Диссертация (792433)
Текст из файла
Московский государственный университет имени М.В.Ломоносовафакультет психологиина правах рукописиБарабанщикова Валентина ВладимировнаПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ДЕФОРМАЦИИ В ПРОФЕССИЯХИННОВАЦИОННОЙ СФЕРЫ19.00.03 – Психология труда, инженерная психология, эргономика(психологические науки)Диссертацияна соискание ученой степенидоктора психологических наукМосква - 20162ОглавлениеВВЕДЕНИЕ............................................................................................................... 6РАЗДЕЛ 1. ВЗАИМОСВЯЗЬ ПРОЯВЛЕНИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГОСТРЕССА И РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ДЕФОРМАЦИЙ ...
20ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ ОБОСНОВАНИЯФЕНОМЕНА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ДЕФОРМАЦИЙ ................................................ 201.1. Феномен профессиональных деформаций в психологическихисследованиях ..................................................................................................201.2. Методологические основания анализа феномена профессиональныхдеформаций ......................................................................................................251.3. Постиндустриальное общество: профессии инновационной сферы............................................................................................................................281.4.Особенностипрофессиональныхдеформацийвпрофессияхинновационной сферы ....................................................................................33ГЛАВА 2.
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТРЕСС КАК ИСТОЧНИК ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХДЕФОРМАЦИЙ: ПОНЯТИЕ, КОНЦЕПЦИИ, МЕТОДОЛОГИЯ ИССЛЕДОВАНИЙ ............ 412.1. Понятие профессионального стресса ..................................................412.2. Методология изучения профессионального стресса .........................44ГЛАВА 3. ОСОБЕННОСТИ ПЕРЕЖИВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТРЕССА ИФОРМИРОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ДЕФОРМАЦИЙ У БАНКОВСКИХ СЛУЖАЩИХВ ПЕРИОД ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ ........................................................ 523.1.Организационныепрофессиональногоизменениястрессаикакисточникпрофессиональныхразвитиядеформацийработников банка............................................................................................523.2.Методикапрофессиональногоиорганизациястрессаисследованиябанковскихслужащихособенностейвпроцессеорганизационных изменений .........................................................................543.3.Результатыисследованияособенностейпрофессиональногостресса банковских служащих в процессе организационных изменений............................................................................................................................643ГЛАВА 4.
РИСКИ РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ДЕФОРМАЦИЙ У ОПЕРАТОРОВСПРАВОЧНЫХ СЛУЖБ ............................................................................................ 764.1. Профессиональный стресс операторов справочных служб какпричина развития профессиональных деформаций .................................764.2.Методикаиорганизацияисследованияособенностейпрофессионального стресса операторов справочных служб ..................794.3.Результатыисследованияособенностейпрофессиональногостресса операторов справочных служб......................................................834.4.Рольстабильностирабочихнагрузоквразвитиипрофессиональных деформаций у операторов справочных служб ......1004.5.
Методика и организация исследования фактора стабильностирабочих нагрузок в формировании профессиональных деформацийсотрудников справочных служб .................................................................1054.6. Результаты исследования роли стабильности рабочих нагрузок вформированиипрофессиональныхдеформацийсотрудниковсправочных служб .........................................................................................107ВЫВОДЫ ПО РАЗДЕЛУ: ........................................................................................
122РАЗДЕЛ 2. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ДЕФОРМАЦИИ НОВОГО ТИПА:ПРОКРАСТИНАЦИЯ И ТРУДОГОЛИЗМ ................................................... 125ГЛАВА 5. ОСОБЕННОСТИ ФЕНОМЕНА ПРОКРАСТИНАЦИИ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИПРОФЕССИОНАЛОВ ИННОВАЦИОННОЙ СФЕРЫ ................................................... 1255.1.Психологический анализ особенностей феномена прокрастинации...........................................................................................................................1255.2. Методика и организация исследования феномена прокрастинацииу членов виртуальных проектных групп...................................................1365.3.
Результаты исследования особенностей прокрастинации у членоввиртуальных проектных групп ..................................................................1385.4. Анализ феномена прокрастинации у спортсменов высшейспортивной квалификации..........................................................................14945.5.Методикаиорганизацияисследованияособенностейпрокрастинации спортсменов высшей спортивной квалификации ...1575.6.Результатыанализасравнительныхособенностейпрокрастинации у спортсменов командных и индивидуальных видовспорта .............................................................................................................1625.7.Перспективыисследованийфеноменапрокрастинации:диагностика и оценка...................................................................................1775.8.
