Диссертация (1099657), страница 13
Текст из файла (страница 13)
И.В. Андреева, С.В. Кошелева, С.В. Спивакотмечают, что карьера является последовательностью профессиональных ролей, статусов ивидов деятельности, в жизни человека [8].Н.И. Турчинов рассматривает карьеру как индивидуальный трудовой путь человека[203].Ф.Р.Филипповтрактуеткарьерукак«продвижениечеловекаполестницепроизводственной, социальной, административной или другой иерархии» [212, с. 227]. Авторвыделяет критерии, которые определяют характер карьеры:–собственнопсихологические(индивидуальныеспособностичеловека,егоцелеустремленность, воля);– макроэкономические (господствующий тип общественно-экономических отношений);– социальные факторы (объективно представленные обществом возможности дляосуществления карьеры).Г.Б. Михайлова утверждает, что в современных условиях, понятие «карьера» трактуетсякак движение индивида в направлении профессионального совершенствования, котороеотвечает его ценностным ориентациям и удовлетворяет интересы общества.
Такое пониманиекарьеры выходит из позиции признания интересов личности и общества. Этот подход даетвозможность рассматривать карьеру в качестве универсального индикатора социального ипрофессионального развития представителей любых социальных слоев [126].Попытка объединения разных методологических подходов к пониманию сущностикарьеры, в частности объективистской и субъективистской парадигм, принадлежит русскомуисследователю В.К. Шаповалову.
Ученый отмечает, что карьера – это «движение и положение(статус) человека как субъекта трудовой деятельности в системе социальных, экономических,деловых, имущественных и других отношений, которые предопределены соотношением междуее личностными позициями, ресурсами и социально-экономической ситуацией (внешнимиусловиями, обстоятельствами, которые складываются в конкретный период жизненного пути)[221]. Конкретизируя очерченный подход, ученый приходит к выводу, что карьера представляетсобой в разной степени сбалансированное соотношение, взаимодействие двух процессов.Первый из них – это процесс внутреннего развития человека (профессиональный и личностныйрост, изменение личностных ресурсов, роста субъективности, в ситуациях изменений карьеры итому подобное), которое происходит в течение реализации карьеры.
Второй – процесс51внешнего движения носителя карьеры в освоении социального пространства в широкомзначении и карьерного пространства в частности.Следует заметить, что карьера – это не всегда власть, богатство или продвижение, послужбе, но это всегда успех, всегда рост – творческий, профессиональный, служебный илиэкономический. Различают индивидуальную и профессиональную карьеру.
Индивидуальнаякарьера – это этапы трудовой жизни человека и его деловой активности, метод егосамоуправления, последовательность развития взглядов, стиля поведения и опыта работы.Профессиональная карьера – это сознательно избранный путь продвижения без изменениясвоейпрофессии,путькпрофессиональнойвершинекарьеры,профессиональнойсамодостаточности и утверждения себя, в обществе [76; 84; 95].Разнообразие и важность феномена карьеры отображается в многообразии ее видов,подходов к ее типологизации. Для того, чтобы классифицировать виды карьеры, нужновыделить много разных признаков, критериев.Критерии классификации видов карьеры:1) по среде изучения;2) по направлению движения работника в структуре организации;3) по принадлежности к определенной сфере профессиональной деятельности;4) по характеру изменений, которые происходят;5) по направлению изменений, которые происходят;6) по характеру направления процесса;7) по степени стойкости;8) по степени непрерывности;9) по возможности осуществления;10) по последовательности занимаемых должностей;11) по времени прохождения степеней карьеры [48; 50; 80].По первому критерию карьеру традиционно разделяют на профессиональную ивнутриорганизационную.
Профессиональная карьера характеризуется тем, что конкретныйработник в процессе своей профессиональной деятельности проходит разные стадии развития:обучение, поступление, на работу, профессиональный рост, поддержка индивидуальныхнавыков, наконец, выход на пенсию. Эти стадии определенный работник может пройтипоследовательно в разных организациях. Наряду с профессиональной карьерой следуетразличать внутриорганизационную карьеру.
