Диссертация (1099695), страница 40
Текст из файла (страница 40)
Б. Ключи к доверию в организации. / Р.Б.Шо – М.: Дело, 2000. – 272 с.16897.Шишкина, Н.С. Особенности феномена недоверия в условиях совместнотворческой деятельности: дипл.работа / Н.С.Шишкина. – М.: МГУ, 2007.98.Шмелев, А.Г. Введение в экспериментальную психосемантику: теоретикометодологические основания и психодиагностические возможности.
/ А.Г. Шмелев //. –М.: Изд-во Моск.ун-та, 1983. – 158 с.99.Шмелев, А.Г. Практическая тестология. Тестирование в образовании, прикладнойпсихологии и управлении персоналом / А.Г. Шмелев // - М.: ИПЦ-Маска, 2013. – 688 с.100. Штроо, В.А. Роль доверия в становлении и развитии успешных деловыхпартнерских отношений / В.А. Штроо, М.Е. Балакшин // Известия Иркутскогогосударственного университета. Серия: Психология.
- 2015. - Т. 12. - С. 70-93.101. Штроо, В.А. Человекоцентрированный подход и практика управления персоналомв российских организациях / В.А. Штроо // Организационная психология. - 2016. - № 6(3). - С. 91-104.102. Эванс, Ф. Чудеса сотрудничества / Ф. Эванс, Б. Вулф // Эффективная организация:пер. с англ. – М.: Альпина Бизнес Букс. - 2008. – С. 104-128.103.
Ясько, Б.А. Организационная культура как психологический феномен / Б.А. Ясько// Современные тенденции развития психологии труда и организационной психологии.Отв. ред.: Л.Г. Дикая, А.Л. Журавлев, А.Н. Занковский. – М.: Институт психологии РАН,2015. – С. 97-104.104. Ясько, Б.А. Психология личности и труда врача: Курс лекций / Б.А. Ясько. – Ростовн/Д: Феникс, 2005. – 304 с.105. Ясько, Б.А. Стили лидерства и организационная идентичность в системе маркеровсоциального капитала организации / Б.А.
Ясько, Л.А. Сизова // Личность профессионала всовременном мире. Отв. ред.: Л.Г. Дикая, А.Л. Журавлев. – М.: Институт психологииРАН, 2013. – С.575-592.106. Ясько, Б.А. Сфера труда и организационная культура: проблема исследованияпсихологических маркеров / Б.А. Ясько // Психология труда и управления в современнойРоссии: организация, руководство и предпринимательство. Материалы Международнойнаучно-практической конференции, посвященной 20-летию факультета психологии исоциальной работы. – Тверь: ФГБОУ ВПО «Тверской государственный университет»,2014.
– С. 140-145.107. Ясько, Б.А. Ценностно-смысловая регуляция поведения личности в организации:теоретико-методологические основы анализа / Б.А. Ясько, Ю.К. Вольвич // ВестникАдыгейского государственного университета. Серия 3: Педагогика и психология. – 2015. №3(162). – С. 174-180.108. Argyres, N. S. Complementarity and evolution of contractual provisions: An empiricalstudy of IT service contracts / N.S. Argyres, K. Bercovitz, J. Mayer // Organization Science. –2007.
– V.18. – P. 3–19.109. Aryee, S. Trust as a mediator of the relationship between organizational justice and workoutcomes: test of a social exchange model / S.Aryee // Journal of Organizational Behavior. –2002. – V.23. – P. 267-285.110. Axelrod, R. The evolution of cooperation / R. Axelro. - New York: Basic books. – 1984.111. Barton, H.: Trust and psychological empowerment in the Russian work context / BartonH., Barton L.C // Human Resource Management Review. – 2011.
– V.21. – P. 201-208.112. Bachmann, R. At the crossroads: future directions in trust research / R. Bachmann //Journal of Trust Research. – 2011. – V.1(2). – P. 203-213.113. Bachmann, R. Understanding institutional-based trust building processes in interorganizational relationships / Bachmann R., Inkpen A.C.
// Organization Studies. – 2011. – V.32(2). – P. 281-301.114. Bayzakov, M. Gaining perspective on Uzbekistan value orientations: implications forexpatriate mangers / M. Bayzakov // Allied Academies International Conference. Academy forstudies in International Business. Proceedings. – 2011. – V.11(2). – P. 1-6.169115. Bazarov, T. Y. The executive leader in the postcrisis era / T.Y. Bazarov,Shevchenko Y. S. // Psychology in Russia: State of the Art. — 2013. — Vol.
6 (2). — P. 20–31.116. Bhattacharya, R. A formal model of trust based on outcomes / R. Bhattacharya, T.M.Devinney, M.M Pillutla // Academy of Management Review. – 1998. – V.23(3). – P. 459-472.117. Bianchi, E.C. In the eyes of the beholder? The role of dispositional trust in judgments ofprocedural and interactional fairness / E.C. Bianchi, J.
