2 (1100236)

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

ОТЗЫВофициального оппонента доктора психологических наук, профессораОсницкого Алексея Константиновича на диссертационное исследованиеИвановой Татьяны Юрьевны «Функциональная роль личностных ресурсовв обеспечении психологического благополучия», представленную насоискание ученой степени кандидата психологических наук поспециальности 19.00.01. – общая психология, психология личности,история психологии (психологические науки) Актуальность исследования.

Представленная к защите работапосвящена выяснению роли личностных ресурсов в обеспечениипсихологического благополучия человека, которого отечественный подходтрадиционно рассматривает в плоскости субъектной (авторской) реализациисвоей активности и в плоскости личностной организации.

Внутри последней"в своем сознании личность сшивает отдельные деятельности", осуществляяэто с точки зрения собственных позиций и согласованности этих позиций спозициями людей окружающих. Здоровому физически и психологическичеловеку, естественно, стремление к благополучию, которое, по определениюавтора, понимается как близость функционирования психологическихмеханизмов субъекта к оптимальному уровню (психологическоеблагополучие), сочетаемая с близостью субъективной оценки актуальногосостояния с желаемой.

и ни для кого не секрет, что нередко даже прифизическом неблагополучии человек за счет своих личностных ресурсовможет реализовать человеческий потенциал, будучи активным и психическиблагополучным,получаяудовлетворениеотсвоейактивности,руководствуясь значимыми для себя (и других) целями и смыслами.Актуальность исследования и затронутые Т.Ю. Ивановой проблемы, часть изкоторых ей удалось продуктивно разрешить, затрагивают сферы психологиидеятельности, мотивации, надситуативной активности, самодетерминации,конструирования опросников четко соотносятся с проблематикой общейпсихологии и психологии личности.Т.Ю. Иванова под личностными ресурсами понимает "эмпирическиизмеряемые свойства личности, выраженность которых влияет на мерублагополучия личности" и исследует конкретные функции личностныхресурсов, механизмы их влияния на психологическое благополучие человека.Теоретическая значимость и новизна представленного исследования.Построенамодель(системно-деятельностная)взаимодействияличностных ресурсов, характера трудовой мотивации и фактороворганизационной среды, позволяющих предсказать благополучиевжизнедеятельности сотрудников, и являющихся основой для предстоящийисследований в этой области.

Кроме того сформулирован ряд положенийперспективных с точки зрения дальнейшего изучения специфичных дляличностного уровня организации активности человека. В своей работе авторопирается на фундаментальные положения отечественной психологииактивности, культурно-исторического подхода Л.С. Выготского, концепциюличностного потенциала Д.А.

Леонтьева, системно-деятельностный подход.Анализ личностных ресурсов в основном опирается на зарубежные подходы,разработанные в русле психологии личности и организационной психологии.Мотивация рассматривается с позиций теории самодетерминации.Впервые на большой выборке в рамках единого исследования былипроанализированы особенности взаимосвязи личностных ресурсов сфакторами мотивации и факторами организационной среды и построенамодель их взаимодействия, позволяющая доказательно и обоснованновыявить функции личностных ресурсов.

Лонгитюдный дизайн исследованияпозволил выявить опосредующее влияние личностных ресурсов насубъективное переживание благополучия, позволил на деле проследитьпредполагаемую динамику этого влияния. По сути дела, автор попыталасьПрактическая значимость исследования. Полученные результатымогут быть использованы в профилактической и коррекционной работе склиентами, переживающими стрессовые расстройства в связи с потерейработы или угрозой потерять ее. В исследовании апробированы "краткие,надёжные и валидные инструменты для диагностики жизнестойкости,самоконтроля, профессиональной мотивации", которые могут бытьиспользованы в целях практически ориентированной психологическойдиагностики.

Полученные данные выявили различия в уровнепсихологического благополучия у представителей различных социальныхслоев российского общества, занятых производительным трудом, чтопозволяет более дифференцированно подходить к разработке мер,направленных на повышение психологического благополучия ипрофессиональной мотивированности сотрудников с учетом какорганизационных, так и личностных факторов.Надежность и достоверность полученных результатов объясняютсятеоретической и практической обоснованностью выбранных личностныхконструктов; использованием надежных и апробированных методовисследования; репрезентативностью выборок; подтверждением результатовна двух различных эмпирических моделях; взаимопроверкой результатов;полученных разными методиками и на разных выборках, использованиемсовременных апробированных методов статистического анализа.ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИВо Введении обоснована актуальность проблемы исследования;определены объект и предмет; поставлены цель и задачи исследования;сформулированы гипотезы; описаны применяемые методы, теоретикометодологическая основа и эмпирическая база, научная новизна,теоретическая и практическая значимость исследования; обоснованынадежность и достоверность результатов; изложены положения, выносимыена защиту.В Главе 1 «Современные подходы к изучению личностныхресурсов» представлен теоретический анализ проблематики личностныхресурсов в зарубежных и отечественных научных работах.В первом разделе дается общее представление о ресурсах личности впсихологической науке, рассматриваются специфические личностныересурсы, а также зарубежные и отечественные концепции «единого фактора»личностных ресурсов, предполагающие существование интегральнойсистемной личностной характеристики.

Делается акцент на системнодинамическомхарактереконцепцииличностногопотенциала(Д.А. Леонтьев). В рамках концепции личностного потенциала личностныересурсы понимаются как относительно стабильные личностныехарактеристики (черты, когнитивные и поведенческие стратегии,атрибутивные схемы), способствующие решению актуальных для личностизадач, в том числе в сложных условиях жизнедеятельности.Во второмразделе обсуждаются современные взгляды напроблематику психологического благополучия, основные подходы к егоизучению.

Личностные ресурсы рассматриваются в качестве важногооснования психологического благополучия, условия адаптации к стрессовыми повседневным обстоятельствам, условия, определяющего качество жизни исубъективное благополучие в ситуации ограниченных возможностейздоровья, условия саморегуляции и самодетерминации.

Обсуждаетсятеория сохранения ресурсов (ТСР) С.Хобфолла, в которой ресурсырассматриваются как ценности – материальные, социальные, личностные,энергетические – в которой изменения в благополучии более выражены припотере ресурсов, но тем не менее ресурс нуждается в пополнении – какмотиватор, а потеря ресурсов – становится причиной стресса. Анализируютсяразличные варианты ситуаций, раскрывающих необходимость контроля запополнением ресурсов в целях адаптации к стрессовым событиям и скоростьвосстановлении при потере ресурсов..В третьем разделе представлен обзор теоретических подходов кизучению психологического благополучия на работе и трудовой мотивации.Психологическое благополучие на работе понимается как равнодействующаядвух составляющих: позитивной и негативной, которые развиваются иизменяются относительно независимо друг от друга.

Теоретическая модель"Рабочих требований и ресурсов" (Bakker, Demerouti, 2014) позволяетэмпирически проследить развитие этих двух составляющих: позитивнойдинамики (от ресурсов к увлеченности и благополучию) и негативнойдинамики(от требований к выгоранию и стрессу). Модель помогает понятьспецифику взаимодействия требований и ресурсов работы и объясняетмеханизмы их совокупного эффекта, который они оказывают навозникновение рабочих стрессов, психологическое благополучие ипродуктивность.Личностныересурсыврамкахэтоймоделирассматриваются как необходимое условие поддержания трудовоймотивации, увлеченности работой и эффективности сотрудников.Подчеркивается роль характера трудовой мотивации в обеспечениипсихологического благополучия.

Соискатель утверждает, что несмотря нанеуклонно возрастающую в последние 10-15 лет популярность исследованийкак личностных ресурсов, так и профессиональной мотивации, попытокпроследить их независимый вклад в психологическое благополучие(особенно в моделях jobdemandsresources и в теориях самодетерминации) внаучной психологии до сих пор не было.В четвертом разделе поясняются терминология модерационного имедиационного анализа, разница между модерационным и медиационныммеханизмами.Предлагаетсясистемно-деятельностнаямодельфункционирования личностных ресурсов в профессиональной деятельности,которая описывает различные виды взаимодействия трёх групп факторов:условий организационной среды, личностных ресурсов и мотивации.Согласно модели, эффективное использование человеческих ресурсов имеетместо там, где требования рабочей среды соответствуют личностнымресурсам сотрудников, а ресурсы организационной среды способствуютподдержанию увлечённости (внутренней мотивации) сотрудников идостаточны для решения поставленных задач.

В такой ситуации высокаяпроизводительность труда сочетается с высокой удовлетворённостьюработой (Judgeetal., 2001), а успех организации в целом связан спсихологическим благополучием её сотрудников.Автор рассматривает прямые и опосредованные эффекты личностныхресурсов. Прямые видит в том, что личностные ресурсы непосредственносвязаны с показателями психологического благополучия и мотивации(высокий уровень личностных ресурсов предполагает наличие высокихпоказателей благополучия, удовлетворенности и мотивации).

Характеристики

Тип файла PDF

PDF-формат наиболее широко используется для просмотра любого типа файлов на любом устройстве. В него можно сохранить документ, таблицы, презентацию, текст, чертежи, вычисления, графики и всё остальное, что можно показать на экране любого устройства. Именно его лучше всего использовать для печати.

Например, если Вам нужно распечатать чертёж из автокада, Вы сохраните чертёж на флешку, но будет ли автокад в пункте печати? А если будет, то нужная версия с нужными библиотеками? Именно для этого и нужен формат PDF - в нём точно будет показано верно вне зависимости от того, в какой программе создали PDF-файл и есть ли нужная программа для его просмотра.

Список файлов диссертации