Заключение организации, в которой выполнена работа (1099696)
Текст из файла
УтВЕ жДАЮ Проректор МГУ имени М.В.Ломоносова, докт ф ких наук, . Федянин пр 2017 г. ЗАКЛЮЧЕН Федерального государственного бюджетн е высшего образо «Московский государственный университет имени М,В.Ломоносова» по диссертации гражданки РФ Заварцевой Марины Михайловны ждения Диссертация гражданки РФ Заварцевой Марины Михайловны «Роль организационного доверия в регулировании деятельности персонала государственных и коммерческих предприятий», по специальности 19.00.03 — Психология труда, инженерная психология, эргономика (психологические науки), выполнена на кафедре психологии труда и инженерной психологии факультета психологии ФГБОУ ВО «Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова». В 2011 г, Заварцева М.М. окончила факультет психологии ФГБОУ ВО «МГУ имени М.В.Ломоносова» по специальности «Психология».
В период подготовки диссертации с 01 октября 2011 г. по 30 сентября 2014 г. Заварцева Марина Михайловна обучалась в очной аспирантуре факультета психологии ФГБОУ ВО «МГУ имени М.В.Ломоносова» по специальности «Психология труда, инженерная психологии, эргономика». С 01 марта 2013 г. по настоящее время Заварцева М.М. работает в должности научного сотрудника лаборатории психологии труда факультета психологии ФГБОУ ВО «Московский государственный университет имени М,В.Ломоносова». Удостоверение о сдаче кандидатских экзаменов выдано в ФГБОУ ВО «МГУ имени М.В.Ломоносова» в 2015 г.
Научный руководитель: гражданка РФ, кандидат психологических наук, старший научный сотрудник Чернышева Ольга Николаевна - работает в должности доцента кафедры психологии труда и инженерной психологии факультета психологии ФГБОУ ВО «МГУ имени М.В Ломоносова». По итогам рассмотрения диссертации Зал арцевой Марины Михайловны «Роль организационного доверия в регулировании деятельности персонала государственных и коммерческих предприятий» принято следующее заключение: Личное участие автора в получении результатов, изложенных в диссертации. Заварцевой М.М. проведен анализ основных понятий и концепций, используемых при описании организационного доверия и его функций в обеспечении организационной эффективности. Автором подобран методический инструментарий, позволяющий выявить специфику содержания субъективных представлений об организационном доверии у представителей разных профессионально-демографических и этнокультурных групп.
Заварцевой М.М. проведены обработка и анализ собранных материалов и показано, что организационное доверие выступает в качестве самостоятельного регулятора деятельности персонала: определено его место в системе регуляторов функционирования организации и выявлено его подчиненное положение по отношению к институциональному регулированию и опосредующее — по отношению к реализации управленческих функций и взаимодействию между отдельными сотрудниками организации.
Заварцевой М.М. выделены и описаны конкретные проявления полярных уровней организационного доверия, общие для представителей разных профессиональных и этнокультурных групп (Россия и Узбекистан). Автором установлено, что характер оценки содержательной и функциональной специфики регуляторов деятельности 1 сотрудников является основанием для идентификации типов представлений профессионалов о соотношении организационного доверия и институционального регулирования.
На основании обобщения материалов исследования Заварцевой М.М. разработаны рекомендации по повышению организационного доверия как значимого психологического ресурса сохранения целостности и достижения целей организации. По материалам проведенного диссертационного исследования опубликовано 9 работ. Степень достоверности результатов проведенных исследованнй обеспечена: детальным теоретическим анализом проблемы функционирования организационного доверия как одного из психологических регуляторов деятельности персонала и его соотношения с институциональными основами, задающими нормативную базу выполнения профессиональных задач сотрудников; соблюдением принципов и правил планирования эмпирического исследования; подбором репрезентативной выборки участников исследования в составе 388 профессионалов (сотрудников 87 государственных и 160 коммерческих предприятий и организаций); разнообразием н взаимодополняемостью методов количественного и качественного анализа, подобранных в соответствии с целью исследования; применением комплекса процедур сбора и анализа данных, адекватных объекту, предмету и задачам исследования; системагической перекрестной проверкой результатов на различных этапах анализа данных.