Она охватывает последовательную смену стадийразвития рабочего в рамках одной организации. Внутриорганизационная карьера реализуетсяпо трем основным направлениям.52– Вертикальное – именно с этим направлением часто связывают понятие карьеры, таккак в этом случае карьерное продвижение наиболее очевидно. Под вертикальным направлениемкарьеры буквально понимается подъем на более высокую ступень структурной иерархии.– Горизонтальное – имеется в виду или движение в другую функциональную областьдеятельности, или осуществление определенной служебной роли, на ступени, которая не имеетжесткого формального закрепления в организационной структуре (например, осуществлениероли руководителя временной целевой группы, программы, и тому подобное) К горизонтальнойкарьере можно отнести также расширение или усложнение задач с адекватным изменениемвознаграждения).– Центростремительное – это направление менее очевидно, хотя во многих случаяхявляется достаточно привлекательным для работников.
Под центростремительной карьеройпонимают движение к цели, руководству организации. Например, приглашение работника нанедосягаемые ему ранее встречи, совещания как формального, так и неформального, характера,получения доступа, к неформальным источникам информации, отдельные важные порученияруководства [48].По содержанию изменений, которые происходят в процессе карьерного движения,можно выделить следующие виды карьеры: влиятельная, квалификационная, статусная,монетарная (карьера дохода).Влиятельная карьера связана или с формальным ростом влияния в организации черездвижение вверх по иерархии управления, или с ростом неформального авторитета работника ворганизации.Квалификационная карьера имеет в виду профессиональный рост, движение по разрядамтарифной сетки той или иной профессии.Статусная карьера – это увеличение статуса работника в организации, котороесодержится или в присвоении следующего ранга за выслугу лет, или почетного звания завыдающийся вклад в развитие фирмы.Монетарная карьера – это увеличение уровня вознаграждения работника, а именно:уровня оплаты труда, объемов и качества социальных льгот, которые ему предоставляются.
Какоснование для классификации могут быть использованы характеристики протеканиякарьерного развития [50].По характеру протекания различают линейный и нелинейный типы карьеры. Прилинейном типе развитие происходит равномерно и непрерывно, тогда как нелинейный типхарактеризует движение, которое осуществляется скачками. Как частный случай среди такихтипов выделяют застой (стагнацию), стадию отсутствия каких-либо весомых изменений вкарьере.53По степени стойкости, непрерывности, оправдано разделение карьеры на устойчивую инеустойчивую, прерывную и непрерывную.По возможности осуществления карьеру разделяют на потенциальную (построенныйчеловеком его собственный жизненный трудовой путь на основании личных планов,потребностей, навыков, целей) и действительную (то, что удалось достичь в течениеопределенного времени) [80].А.П.
Егоршиным выделены четыре вида типичных карьер, а именно:– «перепутье» – характерные для юношества, то есть молодых специалистов, которымнеобходимо сделать выбор между гарантией места работы и личной свободой. Это выборсмысла работы, жизненного кредо, направления действий;– «змея» – сочетание карьеры специалиста в своем деле и линейного руководителя,причем потенциально высококвалифицированные профессионалы не задерживаются на однойдолжности более 2-3 лет;– «лестница» – каждую должность на пути продвижения работник занимаетприблизительно одинаковое время;– «трамплин» – скачок в пенсионное состояние и консультационную деятельность.Причемавторотмечает,чтопоследовательноепрохождениевсехступенейнеобязательно [208].Исследование в отрасли карьеры позволяют дифференцировать карьеру на три основныхстадии: раннюю, среднюю и зрелую.Ранняя стадия карьеры проявляется в том, что основные задачи работника заключаютсяв выяснении уровня своих профессиональных способностей, требований организации иперспектив.
Для человека важно проявить в работе свой профессионализм, мастерство, уровенькарьерного роста, и стать специалистом. На средней стадии человек стремится работатьсамостоятельно, стать заметнее, трудиться эффективно, самоактуализироваться максимально винтересах организации. Зрелая стадия проявляется в креативной самоактуализации, творческойзрелости: наблюдается стремление достичь максимального результата и усовершенствоватьсвой опыт и мастерство. Возникает необходимость работать более эффективно, идти на риск,развивая свой творческий потенциал, для сохранения своего спроса на рынке труда ипрофессиональной конкурентоспособности.Проведенный анализ научной литературы позволяет утверждать, что в последние годыпроисходит существенное обновление значения понятия «карьера».
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
