3 (1100237)

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

ОТЗЫВофициального оппонента на диссертациюИвановой Татьяны Юрьевны«Функциональная роль личностных ресурсовв обеспечении психологического благополучия»,представленную к защите в диссертационном совете Д 501.001.14. в ФГБОУВО «Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова»,на соискание учёной степени кандидата психологических наукпо специальности 19.00.01 – Общая психология, психология личности иистория психологииДиссертация Т.Ю.Ивановой «Функциональная роль личностных ресурсов вобеспечении психологического благополучия» Ивановой Т.Ю. представляет собойисследование, направленное на выявление «дополнительных» движущих сил,обеспечивающих и поддерживающих успешную самореализацию личности,раскрытие механизмов достижения психологического благополучия, ее социальнойстабильности.Актуальность избранной темы состоит в выделении конкретных функцийличностных ресурсов и разработке механизмов их действия.

Данная постановкавопроса является важным шагом как в изучении регуляционных процессов, так ироли личности в регуляции деятельности в контексте системно-деятельностногоподхода.Результаты, представленные в диссертационной работе, имеют важноезначение для психологии личности и общей психологии, для исследованийрегуляции и саморегуляции жизни человека и его деятельности, включаятрудовую.

Основной теоретический вклад автора состоит в обоснованиипредложенных подходов к анализу проблемы внутренних ресурсов человека личностных ресурсов. Автором теоретически рассмотрены личностные ресурсы вкачестве факторов, которые опосредуют взаимосвязь между степенью воздействиястрессового события и уровнем психологического благополучия с течениемвремени. Автором проанализирован характер взаимосвязей личностных ресурсов сфакторами мотивации и факторами организационной среды.

На большомэмпирическом материале двух независимых выборок, отражающих разныеконтексты внешней среды (социальной среды), проведена корректнаястатистическая обработка полученного эмпирического материала, выявлены,описаны и специфицированны функции личностных ресурсов. Авторомпредложена системно-деятельностная модель взаимодействия личностныхресурсов, характера трудовой мотивации и факторов организационной среды какпредикторов благополучия сотрудников организаций.Новизна диссертационной работы определяется, прежде всего, обоснованием иэкспериментальной верификацией обобщающей гипотезы о функциональной ролиличностных ресурсов для обеспечения психологического благополучия,преломляющих внешние воздействия, их восприятие и реакцию субъекта натребования среды.

Впервые теоретически обоснована и показана роль личностныхресурсов в активности личности, как факторов обуславливающих связи человека стребованиями и условиями окружающей среды.Теоретическая значимость исследования определяется автором как:а) «Построение и эмпирическое подтверждение системно-деятельностной моделивзаимодействия личностных ресурсов, характера трудовой мотивации и фактороворганизационной среды как предикторов благополучия сотрудников организаций»;б) результаты проведенного исследования «позволяют сформулировать ряд новыхгипотез для фундаментальных исследований личностных ресурсов и ихфункционального значения…», с чем можно согласиться. Можно добавить также,чторезультатыработыТ.Ю.Ивановойлогичноинтегрируютсясфундаментальными положениями психологии активности (К.А.

Абульханова,Л.И. Анцыферова, А.Г. Асмолов, Н.А. Бернштейн, А.Н. Леонтьев, В.А. ПетровскийС.Л. Рубинштейн, Д.Н. Узнадзе,), положениями культурно-исторического подходаЛ.С. Выготского, концепцией личностного потенциала Д.А. Леонтьева, системнодеятельностным подходом (А.Г. Асмолов), следовательно, могут выступать каксвоего рода развитие отмеченных концепций. Результаты работы Т.Ю.Ивановойхорошо согласуются с концепциями, разработанными в зарубежных подходах психологии личности (М. Селигман, Ч.

Карвер и М. Шейер, С. Мадди, Р. Шварцер,Р. Баумейстер, С. Хобфолл, и др.), организационной психологии (А. Беккер,Е. Демероути, В. Шауфели, Ф. Лютанс), теории самодетерминации (Э. Деси иР. Райан).Практическая значимость диссертации состоит в том, что представленные в нейрезультаты и обобщения, позволяют предлагать новые подходы и средствапрактической работы с людьми, пострадавшими от неблагоприятных внешнихобстоятельств; работы с целью профилактики стрессовых расстройств; гибкоиспользовать меры, направленные на повышение профессиональной мотивации ипсихологического благополучия работающих сотрудников компаний с учетоморганизационных и личностных факторов.

Апробированные методики могутиспользоваться в целях психологической диагностики для решения прикладныхзадач (оценка персонала, подбор кадров и пр.), адресной психологической помощи.Обоснованность и достоверность научных положений, выводов ирекомендаций, сформулированных в диссертации, обеспечена обстоятельнымтеоретическим анализом проблемы; чётким определением объекта и предмета,цели и задач исследования; строгостью концептуального аппарата; применениемапробированных методов; широкой эмпирической базой и продолжительностьюэмпирических исследований; корректной математико-статистической обработкойрезультатов с применением современных методов математико-статистическогоанализа в психологии (статистических пакетов SPSS Statistics 17.0, Mplus 7.2.).К несомненным достоинствам диссертации следует отнести следующее.1. Ряд положений, разрабатываемых в психологии в парадигмегуманистической психологии, корректно эксплицированы и концептуальноразработаны в сциентиской парадигме.2.

Эмпирически подтверждены положения о косвенном (не прямом, нелинейно-детерминированном) влиянии личностных особенностей на субъективныепредставления человека о своем благополучии.3. Последовательная разработка вопросов специфических функцийличностных ресурсов и механизмов их воздействия.4. Лонгитюдный дизайн НИР.5. Большие гомогенные выборки обследованных.6. Гибкое и корректное использование статистического аппарата. 6.Разработка системно-деятельностной модели взаимодействия личностныхресурсов, характера трудовой мотивации и факторов организационной среды какпредикторов благополучия сотрудников организаций.7.

Последовательный анализ взаимосвязей личностных ресурсов сфакторами мотивации и факторами организационной среды.Личный вклад автора заключается в непосредственном участии вэкспериментальной работе на всех этапах исследования, а именно: в полученииисходных данных; в их обработке и интерпретации; в публичной апробациирезультатов исследования (доклады на конференциях); в подготовке основныхпубликаций по выполненной работе.Диссертация Т.Ю.Ивановой имеет типовую структуру: введение, 1 – 3 глава,заключение и выводы, список литературных источников, 1 и 2-е приложение.В первой главе «Современные подходы к изучению личностных ресурсов»глубокому анализу подвергнуты более 300 источников, среди которых – работыотечественных и зарубежных ученых, внесших весомый вклад в разработкупроблемы. Делается обоснованное заключение о несогласованности позицийученых, представленных в научной литературе.

Мы согласны и констатациейавтора:«…Главной нерешенной проблемой … является проблемаизолированности изучения роли различных факторов в исследованияхпсихологического благополучия», (с. 77) добавим – и не только благополучия.Во второй главе «Функции личностных ресурсов в ситуации экономическогокризиса» представлен дизайн работы, описания выборки, инструментария,оснований для выбора методов анализа эмпирических данных, описательныестатистики и т.п.В третье главе «Функции личностных ресурсов в обеспечениипсихологического благополучия и трудовой мотивации в процессепрофессиональнойдеятельности»представленоописаниеорганизацииисследований второй части исследований, полученных результатов и ихобсуждение.В завершающей части работы представлены заключение и выводы.Наряду с отмеченными достоинствами диссертационной работыТ.Ю.Ивановой, следует отметить дискуссионные моменты и замечания посодержанию и оформлению работы.1.

«Под личностными ресурсами мы будем понимать эмпирическиизмеряемые свойства личности, выраженность которых влияет на мерублагополучия личности» (дисс.,с 6). … Имеет смысл ставить вопрос шире – нетолько лишь как субъективное переживание благополучия личности. Скорее,феномен «ресурсов» выступает не только как исходная данность, обеспечивающая«буферную», «фильтрующую», «мотивационную» функцию. Полагаю, феномен«ресурсов»целесообразнорассматриватькакэффектыстановленияпсихологических систем в процессе взаимодействия человека с окружением, впроцессе решения им как субъектом, как личностью важных задачжизнедеятельности; феномен «ресурсов» можно трактовать как динамическуюактуализацию новых условий среды в качестве ресурсов.2.

Квалификационная работа выполнена в русле системно-деятельностногоподхода к личности. Оправданно было бы сопоставить решение аналогичных задачв логике субъектно-деятельностного подхода (например, в докторскихдиссертациях 2014 и 2015 гг. В.А.Хащенко, С.А.Хазовой).3. Диссертанткой решались три теоретические и две эмпирические задачиисследования. Полагаю, для соискателя ученой степени кандидата наук болееадекватной была бы обратная пропорция. (К слову, в положениях на защиту болеепредставлены именно результаты решения эмпирических, а не теоретическихзадач.)4. Рассматривая «работника …не как элемент организационной структуры, акак социальную, деятельную личность, активно взаимодействующую сорганизационной средой», имело смысл выделить страты и базовые факторы такихвзаимодействий (рабочие группы, групповые нормы, особенности корпоративнойкультуры, статус работника в организации, полноту его самореализации в семье ипр.).

Характеристики

Тип файла PDF

PDF-формат наиболее широко используется для просмотра любого типа файлов на любом устройстве. В него можно сохранить документ, таблицы, презентацию, текст, чертежи, вычисления, графики и всё остальное, что можно показать на экране любого устройства. Именно его лучше всего использовать для печати.

Например, если Вам нужно распечатать чертёж из автокада, Вы сохраните чертёж на флешку, но будет ли автокад в пункте печати? А если будет, то нужная версия с нужными библиотеками? Именно для этого и нужен формат PDF - в нём точно будет показано верно вне зависимости от того, в какой программе создали PDF-файл и есть ли нужная программа для его просмотра.

Список файлов диссертации