6 (1099691)

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

на автореферат диссертации Заварцевой Марины Михайловны па тему: «Роль организационного доверия в регулировании деятельности персонала государственных и коммерческих предприятий», представленной на соискание ученой степени кандидата психологических наук по специальности 19.00.03 — Психология труда, инженерная психология, эргономика (психоло1ические науки) Диссертационное исследование Заварцевой М.М. вьшолнепо в русле разработки проблемы организационного доверия с точки зрения выявления содержания субъективных представлений профессионалов о его роли в регулировании деятельности персонала.

В фокусе внимания Заварцевой М.М. компоненты организационного доверия, причем как инвариантные— универсальные для всех профессионалов, так и специфичные отдельно для сотрудников государственных предприятий и отдельно для сотрудников коммерческих организаций. Обозначив в качестве цели исследования выявление роли организационного доверия в регулировании деятельности персонала организаций разного типа на основе анализа психологическог о содержания и структуры представлений сотрудников об организационном доверии в соотношении с институциональным регулированием (автореферат, с.4-5). автор диссертационного исследования выдвигает ряд гипотез, последовательно раскрывающих специфику параметров организационного доверия как одного из регуляторов деятельности персонала. Глубокий качественный и статистический анализ дгншых позволили автору исследования: 1 - аргументировать и обосновать включение организационного доверия в систему регуляторов деятельности персонала организации, 2 - выделить основные признаки проявлений полярных уровней организационного доверия в представлениях профессионалов на разных уровнях организационных взаимодействий, 3 - определить основные функции организационного доверия в качестве психологического регулятора деятельности персонала, 4 - выявить специфику субъективных представлений о компонентах организационного доверия у сотрудников государственных и коммерческих организаций„а также предсгавителей разных типов труда.

Главным итогом данной работы, на наш взгляд, является заключение о том, что организационное доверие выступает в качестве самостоятельного регулятора деятельности персонала, определяя положительный образ своей организации и обеспечивая взаимодействие между определенными сотрудниками, однако для этого необходимо наличие четко прописанных институциональных норм.

В соответствии с задачами исследования Заварцева ММ. удачно подобрала широкую выборку респондентов (всего — 388 профессионалов, работающих в организациях разного профиля) и скомпоновала диагностический пакет методик, направленных на сбор данных о существузощем в организации уровне организационного доверия и его компонентов, о субьективной оценке функций организационного доверия и институционального ре~ улирования. К числу несомненных досгоинств эмпирической части диссертации Заварцевой М.М. нужно отнести логическую обоснованность компоновки представляемых материалов, полное информирование читателя о полученных результатах. Данные представлены в табличной и графической форме, что позволяет легко выделять главные результаты и основные факты.

Важно, что в каждом разделе даны обобщения собранных материалов и вариант авторской интерпретации полученных фактов. Не вызывает сомнений практическая актуальность выполненного исследования. В условиях изменения современной организационной среды, в которой остается все меньше возможностей для контроля за деятельностью сотрудников организации, партнеров по бизнесу и др. и все больше внимания уделяется управлению на основе «субъективного» фактора, выявление психологической специфики организационного доверия и определение условий, при которых оно поддерживается обязательными институциональными нормами, становится крити шым.

Для разработки психологических программ повышения профессиональной компетентности руководящего состава организаций материалы исследования ценны с точки зрения выявления значимых факторов организационного доверия на индивидуальном уровне в связи с занимаемым должностным статусом, и определения различий в проявлениях высокого уровня организационного доверия у сотрудников государственных и коммерческих организаций. Научная актуальность данного исследования выражается в эмпирическом обосновании места и роли организационного доверия в системе регуляторов деятельности персонала организации. Интересно, что автор намеренно заостряет внимание на отсутствии однозначной трактовки в научных публикациях соотношения организационного доверия и институционального регулирования как обязательного организационного регулятора и обосновывает необходимость проведения научных изысканий в этом направлении. Безусловно, анализ организационного доверия и институционального регулирования в их соотногаении выступает как перспективное направление исследований в плане выявления механизмов динамического соепветствия организационного доверия и институциональных норм в разных организациях, значимых для разных профессиональных групп.

Научная новизна исследования определяется: 1 - обоснованием преимущества комплексной диагностики организационного доверия с использованием прямых и косвенных методов его оценки, позволяющих оценивать не только вербальные, но и имплицитные представления профессионалов об организационном доверии; 2 — выделением основных параметров организационного доверия как самостоятельного психологического регулятора деятельности персонала; 3 - выявлением признаков проявления организационного доверия, как между сотрудниками организации, так и между сотрудником и организацией, на уровне вербальных представлений, так и на уровне семантических оценок. В целом, по итогам анализа текста автореферата диссертационного исследования Заварцевой М.М. можно сделать следующее заключение.

Работа полностью выполнена: полученные результаты объяснены и глубоко осмыслены, убедительно показана научная новизна работы. Аргументированный и детальный подбор выборки„методов сбора, анализа и интерпретации эмпирических фактов позволяют считать выводы исследования достоверными. Диссертационное исследование Заварцевой М.М. соответствует требованиям ВАК Министерства ооразования и науки Российской Федерации, а сама Заварцева Марина Михайловна заслуживает присуждения ученой степени кандидата психологических наук по специальности !9.00.03 — Психология труда, инженерная психология, эргономика (психологические науки). Профессор кафедры психологии труда и предпринимательства ЧОУ ВО «Казанский инновационный университет имени В.Г. Тимирясова (ИЭУП», доктор психологических наук, профессор --, ~ г - ~г А.И.

Фукин Контакты: Адрес Частного образовательного учреждения высшего образования «Казанский инновационный университет имени В.Г. Тимирясова (ИЭУП): 420111, Республика Татарстан, г. Казань, ул. Московская, 42. Казанский инновационный университет имени В.Г. Тимирясова ~ИЭУП), психологический факультет, кафедра психологии труда и предпринимательства Телефон: (843) 231-92-90 е-тай: !и!о(а~1егп!.гц .

Характеристики

Тип файла PDF

PDF-формат наиболее широко используется для просмотра любого типа файлов на любом устройстве. В него можно сохранить документ, таблицы, презентацию, текст, чертежи, вычисления, графики и всё остальное, что можно показать на экране любого устройства. Именно его лучше всего использовать для печати.

Например, если Вам нужно распечатать чертёж из автокада, Вы сохраните чертёж на флешку, но будет ли автокад в пункте печати? А если будет, то нужная версия с нужными библиотеками? Именно для этого и нужен формат PDF - в нём точно будет показано верно вне зависимости от того, в какой программе создали PDF-файл и есть ли нужная программа для его просмотра.

Список файлов диссертации