Научная новизна диссертационного исследования. Выявлены и систематизированы определяющие характеристики организационного доверия и условия их проявления, что в совокупности позволило внести существенные уточнения в определение организационного доверия. Впервые проведен развернутый анализ субъективных представлений профессионалов об организационном доверии, включающий использование методов экспериментальной психосемантики. Разработаны специализированные анкеты, направленные на выявление субъективной оценки признаков и проявлений полярных уровней организационного доверия на разных уровнях организационных взаимодействий, обоснованные предложенной концептуальной схемой психологического анализа организационного доверия.
Доказана устойчивость представлений о содержании и функциях организационного доверия у сотрудников организаций разного типа и разного репюна проживания. Обоснована и эмпирически подтверждена схема регулирования деятельности персонала на основе формирования высокого уровня организационного доверия, включающая в себя различные способы обеспечения эффективного функционирования организаций, специфичные для государственных и коммерческих предприятий. Выделена структура значимых факторов высокого доверия к сотрудникам организации на индивидуальном уровне, включающая в себя специфичные для разных должностных статусов факторы.
Пракгическая значимость исследования заключается в возможности применения полученных в исследовании результатов для формирования кадровой политики, разработки программ адаптации новых сотрудников и повышения мотивационного потенциала и приверженности организации опыгных сотрудников, а также для разработки специализированных методик диагностики уровня организационного доверия, включая методики экспресс-диагностики. Полнота изложения материалов диссертации в работах, опубликованных соискателем. Основное содержание диссертационной работы отражено в 9 публикациях (общий объем — 4,13 п.л.: авторский вклад — 3,33 п.л.). Публикации в рецензируемых журналах, рекомендованных ВАК прн Министерстве образования н науки РФ для публикации основных результатов диссертационных исследований: 1.
Заварцева, М.М. Доверие: новые перспективы мультиднециплинарных исследований / М.М. Заварцева // Прикладная юридическая психология. — 2014. — № 1. — С. 14-22 (0,7 п.л.) ИФ РИНЦ - 4,б98. 2. Заварцева, М.М. Структура и функции организационного доверия в представлениях сотрудников / М.М. Заварцева // Национальный психологический журнал. — 201б. — № 2.— С. 94-104 (0,83 п.л.) ИФ РИНЦ - 0,736. 3. Заварцева, М.М. Многоплановая рефлексия институциональных основ деятельности персонала и организационного доверия в контексте обеспечения эффективного функционирования организации / М.М.
Заварцева, О.Н. Чернышева //Мир психологии.— 2016. — № 4. — С. 291-300 (0,6 п.л./0,5 п.л.) ИФ РИНЦ - 0,55Е 4. Заварцева М.М. Психология группового субъекта труда / М.М. Заварцева, Т.С, Кабаченко // Психология труда, инженерная психология и эргономика: учебник для академического бакалавриата, 2-е изд.
/ под общей ред. Е.А, Климова, О,Г. Носковой, Г.Н. Солнцевой. - М.: Издательство Юрайт„2015, — С. 374-397. (1,4 п.л./0„7 п.л.). Научные публикации в других изданиях: 5. Заварцева, М.М. Факторы формирования доверия в организации (Электронный ресурс) / М.М. Заварцева // Материалы Международного молодежного научного форума «Ломоносов- 2011» / под ред. А.И, Андреева, А.В.
Характеристики
Тип файла PDF
PDF-формат наиболее широко используется для просмотра любого типа файлов на любом устройстве. В него можно сохранить документ, таблицы, презентацию, текст, чертежи, вычисления, графики и всё остальное, что можно показать на экране любого устройства. Именно его лучше всего использовать для печати.
Например, если Вам нужно распечатать чертёж из автокада, Вы сохраните чертёж на флешку, но будет ли автокад в пункте печати? А если будет, то нужная версия с нужными библиотеками? Именно для этого и нужен формат PDF - в нём точно будет показано верно вне зависимости от того, в какой программе создали PDF-файл и есть ли нужная программа для его просмотра.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
