Главная » Просмотр файлов » Диссертация

Диссертация (1099695), страница 41

Файл №1099695 Диссертация (Роль организационного доверия в регулировании деятельности персонала государственных и коммерческих предприятий) 41 страницаДиссертация (1099695) страница 412019-03-13СтудИзба
Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 41)

16–39.138. Crossley, C.D. Making things happen through challenging goals: leader proactivity, trust,and business-unit performance / C.D. Crossley, C.D. Cooper, T.S. Wernsing // Journal ofApplied Psychology. – 2013. – V. 98(3). – P.540–549.139. Currall, S.C.: Measuring trust between organizational boundary role persons / S.C.Currall, T.A. Judge // Organizational Behavior and Human Decision Processes. – 1995. –V.64(2). – P.

151–170.140. Das, T. K. Between trust and control: Developing confidence in partner cooperation inalliances / T.K. Das, B.S. Teng // Academy of Management Review. – 1998. – V.23. – P. 491–512.141. De Cremer, D. The less I trust, the less I contribute (or not?): Effects of trust,accountability and self-monitoring in social dilemmas / D. De Cremer, M.

Snyder, S. Dewitte //European Journal of Social Psychology. – 2001. – V.31. – P.91–107.142. De Jong, B.A.: Beyond shared perceptions of trust and monitoring in teams: implicationsof asymmetry and dissensus / B.A. De Jong, K.T. Dirks // Journal of Applied Psychology. –2012. – V.97. – P. 391-406.143. De Jong, B.A. How does trust affect the performance of ongoing teams? The mediatingrole of reflexivity, monitoring and effort / B.A.

De Jong, T. Elfring // Academy of ManagementJournal. – 2010. – V.53 (3). – P. 535-549.144. De Jong, S.B.: The relationships among asymmetry in task dependence, perceivedhelping behavior, and trust / S.B. De Jong, G.S. Van der Vegt, E. Molleman // Journal of AppliedPsychology. – 2007. – V.92(6). – P. 1625-1637.145.

Desmet, P.T.M. In money we trust? The use of financial compensations to repair trust inthe aftermath of distributive harm / P.T.M. Desmet, D. De Cremer, E. van Dijl // OrganizationalBehavior and Human Decision Processes. – 2011. – V.114. – P. 75–86.146. Dirks, K.T. The Effects of Interpersonal Trust on Work Group Performance / K.T. Dirks// Journal of Applied Psychology. – 2002. – V.87(4).

– P. 611-628.147. Dirks, K.T. Trust in leadership and team performance: evidence from NCAA basketball //Journal of Applied Psychology. –2000. –V.85(6). – P. 1004-1012.148. Dirks, K. T. Trust in leadership: meta-analytic findings and implications for research andpractice / K.T. Dirks, D.L. Ferrin // Journal of Applied Psychology. – 2002. – V.87(4).

– P.611628.149. Dirks, K.T. Understanding the effects of substantive responses on trust following atransgression / Dirks K.T., Kim P.H., Ferrin D.L., Cooper C.D.// Organizational Behavior andHuman Decision Processes. –2011. –V.114. –P. 87–103.150. Dumouchel, P. Trust as an action // European Journal of Sociology. –2005.

–V.46. –P.417-428.151. Elangovan, A.R. Betrayal of trust in organizations / Elangovan A.R., Shapiro D.L.//Academy of Management Review. –1998. –V.23(3). –P. 547-566.171152. Elsbach, K.D. How the packaging of decision explanations effects perceptions oftrustworthiness / K.D. Elsbach, G. Elofson // Academy of Management Journal. –2000. –V.43(1). – P. 80-89.153. Endress, M. Foundations of trust: introductory remarks on the sociology of trust / M.Endress // Trust and social transformation: theoretical approaches and empirical findings fromRussia. – 2004.

– P. 15-30.154. Ertuerk, A. Exploring predictors of organizational identification: moderating role of truston the associations between empowerment, organizational support, and identification / A.Ertuerk // European journal of work and organizational psychology. –2010. –V.19 (4). –P.409441.155. Faems, D. Toward an integrative perspective on alliance governance: Connectingcontract design, trust dynamics, and contract application / D. Faems, M. Janassens, A. Madhok,B.V. Looy // Academy of Management Journal.

– 2008. – V. 51(6). – P. 1053-1078.156. Faust, J. Zwischen Kultur und Kalkül? Vertrauen und Sozialkapital im Kontext derneoinstitutionalistischen Wende. / J. Faust, J. Marx // Swiss Political Science Review. –2004. –V.10(1). – P.29-55.157. Ferres, N. Co-worker trust as a social catalyst for constructive employee attitudes / N.Ferres, J. Connell, A. Travaglione // Journal of Managerial Psychology. – 2004.

– V.19. – P.608–622.158. Ferrin, D.L. It takes two to tango: An interdependence analysis of the spiraling ofperceived trustworthiness and cooperation in interpersonal and intergroup relationships / D.L.Ferrin, M.C. Bligh, J.C. Kohles // Organizational Behavior and Human Decision Processes. –2008. –V.107. –P.161–178.159. Ferrin, D. L. The use of rewards to increase and decrease trust: Mediating processes anddifferential effects / D.L. Ferrin, K.T. Dirks // Organization science. – 2003. – V. 14(1). – P. 1831.160.

