Диссертация (1148112), страница 30
Текст из файла (страница 30)
- P. 231-232.149. Guzzo R., Dickson M. Teams in organization: recent research on performanceand effectiveness // Ann. Rev. Psychol. 1996. V. 47.150. Guimaraes, L.B.D., Anzanello, M.J., & Renner, J.S. A learning curve-basedmethod to implement multifunctional work teams in the Brazilian footwearsector. Applied Ergonomics. 2012. № 43, P. 541–547.151. Huber G.P., A.Theory of Effects of Advanced information technologies onOrganizational Design Making // Academy of Management Review, 1990.V.15. № 1.
P. 53.172152. Katzenbach J.R. Smith O.K. The wisdom of teams: creating the highperfomance organization. - New York: Harper Business, 1994. - 318 p.153. Mcintosh-Flether D. Teaming by design: real team for real people. - NewYork: McGraw-Hill, 1996.154.Parker G.M. Team players and teamwork. – San Francisco, Jossey-BassPublishers, 1996. - P. 18.155.Roethlisberger F. J.
Contributions of Behavioral Sciences to a General Theoryof Management // Toward a Unified Theory of Management. New York ; SanFrancisco ; Toronto ; London : McGraw-Hill Book, 1964. P. 47, 560, 566.156. Tannenbaum S., Beard R., Salas E. Team Building and its Influence on TeamEffectiveness: an Examination of Conceptual and Empirical Developments. –In: Issues, Theory, and Research in Industrial Organizational Psychology.
– K.Kelley(ed), Elsevier Science Publishers, 1992.157. Wilson I., Proceedings George I. Virtual Teams in Virtual organization: Alook at the future. // Proceedings of the 1995 International Conference on WorkTeams. – USA, TX, Dallas, 1995. – P. 28 – 36158. Savelsbergh, C., Gevers, J.M.P., van der Heijden, B., & Poell, R.F. TeamRole Stress: Relationships With Team Learning and Performance in ProjectTeams. Group & Organization Management, 37, 2012. - P.
67–100.159. Swann, W.B., Jetten, J., Gomez, A., Whitehouse, H., & Bastian, B. WhenGroup Membership Gets Personal: A Theory of Identity Fusion. PsychologicalReview. 2012. № 119, P. 441–456.160. Schwarz R. The skilled facilitator. Chapel Hill, NC, 1994. - 320p.161. Working in a Team. 2013.
URL: http://ispatguru.com/working-in-a-team/(дата обращения 10.10.2017)3. Электронные источники162. Андреева, О.Б., Рулева, В.В. Производственное самоуправление каксоциально-экономический феномен [Электронный ресурс] / О.Б.Андреева, В.В. Рулева // Вестник Костромского государственного173технологического университета. - 2013. - № 1 (3). - Режим доступа: elibrary.ru / item.asp?id=21137618 (дата обращения: 15.06.2016)163. Базаров, Т.Ю., Рыбкин, И.В., Пыркова, Т.С.
Управленческие команды иих формирование [Электронный ресурс] / Т.Ю. Базаров, И.В. Рыбкин,Т.С.Пыркова.-Режимдоступа:http://old.nasledie.ru/obraz/7_3/7_3_3/3_31/article.php?art=26(датаобращения 16.01.17)164. Базаров Т.Ю. Управление персоналом [Электронный ресурс] / Т.Ю.Базарова. - Режим доступа:www.i-u.ru/bublio/archive/uprperson/18.asp(дата обращения 14.01.2017)165. Базаров, Т.Ю., Еремин Б.Л.
Управление персоналом / [Электронныйресурс] Режим доступа: www.aup.ru/books/m152/ (дата обращения12.12.2016)166. Безрукова,Е.Ю.Методическоеобеспечениеформированияуправленческих команд / Безрукова Е.Ю. [Электронный ресурс]. - Режимдоступа:http://www.psychology.ru/lomonosov/tesises/be.htm(датаобращения 20.12.2016)167. Бальрайх, Р., Гласл, Ф.
