Главная » Просмотр файлов » Диссертация

Диссертация (1099695), страница 42

Файл №1099695 Диссертация (Роль организационного доверия в регулировании деятельности персонала государственных и коммерческих предприятий) 42 страницаДиссертация (1099695) страница 422019-03-13СтудИзба
Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 42)

Trust and adaptation in relational contracting / F.L. Jeffries, R. Reed //Academy of Management Review. – 2000. - V.25(4). - P. 873-882.182. Jones, A.J.I. On the concept of trust / A.J.I. Jones // Decision Support Systems. – 2002. V.33. - P. 225-232.183. Jones, G.R. The experience and evolution of trust: implications for cooperation and teamwork / G.R. Jones, J.M. George // Academy of Management Review. - 1998. Vol.23(3).

- P. 531546.184. Jones, T.M. Instrumental stakeholder theory: a synthesis of ethics and economics / T.M.Jones // Academy of Management Review. – 1995. - V.20(2). - P. 404-437.185. Jung, D. I. Opening the black box: an experimental investigation of the mediating effectsof trust and value congruence on transformational and transactional leadership / D.I. Jung, B.J.Avolio // Journal of Organizational Behavior.

– 2000. - V.21. - P. 949-964.186. Juvina, I. Reciprocal trust mediates deep transfer of learning between games of strategicinteraction / I. Juvina, M. Saleem, J.M. Martin, C. Gonzalez, C. Lebiere // OrganizationalBehavior and Human Decision Processes. – 2013. – V.120. - P.206–215.187. Kelloway, E.K. Transformational leadership and employee psychological well-being: Themediathing role of employee trust in leadership / E.K. Kelloway, N.

Turner, J. Barling, C.Loughlin // Work & Stress: An International Journal of Work, Health & Organizations. – 2012. –V.26(1). – P.39-55.188. Keren, G. Framing, intentions, and trust–choice incompatibility / G. Keren //Organizational Behavior and Human Decision Processes.

– 2007. - V.103. - P. 238–255.173189. Kim, P.H. Repairing trust with individuals vs. groups / P.H. Kim, C.D. Cooper, K.T.Dirks, D.L. Ferrin // Organizational Behavior and Human Decision Processes. – 2013. - V.120. P.1–14.190. Kim, P.H. When more blame is better than less: The implications of internal vs. externalattributions for the repair of trust after a competence- vs. integrity-based trust violation / P.H.Kim, K.T. Dirks, C.D. Cooper, D.L.

Ferrin // Organizational Behavior and Human DecisionProcesses. – 2006. - V.99. - P.49–65.191. Kim, P.H. The repair of trust: a dynamic bilateral perspective and multilevelconceptualization / P.H. Kim, K.T. Dirks, C.D. Cooper // Academy of Management Review. –2009. - V.43(3). - P. 401-422.192. Kim, P.H. Removing the shadow of suspicion: the effects of apology versus denial forrepairing competence- versus integrity-based trust violations / P.H. Kim, D.L.

Ferrin, C.D.Cooper // Journal of Applied Psychology. – 2004. - V.89(1). - P. 104-118.193. Knoll,.D.L. Antecedents of trust in supervisors, subordinates, and peers / D.L. Knoll, H.Gill // Journal of Managerial Psychology. – 2011. - V.26. - P. 313-330.194. Koranyi, N. Automatic coping mechanisms in committed relationship: increasedinterpersonal trust as a response to stress / N.

Koranyi, K. Rothermund // Journal ofExperimental Social Psychology. – 2012. - V.48. - P. 180-185.195. Korsgaard, M.A. Building commitment, attachment, and trust in strategic decisionmaking teams: the role of procedural justice / M.A. Korsgaard, D.M. Schweiger, H.J. Sapienza //Academy of Management Journal. – 1995. - V.38(1). - P. 60-84.196. Kramer, R. M.

Trust and distrust in organizations: Emerging perspectives, enduringquestions / R.M. Kramer // Annual Review of Psychology. – 1999. – V. 50(1). – P. 569-598.197. Lane, C. Introduction: theories and issues in the study of trust / C. Lane // Trust withinand between organizations: conceptual issues and empirical implications. Christel Lane andReinhard Bachmann (eds). – 1998. – P.1-30. Oxford: Oxford University Press.198. Langfred, C. W. Too much of a good thing? Negative effects of huge trust an individualautonomy in self-managing teams / C.

Langfred // Academy of Management Journal. – 2004. V.47(3). - P. 385-399.199. Langfred, C. W. The downside of self-management: a longitudinal study of the effects ofconflict on trust, autonomy, and task interdependence in self-managing teams / C. Langfred //Academy of Management Journal. – 2007. - V.50(4). - P. 885-900.200.

Larson, A. Network dyads in entrepreneurial settings: a study of the governance ofexchange relationships / A. Larson // Administrative Science Quarterly. – 1992. – V.37. – P. 76104.201. Lau, D.C. Examining the effects of feeling trusted by supervisors in the workplace: Aself-evaluative perspective / D.C. Lau, L.W. Lam, S.S. Wen // Journal of OrganizationalBehavior. – 2014.