Brockner // Organizational Behavior andHuman Decision Processes. – 2012. – V.118. – P. 46–59.118. Bigley, G.A. Straining for shared meaning in organization science: problems of trust anddistrust / G.A. Bigley, J.L. Pearce // Academy of Management Review. – 1998. – V.23(3). –P.405-421.119. Blomqvist, K. The many faces of trust / K. Blomqvist // Scandinavian Journal ofManagement. – 1997. – V.13(3). – P. 271-286.120. Borch, O. The process of relational contracting: developing trust-based strategic alliancesamong small business enterprises / O.
Borch // Advances in Strategic Management. – 1994. –V.108. – P. 113-135.121. Boyle, R. The development of trust and mistrust in mixed-motive games / R. Boyle, P.Bonacich // Sociometry – 1970. – V. 33 (2). – P. 123-139.122. Branzei, O. Camp II R.D.Culture-contingent signs of trust in emergent relationship / O.Branzei, I. Vertinsky // Organizational Behavior and Human Decision Processes. – 2007. –V.104.
– P. 61-82.123. Bromiley, P. Transactions costs in organizations with trust / P. Bromiley, L.L. Cummings// Research on negotiation in organizations / R. Bies, B. Sheppard & R. Lewicki (Eds.), , vol. 5. –1995. – P. 219– 247. Greenwich, CT: JAI.124. Chiles, T.H. Integrating variable risk preferences, trust, and transaction cost economics /T.H. Chiles, J.F. Mcmackin // Academy of Management Review. – 1996. – V.21(1). – P. 73-99.125. Chua, R. From the head and the heart: locating cognition- and affect-based trust inmanagers’ professional networks / R. Chua, P. Ingram, M.W.
Morris // Academy of ManagementJournal. – 2008. – V. 51(3). – P.436-452.126. Chua, R. Collaborating across cultures: Cultural metacognition and affect-based trust increative collaboration / R.Y.J. Chua, M. W. Morris, S. Mor // Organizational Behavior andHuman Decision Processes. – 2012. – V. 118.
– P. 116-131.127. Clark, M. The nature and structure of workers’ trust in management / M.C. Clark, R.L.Payne // Journal of Organizational Behaviour. – 1997. – V.5. – P. 205-224.128. Colquitt, J.A. Trust in typical and high-reliability contexts: building and reacting to trustamong firefighters / J.A.
Colquitt, J.A. Lepine, C.P. Zapata, E. R. Wild // Academy ofManagement Journal. – 2011. – V.54 (5). – P. 999-1015.129. Colquitt, J.A. Explaining the Justice–Performance Relationship: Trust as ExchangeDeepener or Trust as Uncertainty Reducer? / J.A. Colquitt, J.A. Lepine, C.P. Zapata, R.F.Piccolo, B.L. Rich // Journal of Applied Psychology. – 2012. – V.97(1). – P. 1-15.130. Colquitt, J.A.
Trust and trustworthiness: a longitudinal analysis integrating threetheoretical perspectives / J.A. Colquitt, J.B. Rodell // Academy of Management Journal. – 2011.– V.54 (6). – P. 1183-1206.131. Colquitt, J.A. Trust, trustworthiness and trust propensity: a meta-analytic test of theirunique relationships with risk taking and job performance / J.A. Colquitt, B.A. Scott, J.A. Lepine// Journal of Applied Psychology. – 2007. – V. 92 (4). – P. 909-927.132. Conchie, S.M. Promoting Safety Voice With Safety-Specific TransformationalLeadership: The Mediating Role of Two Dimensions of Trust/ S.M. Conchie, I.J.
Donald, P.J.Taylor //Journal of Occupational Health Psychology. – 2012. – V. 17(1). – P. 105-115.133. Connelly, B.L. Under a cloud of suspicion: Trust, distrust, and their interactive effect ininterorganizational contracting / B.L. Connelly, T. Miller, C.E. Devers // Strategic ManagementJournal. – 2012.
– V. 33. – P. 820-833.170134. Cook, J. New work attitude measures of trust, organizational commitment and personalneed non-fulfilment / J. Cook, T. Wall // Journal of Occupational Psychology. – 1980. – V.53. –P. 39-52.135. Costa, A.C. Measuring trust in teams: Development and validation of a multifacetedmeasure of formative and reflective indicators of team trust / A.C.
Costa, N. Anderson //European journal of work and organizational psychology. – 2011. – V.20(1). – P. 119-154.136. Costigan, R.D. The effect of employee trust of the supervisor on enterprising behavior: across-cultural comparison / R.D. Costigan, R.C. Insinga, J.J. Berman, S.S. Ilter, G. Kranas, V.A.Kureshov // Journal of Business and Psychology.
– 2006. – V.21(2). – P.273-291.137. Creed, W. E. Trust in organizations: A conceptual framework linking organizationalforms, managerial philosophies, and the opportunity costs of control / W.E. Creed, R.E. Miles //Trust in organizations: Frontiers of theory and research / R. M. Kramer & T. R. Tyler (Eds.) /Thousand Oaks, CA: Sage. -1996. – P.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