Построение команды и организационноеразвитие как методы предупреждения и разрешение конфликтов[Электронный ресурс] / Р. Бальрайх, Ф. Гласл. – 290 c. – Режим доступа:www.bergholf-hadbook.net. (дата обращения 06.12.2016)168. Графский, М. Что такое команда? И при чем тут рабочая группа? //[Электронныйресурс]/М.Графский.–Режимдоступа:http://www.grafsky.ru/team/chto-takoekomanda-i-pri-chem-tut-rabochayagruppa.htm (дата обращения: 13.01.2017)169. Емельянов, С.П., Хамзин, И.М. Зарубежный опыт саморазвивающейсякооперативной организации и его применение в России / С.
П. Емельянов,И. М. Хамзин [Электронный ресурс] // Управление социально-174экономическими системами. - 2014. - № 5 (65). - Режим доступа: http: // elibrary.ru/ item.asp?id-21586755. (дата обращения: 15.06.2016 г.)170. Испанская федерация кооперативных предприятий [Электронныйресурс]/Режимдоступа:www.spain.org.ru/modules.php@name=content&pa=showpage&pid=167(дата обращения 12.12.2016)171. Кропоткин,М.Производственноесамоуправление:альтернативакапиталу. [Электронный ресурс] / М. Кропоткин // Журнальный клубИнтелрос «Альтернативы», № 2, 2011. - С. 118-120. - Режим доступа:www.intelros.ru/PDF/alternativa/2011/02/06.PDF.(датаобращения10.01.2017)172. Лазарус, Г., Шанахан, Дж.
Эффективная команда: американский опыт[Электронный ресурс] / Г. Лазарус, Дж. Шанахан. - Режим доступа:http://psyfactor.org/comanda5.htm (дата обращения 15.12.16)173. Молчанюк, А. Инновационная команда – реальность [Электронныйресурс] / А.
Молчанюк // Управление производством. - Режим доступа:http://www.up-pro.ru/library/personnel_management/strategy/innovationteam.html (дата обращения 25.12.2016).174. Официальныйсайткомпании«ЛюбимыйКрай»[Электронныйресурс] // www. https://lkray.ru/istoriya (дата обращения 10.04.2017)175. Передача оперативного управления [Электронный ресурс]. - Режимдоступа: http://arborcg.org/product/team?chapter=1443594 (дата обращения10.10.2016)176. Путылин,В.И.Управлениеперсоналом.Каксформироватьэффективную рабочую команду? [Электронный ресурс] / В.И.
Путылин //Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2015. – № 12(декабрь). – С. 71–75. – Режим доступа: http://e-koncept.ru/2015/15421.htm.(дата обращения 10.12.2016)175177. Созинов В.А. Самоуправляемая организация в исполнительной властисубъекта федерации // Экономика и предпринимательство. - 2015. - №12-1(65-1). - С.
866-869. - Режим доступа: http://elibrary.ru/item.asp?id=25031567 (дата обращения: 15.06.2016 г.)178. Собственность работников в США [Электронный ресурс] Режимдоступа:http://www.komitet2-5.km.duma.gov.ru/site.xp/051054052.html(дата обращения 20.01.17)179. Современнаясистемауправленияресурс]. - Режим доступа:организациями[Электронныйwww. ami-system.ru. (дата обращения12.12.2016)180.
Соратникиилиработодателям?наемники.Почему[Электронныймыресурс].не–лояльныРежимсвоимдоступа:http://maxrub.livejournal.com/8441.html?media (дата обращения 06.12.2016)181. Становлениеифункционированиеуправленческихкоманднасовременных промышленных предприятиях [Электронный ресурс]: Дис.д-ра социол. наук: 22.00.08. – М.: РГБ. 2005.182. Тихонов А.В.
От социологии менеджмента к социологии управления[Электронныйресурс]/А.В.Тихонов.-Режимдоступа:http://ecsocman.hse.ru/data/2011/06/10/1267348316/Tihonov.pdf(датаобращения 16.09.2016)183.Управление организационными изменениями [Электронный ресурс] /Режимдоступа:http://www.distcons.ru/modules/managechange/section5.html#5.1(датаобращения 20.01.2017)184.