Представление о трудоголизме и вовлеченности в работу всовременных психологических исследованиях .........................................195ВЫВОДЫ ПО РАЗДЕЛУ: ........................................................................................ 215РАЗДЕЛ 3. АДАПТАЦИОННЫЕ ЭФФЕКТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХДЕФОРМАЦИЙ КАК ОСНОВА ФОРМИРОВАНИЯ ПРОГРАММУПРАВЛЕНИЯ СОСТОЯНИЕМ ПРОФЕССИОНАЛА ............................. 217ГЛАВА 6. РАЗВИТИЕ РЕЛЕВАНТНЫХ ТИПУ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХДЕФОРМАЦИЙ В СПОРТЕ ВЫСШИХ ДОСТИЖЕНИЙ ...............................................
2176.1. Сенсорная модальность образной сферы профессионала какадаптивная профессиональная деформация. ..........................................2216.2. Методика и организация исследования модально-специфичныхпрофессиональных деформаций .................................................................2366.3.Результаты исследованияпрофессиональныхдеформацийроливмодальностно-специфичныхпрограммахсаморегуляциипрофессионалов .............................................................................................2426.4. Эмпирическое обоснование эффективности программ управлениясостояниемпрофессионаласучетоммодально-специфичныхдеформаций ....................................................................................................245ВЫВОДЫ ПО РАЗДЕЛУ: ........................................................................................
259ЗАКЛЮЧЕНИЕ И ВЫВОДЫ ........................................................................... 261ЛИТЕРАТУРА ..................................................................................................... 265ПРИЛОЖЕНИЕ 1................................................................................................ 320ПРИЛОЖЕНИЕ 2................................................................................................
3445ПРИЛОЖЕНИЕ 3................................................................................................ 345ПРИЛОЖЕНИЕ 4................................................................................................ 346ПРИЛОЖЕНИЕ 5................................................................................................ 348ПРИЛОЖЕНИЕ 6................................................................................................
351ПРИЛОЖЕНИЕ 7................................................................................................ 352ПРИЛОЖЕНИЕ 8................................................................................................ 356ПРИЛОЖЕНИЕ 9................................................................................................ 3596ВведениеАктуальность темы исследования.Динамично меняющийся современный мир предъявляет все новыетребования к человеку. Профессиональное развитие становится насущнойнеобходимостью для любого эффективного профессионала.
Ставя во главуугла обязательность достижения заданных результатов, каждая организациявольно или невольно поощряет поведение своих сотрудников, которое дажеприжеланиинельзяназватьздоровьесберегающим.Общественныестереотипы не просто поддерживают, а пытаются культивировать паттернырабочегоповедения,которыевпсихологическойнаукеназываютпрофессиональными деформациями (ПД) (Айснер, 2015; Анцыферова, 1999;Баженова, 2003; Безносов, 2004; Воробьева, 2015; Газизова, 2013; Дружилов,2010; Зеер, Сыманюк, 2005; Иванова, 2012; Картузова, 2007; Козлова, 2005;Нурмаханбетов, 2006; Орел, 2008; Сочнев, Сочнева, 2010; Стригуненко, 2011;Трунов, 2004; Тюлепергенева, 2006; Уварова, 2003). Руководитель судовольствием отметит того сотрудника, который остается на работе гораздоболее положенного времени, демонстрирует тягу к конкурентной борьбе илиизлишний энтузиазм.
Характеристики
Тип файла PDF
PDF-формат наиболее широко используется для просмотра любого типа файлов на любом устройстве. В него можно сохранить документ, таблицы, презентацию, текст, чертежи, вычисления, графики и всё остальное, что можно показать на экране любого устройства. Именно его лучше всего использовать для печати.
Например, если Вам нужно распечатать чертёж из автокада, Вы сохраните чертёж на флешку, но будет ли автокад в пункте печати? А если будет, то нужная версия с нужными библиотеками? Именно для этого и нужен формат PDF - в нём точно будет показано верно вне зависимости от того, в какой программе создали PDF-файл и есть ли нужная программа для его просмотра.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
