7 (1099692)

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

отзыв на автореферат диссертации Заварцевой Марины Михайловны на тему: «Роль организационного доверия в регулировании деятельности персонала государственных и коммерческих предприятий», представленной на соискание ученой степени кандидата психологических наук по специальности 19.00.03 — Психология труда, инженерная психология, эргономика 1психологические науки) В представленном автореферате диссертационного исследования Заварцевой Марины Михайловны изложены результаты исследования субъективных представлений об организационном доверии и его роли в регулировании деятельности персонала организации.

Работа опирается как на отечественные, так и зарубежные современные литературные источники. Необходимо также отметить, что результаты исследования докладывались автором не только в рамках российских конференций, но и на международных научных симпозиумах ~М11ап, 2015). Актуальность данной проблемы не вызывает сомнения. Выполненный автором теоретико-методологический анализ существующих научных подходов к проблематике организационного доверия убедительно показывает, что тема организационного доверия только начинает получать всестороннее научное психологическое осмысление.

Научная актуальность выполненного исследования связана именно с важностью выявления и анализа компонентов и механизмов организационного доверия как значимого ресурса эффективности деятельности современных организаций. Целью диссертационного исследования является выявление роли организационного доверия в регулировании деятельности персонала организаций разного типа на основе анализа психологического содержания и структуры представлений сотрудников об организационном доверии в соотношении с институциональным регулированием. Несомненно, исследование проблемы соотношения организационного доверия и институционального регулирования является крайне перспективным направлением научного анализа с точки зрения определения конкретных механизмов балансного соответствия организационного доверия и институциональных норм для разных категорий профессионалов, работающих в различных организациях.

Исследование обладает очевидной теоретической значимостью: рассмотрение регулирующей функции организационного доверия и анализ конкретных механизмов, ее обеспечивающих, является новым научным направлением в организационной психологии и психологии труда. Практическая же значимость исследования 1 обусловлена возможностью использования полученных результатов для разработки программ повышения профессиональной квалификации и сопровождения профессиональной деятельности руководящего состава организации. В частности, выделенные специфичные для коммерческих организаций и государственных предприятий признаки высокого организационного доверия могут служить основой для разработки организационных программ по повышению организационного доверия, включающие в себя конкретные поведенческие рекомендации для руководителей. Научная новизна диссертационного исследования заключается в обосновании преимущества комплексной диагностики организационного доверия с использованием прямых и косвенных методов его оценки, позволяющих оценивать не только вербальные„но и глубинные, имплицитные представления профессионалов об организационном доверии; в выделении основных параметров организационного доверия как самостоятельного психологического регулятора деятельности персонала, причем как инвариантных, так и специфичных для представителей разных организационно-профессиональных и национально-демографических групп.

Диссертант успешно справился с задачей подбора выборки и методического инструментария для исследования в соответствии с целью и задачами исследования. Достаточно большая по объему выборка (388 специалистов) включает в себя профессионалов разного профиля, однако подобрана и уравновешена таким образом, чтобы было возможно сравнение выделяемых внутри выборки подгрупп с точки зрения требований статистических методов обработки. Диагностический пакет методик включает в себя как авторские анкеты, так и стандартизованные методики, направленные на сбор данных о существующем в организации уровне организационного доверия и его компонентах, о субъективной оценке функций и параметров организационного доверия и институционального регулирования.

Глубокий и подробный анализ данных позволил диссертанту обосновать возможность рассмотрения организационного доверия в качестве самостоятельного психологического регулятора деятельности персонала и содержательно описать его специфику: выделить и описать основные признаки проявлений полярных уровней организационного доверия в представлениях профессионалов; определить основные функции организационного доверия; определить специфичные компоненты организационного доверия для представителей разных видов труда и разных этнокультурных групп. Существенным достоинством диссертационного исследования Заварцевой М.М. является четкая и ясная структура изложения полученных результатов, включая представление данных в наглядных таблицах и графиках.

Обобщение и осмысление полученных данных представлено в резюмирующих разделах по каждой из эмпирических глав, что позволяет четко выделять основные результаты и выводы проведенного исследования. Основываясь на материалах, представленных в автореферате, можно утверждать, что диссертация М.М. Заварцевой является логически выстроенным, законченным исследованием, которое обладает научной актуальностью, несомненной научной новизной и практической значимостью. Выводы, сформулированные автором, хорошо обоснованы Доцент кафедры социальной психологии факультета психологии ФГБОУ ВО «Московский Государственный Университет имени М.В.Ломоносова», кандндат пенхологннеекнх наук, доцент уб гье' С.А.

Липатов Контакты: Адрес Федеральною госуларственного бзолжетного образовательного учреждения высшею образования кмосковский Государственный Университет имени М.ВЛомоносовая: 125009, Москва, ул. Моховая, л. 11, сзр. 9. Московскпй Государственный Уннверситег имени М.В.

Ломоносова, факульте~ психологии, кафедра социальной психологии. Телефон: 8 14951 629-57-49 е-лтад: )сегеди-зосгн1та1 1.тн психологии эмпирическими данными. Анализ текста автореферата диссертационного исследования М.М. Заварцевой «Роль организационного доверия в регулировании деятельности персонала государственных и коммерческих предприятий» позволяет сделать следующее заключение: работа соответствует требованиям «Положения о присуждении ученых степеней» ВАК при Министерстве образования и науки Российской Федерации, предъявляемых к кандидатским диссертациям, а ее автор - Заварцева Марина Михайловна - заслуживает присуждения ученой степени кандидата психологических наук по специальности 19.00.03 — Психология труда, инженерная психология, эргономика (психологические науки), .

Характеристики

Тип файла PDF

PDF-формат наиболее широко используется для просмотра любого типа файлов на любом устройстве. В него можно сохранить документ, таблицы, презентацию, текст, чертежи, вычисления, графики и всё остальное, что можно показать на экране любого устройства. Именно его лучше всего использовать для печати.

Например, если Вам нужно распечатать чертёж из автокада, Вы сохраните чертёж на флешку, но будет ли автокад в пункте печати? А если будет, то нужная версия с нужными библиотеками? Именно для этого и нужен формат PDF - в нём точно будет показано верно вне зависимости от того, в какой программе создали PDF-файл и есть ли нужная программа для его просмотра.

Список файлов диссертации