Главная » Просмотр файлов » Диссертация

Диссертация (1099695), страница 43

Файл №1099695 Диссертация (Роль организационного доверия в регулировании деятельности персонала государственных и коммерческих предприятий) 43 страницаДиссертация (1099695) страница 432019-03-13СтудИзба
Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 43)

Chervany // Academy of Management Review. – 1998. V.23(3). - P. 473-490.223. McKnight, D.H. Trust and Distrust Definitions: one bite at a time / D.H. McKnight, N.L.Chervany // Trust in Cyber-societies. – Springer Berlin Heidelberg. - 2001. - P. 27-54.224. Meize-Grochowski, R. An analysis of the concept of trust / R. Meize-Grochowski //Journal of Advanced Nursing. – 1984.

- V.9. - P. 563-572.225. Mills, P. K. Regressing the limits of structural empowerement: organizational institutionand trust as controls / P.K. Mills, G.R. Ungson // Academy of Management Review. – 2003. V.28(1). - P. 143-153.175226.

Mishra, A.K. Explaining how survivors respond to downsizing: the roles of trust,empowerement, justice, and work redesign / A.K. Mishra, G.M. Spreitzer // Academy ofManagement Review. – 1998. - V.23(3). - P. 567-588.227. Mishra, A.K. The research on trust in leadership: the need for context / A.K. Mishra, K.E.Mishra // Journal of Trust Research.

– 2013. – V.3(1). – P.59-69.228. Mislin, A.A., Campagna R.L., Bottom W.P. After the deal: Talk, trust building and theimplementation of negotiated agreements / A.A. Mislin, R.L. Campagna, W.P. Bottom //Organizational Behavior and Human Decision Processes. – 2011. - V.115(1). - P. 55-68.229. Nakayachi, K. Restoring trustworthiness after adverse events: The signaling effects ofvoluntary “Hostage Posting” on trust / K. Nakayachi, M.

Watabe // Organizational Behavior andHuman Decision Processes. – 2005. - V.97. - P. 1–17.230. Ng, K.Y. Do I contribute more when I trust more? Differential effects of cognition- andaffect-based trust / K.Y. Ng, R.Y.J. Chua // Management and Organization Review. – 2006. –V.2. – P. 43–66.231. Nooteboom, B. Effects of trust and governance on relational risk / B. Nooteboom, H.Berger, N.G. Noorderhaven // Academy of Management Journal. – 1997. – V.$0(2). – P. 308338.232. Obloj, T.

Incentive Life-cycles: Learning and the Division of Value in Firms / T. Obloj,M. Sengul // Administrative Science Quarterly. – 2012. - V.57(2). - P. 305-347.233. Oetken, A.B. The Impact of Paternalistic Leadership on Ethical Climate: The ModeratingRole of Trust in Leader / A.B.Oetken, T. Cenkci // Journal of Business Ethics. – 2012. - V 108. P.

525-536.234. Olekalns, M. Loose with the truth: Predicting deception in negotiation / M. Olekalns, P. L.Smith //Journal of Business Ethics. – 2007. – V. 76(2). – P. 225-238.235. Parkhe, A. The structure of optimal trust: a comment and some extensions / A. Parkhe,S.R. Miller // Academy of Management review. – 2000. – V.25(1). – P.10-11.236. Peterson, R.S. The dynamic relationship between performance feedback, trust, and conflictin groups: a longitudinal study / R.S. Peterson, K.J. Behfar // Organizational Behavior andHuman Decision Processes.

– 2003. - V.92. - P. 102–112.237. Pfeffer, J. Putting People First for Organizational Success / J. Pfeffer, J.F. Veiga //Academy of Management Executive. – 1999. - V.13. – P. 37–48.238. Platow, M.J. Two experimental tests of trust in in-group strangers: the moderating role ofcommon knowledge of group membership / M.J.

Platow, M. Foddy, T. Yamagishi, L. Lim, A.Chow // European Journal of Social Psychology. – 2012. - V.42. - P. 30-35.239. Podsakoff P. M., Organizational citizenship behavior and the quantity and quality ofwork group performance / P.M. Podsakoff, M. Ahearne, S.B. MacKenzie // Journal of AppliedPsychology. – 1997. – V.82(2). – P.262-270.240.

Posner, J. The circumplex model of affect: An integrative approach to affectiveneuroscience, cognitive development, and psychopathology / J.Posner, J.A. Russel, B.S. Peterson// Development and psychopathology. – 2005. – V. 17(3). – P. 715-734.241. Puranam, P. Trust and governance: untangling a tangled web / P. Puranam, B.S. Vanneste// Academy of Management Review. – 2009. - V.34(1). - P.11-31.242.

Puusa, A. Organizational identity and trust / A. Puusa, U. Tolvanen // EJBO (ElectronicJournal of Business Ethics and Organizational studies). – 2006. - V.11(2). - P. 29-33.243. Reuer, J. Strategic alliance contracts: dimensions and determinants of contractualcomplexity / J. Reuer, A. Ariño // Strategic Management Journal. – 2007.

– V.28. – P.313–330.244. Ring, P. S. Structuring cooperative relationships between organizations / P.S. Ring, A.H.Van de Ven // Strategic Management Journal. – 1992. – V.13. – P. 483–498.245. Rippberger, T. Ökonomik des Vertrauens [Economics of trust]. Tübingen, Germany:Mohr-Siebek. - 1998. – 303 p.246. Robinson, S. L. Trust and breach of the psychological contract / S.L. Robinson //Administrative science quarterly. – 1996. - V.41. – P. 574-599.176247. Rockmann, K.W.

To be or not to be trusted: The influence of media richness on defectionand deception / K.W. Rockmann, G.B. Northcraft // Organizational Behavior and HumanDecision Processes. – 2008. - Vol.107. - P.106–122.248. Rousseau, D.M. Not so different after all: a cross-discipline view of trust / D.M.Rousseau, S.B. Sitkin, R.S.

Burt, C. Camerer // Academy of Management Review. – 1998. V.23(3). - P. 393-404.249. Rus, A. Trust, governance and performance the role of institutional and interpersonaltrust in SME development / A. Rus, H. Iglic // International Sociology. – 2005. – V.20(3). – P.371-391.250. Saparito, P. A. The role of relational trust in bank-small firm relationships / Saparito P.A., Chen C. C., Sapienza H. J. // Academy of Management Journal.

– 2004. - V.47(3). - P. 400410.251. Scott, B. A. An actor-focused model of justice rule adherence and violation: The role ofmanagerial motives and discretion / B.A. Scott, J.A. Colquitt, E.L. Paddock // Journal of AppliedPsychology. – 2009. – V.94. – P. 756–769.252. Schaubroeck, J. Developing trust with peers and leaders: impacts on organizationalidentification and performance during entry / J.

Schaubroeck, A. Chunyan Peng, S.T. Hannah //Academy of Management Journal. – 2013. - V.56(4). - P. 1148–1168.253. Schaubroeck J., Chunyan Peng A., Lam S.S.K. Cognition-based and affect-based trust asmediators of leader behavior influences on team-performance / J. Schaubroeck, A. C.

Peng,S.S.K. Lam // Journal of Applied Psychology. – 2011. - V.96(4). - P. 863-871254. Schoorman, F.D. An integrative model of organizational trust: past, present and future /F.D. Schoorman, R.C. Mayer, J.H. Davis // Academy of Management Review. – 2007. - V.32(2).- P.344-354.255. Schweitzer, M.E.

Promises and lies: Restoring violated trust / M.E. Schweitzer, J.C.Hershey, E.T. Bradlow // Organizational Behavior and Human Decision Processes. – 2006. V.101. - P. 1–19.256. Searle, R.Trust in the employer: the role of high- involvement work practices andprocedural justice in European organizations / R. Searle, D.N. Den Hartog, A. Weibel, N.Gillespie, F. Six, T.

Hatzakis, D. Skinner D // The International Journal of Human ResourceManagement. – 2011. - V.22(5). - P. 1069-1092.257. Seppala, T. A Trust-Focused Model of Leaders' Fairness Enactment / T. Seppala, J.Lipponen, A.M. Pirttila-Backman, J. Lipsanen // Journal of Personnel Psychology. – 2012. V.11(1). - P. 20-30.258. Seppala, T.

Reciprocity of trust in the supervisor- subordinate relationship: the mediatingrole of autonomy and the sense of power / T. Seppala, J. Lipponen, A.M. Pirttila-Backman, J.Lipsanen // European Journal of Work and Organizational Psychology. – 2011. - V.20(6). - P.755-778.259. Serva, M. A. The reciprocal nature of trust: a longitudinal study of interacting teams /M.A.

Serva, M.A. Fuller, R.C. Mayer // Journal of Organizational Behavior. – 2005. - V.26. - P.625-648.260. Shapiro, D. L. Business on a handshake / D.L. Shapiro, B.H. Sheppard, L.Cheraskin //Negotiation Journal. – 1992. – V.8. – P. 365–377.261. Sheppard, B.H. The grammars of trust: a model and general implications / B.H.Sheppard, D.M. Sherman // Academy of Management Review. – 1998. - V.23(3). - P.

422-437.262. Shore, L. M., Social and economic exchange: Construct development and validation / L.Shore, L. E. Tetrick, P. Lynch, K. Barksdale // Journal of Applied Social Psychology. – 2006. –V.36(4). – P. 837-867.263. Silver, A. Friendship in commercial society: Eighteenth-century social theory andmodern sociology / A.Silver // American Journal of Sociology.

– 1990. – V.95. – P.1474–1504.177264. Simons, T.L. Task Conflict and Relationship Conflict in Top Management Teams: ThePivotal Role of Intragroup Trust / T.L. Simons, R.S. Peterson // Journal of Applied Psychology.– 2000. - V.85(1). - P. 102-111.265. Simmons, B.L. Secure attachment: implications for hope, trust, burnout, and performance/ Simmons B.L., Gooty J., Nelson D.L., Little L.M. // Journal of Organizational Behavior. –2009. - Vol.30. - P. 233-247.266. Sitkin, S.B. Explaining the limited effectiveness of legalistic “remedies” for trust/distrust/ S.B. Sitkin, N.L.

Roth // Organizational Science. – 1993. - V.4. - P. 367-392.267. Smith, J. B. The effects of organizational differences and trust on the effectiveness ofselling partner relationships / J. B. Smith, D. W. Barclay / The Journal of Marketing. – 1997. –V.61(1). - P. 3-21.268. Sonenschein, S. How accounts shape lending decisions through fostering perceivedtrustworthiness / S. Sonenschein, M. Herzenstein, U.M. Dholakia // Organizational Behavior andHuman Decision Processes.

– 2011. - V.115. - P. 69–84.269. Song, F. Intergroup trust and reciprocity in strategic interactions: Effects of groupdecision-making mechanisms / F. Song // Organizational Behaviour and Human DecisionProcesses. – 2009. - V.108. - P. 164-173.270. Sørensen, O.H. Trust relations in management of change / O.H. Sørensen, P. Hasle, J.H.Pejtersen // Scandinavian Journal of Management.

Характеристики

Список файлов диссертации

Роль организационного доверия в регулировании деятельности персонала государственных и коммерческих предприятий
отзывы
Свежие статьи
Популярно сейчас
Зачем заказывать выполнение своего задания, если оно уже было выполнено много много раз? Его можно просто купить или даже скачать бесплатно на СтудИзбе. Найдите нужный учебный материал у нас!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
6418
Авторов
на СтудИзбе
307
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее