Диссертация (1100244), страница 19
Текст из файла (страница 19)
На втором этапе анализа изучались парные связиполученныхсуммарныхпоказателейдругсдругомисдемографическими переменными с помощью корреляционного идисперсионного анализа. На третьем этапе анализа с помощьюконфирматорного факторного анализа и структурного моделированиястроились целостные модели связей между несколькими группамипоказателей. Наконец, на четвёртом этапе с помощью иерархического(последовательного)регрессионногоанализаизучалисьэффектывзаимодействия интегральных показателей личностных ресурсов споказателями трудовой мотивации и факторов организационной средыкак предикторов психологического благополучия на рабочем месте.3.2. РезультатыСтруктура и надежность методикШкалатрудовоймотивации.Наосновеэксплораторногофакторного анализа отобраны пункты с наиболее высокими нагрузкамина шкалы (по 3-4 утверждения на шкалу).
Затем проводилсяконфирматорный факторный анализ для набора из 6 шкал. Для этой идругих методик использовался пакет Mplus 7.2 с робастной статистикойMLR, устойчивой к отклонениям распределения от нормального вида.Теоретическая модель для набора из 20 утверждений показала хорошее109соответствиеданным(χ2=1278,00,df=155,p<0,001;CFI=0,948,RMSEA=0,049), факторные нагрузки лежали в диапазоне 0,59-0,90.Шкала ресурсов и требований работы. На основе теоретическоймоделивыделенаструктурадлянабораиз30утверждений.Теоретическая модель показала близкое к приемлемому соответствиеданным (χ2=3230,53, df=360, p<0,001; CFI=0,897, RMSEA=0,051). Наоснове индексов модификации введены ковариации ошибок между 3парамиутверждений,описывающимисходныефеноменыиотносящимися к одним и тем же шкалам, что привело к улучшениюпоказателей модели (CFI=0,914, RMSEA=0,047).Психологический капитал.
Теоретическая модель для опросникапсихологического капитала из 24 утверждений и 4 шкал показалаблизкое к приемлемому соответствие данным (χ2=1322,16, df=246,p<0,001; CFI=0,883, RMSEA=0,061). На основе анализа индексовмодификации добавлены ковариации между 3 парами сходных поформулировкам утверждений (CFI=0,916, RMSEA=0,053). Введениеединого вторичного фактора психологического капитала не привело ксущественномуухудшениюпараметровмодели(CFI=0,913,RMSEA=0,053), что позволяет рассматривать его как целостныйконструкт.Эмоции на рабочем месте. Сокращенная версия опросникаШПАНА из 12 утверждений показала приемлемое соответствие данным(χ2=1075,28, df=53, p<0,001; CFI=0,928, RMSEA=0,080).
Введение4 ковариаций ошибок между прилагательными, обозначающими эмоции,относящиеся к одним и тем же группам в соответствии с моделью дляполной версии опросника (Осин, 2012) привело к улучшениюпоказателеймодели(χ2=607,85,110df=49,p<0,001;CFI=0,961,RMSEA=0,061). Факторы позитивных и негативных эмоций умеренноотрицательно коррелировали (r=-0,28, p<0,001), в соответствии сданными для полной версии опросника.Для остальных методик, которые либо являются одномерными,либо психометрическая структура которых установлена ранее в другихисследованиях конфирматорный факторный анализ не проводился.Показатели надёжности всех полученных шкал представлены ниже вТабл. 6.Интегральные показатели личностных ресурсов,мотивации и организационных факторовДля проверки гипотезы о том, что 4 показателя личностныхресурсов(самоэффективность,оптимизм,жизнестойкость,самоконтроль) образуют единый фактор, проверена соответствующаямодель (см.