Fichman, M. Straining towards trust: some constraints on studying trust in organization /M. Fichman // Journal of Organizational Behavior. –2003. –V. 24. –P. 133-157.161. Fiske, S. T. Universal dimensions of social cognition: warmth and competence / S.T.Fiske, A.J.C. Cuddy, P. Glick // Trends in Cognitive Sciences. – 2007. – V.11(2).

– P. 77–83.162. Fuller, C.M. An examination of deception in virtual teams: effects of deception on taskperformance, mutuality and trust / C.M. Fuller, K. Marett, D.P. Twitchell // IEEE Transactionson Professional Communication. –2012. –V. 55. –P. 20-35.163.

Fulmer, C.A. At what level (and in whom) we trust: trust across multiple organizationallevels/ C.A. Fulmer, M.J. Gelfand // Journal of Management. –2012. –V.38.4. –P. 1167-1230.164. Gleave, E. Trust in Uzbekistan / E. Gleave, B. Robbins, B. Kolko // International PoliticScience Review. – 2010. – V.33(2). – P. 209-229.165. Gillespie, N. Trust repair after an organization-level failure / N. Gillespie, G. Dietz //Academy of Management Review. – 2009.

– V.34 (1). – P. 127-145.166. Gould-Williams, J. The importance of HR practices and workplace trust in achievingsuperior performance: a study of public-sector organizations / J. Gould-Williams // InternationalJournal of Human Resource Management. - 2003. - V.14. – P.28–54.167.

Grant, A.M. Mission possible? The performance of prosocially motivated employeesdepends on manager trustworthiness / A.M. Grant, J.J. Sumanth // Journal of AppliedPsychology. – 2009. - V.94(4). - P. 927-944.168. Greenberg, J. Looking fair versus being fair: Managing impressions of organizationaljustice / J. Greenberg // Research in Organizational Behavior. – 1990. – V.12. - P. 111–157.169.

Gulati, R. Does familiarity breed trust? The implication of repeated ties for contractualchoice in alliances / R. Gulati // Academy of Management Journal. – 1995. - V.38 (1). - P. 85112.172170. Gunia, B.C. Paying a price: culture, trust, and negotiation consequences / B.C. Gunia,J.M. Brett, A.K. Nandkeolyar, D. Kamdar // Journal of Applied Psychology. – 2011. - V.96(4).

P.774-789.171. Hagen, G.M. Trust in Japanese interfirm relations: institutional sanctions matter / G.M.Hagen, S. Choe // Academy of Management Review. – 1998. - V.23(3). - P.589-600.172. Handy, C. Trust and the virtual organization / C. Handy // Harvard Business Review. 1995. – V.73(3). – P.40-51.173. Helliwell, J.F. Well-being and trust in the workplace / J.F. Helliwell, H. Huang // Journalof Happiness Studies. – 2011. - V.12.

- P. 747-767.174. Hill, N. S. Organizational context and face-to-face interaction: Influences on thedevelopment of trust and collaborative behaviors in computer-mediated groups / N.S. Hill,K.M.Bartol, P.E. Tesluk, G.A. Langa // Organizational Behavior and Human Decision Processes. –2009. - V.108. - P. 187-201.175. Horsburgh, H.J.N. Trust and collective security / H.J.N. Horsburgh // Ethics.

– 1962. –V.72(4). - P. 252-265.176. Hosmer, L.T. Trust: the connecting link between organizational theory and philosophicalethics / L.T. Hosmer // Academy of Management Review. – 1995. - V.20(2). - P. 379-403.177. Huang, L. What’s in a name? Subliminally activating trusting behavior / L.

Huang, J.K.Murninghan // Organizational Behaviour and Human Decision Processes. – 2010. - V.111. - P.62-70.178. Huang, X. Does participative leadership enhance work performance by inducingempowerment or trust? The different effects on managerial and non-managerial subordinates / X.Huang, J. Iun, A. Liu, Y. Gong // Journal of Organizational Behaviour. – 2010. - V.31.

- P. 122143.179. Innocenti, L. Trust as moderator in the relationship between HRM practices andemployee attitudes / L. Innocenti, M. Pilati, A.M. Peluso // Human Resource ManagementJournal. – 2011. - V.21(3). - P. 303-317.180. Jarvenpaa, S.L. Communication and trust in global virtual teams / S.L. Jarvenpaa, D.E.Leidner // Organizational Science. – 1999. - V.10(6). - P. 791-815.181. Jeffries, F.L.

Характеристики

Список файлов диссертации

Роль организационного доверия в регулировании деятельности персонала государственных и коммерческих предприятий
отзывы
Свежие статьи
Популярно сейчас
А знаете ли Вы, что из года в год задания практически не меняются? Математика, преподаваемая в учебных заведениях, никак не менялась минимум 30 лет. Найдите нужный учебный материал на СтудИзбе!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
6392
Авторов
на СтудИзбе
307
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее