Диссертация (1148112), страница 2
Текст из файла (страница 2)
Динамика и структура команды, исследования ролевой и психологическойсовместимости (Т.Д.Зинкевич-Евстигнеева, Р. Гуззо, М. Диксон, Р.М.Белбин., Ч. Маргерисон6);improving team performance, 2013. - 304 p; Tannenbaum S., Beard R., Salas E. Team Buildingand its Influence on Team Effectiveness: an Examination of Conceptual and EmpiricalDevelopments. – In: Issues, Theory, and Research in Industrial Organizational Psychology.
– K.Kelley(ed), Elsevier Science Publishers, 1992;4См.: Базаров, Т.Ю., Рыбкин, И.В., Пыркова, Т.С. Управленческие команды и ихформирование [Электронный ресурс] / Т.Ю. Базаров, И.В. Рыбкин, Т.С. Пыркова. - Режимдоступа: http://old.nasledie.ru/obraz/7_3/7_3_3/3_31/article.php?art=26 (дата обращения16.01.17) Бычков В.А., Эмих О.К. Краткая методология team - building, или Как посредством;Калабин А. А. Формирование эффективной управленческой команды (на примерероссийских коммерческих организаций): автореф.
дис. канд. социол. Наук: 22.00.08 [Текст] /А.А. Калабин; МГУ им М.В. Ломоносова. – М. – 2006. - 20 с.; Галкина, Т.П. Социологияуправления: от группы к команде [Текст] / Т.П. Галкина. – М.: Финансы и статистика, 2001. –224 с. тренингов создавать рабочие команды [Текст] / В.А. Бычков, О.К. Эмих // ПерсоналМикс. - 2006. - № 7-9. - С.
90-92.; Самойленко, А.В., Воронина Л.А. «Ротационные команды»как новый вид построения команд [Текст] / А.В. Самойленко, Л.А. Воронина // Современныетехнологии управления. Издательство: Международный центр научно-исследовательскихпроектов (Киров). - 2013. - № 1. - С. 45-49.; Чанько А.Д. Командообразование в современныхорганизациях: междисциплинарный синтез психологии и менеджмента [Текст] / А.Д. Чанько// Вестник Санкт-Петербургского университета. - СПб. – 2007. – Сер. 8 Вып. 2.
- С. 157-178.5См.: Tannenbaum S., Beard R., Salas E. Team Building and its Influence on Team Effectiveness:an Examination of Conceptual and Empirical Developments. – In: Issues, Theory, and Research inIndustrial Organizational Psychology. – K. Kelley(ed), Elsevier Science Publishers, 1992;Katzenbach J.R. Smith O.K.
The wisdom of teams: creating the high perfomance organization. New York: Harper Business, 1994. - 318 p.6См.: Белбин, М.Р. Типы ролей в командах менеджеров [Текст] / М.Р. Белбин. - М.: HIPPO,2003. – 232 c.; Belbin R.M. Managment teams. - New York.: Hamemann. 1981; Belbin R.M. Teamroles at work. Oxford: Butterworth-Heinemann, 1993; Маргерисон, Чарльз Дж. «Колесо»командного управления: Путь к успеху через систему управления командой [Текст] / ЧарльзДж. Маргерисон. – Днепропетровск: Баланс Бизнес Бук, 2004. – 208 с.; Guzzo R., Dickson M.Teams in organization: recent research on performance and effectiveness // Ann.
Rev. Psychol.1996. V. 47.76. Влияние рабочей команды в зависимости от уровня ее развития насистему управления организацией (Д. Янкелович, Л. Томпсон7).Посредством изучения феномена команды, факторов ее формирования,развития и функционирования, в 80-90-х годах двадцатого века в научном миреобразовалась отдельная отрасль научного знания в рамках управленияперсоналом, которая получила наименование «командный менеджмент».Мы в своей работе сделали акцент на социологическом изучениисамоуправляемой рабочей команды, рассмотрение рабочей команды как особойформы организации социальных отношений, с точки зрения социологическойтеории малых групп, парадигмы социального акционализма (А.
Турен 8) — гдеглавная роль отведена актору - субъекту действия, который склонен вестиборьбу, тем самым имея возможность преобразовывать себя и организацию,концепции самообучающейся организации (П. Сенге, Р. Дафт, Дж. Мерфи, Х.Уилмотт9).Учитывая, что рабочая команда является видом малой группы, базируясьна материалах разработок теории малой группы отечественных и зарубежныхисследователей в рамках социологии и социальной психологии, мы делаемважный вывод о применимости к изучению рабочих команд всех наработок иисследований в области изучения малой группы (Г.М.
