8 (1100242)

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

отзыв на автореферат диссертации Ивановой татьяны Юрьевны «Функциональная роль личностных ресурсов в обеспечении психологического благополучия», представленную к защите в диссертационном совете Д 501.001.14. в ФГЬОУ ВО «Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова»„на соискание ученой степени кандидата психологических наук по специальности 19.00,01 — Общая психология, психология личности и история психологии Диссертация Т.Ю.

Ивановой посвящена общепсихологическому изучению функций личностных ресурсов, которые они выполняют для психологического благополучия при переживании экономического кризиса и в ситуации повседневной профессиональной деятельности.

Актуальность исследования бесспорна и определяется несколькими обстоятельствами. Во-первых, рост неопределенности и скорости изменений в современных организациях предъявляет все более высокие требования к жизнестойкости и адаптивности сотрудников, к их способности интегрировать и конструировать свои личностные ресурсы.

Порождение смысла становится ключевым фактором жизнеспособности малых групп и организаций. Во-вторых, растет востребованность комплексных исследований, проливающих свет на взаимовлияние различных личностных ресурсов, а также их связь с представлениями личности об организационном контексте. В-третьих, в позитивной психологии растет актуальность разработки интегрального показателя личностных ресурсов и исследования его динамики в различных жизненных ситуациях. Опираясь на концепцию личностного потенциала Д.А. Леонтьева и системно-деятельностный подход АХ.

Асмолова, автор строит модель взаимодействия личностных ресурсов, характера трудовой мотивации и факторов организационной среды как предикторов благополучия сотрудников организаций. Автором убедительно показано, что в ситуации угрозы благополучию высокий уровень личностных ресурсов способствует ослаблению влияния стрессогенных жизненных обстоятельств и предотвращает снижение психологического благополучия с течением времени. Автором также показано, что личностные ресурсы и трудовая мотивация являются независимыми предикторами психологического благополучия в организации и влияют на оценкусотрудниками рабочих ресурсов и рабочих требований.

Новизна и теоретическая значимость диссертационной работыопределяется прежде всего обоснованием и экспериментальной верификацией гипотезы о влиянии личностных ресурсов на восприятие внешних условий жизнедеятельности как в кризисных обстоятельствах, так и в повседневной трудовой деятельности. Работа обладает очевидной практической значимостью, так как позволяет более дифференцированно и адресно выстраивать мотивирующую среду для совместной деятельности сотрудников с высоким и низким уровнями личностных ресурсов. Выборка исследования по объему и репрезентативности значителыю превосходит требования к кандидатским диссертациямпо психологии ()ч --' 1940).

Достоверность н надежность полученных результатов обеспечена теоретико-методологической проработанностью проблемы, статистической обработкой данных, адекватной цели, предмету и задачам исследования. Огромным преимуществом работы является лонгитюдный дизайн исследования, позволяющий выявить динамику интегрального показателя личностных ресурсов (жизнестойкости, оптимизма, самоконтроля и самоэффективности) и его влияние на благополучие личности. Из автореферата следует, что результаты диссертационного исследования Т.Ю.Ивановой прошли длительную апробацию на отечественных и зарубежных научных конференциях, отражены в болыпом количестве публикаций (всего 23, в т.ч.

4 — в журналах, рекомендованных ВАК). Поставленные задачи решены на должном научно-теоретическом и эмпирическом уровнях, осуществлено доказательство гипотез исследования. Результаты работы представлены полно и отражают суть представленной диссертации. Диссертация написана автором самостоятельно, обладает внутренним единством, содержит новые научные результаты и положения, выдвигаемые для публичной защиты, что свидетельствует о личном вкладе автора диссертации в науку. В тексте диссертации не обнаружено недобросовестных заимствований и материалов без ссылок на конкретных авторов. Обрашает на себя внимание большой объем полученных эмпирических данных, современный и глубокий уровень их анализа, широта и корректность интерпретации обнаруженных закономерностей. Диссертация «Функциональная роль личностных ресурсов в обеспечении психологического благополучия» Ивановой '1.Ю.

полностью соответствует требованиям к научно-квалификационной работе п.п. 9-10 Положения о присуждении ученых степеней (утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.09.2013 г. № 842),а ее вВТОР ДОстОИН П)1ИСУжлйния ученой степени кандидата психологических наук по специальности !9.00.01 — Общая психология, психология личности„ история психологии (пснхологические науки). Доктор психологических наук, и.о. зав. лаб. социальной н экономической психологии Института психологии РАН Нестик Т.А.

.

Характеристики

Тип файла PDF

PDF-формат наиболее широко используется для просмотра любого типа файлов на любом устройстве. В него можно сохранить документ, таблицы, презентацию, текст, чертежи, вычисления, графики и всё остальное, что можно показать на экране любого устройства. Именно его лучше всего использовать для печати.

Например, если Вам нужно распечатать чертёж из автокада, Вы сохраните чертёж на флешку, но будет ли автокад в пункте печати? А если будет, то нужная версия с нужными библиотеками? Именно для этого и нужен формат PDF - в нём точно будет показано верно вне зависимости от того, в какой программе создали PDF-файл и есть ли нужная программа для его просмотра.

Список файлов диссертации