5 (1099690)

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

ОТЗЫВ на автореферат диссертации Заварцевой Марины Михайловны на тему: «Роль организационного доверия в регулировании деятельности персонала государственных и коммерческих предприятий», представленной на соискание ученой степени кандидата психологических наук по специальности 19.00.03 — Психология труда, инженерная психология, эргономика (психологические науки) Диссертационное исследование Марины Михайловны Заварцевой посвящено разработке проблемы выявления и анализа представлений работающих людей об организационном доверии, а также его роли в регулировании деятельности персонала.

Цель исследования сформулирована как выявление роли организационного доверия в регулировании деятельности персонала организаций разного типа на основе анализа психологического содержания и структуры представлений сотрудников об организационном доверии в соотношении с институциональным регулированием (автореферат, стр. 4-5). В работе обоснована необходимость учета актуальных условий функционирования современных организаций (сниженная возможность контроля за соблюдением договоренностей, необходимость гибкой адаптации к изменяющейся среде), при которых традиционное регулирование деятельности персонала на основе нормативных правил и документов не является достаточным для обеспечения организационной эффективности.

Соответственно, современные организации сталкиваются с необходимостью поиска новых регуляторов деятельности персонала, в качестве одного из которых предлагается организационное доверие, и определения оптимального баланса в совместном использовании двух данных инструментов управления. На начальном этапе в определении того, как именно можно использовать организационное доверие в регулировании деятельности персонала, автор предлагает изучение субъективных представлений профессионалов о содержании и функциях организационного доверия и его месте в системе организационных регуляторов. Таким образом, исследование субъективного плана функционирования организационного доверия представляется весьма актуальным на данном этапе развития организационной психологии.

С одной стороны, многие выделяют организационное доверие как фактор и ресурс в управлении персонала, с другой - понятие это не вполне качественно и структурно 1 операционализировано. Кроме того, успехи отечественной науки в области психосемантики дают прекрасные возможности измерения и моделирования в заявленной автором области. Использование психосемантических методов нетрадиционно для проблематики организационного доверия, и поэтому полученные результаты заслуживают отдельного внимания. Интересной является идея автора соотнести организационное доверие с институциональным регулированием, так как это позволяет обозначить дихотомию и тем самым диалектически обеспечить движение в познании.

Теоретический раздел диссертационного исследования представлен в традиционной форме — подробный анализ понятия организационное доверие завершается уточнением определения, введением двух новых факторов и иерархическим построением всех характеристик. Автором показана размытость и дефицитарность имеющихся на данном этапе моделей организационного доверия по отношению к регулирующей роли. В качестве отправной точки для преодоления размытости организационного доверяя, как объекта познания предлагается соотнесение его с более проявленным и обязательном в управленческом функционале институциональным регулированием. Эмпирическая часть работы демонстрирует обоснованный, современный, сбалансированный по фактору качественные-количественные набор методов измерения, грамотный подбор математико-статистических процедур. Обсуждение результатов обусловлено методологически и вполне практикоориентировано, что мне представляется весьма полезным для дальнейшего внедрения полученного знания в практический менеджмент как государственных организаций, так и бизнес-структур.

Полезны в этом отношении и сформулированные практические рекомендации, и раздел «Специфика представлений об организационном доверии у специалистов, относящихся к разным типам профессий». Интересен зафиксированный Мариной Михайловной факт о детализированной, дифференцированной оценке характеристик низкого уровня организационного доверия и «недифференцированный положительный» тип оценки соотношения организационного доверия и институционального регулирования. Это напоминает известную фразу Льва Толстова о счастливых и несчастливых семьях... Анализ корреляционных плеяд демонстрирует при низкой оценке организационного доверия высокий уровень согласованности шкал семантического дифференциала объекта «Организация, которой я могу доверять». Подробное изучение полученных взаимосвязей открывает широкие возможности для фас илитации организационного доверия в государственных и коммерческих организациях.

Таким образом, по результатам анализа автореферата диссертационного исследования М.М. 3аварцевой на тему «Роль организационного доверия в регулировании деятельности персонала государственных и коммерческих предприятий», можно сделать следующее заключение: работа соответствует требованиям Положения о присуждении ученых степеней, предъявляемым к квалификационным работам данного уровня, а ее автор, Заварцева Марина Михайловна, заслуживает присуждения ученой степени кандидата психологических наук по специальности 19.00.03 — Психология труда, инженерная психология, эргономика 1психологические науки). Профессор кафедры психологии Высшей школы психологии и педагогического образования САФУ имени М.В.

Ломоносова, доктор психологических наук, профессор ,~~ Н.Н. Симонова 1.,',-:~ .,':л -, 4~'".Ызаве~зж гав% 'икр геев ммтз сАФу "У вЂ” ' " - — „,, '.~.аь.гзаемквя 1~.,:"'.: ~.; Ф:,'~,;.::„'",-,' ~-:- ' —."' Контакты: Аг)рес Высшей школы психологии и педагогическогМфразо14ийзК/ФУ имени ~ " (ф~Р М.В. Ломоносова: 163009 г. Архангельск, пр. Ленинградский, д. 40. Высшая школа психологии и педагогического образования Северного 1Арктичсского) федерального университета имени М.В.

Ломоносова, кафедра психологии. 7'елефои: 8-8182-21-61-00 доб. 29-20, 29-19. 7:рцЩД ~д, . Ь Ю й. .

Характеристики

Тип файла PDF

PDF-формат наиболее широко используется для просмотра любого типа файлов на любом устройстве. В него можно сохранить документ, таблицы, презентацию, текст, чертежи, вычисления, графики и всё остальное, что можно показать на экране любого устройства. Именно его лучше всего использовать для печати.

Например, если Вам нужно распечатать чертёж из автокада, Вы сохраните чертёж на флешку, но будет ли автокад в пункте печати? А если будет, то нужная версия с нужными библиотеками? Именно для этого и нужен формат PDF - в нём точно будет показано верно вне зависимости от того, в какой программе создали PDF-файл и есть ли нужная программа для его просмотра.

Список файлов диссертации