Диссертация (792433), страница 29
Текст из файла (страница 29)
Так, около 40%взрослых американцев признаются, что им доводилось нести различныефинансовые потери из-за склонности к промедлению со своевременнымвыполнениемнеобходимыхдел(Gura,2008).Причем,подобнаяподверженность проявлениям психологической стратегии откладыванияосуществления задуманного одинаково свойственна как американскиммужчинам, так и женщинам (Ferrari, Pychyl, 2000; Schowuenburg, Lay, Pychyl,Ferrari, 2004).По статистике жители Соединенных Штатов Америки (там ведетсяподобная статистика в отличие от многих других стран, где мы можемпредполагать подобное) ежегодно получают штрафы на сотни миллионовдолларов, потому что не выплачивают налоги в срок. Ведущие финансовыеаналитики крупного банка «Clear Mountain Bank» отмечают, что только в1802013 году с клиентов было удержано в сумме около 12 миллиардов долларовпо задолженностям за вовремя непогашенные кредиты, при этом, попрогнозам с каждым годом данная цифра будет увеличиваться на 1-2миллиарда.
Согласно сводкам гарвардских экономистов, трудоустроенныеспециалисты в США упускают огромные суммы возможных денежныхначислений по пенсионному плану «401(k)» просто потому, что постояннооткладывают открытие накопительного счета.Однако масштабы урона, связанного с тотальной склонностью социума коткладыванию дел, гораздо шире, чем категория индивидуальных потерькаждого конкретного индивида. Люди, предрасположенные к отсрочиваниюреализации планов в повседневных жизненных вопросах, скорее всего, будутдемонстрировать эту же тенденцию на профессиональном поприще, чтоможет стать причиной колоссальных финансовых потерь для работодателя.Например, по данным исследования, проведенного на базе консалтинговойкомпании «H&R Block», в 2002 году организация понесла убытки в размере473 миллионов долларов по причинам, так или иначе связанным спромедлением сотрудников на рабочих местах (Барабанщикова, Каминская,2013).Отмечается, что для «белых воротничков» – специалистов умственноготруда, склонность к прокрастинации характерна в гораздо большей степени,чем для «синих воротничков» – работников, занимающихся физическойдеятельностью (Harriott, Ferrari, 1996; Hammer, Ferrari, 2002), что в эпохупостиндустриализма значительно увеличивает необходимость разработкиаспектов отсрочивания профессионалами выполнения элементов деловойнагрузки.Современноесостояниепроблемыпрокрастинациивпрофессиональной деятельности.
История активной научной разработкиспецифики проявлений поведенческой наклонности откладывания «на потом»181реализации тех или иных намерений насчитывает менее полувека. При этомоколо 80% исследований, существующих в настоящий момент, былиопубликованы в течение последних 15 лет. Результаты систематизацииданных, аккумулированных с использованием ресурсов международнопризнаннойреферативно-библиографическойнаукометрическойбазыпубликаций «Web of Science», свидетельствуют о наличии тенденцииежегодногоусиленияисследовательскогоинтересакфеноменупрокрастинации (см. табл 20, табл.
21). Более того, за последние 35 лет с1980 г. число публикаций, касающихся различных аспектов психологическойстратегииотсрочиваниявыполнениядел,возрослобуквальновгеометрической прогрессии.Так, например, в десятилетний период с 1980 г. по 1990 г. было опубликовановсего 3,4% от общего числа работ, присутствующих в данной области насегодняшний день (см. табл. 20).Таблица 20. Статистическая сводка научных публикаций, посвященныхфеномену прокрастинации, за период 1985-2015 гг. с разбивкой надесятилетияПериод времени, гг.Количествопубликаций,%до 19851985 – 19951995 – 20052005 – 20151,16,826,166Напротив, в течение последних десяти лет (2005-2015 гг.) изданоподавляющее большинство (66%) статей на тему прокрастинации, при этом запоследние пять лет (2010-2015 гг.) вышло немногим менее половины (42,1%)существующих научных работ (см.
табл. 21).182Таблица 21. Статистическая сводка научных публикаций, посвященныхфеномену прокрастинации, за период 1980-2015 гг. с разбивкой напятилетия1985 – 19901990 – 19951995 – 20002000 – 20052005 – 20102010 – 2015Количествопубликаций, %1980 – 1985Период времени, гг.1,12,34,510,215,923,942,1Первые публикации, посвященные анализу прокрастинации, описываютклинические ее проявления (Andreasen, 1982). В большинстве научных работфункционирование настоящего конструкта рассматривается на примереакадемическойсреды(Барабанщикова,Каминская,2013).Приэтомнаблюдается острый дефицит исследований, направленных на оценкустратегии откладывания профессиональных задач в трудовой деятельности.Актуальные проблемы и перспективы исследования феноменапрокрастинациирастущийвинтереспрокрастинациивпрофессиональнойпсихологовразличныхкдеятельности.разработкеобластяхНесмотряаспектовчеловеческойнафеноменадеятельности,специфика проявления настоящего конструкта в труде остается слабоизученной.
На сегодняшний день в данной сфере присутствует рядзатруднений, представляющих перспективные направления для научногоанализа.1. Недостаточная степень концептуализации и операционализациифеномена прокрастинации183В настоящий момент в области определения понятия прокрастинацииприсутствует глубокое терминологическое противоречие.