Уилер Д., Друскат В. Лидер-фантом – как управлять самоуправляемойкомандой [Электронный ресурс] / Д. Уилер, В. Друскат. - Режим доступа:http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/341466-lider-fantom-ili-kakrukovodit-samoupravlyaemoi-komandoi (дата обращения 10.10.2016)176185. Чураков Д.О. Профессиональное и производственное самоуправление врусской революции 1917 г.: Природа конфликта [Электронный ресурс] 30июня 2013.Режим доступа: http://portal-slovo.ru/history/35424.php?PRINT=Y (дата обращения 10.10.2016)186. Скворцова В.С. Концепция обучающейся организации и ее применениев практике менеджмента [Электронный ресурс] / В.С.
Скворцова //Экономика и менеджмент инновационных технологий. - 2014. - № 3. Режим доступа: http://ekonomika.snauka.ru/2014/03/3844 (дата обращения:19.11.2016).177Приложение 1. Типология команд219КритерийПараметры/характеристикиВиды командклассификации командЦелиСозданиеСотрудники-- Рабочие (Working teams – WT),деятельностиспециалистыпроизводственные или проектныепродукта/услуги(Project teams – PT) командыРекомендации- Команды повышенияпо повышениюэффективности, или совещательныекачества и.т.п.командыКоординация- Интегрирующие,действийкоординационные, или команды-команд,мостырешающих однузадачуКатегорииУправлениеМенеджмент,- Управленческие, илисотрудниковкомпанией,привлекаемый исполнительные команды (Top-компании,стратегическоеизвневходящих впланирование,консультанты,командыразработкаспециалистыпрограммэкстра-класса,деятельностиакционеры,management teams)инвесторы219См.: Чанько А.Д.
Командообразование в современных организациях: междисциплинарныйсинтез психологии и менеджмента [Текст] / А.Д. Чанько // Вестник Санкт-Петербургскогоуниверситета. - СПб. – 2007. – Сер. 8 Вып. 2. - С. 157-178.178Надзор,- Влиятельные командыпопечительство,(Emprowered teams)изменениекультурыНаблюдение за- Предпринимательские командыпроцессомпроизводстваспецифическогопродукта илисегментовТип работы,выполняемыекомандой (поцели)клиентаЦель – выполнение четко- Тактические командысоставленного планаЦель – решение проблем,– Команды, решающие проблемывозникающих в процесседеятельностиЦель – создание чего-либо– Творческие командыновогоЖизненныйПостоянная рабочая группа,цикл – времястабильно производящая- Интактные командысуществования определенный продукт илиуслугуВременная группа,- Временные (цикличные) илирасформировывается послекроссфункциональные команды,выполнения задачи, иногда вновь проектная командасобираемая тем же составом дляреализации цикличных задачОпосредованно Участники имеют возможность- Контактные командысть/непосредств регулярных непосредственныхенностьконтактов, работая на однойконтактовтерриторииУчастники команды работают в - Географически разнесенныеразных регионахкоманды (Geographically distributedteam – GDT)179Участники взаимодействуют вВиртуальные командыКоличествосети ИнтернетФункции, структура и состав- Межфункциональные,выполняемыхспециалистов различногоинтрафункциональные,проектовпрофиля варьируется прикроссфункциональные команды(функций)изменении области приложенияСпециалисты одной– Оперативные командыпрофессиональной сферы –решение и углубленный анализРольодной актуальной задачиВнешний по отношению к- Команды, управляемыеруководителякоманде управляющийменеджеромкомандыВнутренний постоянный или- Самонаправляемые, илисменный менеджер командысамоуправляющиеся рабочие(ротация менеджеров-лидеров)команды (self - management workingteams – SMWT)- целенаправленные илисамопроектируемые (self-designing)- самоорганизующая рабочаяУровеньИнтенсивное взаимодействиекоманда- Псевдокомандыразвитияучастников и стремление к- Сплоченные командыкомандыповышению эффективности- Высокоэффективные командыдеятельности изменяютвнутреннюю атмосферу команды180Приложение 2.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