Андреева, Л. Гумплович,Р.Л. Кричевский, Д. Майерс, А.Н. Лутошкин, Л.И. Уманский, Ю.П. Платонов,А.И. Кравченко, А.И. Пригожин, С.Е. Фролов, В.А., Ч. Кули, Дж. Мид, Э.Мейо, Э. Трист, К. Левин, Т. Парсонс, Е. Шилз10. и др).7Томпсон Л. Создание команды [Текст] / Л. Томпсон. – М.: Вершина, 2006. – 544 с.;См.: Турен А. Возвращение человека действующего. Очерк социологии [Текст] / А. Турен. –М.: Научный мир, 1998.9См.: Сенге П. Пятая дисциплина: искусство и практика самообучающейся организации[Текст] / П.
Сенге. – М.: Олимп-Бизнес, 1999. – 408 с.; Дафт, Р., Мерфи, Дж., Уилмотт, Х.Организационная теория и дизайн [Текст] / Р. Дафт., Дж. Мерфи., Х. Уилмот. – СПб.: Питер,2013. – 640 с.10См.: Кричевский, Р.Л., Дубовская, Е.М. Психология малой группы: теоретический иприкладной аспекты [Текст] / Е.М. Дубовская, Р.Л. Кричевский. – М.: Изд-во МГУ, 1991.;Фролов С.С.
Социология организаций [Текст] / С.С. Фролов. – М.: Гардарики, 2001. – 384с.; Лутошкин, А.Н. Эмоциональные потенциалы коллектива [Текст] / А.Н. Лутошкин А.Н. –М.: Педагогика, 1988. – С. 28-31.; Уманский Л.И. Психология организаторской деятельности88Приведенные выше результаты предшествующих общих исследований, атакже ряд современных результатов, которые фокусируются именно насамоорганизации и самоуправлении рабочих команд (А.И.
Пригожин,Р.Акофф, Н. Моисеев, Я. Щепанський, Ф. Каст, А.Ф. Борисов, А.В. Тихонов В.Корниенко11и др.), позволяют сделать вывод о том, что в данной работе рабочаякоманда должна рассматриваться как форма организационного самоуправления,что доказательно подтверждается и обосновывается также в работах,представляющих результаты следующих исследований и разработок:1. Формирование теории рабочих команд (А.М. Карякин, К. Маркс, М.Вебер12);2. Исследования вопросов самоуправления и самоорганизации трудовыхколлективов (А.И.
Пригожин, Ю.А. Тихомиров, М.В. Удальцова, В.В.Щербина, Б.Р. Рященко, В.Я. Ельмеев, В.Р. Полозов, Л.О. Ромашева, Т.П.Галкина, А.И. Кравченко, Е.М. Бабосов, А.В. Тихонов, Л.Т. Волчкова,В.Н. Минина, А.Н. Пруель, В.В. Василькова13);школьников [Текст] / Л.И. Уманский.
– М.: Просвещение. - 1980. – С. 78-79.См.: Борисов, А.Ф. Собственность работников и самоуправление [Текст] // Социологияполитики и управления / Под ред. Л.Т. Волчковой. – СПб.: Издательство Книжный дом,2002. – 190 с.; Пригожин, А.И. Современная социология организаций [Текст] / А.И.Пригожин. - М.: Фирма «Интерпракс», 1995. – 295 с.; Корниенко, В.И. Самоорганизация вуправленческой команде [Текст] / В.И.
Корниенко // Синергетика и социальноеуправление. – М., 1998. – 128 с.12См.: Карякин, А.М., Пыжиков, В.В. Командная работа: основы теории и практики [Текст] /А.М. Карякин, В.В. Пыжиков / ГОУ ВПО «Ивановский государственный техническийуниверситет имени В.И. Ленина. – Иваново, 2008. – 212 с. Маркс, К. и Энгельс, Ф. Соч.,[Текст] / К. Маркс, Ф. Энгельс. - Т. 23.;13См.: Ельмеев В.Я., Полозов В.Р., Б.Р. Рященко. Коммунизм и преодоление разделениямежду умственным и физическим трудом [Текст] / В.Я. Ельмеев., В.Р. Полозов, РященкоБ.Р.
- Ленинград: ЛГУ им. Жданова, 1965. - 144 с.; Галкина, Т.П. Социология управления: отгруппы к команде [Текст] / Т.П. Галкина. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 224 с.;Тихонов А.В. Социология управления. Теоретические основы [Текст] / А.В. Тихонов. –СПб.: Изд-во С. – Петербургского университета, 2000.; Борисов, А.Ф., Пруель, Н.А.,Минина, В.Н. Социология управления [Текст] / А.Ф. Борисов, Н.А.