Рис. 4), которая продемонстрировала хорошее соответствиеданным. Для расчёта суммарного показателя личностных ресурсов(ИРЛ)врегрессионноманализемыиспользовалисуммустандартизованных баллов (z-оценок) по 4 шкалам, входящим в составфактора.Рис. 4. Структурная модель фактора Интегральных ресурсов личности(N=604, χ2=10,32, df=2, p=0,0058; CFI=0,984, RMSEA=0,083).111Для анализа вторичной структуры опросника трудовой мотивациииспользованы баллы по суммарным шкалам, задав два фактора,соответствующие автономной и контролируемой мотивации.
Посколькумодельпоказаланеудовлетворительноесоответствиеданным(CFI=0,787, RMSEA=0,239), в соответствии с индексами модификаиидобавлена нагрузка шкалы интроецированной мотивации на факторавтономноймотивации.Полученнаямодельпродемонстрировалаотличное соответствие данным (см. Рис.
5). Тем не менее, при подсчётесуммарных показателей автономной и контролируемой мотивацииреализована логика теории самодетерминации, в соответствии с которойвнешняя интроецированная мотивация относится к контролируемомутипу мотивации.Рис. 5. Структурная модель опросника профессиональной мотивации(N=3614; χ2=91,35, df=7, p<0,001; CFI=0,989, RMSEA=0,058).112Для проверки структуры ресурсов-требований работы такжеиспользовался конфирматорный факторный анализ.
Автономия (наличиевыбора) демонстрировала слабую нагрузку на фактор ресурсов работы и,согласно индексам модификации, нагрузка этой шкалы на фактортребований оказалась более высокой. Это связано с тем, что условияработы, в которых индивид получает больше автономии, одновременнопредъявляют к нему более высокие требования, поэтому шкалаавтономии была исключена из интегрального фактора. Остальныешкалыдемонстрировалинагрузкивполномсоответствиистеоретической моделью (Рис. 6).Рис. 6.
Структурная модель опросника ресурсов-требований работы(N=3614; χ2=347,84; df=8, p<0,001; CFI=0,933, RMSEA=0,108).Полученные модели использовались как для расчёта суммарныхпоказателей, которые необходимы для регрессионного анализа, так и дляразработки общей латентной модели.113Связи показателей благополучия, мотивации иличностных ресурсов с демографическими характеристикамиПоказатели надёжности шкал и связи шкал с демографическимипеременнымипредставленывТабл.7.Большинствошкалдемонстрируют достаточно высокую внутреннюю согласованность(α>0,7), для 2 шкал показатели внутренней согласованности лежат вдиапазоне0,66-0,67,чтоможносчитатьприемлемымдляисследовательских целей.Женщины показывают более высокую удовлетворенность жизнью,увлеченность работой, оптимизм и организационную идентичность иимеютболеевысокуювнутреннюю,интегрированную,идентифицированную и внешнюю мотивацию.
Однако эмоциональныйфон у них выше как позитивный, так и негативный, что согласуется смнением о том, что женщины в принципе склонны к большейэмоциональности (Eagly et all, 2003). Мужчины в большей степениподвержены организационным стрессам (необходимость принятиярешений и сложность работы), чувствуют себя более автономными,самоэффективными и более склонны работать из чувства долга илиамотивации. Корреляции показателей с возрастом достаточно низкие,однако значимые за счет большого объема выборки.
У более старшихсотрудниковнижепозитивый аффект.психологическоеблагополучие,оптимизмиВ целом, это согласуются с результатамипредыдущих исследований (Glenn et al, 1977; Bokemeier, Lacy, 1987;Warr, 1992; Lindorff, 2008).Должность и образование положительно связаны практически совсеми переменными, за исключением контролируемой мотивации(Интроецированной (чувство долга), внешней и амотивации).
Усотрудников с более высоким уровнем образования и должности вышекак негативный, так и позитивный аффект, благополучие, требования и114ресурсы работы, а также личностные ресурсы. Следует отметить, чтоуровень образования связан с должностным статусом, роль которого вкачестве важного предиктора удовлетворенности и благополучия наработе показана в предыдущих исследованиях (Толочек, 2015).Исключение составляет только эмоциональное истощение, склонность ккоторому повышается с повышением образования, но снижается сповышением должности. Тем не менее, связи очень слабы.
