1 (1099686)

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

отзыв нлучноГо Ржоводителя о Заварцевой Марине Михайловне, представившей к защите диссертацию на тему «Роль органязационного доверия в регулировании деятельности персонала государственных и коммерческцх предприятий» на соискание ученой степени кандидата наук по специальности 19.00.03 — Психология труда, инженерная психология и эргономика (психологические науки) Заварцева Марина Михайловна в 2011 году. окончила факультет психологии МГУ имени М.В. Ломоносова В том же году она поступила в аспирантуру факультета психологии МГУ имени М.В.

Ломоносова, которую окончила в 2014 году, отлично сдав все экзамены. Выбор темы диссертационного исследования «Роль организационного доверия в регулировании деятельности персонала государственных и коммерческих предприятий» не бьш для Марины Михайловна случайным, соответствовал ее глубокому личному интересу и пониманию актуальности проблематики. Марина Михайловна заинтересовалась темой, связанной с изучением различных форм проявления доверия уже на втором курсе. Далее она продолжила эту работу вплоть до написания диплома и выбора темы диссертационного исследования.

Уже в студенческие годы М.М. Заварцева опубликовала две научные работы и выступала с полученными материалами на различных конференциях. В мае 2010 г. она победила в номинации «Лучший доклад и участие в видеоконференции с университетом СУНИОлбани (СШЛ)» на Четвертом конкурсе докладов по психологии на иностранных языках. В апреле 2011 г.

победила в номинации «Лучший доклад» на секции «Человек и организация: грани взаимодействия» на Международной научной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых «Ломоносов-2011». До 2013 года она работала под руководством Т,С. Кабаченко. Именно в этот период были заложены основные направления и методы данного исследования. Моя работа с Мариной Михайловной началась в 2013 году после безвременной кончины Т.С. Кабаченко.

Марина Михайловна осталась верна ранее выбранной теме, но ее исследования приняли более целенаправленный характер. Она сосредоточилась на изучении специфики организационного доверия и определения его роли в решении вопросов регулирования деятельности персонала в организации. Ее работа отличается продуманным выбором методического инструментария, обширной проработкой теоретического массива данных, 1 подробной и детальной обработкой результатов и их обсуждением, что создало основы для серьезных научных выводов. На базе полученных в работе результатов Заварцевой М.М. удалось разработать целый ряд рекомендаций.

Часть из них была предоставлена организациям, на базе которых проводились научные исследования. При обработке и интерпретации собранных в исследовании эмпирических данных она показала отличное владение современными методами математической статистики, а также хорошую ориентацию в классических и современных направлениях отечественной и зарубежной психологии труда и организационной психологии. В процессе выполнения диссертационного исследования Заварцева М.М.. проявила себя в качестве смелого и критически мыслящего самостоятельного исследователя с выраженной мотивацией к научнь1м исследованиям, способного взяться за работу над малоизученной темой. Она обладает нестандартным мышлением, развитыми аналитическими способностями. ориентирована на достижение высокого качества выполняемой работы.

Марина Михайловна в полном объеме продемонстрировала высокий уровень владения профессиональными навыками„отличные коммуникативные и организаторские способности, Ее характеризует высокий уровень дисциплинированности. Одной из отличительных особенностей Заварцевой Марины Михайловны является борцовский характер. умение четко формулировать цель своей работы и настойчиво двигаться к ней. Все эти качества полностью раскрьшнсь в процессе выполнении диссертационного исследования, что позволило Марине Михайловне собрать уникальные эмпирические данные, проанализировать и обобщить их, представив в качестве итога работы полноценный научный продукт.

Работа с Заварцевой М.М. доставила мне огромное удовольствие. Руководство диссертационной работой бьшо скорее удачным творческим сотрудничеством и я испытываю гордость за достижения Марины Михайловны. Собранные в процессе диссертационного исследования научные данные неоднократно докладывались на Всероссийских и Международных научных конференциях (в том числе зарубежных), вызывая интерес и одобрение научного сообщества. Основные положения и результаты исследования были включены в процесс обучения студентов на факультете психологии МГУ имени М.В, Ломоносова - в настоящее время они используются для подготовки студентов по специализациям «Организационное консультирование» и «Психология кадрового менеджмента» по специалитету «Психология служебной деятельности» в рамках читаемых учебных курсов «Организационная культура и приверженность организации», «Психология управления» и спецпрактикума «Организационное доверие как ресурс успешного функционирования 2 Научный руководитель: Доцент кафедры психологии труда и инженерной психологии факультета психологии ФГБОУ ВО «МГУ имени М.В.

Ломоносова», кандидат психологических наук, старший к ,I / Чернышева Ольга Николаевна /1 , стр,9, М.В.Ломоносова 125009, г Факульте пси 8(495) 629-57-91 1срг)р®гпа11.ги организации». Результаты исследования были опубликованы в ряде статей в рецензируемых научных журналах, рекомендованных ВАК при Министерстве образования и науки РФ для публикации основных результатов диссертационных исследований, в научных сборниках и материалах конференций. Заварцева М.М. является одним из авторов учебника «Психология труда, инженерная психология и эргономика», вышедшего в 2014 г. и переизданного в 2015 и 2016 гг.

под общей редакцией Е.А,Климова, О.Г.Носковой, Г.Н.Солнцевой н рекомендованного УМО по классическому университетскому образованию в качестве учебника для студентов высших учебных заведений, обучающихся по гуманнтраным направлениям и специальностям - материалы ее диссертационного исследования были использованы прн написании Главы 15 «Психология группового субъекта труда». В целом я очень высоко оцениваю компетентность и профессиональные перспективы Заварцевой М.М., ее творческий подход к работе и научную зрелость. Считаю, что диссертационная работа «Роль организационного доверия в регулировании деятельности персонала государственных и коммерческих предприятий» полностью соответствует требованиям ВАК РФ, предъявляемым к диссертациям на соискание ученой степени кандидата психологических наук по специальности 19.00.03 — Психология труда, инженерная психология и эргономика 1психологические науки).

а ее автор Заварцева Марина Михайловна заслуживает присуждения ей ученой степени кандидата психологических наук. .

Характеристики

Тип файла PDF

PDF-формат наиболее широко используется для просмотра любого типа файлов на любом устройстве. В него можно сохранить документ, таблицы, презентацию, текст, чертежи, вычисления, графики и всё остальное, что можно показать на экране любого устройства. Именно его лучше всего использовать для печати.

Например, если Вам нужно распечатать чертёж из автокада, Вы сохраните чертёж на флешку, но будет ли автокад в пункте печати? А если будет, то нужная версия с нужными библиотеками? Именно для этого и нужен формат PDF - в нём точно будет показано верно вне зависимости от того, в какой программе создали PDF-файл и есть ли нужная программа для его просмотра.

Список файлов диссертации