Пруель, В.Н. Минина. –М.: Издательский центр "Академия", 2014. – 304 с.; Тихонов А.В. От социологиименеджмента к социологии управления [Электронный ресурс] / А.В. Тихонов. - Режимдоступа: http://ecsocman.hse.ru/data/2011/06/10/1267348316/Tihonov.pdf (дата обращения16.09.2016); Волчкова Л.Т. Планирование социально-экономического развития [Текст] / Л.Т.Волчкова. - Спб., 2012. - 60 с.; Василькова В. В. Порядок и хаос в развитии социальныхсистем: (Синергетика и теория социальной самоорганизации) [Текст] / В. В.
Василькова. 1193. Проблемы участия работников в управлении организацией (Д. Симмонс.,В. Мерс, А.Ф. Борисов14); в том числе концепции участия рабочих вуправлении производством ( В.Х. Врум15), изучение различных формэтого участия в принятии управленческих решений, таких, какпроизводственные совещания, рабочие собрания (Ю.Е. Волков, Н.И.Дряхлов, Е.А. Куприянов16);4. Коллективное управление совместной работой, представлены научнопрактическиеподходы,вчастности,результатыисследованийэффективности совместной работы британских бригад шахтеров, вкоторыхбылиобобщены,основныепринципыитехнологиифункционирования и развития самоуправляемых рабочих групп (А.М.Карякин17);5.
Формированиепринциповбригаднойорганизациитруда(А.А.Русалинова, Л.М. Хижняк18).Проблемалогическоенаучногопродолжениеисследования,предшествующихсформулированнаяисследованийинамикакразработок,заключается в том, что необходимо преодолеть разрыв между потребностямиСПб. : Издательство "Лань", 1999. - 480 с.; Василькова В. В. Синергетика исоциологический эволюционизм / В. В.
Василькова // Синергетическая парадигма. - 2003. № 1. - С. 50-5814См.: Симмонс Д., Мерс В. Как стать собственником [Текст] / Д. Симмонс, В. Мерс. – М.:Изд. Сирин, 1997. - 392 с.; Борисов А.Ф. Собственность коллектива и личность работникаавтореф. дис. Докт.
социол. Наук: 22.00.04 [Текст] / А.Ф. Борисов. - СПб. - 1996. - 31 с.15См.: Врум В. Труд и мотивация [Текст] / В.Врум. - 1964. - 331 с.16См.: Дряхлов Н., Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Европе и США [Текст] / Н.Дряхлов, Е. Куприянов // Проблемы теории и практики управления. - 2002. - № 2.;Дряхлов Н., Куприянов Е. Эффективность деятельности сотрудников и их вознаграждениенаЗападе [Текст] / Н.
Дряхлов, Е. Куприянов // СОЦИС. — 2002. - № 12.17См.: Карякин, А.М. Командная работа: основы теории и практики [Текст] / А.М.Карякин // Иван. Гос. Энерг. Ун-т. – Иваново, 2003. – 136 с.18См.: Русалинова А.А. Проблемы промышленной социальной психологии: Избранныенаучные труды (1964-2008 г.). – СПб., 2009. – 515 с.; Хижняк Л.М. Технології формуваннякоманд у світлі перспектив соціології організацій [Текст] / Л.М. Хижняк // ВісникНаціонального Університету внутрішніх справ. - Харків., 2002., С.
431 – 434.10концептуально- социологического обоснования и разработкой практическихтехнологий становления самоуправляемых рабочих команд.Все это свидетельствует о сложности проблемы и актуальности ееисследования, с точки зрения социологии управления.С учетом актуальности темы исследования, степени ее научнойразработанности и сформулированной проблемы определяются объект ипредмет диссертационной работы, ее цель и задачи.Цельдиссертационногоисследования–выявитьособенностистановления самоуправляемой рабочей команды в системе управленияорганизацией и дать социологическое обоснование практических рекомендацийпо совершенствованию ее деятельности.Объект диссертационного исследования – социальные отношения врабочих командах как формы организационного самоуправления.Предмет исследования – особенности становления самоуправляемойрабочей команды как формы организационного самоуправления.Реализацияпоставленнойцелиисследованияпредполагаетнеобходимость решения следующих исследовательских задач:1.Проанализироватьконцепцииорганизационногосамоуправлениявсовременном социогуманитарном знании, выявить предпосылки формированияконцепции самоуправляемой рабочей команды;2.Выделитьконцептуальныесамоуправляемойрабочейподходыкоманды;ксоциологическомураскрытьсущностьизучениюпонятия«самоуправляемая рабочая команда»;3.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
