ученойстепени кандидата социологических наук по специальности 22.00.08 —социология управленияДиссертационнаяработапосвященасоциологическомуисследованиюпроблемы самоуправления в организациях.

Актуальность предложеннойдиссертантом темы не вызывает сомнений как с теоретической, так и спрактическойточексовершенствованиясамоуправления.формАвторзрения.Онаобусловленавнеобходимостьюучастияработниковуправленииставиттеоретико-методологическиеиформвопросыстановления самоуправляемой рабочей команды. Социологический анализфакторов, влияющих на эффективность деятельности самоуправляемыхрабочих команд ведет к пониманию механизмов регуляции и саморегуляции,которые обеспечивают координацию функций субъектов самоуправления, чтоявляется важной задачей социологии управления.Таким образом, актуальность диссертации обусловлена необходимостьюуглубления социологического подхода к изучению самоуправляемых рабочихкоманд как формы самоуправления. Это дает основание утверждать, чтопроблема научного исследования, сформулированная в диссертации являетсяважной, актуальной и своевременной.В качестве теоретической и методологической основы диссертациииспользованы труды отечественных и зарубежных исследователей в областисоциологии, психологии, экономики, менеджмента.

Анализ основывается наматериалах эмпирического социологического исследования проведенного личноавтором в «Кондитерском Объединении «Любимый Край»» города СанктПетербурга.Обоснованностьидостоверностьнаучныхположений,выводовирекомендаций обеспечивается:Во-первых,анализомметодологическихоснованийиконцепцийорганизационного самоуправления;Во-вторых,валидностьюметодиксоциологическихисследований,проведенных автором диссертации;В-третьих, опорой на эмпирические данные, полученные отечественными изарубежными исследователями, а также лично автором;В-четвертых,применениемобщенаучныхметодовиконкретно-социологических методов познания;В-пятых, апробацией основных научных результатов в публикациях автора ивыступлениях с докладами на научно-практических конференциях. Автор имеет30 научных публикаций, в том числе 6 из числа списка ВАК РФ.Диссертация Т.В. Стрельниковой является самостоятельно выполненным изаконченнымнаучнымисследованием.Авторомпроанализированыконцептуальные подходы к изучению рабочих команд, раскрыта сущностьпонятия «самоуправляемая рабочая команда», разработана методика ипрограммаэмпирическогосоциальногоявления,социологическогореализованнаявисследованияэмпирическомданногоисследованиисамоуправляемых рабочих команд в организации.

Полученные соискателемновыерезультатыопределяютличныйвкладавторавконцепциюсамоуправления, что определяет вклад в развитие социологии управления.ОсновныеположенияСтрельниковойТатьяныивыводыВалерьевныдиссертационногообладаютнаучнойисследованияновизной.Всоответствии с целью и задачами исследования, автор достигает следующихосновных научных результатов:1.Проанализированыконцептуальныеподходыкисследованиюсамоуправления с позиции социологии управления, что позволило упорядочитьзнания об исследовании процессов формирования самоуправляемых рабочихкоманд, их структурировать, а также раскрыть возможности их примененияотносительно объекта исследования;2. Проанализированы основные формы участия работников в управлении всовременном мире, что позволило выявить предпосылки появления концепциисамоуправляемых рабочих команд, обобщил отечественный и зарубежный опыт,что важно для понимания механизма и практики использования данный формыв современных условиях.3.Раскрытасущностьсамоуправляемойрабочейкоманды,котораязаключается в особой форме организации социальных отношений малойгруппы людей, в выявлении исполнительских и управленческих ролей и ихротации, при этом участники команды самостоятельно осуществляют их сменуи координацию взаимодействия.

(С.51)4. Разработана теоретическая модель эффективной команды, что позволяетрегулировать процесс становления самоуправляемой рабочей команды;5. По результатам эмпирического социологического исследования даносоциологическоеобоснованиепрактическихрекомендацийпосовершенствованию деятельности рабочих команд.Теоретическая и практическая значимость диссертационного исследованиязаключаетсявобоснованиисоциологическогоподходаизучениюсамоуправляемых команд как форме организационного самоуправления,приращении новых знаний об организационном самоуправлении, обобщенииотечественного и зарубежного опыта организационного самоуправления,ввыявлении-особенностейстановленияеесовременнойформысамоуправляемой рабочей команды, в анализе концептуальных подходов кизучению рабочих команд, а также в разработке теоретической моделиэффективной самоуправляемой команды.В работе предложен и подробно описан методический инструментарий,который может быть использован исследователями в проведении исследованийсамоуправляемых рабочих команд в организациях различного типа.Таким образом расширена методология исследования рабочих команд.Выводы и комплекс практических рекомендаций могут быть использованыруководителями организаций, а также в учебном процессе в курсах«Социология управления», «Социология организации», «Социология труда».Вместестем,нарядусотмеченнымивышедостоинствами,вдиссертационном исследовании Стрельниковой Т.В.

имеется ряд недостатков:Во-первых, нуждается в уточнении теоретико-методологическая базадиссертационного исследования. По тексту работы не всегда понятно, какимобразом заявленные автором теории и концепции А.Турена, Э.Мейо,Ф.Ротлисберга, Т.П. Галкиной, К. Левина, Т. Парсонса, Е.Шилза, Р. Бейлзаработают на решение поставленных целей и задач диссертационногоисследования.Было бы желательно рассмотреть самоуправляемые рабочие команды спозиции игрового социологического подхода М.

Крозье. Согласно егоконцепции управление рассматривается через призму ролей, и воспринимаетсякак игра, которая позволяет осуществлять координацию управленческих этапов.Это бы позволило выявить роль и место социального актора (коим являетсякаждый участник команды) в системе управления организацией.Во-вторых, в приложениях к работе содержатся материалы проведенногоавтором эмпирического социологического исследования в компании «Любимыйкрай» (г. Санкт-Петербург), которые являются одним из несомненныхдостоинств диссертации. Эти результаты имеют самостоятельную ценность, но,на наш взгляд, автор немного недооценивает это, в связи с чем эти результатыне в полной мере используются при проведении подробного социологическогоанализа и обсуждении его результатов, в том числе, проведения включенногонаблюдения, развивающего диагностического интервью.

(С. 210-261)В-третьих, на основе полученных в работе результатов автору следовало быподойти с большей степенью детализации в рекомендациях к разработкепрограмм обучения членов рабочих команд.Указанные недостатки не умаляют достоинств работы и не снижают общейположительной оценки диссертационного исследования.Диссертация Стрельниковой Т.В. соответствует критериям, установленнымтребованиям. В диссертации достигнута поставленная цель исследования, аименно выявлены особенности становления самоуправляемой рабочей командыв системе управления организацией, выполнено социологическое обоснованиекомплекса практических рекомендаций по совершенствованию ее деятельности.Работа прошла достаточную апробацию на научных и научно-практическихконференциях российского и международного масштаба, основные положениядиссертационного исследования отражены в 30 научных публикациях автора, втом числе 6 из числа списка ВАК РФ.Автореферат и публикации Стрельниковой Т.В.

отражают содержаниедиссертационного исследования.Считаю, что диссертационная работа соответствует паспорту научнойспециальности22.00.08—социологияуправления(п.15«Проблемыэффективности управленческой деятельности» и п.23 «Проблема стилей,мотивации и участия в управлении»).Диссертация представляет собой законченный и оригинальный научноисследовательский труд, выполненный самостоятельно, содержит новыенаучные результаты, которые имеют значение для современной науки, вносятдостаточно весомый вклад в развитие социологии управления.Результаты работы, основанные на социологического анализе концепциисамоуправляемыхрабочихкомандкакформыорганизационногосамоуправления, имеют значение для управленческой практики в решениивопроса эффективного внедрения самоуправляемых рабочих команд вразличных организациях..

Характеристики

Тип файла PDF

PDF-формат наиболее широко используется для просмотра любого типа файлов на любом устройстве. В него можно сохранить документ, таблицы, презентацию, текст, чертежи, вычисления, графики и всё остальное, что можно показать на экране любого устройства. Именно его лучше всего использовать для печати.

Например, если Вам нужно распечатать чертёж из автокада, Вы сохраните чертёж на флешку, но будет ли автокад в пункте печати? А если будет, то нужная версия с нужными библиотеками? Именно для этого и нужен формат PDF - в нём точно будет показано верно вне зависимости от того, в какой программе создали PDF-файл и есть ли нужная программа для его просмотра.

Список файлов диссертации