5 (1100239)
Текст из файла
О ТЗЫВ на автореферат диссертации Ивановой Татьяны Юрьевны «Ф~~хт1иоиольиал роль дичлостиых ресуосое е обеспечении психгх и>гического благополучиюп представленную к защите в диссертационном совете Д 501.001.14. в ФГБОУ ВО «Московский государственный университет имени М.В. Ломоносовав, на соискание ученой степени кандидата психологических наук по специальности 19.00.01 — Общая психология, психология личности и история психологии Диссертация Т.)О. Ивановой посвящена исследованию функций личностных ресурсов, которые обеспечивают психологическое благополучие в различных жизненных ситуациях. В своей работе автор опирается на фундаментальные положения психологии активности (Н.А.
Бернштейн, С.Л. Рубинштейн, А.Н. Леонтьев, Д.Н. Узнадзе, К.А. Абульханова, Л.И. Анцыферова, А.Г. Асмолов, В.А. Петровский), положениями культурно-исторического подхода Л.С. Выготского, концепцию личностного потенциала Д.А. Леонтьева, системнодеятельностный подход (А.Г. Асмолов) Анализ личностных ресурсов в основном опирается на зарубежные подходы, разработанные в русле психологии личности (М. Селигман, Ч. Карвер и М. Шейер, С. Мадди, Р.
Шварцер, Р. Баумейстер, С. Хобфолл, и др.) и организационной психологии (А. Беккер, Е. Демероути, В. Шауфели, Ф. Лютанс). Мотивация рассматривается с позиций теории самодетерминации (Э. Деси и Р. Райан). Актуальность работы состоит в постановке проблем ы функционального значения личностных ресурсов и выявлении конкретных функций личностных ресурсов и механизмов их действия.
Данная постановка вопроса является важным шагом в изучении процессов саморегуляции и роли личностных структур в регуляции деятельности в контексте системно-деятельностного подхода. Нввизн» диссертационной работы определяется, прежде всего, обоснованием и экспериментальной верификацией обобщающей гипотезы о функциональной роли личностных ресурсов для обеспечения психологического благополучия, преломляющих внешние воздействия их восприятие и реакцию субъекта на требования среды. Впервые теоретически обоснована и эмпирически показана функциональная роль личностных ресурсов в активности субъекга, как факторов обуславливающих связь субъекта с требованиями и ресурсами окружающей среды.
Практическая значимость работы состоит в том, что она позволяет предсказать индивидуальные варианты как переживания трудных жизненных ситуаций (на примере экономического кризиса), так и требований повседневной деятельности (на примере трудовой). Полученные результаты позволяют гибко подойти к разработке мероприятий, направленных на повышение психологического благополучия и профессиональной мотивации сотрудников. Автором предложены краткие, надежные и валидные инструменты для диагностики жизнестойкости, самоконтроля, профессиональной мотивации, которые могут быть использованы для психологической диагностики (оценка персонала, подбор кадров и пр.)„ адресной психологической помощи.
Основные научные результаты диссертации опубликованы в б статьях в научных журналах (из них 4 ВАК), 1 монографии и в 1б тезисах российских и зарубежных конференций, что соответствует требованию п.п. 11-13 Положения о присуждении ученых степеней. Результаты работы представлены полно и отражают суть диссертационного исследования.
Обращает на себя внимание большой обьем полученных эмпирических данных, современный и глубокий уровень их анализа, широта и корректность интерпретации данных и выявленных закономерностей. Выводы соответствуют поставленным в исследовании задачам. Ивановой Т.Ю. в обеспечении в автореферате Результаты диссертационного исследования «Функциональная роль личностных ресурсов психологического благополучия», представлены содержательно и отражают суть исследования. Теоретическая значнмосгь работы определяется в первую очередь обоснованием необходимости анализа проблемы внутренних личностных ресурсов.
Автором рассмотрены личностные ресурсы в качестве факторов, которые опосредуют взаимосвязь между степенью воздействия стрессового события и уровнем психологического благополучия с течением времени, проанализирован характер взаимосвязей личностных ресурсов с факторами мотивации и факторами организационной среды. На большом эмпирическом материале двух независимых выборок и в разных контекстах внешней среды проведена корректная и современная статистическая обработка, выявлены и подтверждены функции личностных ресурсов. Построена системнодеятельностная модель взаимодействия личностных ресурсов„характера трудовой мотивации и факторов организационной среды как предикторов благополучия сотрудников организаций, Автореферат Ивановой ТШ соответствуют требованиям к научно- квалификационной работе (п.п.
9-10 Положения о присуждении ученых степеней утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.09 2013 г. № 842), а ее автор достоин присуждения ученой степени кандидата психологических наук по специальности 19.00.01 — Обшая психология, психология личности, история психологии 1психологические науки). Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Российский государственный университет физической культуры, спорта, молодежи и туризма 1ГЦОЛИФК)" Канд. психол. наук Доцент кафедры психологии РГУФКСМиТ 105122, Москва, Сиреневый бульвар, дом 4 Телефон: +7 495 9б1-31-11 Е-ща11: гес~ога1,'фяропедшгц Г .,'~~..т ' Вощинин А,В.
05 июня 2016 года. .
Характеристики
Тип файла PDF
PDF-формат наиболее широко используется для просмотра любого типа файлов на любом устройстве. В него можно сохранить документ, таблицы, презентацию, текст, чертежи, вычисления, графики и всё остальное, что можно показать на экране любого устройства. Именно его лучше всего использовать для печати.
Например, если Вам нужно распечатать чертёж из автокада, Вы сохраните чертёж на флешку, но будет ли автокад в пункте печати? А если будет, то нужная версия с нужными библиотеками? Именно для этого и нужен формат PDF - в нём точно будет показано верно вне зависимости от того, в какой программе создали PDF-файл и есть ли нужная программа для его просмотра.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