Интереснымфактом является то, что образование и должность неодинаково связаныс разными личностными ресурсами. Так, их положительная связьвыявлена только с оптимизмом и жизнестойкостью, так же как спсихологическим капиталом, а самоэффективность и самоконтрольоказались не связанными с должностью и образованием.В целом, с социально-демографическими характеристиками вбольшей степени связан оптимизм. Жизнестойкость не связана с поломи возрастом, однако связана с образованием, должностью и уровнемдохода.
Самоэффективность и самоконтроль практически не связаны(или очень слабо) с социально-демографическими характеристиками.Корреляциипсихологичекогокапиталаиличностныхресурсовсовпадают в большей степени с оптимизмом.Эти результаты еще раз позволяют посмотреть на личностныересурсы, как на независимые (хоть и связанные друг с другом)конструкты и оставляют открытым вопрос об их специфическихфункциях и системной организации.115Таблица 7Показатели надежности шкал и корреляции Спирмена демографическиххарактеристик с психологическими переменнымиШкалаНадеж Корреляция с показателемность,Возр.Образ.Должн.Ур. дох.αУдовлетворенность0,87-0.08***0.18***0.16***0.32***жизньюПозитивный аффект 0,87-0.11***0.17***0.17***0.20***Негативный аффект 0,910.010.10***0.13***-0.09***Загрузка работой0,670.000.21***0.27***-0.02Принятие решений0,780.04*0.10***0.18***0.03Ясность роли0,770.04*0.10***0.12***0.13***Сложность работы0,66-0.05**0.15***0.15***-0.02Наличие выбора0,710.07***0.09***0.21***0.10***Поддержка0,85-0.05**0.13***0.12***0.17***руководителяПоддержка коллег0,87-0.030.07***0.09***0.12***Вовлеченность0,940.10***0.10***0.18***0.18***Емоциональное0,89-0.07***0.04*-0.02-0.18***истощениеВнутренняя0,910.08***0.06***0.17***0.21***мотивацияИнтегрированная0,880.030.12***0.22***0.24***мотивацияИдентифицированн 0,83-0.05**0.13***0.21***0.22***ая мотивацияИнтроецируемая0,720.13***-0.14***-0.05**0.06***мотивацияВнешняя мотивация 0,790.11***-0.17***-0.17***-0.16***Амотивация0,720.06***-0.23***-0.22***-0.13***Организационная0,890.14***0.07***0.16***0.17***идентичностьЖизнестойкость0,92-0.030.18***0.16***0.23***Оптимизм0,85-0.13**0.25***0.15***0.22***Самоэффективность 0,920.020.030.01-0.00Самоконтроль0,83-0.020.10*0.09*0.08Психологический0,95-0.030.20***0.21***0.21***капитал(*p<0,05; **p<0,01; ***p<0,001)Парные корреляции переменных представлены в Табл.
8.Психологическое благополучие связано с позитивными эмоциями,увлеченностью работой, автономной мотивацией и личностнымиобщими и специфическими для рабочего контекста личностнымиресурсами (психологический капитал). Эмоциональное выгорание тесноположительно связано с негативным аффектом и контролируемоймотивацией и обратно — с увлеченностью работой и организационнойидентичностью.116Рабочие ресурсы и рабочие требования положительно связанымежду собой, что согласуется с результатами предыдущих исследованийи говорит о том, что, как правило, если организация предъявляетвысокие требования, она также предоставляет и ресурсы. Рабочиересурсы положительно связаны с удовлетворенностью жизнью спозитивным аффектом. Рабочие требования не связаны напрямую судововлетворенностью, что подтверждает результаты исследованийскандинавских ученых (Bekker, Demerouty, 2014).Таблица 8Парные корреляции показателей личностных ресурсов, факторов среды, мотивациии показателей психологического благополучияНегат.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
