Диссертация (792433), страница 32

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 32)

Роббинс (Spence & Robbins, 1992) сделали значительныйвклад в понимание трудоголизма, разработав «триаду трудоголизма», вкоторуювошли:«вовлеченностьвработу»,«драйв»(влечение)и204«удовлетворение от работы». Различные сочетания этих компонентов могутобразовывать шесть различных типов рабочего поведения, два из которыхсвойственны трудоголикам. Авторы подчеркивают, что «стереотипный»трудоголик характеризуется высокой вовлеченностью в работу и внутреннимвлечением к работе, а «трудоголик-энтузиаст» (трудолюб) не только вовлечени внутренне вынужден работать, но еще и получает удовлетворение отработы.

Согласно представленной классификации, трудолюбивый (энтузиастработы) отличается от трудоголика низким влечением к работе, с чем сложносогласиться.Достаточно популярной является теория трудоголизма, основанная наобъективной оценке затрачиваемого на работу времени (Peiperl & Jones,2001). В противовес всем остальным концепциям эта является, несомненно,привлекательной, благодаря наличию четкого объективного критерия,позволяющего судить о выраженности трудоголизма как типа деструктивногоповедения работника. В наше время первое место по количеству рабочихчасов в мире занимают японцы (47,6 часов в неделю) и наименьшее – жителиНидерланд (39,7 часов в неделю).

Для большинства японцев работа занимаетпервостепенное место в жизни (Kanai & Wakabayashi, 2001, 2004). Японскиесотрудники в целом работают на 400 часов в год больше, чем люди тех жепрофессий в Нидерландах. 12% сотрудников различных фирм в Японииработают более 60 часов в неделю (Iwasaki, Takahashi & Nakata, 2006). ВЯпонии существует термин «karoshi» (работать до смерти) и «karo-jisatu»(суицид из-за перегруженности от работы) (Kanai, 2006).

Однако, учитываявсе эти данные, нельзя отрицать, что знание о количестве отработанногосотрудником времени не дает представления собственно о качествесиндромов переживаемого трудоголизма.Таким образом, обобщая взгляды на феномен трудоголизма, можнопредставить их в следующем виде (см. табл. 26).205Таблица 26. Представления о феномене трудоголизма в историческойперспективеВзгляды на феномен трудоголизма в исторической перспективеАвторСодержание понятияСпособы диагностикитрудоголизм/трудоголикУ. Оутс (Oates, Трудоголизм это принудительное (сам Интервью1968)себя) и неконтролируемое желаниеработать без перерываД. ШерингтонТрудоголизмхарактеризуется Теоретическая модель(Cherrington,«иррациональной привязанностью к1980)чрезмернойработе.Трудоголикинеспособны делать перерывы илиспокойно перенаправлять свой интерес»М.Маклович Трудоголики люди, которые всегда Макловичсоставила(Machlowitz,посвящают работе больше времени и список из десяти вопросов1980)мыслей, чем требует ситуация...

От (например, «Вы встаетедругихработниковтрудоголиков рано, даже если леглиотличает их установка на работу, а не оченьпоздно?»)сколичество часов работыответамивформате«да/нет». Она пишет, чтоесли человек отвечает«да» на восемь или болеевопросов, он может бытьтрудоголиком.С.К.Мозер Трудоголизм определяется количеством Количество рабочих часов(Mosier, 1983)рабочих часов, а трудоголикамиявляются те, кто работает минимум 50часов в неделю.Д.Фассел Трудоголизм–прогрессирующее Интервью(Fassel, 1990)смертельное заболевание, при которомчеловек зависим от работы.Б .Киллинджер Трудоголизмрассматриваетсякак Опросник из 10 вопросов,(Killinger, 1992) негативный и сложный процесс, касающихся стремлений,который, в конечном счете, влияет на привычек, настойчивости.способностьиндивидадолжнымобразом функционировать.

Трудоголикарассматриваюткакчеловека,постепеннопревращающегосявэмоциональногоинвалидасзависимостью от контроля и власти изза навязчивого стремления добитьсяпризнания и успеха. Трудоголики – этолюди, которые одержимы работой какединственнойвозможностьюдостижения признания и успеха, оничасто идут на конфликт, становятся206жестокимииэгоистичнымивзаимоотношениях..Д.

Спенс и Э.Роббинс (Spence&Robbins,1992).Г.Портер(Porter, 1996).К.С. Скотт иколлеги (Scott,Moore,Miceli,1997воТрудоголик – человек, который «оченьвовлечен в работу, из-за внутреннегодавления чувствует себя подчиненнымработе или управляемым ей и получаетот работы мало удовольствия».Авторыразработали«триадутрудоголизма», которая включает в себятри качества: «вовлеченность в работу»,«драйв» (влечение) и «удовлетворениеот работы».

Различные конфигурацииданныхкомпонентовмогутобразовывать 6 различных типоврабочих,2типаизкоторыхтрудоголики.Подчеркивается,что«стереотипный» трудоголик состоит извысокой вовлеченности в работу ивнутреннего влечения к работе, ещеесть«трудоголик-энтузиаст»(трудолюб),которыйнетолькововлечен и внутренне вынужденработать,ноещеиполучаетудовлетворение от работы.Трудоголизм–эточрезмернаявовлеченность в работу, заметная нафоне игнорирования других областейжизни и основанная на внутреннихмотивах поддержания поведения, а неназапросахдолжностиилиорганизации.Трудоголизм – тенденция работатьизлишнеусердно(поведенческийпризнак) и помешанность человека наработе (когнитивный признак).Выделили основные характеристикитрудоголизма:1. Трудоголики тратят большую частьвремени на работу, даже когда у нихесть свобода действий;2.

Трудоголики с неохотой заканчиваютрабочий день, они постоянно думают оработе, помешаны на ней;3. Трудоголики работают не только нарабочем месте, но и дома, на отдыхе,везде, где бы они ни находились.WorkBAT (25 пунктов,которые оцениваются спомощью5-балльнойшкалы)Теоретическая модельТеоретическая модель207Б.Е.Робинсон Трудоголизм–прогрессирующее,(Robinson, 1998) потенциальносмертельноерасстройство,характеризующеесянавязчивымперерабатыванием,неспособностью регулировать рабочиепривычки и увлечением работой вплотьдо исключения большинства другихзанятий. Трудоголики предпочитаюттрудиться, чтобы уйти от переживанийо своих проблемах в личной жизни. Аработа создает впечатление нужности ивовлеченности. Трудоголик постояннобежит от каких-то проблем, например:боязньилинеумениеобщаться;низкая самооценка;«уход» от болезни;попытка компенсироватьпотерю близкого человека;потребность в признаниидругими людьми;проблемы в семейнойжизни;отлынивание от другихдел.П.Е.Мудрак Совокупностьповеденческих(Mudrack, 2006) тенденций: а) посвятить как можнобольше времени и сил работе; б)проконтролировать и повлиять наработу других.Л.

Макмиллан Трудоголизм – это зависимость.(McMillan& Макмиллан и его коллеги, исходя изO’Driscoll, 2006) трехвидовнаучения,выделяютоперантное научение как наиболееприменимоекобъяснениютрудоголизма.Трудоголизм–сравнительнонеизменноеинструментально-обусловленноеявление,появлениекоторогодетерминировано его последствиями. Втакомвидетрудоголизминтерпретируетсякакчрезмернаявовлеченность в работу, порождаемаяположительнымподкреплением,например,такимкакприбыль,социальное одобрение и высокийсоциальныйстатус.Неудачныеотношения в семье, постоянныеWork Addiction Risk Test(WART)Опросник, включающийдве шкалы: а) время исилыпосвященныеработе;б)контрольдругих.Теоретическая модель208конфликты с близкими, материальныеценности также влияют на желаниеработать.Трудоголизмможетинтерпретироваться,какпопыткакомпенсации низкой самооценки.Т.В.

Энджи иколлеги(Ng, Sorensen &Feldman, 2007)Энджисосвоимиколлегамипредложили модель, схожую с модельюСпенса и Роббинса, где выделили трипараметра трудоголизма: поведенческий(избыточнаяработоспособность),когнитивный (навязчивое желание илипринудительная работа) и восторг илиудовольствие от выполняемой работы.Тем не менее, авторы отмечают, что невсетрудоголикиполучаютудовольствиеотработы.Трудоголиками становятся по разнымпричинам,во-первых,из-замногократногоувеличениясвоихповеденческихособенностейотносительно труда, а во-вторых,благодаря социальному и культурномуопыту.В.Шауфели Трудоголикиработаютгораздо(Schaufeli, Taris усерднее и прикладывают большеand van Rhenen, усилий,чемтребуютрабочие2008)обязательства.Онипренебрегаютжизнью за пределами работы.Теоретическая модельDutch Workaholism Scale(DUWAS), разработанныйна основании субшкалы избатареиСпенсаиРоббинса, и сокращеннойверсии (8 пунктов) WARTС.Суссман Трудоголизм – постоянное желание Теоретическая модель(Sussman, 2012).

перевыполнить рабочий план, имеетнегативные последствия.Р. Снир и И. Трудоголизм – один из подтипов Теоретическая модельХарпаз (Snir & тяжелойинвестиционнойработыHarpaz, 2012).(вкладываем силы и тратим время),когда мы работаем не из-за любви, а изза желания работать.209Пытаясь найти причины и пусковые механизмы развития трудоголизма,Л. Макмиллан и его коллеги, базируясь на концепции трех видов научения,выделяют оперантное научение как наиболее применимое к объяснениютрудоголизма. Трудоголизм – сравнительно неизменное инструментальнообусловленное явление, наступление которого зависит от подкрепленияданного типа поведения. В таком виде трудоголизм интерпретируется какчрезмерная вовлеченность в работу, детерминированная положительнымиподкреплениями, например, такими как прибыль, социальное одобрение ивысокий социальный статус.

Характеристики

Список файлов диссертации