В современнойпсихологической науке не существует единой, общепризнанной трактовкитермина «прокрастинация». Отмечается, что авторы достигли консенсусалишь в отношении двух ключевых характеристик феномена – наличияпромедления в реализации того или иного намерения и присутствиясопутствующего чувства психологического дискомфорта (Corkin, Yu, Lindt,2011; Steel, 2010; Krause, Freund, 2014).Прокрастинация соотносится с множеством психологических факторов(Steel, 2007).
Часто данный феномен рассматривают во взаимосвязи сособенностямикогнитивной,эмоциональнойимотивационнойсферличности (Pychyl, Flett, 2012; Rebetez, Rochat, Van der Linden, 2015), однакоцелостная картина взаимодействия данных конструктов до сих порнедостаточно ясна (Wilson, Nguyen, 2012). Число релевантных структурныхмоделей прокрастинации крайне невелико (Procee, Kamphorst, van Wissen,Meyer, 2013), не сформировано в полной мере представление об особенностяхвзаимосвязей психологических детерминант настоящего феномена.Болеетого,прокрастинациявпрофессиональнойдеятельностипрактически не классифицировалась авторами как отдельный феномен. Дообобщения всего многообразия проявлений прокрастинации в два большихкласса: отсрочивание выполнения заданий и откладывание принятия решений(Milgram,Tenne,2000),наиболеераспространеннаяклассификациянасчитывала 5 видов прокрастинации:o бытовая прокрастинация – откладывание выполнения необходимыхповседневных дел, таких, как оплата счетов, наведение порядка вжилом и рабочем помещениях, осуществление покупок;o прокрастинация в принятии решений (в том числе относительнонезначительных);184o невротическаяглобальныхпрокрастинацияжизненных–отсрочиваниерешений,например,осуществлениявыборабудущейпрофессии, момента вступления в брак;o компульсивная прокрастинация – хроническое проявление в поведениисклонностикоткладываниюделвсочетаниистенденциейотсрочивания принятия решений;o академическая прокрастинация – промедление в выполнении учебныхзаданий (Milgram, Batory, Mowrer, 1993).Таким образом, существующая типология нуждается в доработкепосредством выделения отдельного кластера проявлений в профессиональнойдеятельности стратегии откладывания трудовых задач.2.
Низкая степень изученности специфики феномена прокрастинации впрофессиональной деятельности в целом и в профессиях инновационнойсферы в частности.В современной психологической науке наблюдается острый дефицитисследованийпсихологическихособенностейстратегииоткладыванияспециалистами выполнения предписанного круга профессиональных задач. Всистематизированнойпубликаций,совокупностипосвященныхосновных,анализукрайнемалочисленныхфункционированияфеноменапрокрастинации в трудовой деятельности (см. табл.
22), в наиболее общемвиде прослеживается ряд тенденций: феномен прокрастинации описывается на материале достаточно узкогокруга специальностей – в основном, на примере должностейспециалистов и руководителей в сфере образования и областиинформационных технологий (сфера IT); вотечественнойпсихологиипрактическиисследования феномена прокрастинаци в труде.непредставлены185Таблица 22.
Исследования особенностей феномена прокрастинации втрудовой деятельностиУровеньдолжностиНаправление исследования,Род деятельностибиблиографическая ссылкаСфера образованияОсобенности и причины возникновенияпрокрастинации в педагогическойдеятельности (Seo, 2012)Учителя старшихСпециалистыклассов среднейшколыВзаимосвязь прокрастинации спрофессиональным стрессом (Van Wyk, 2004)Взаимосвязь прокрастинации,профессионального стресса (какпромежуточной переменной) иудовлетворенности трудом (Mohsin, Ayub,2014)Руководители изаместителиРуководящийсоставруководителейВзаимосвязь между прокрастинацией истилями принятия решений (Ugurlu, 2013)школАдминистрацияВзаимосвязь поведенческой тенденции к(руководство)прокрастинации с уровнем самооценки иколледжейсклонностью к перфекционизму (Ying, 2012)Прочие сферы профессиональной деятельностиIT-специалисты,Специалистычлены виртуальныхпроектных группВзаимосвязь между склонностью кпрокрастинации и уровнем выраженностипрофессионального стресса (Барабанщикова,Каминская, 2013)Менеджеры иРуководящийсоставруководители IT-Степень выраженности прокрастинации вкомпаний изависимости от типов временной перспективыфинансовыхличности (Parsons, Soucie, 1988)организаций186АдминистрацияОсобенности функционирования феноменаруководящихпрокрастинации в связи со спецификойорганов физической управляющей деятельности (Gupta, Hershey,культуры и спортаGaur, 2012)Анализ существующих публикаций позволяет выделить ряд перспективисследования в данной области:Во-первых, на сегодняшний день крайне актуальным является изучениеспецификипроявленияпрокрастинациивразличныхобластяхпрофессиональной деятельности и особенно в профессиях инновационнойсферы.Целесообразноосуществлениесравнительногоописанияособенностей функционирования данного феномена в труде представителейразличныхтиповсигнономических,профессий:биономических,технономических,социономических,артономических(Климов,1988).Приобретает важность анализ психологической стратегии откладываниявыполнениядолжностныхзадачв труде работников экстремальныхпрофессий (представителей военных, морских, авиационный космических идругих специальностей), поскольку минимальное деструктивное промедлениевдеятельностиданногокругапрофессионаловможетпривестикгубительным последствиям.Во-вторых, необходимо описание воздействия организационных иличностныхфакторовпрофессиональныхзадачнавспецификутрудовойотсрочиваниядеятельностивыполнения(Барабанщикова,Каминская, 2013).
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