- V.35. - P. 112–127.202. Lau, D.C., Liden R.C. Antecedents of Coworker Trust: Leaders’ Blessings / D.C. Lau,R.C.Liden // Journal of Applied Psychology. – 2008. - V.93(5). - P. 1130-1138.203. Lau, R.S. Understanding the connections between relationship conflict and performance:The intervening roles of trust and exchange / R.S.Lau, A.T. Cobb // Journal of OrganizationalBehaviour. – 2010. - V.31. - P. 898-917.204.

Lee, D. Interpersonal trust and emotion as antecedents of cooperation: evidence fromKorea / D. Lee, A.D. Stajkovic, B. Cho // Journal of Applied Social Psychology. – 2011. V.41(7). - P. 1603-1631.205. Lewicki R.J., Bunker B.B.

Developing and maintaining trust in work relationships //Trust in organizations: Frontiers of theory and research / Eds. R.M.Kramer, T.R.Tyler. ThousandOaks, CA: Sage, 1996. – V.114. - P. 114-139.206. Lewicki, R. J., Models of interpersonal trust development: Theoretical approaches,empirical evidence, and future directions / R. J. Lewicki, E.

C. Tomlinson, N.Gillespie // Journalof management. – 2006. – V. 32 (6). – P. 991-1022.174207. Lewicki, R.J. Trust and distrust: new relationships and realities / P.J. Lewicki, D.J.Mcallister, R.J. Bies // Academy of Management Review. – 1998. - V.23(3). - P. 438-458.208. Li, A.N. What happens when you trust your supervisor? Mediators of individualperformance in trust relationships / A.N.

Li, H.H. Tan // Journal of Organizational Behavior. –2013. - V.34. - P. 407–425.209. Liu, J. Transformational Leadership and Employee Well-Being: The Mediating Role ofTrust in the Leader and Self-Efficacy / J. Liu, O. Siu, K. Shi // Applied psychology. – 2010. V.59(3). - P. 454-479.210. Lount, J. R.B.

The social context of trust: The role of status / J.R.B. Lount, N.C. Pettit //Organizational Behavior and Human Decision Processes. – 2012. - V.117. - P.15–23.211. Lyons, B. Contracts, opportunism and trust: Self-interest and social orientation / B.Lyons. J. Mehta // Cambridge Journal of Economics. – 1997.

– V.21. – P.239–257.212. Madhok, A. Opportunism and trust in joint venture relationships: an exploratory studyand a model / A. Madhok // Scandinavian Journal of Management. – 1995. – V.11(1). – P. 57-74.213. Malhotra, D. Trust and reciprocity decisions: The differing perspectives of trustors andtrusted parties / D. Malhotra // Organizational Behavior and Human Decision Processes. – 2004.- V.94. - P. 61–73.214. Malhotra, D. The Pursuit of Power Corrupts: How Investing in Outside OptionsMotivates Opportunism in Relationships / D. Malhotra, F. Gino // Administrative ScienceQuarterly.

– 2011. - V.56(4). - P. 559-592.215. Malhotra, D. Trust and collaboration in the aftermath of conflict: the effects of contractstructure / D. Malhotra, F. Lumineau // Academy of Management Journal. – 2011. - V.54. - P.981-998.216. Mayer, R.C. The effect of the performance appraisal system on trust for management: afield quasi-experiment / R.C. Mayer, J.H. Davis // Journal of Applied Psychology. – 1999. V.84. - P.

123-136.217. Mayer, R.C., Davis J.H., Schoorman F.D. An integrative model of organizational trust /R.C. Mayer, J.H. Davis, F.D. Shoorman // Academy of Management Review. – 1995. - V.20(3).- P.709-734.218. Mayer, R.C. Trust in management and performance: who minds the shop while theemployees watch the boss? / R.C.

Mayer, M.B. Gavin // Academy of Management Journal. –2005. - V.48(5). - P. 874-888.219. Mcallister, D. J. Affect- and cognition-based trust as foundations for interpersonalcooperation in organizations / D.J. Mcallister // Academy of Management Journal. – 1995. V.38(1). - P. 24-59.220. McAllister, D. J. Trust in developing relationships: From theory to measurement / D.J.McAllister, R.J. Lewicki, S. Charturvedi // In K.

M. Weaver (Ed.), AOM Best PapersProceedings.- 2006.221. McEvily, B. Measuring trust in organizational research: review and recommendations /B. McEvily, M. Tortoriello / Journal of Trust Research. – 2011. – V.1(1). – P. 23-63.222. McKnight, D.H. Initial trust formation in new organizational relationships / D.H.McKnight, L.L. Cummings, N.L.

Характеристики

Список файлов диссертации

Роль организационного доверия в регулировании деятельности персонала государственных и коммерческих предприятий
отзывы
Свежие статьи
Популярно сейчас
Почему делать на заказ в разы дороже, чем купить готовую учебную работу на СтудИзбе? Наши учебные работы продаются каждый год, тогда как большинство заказов выполняются с нуля. Найдите подходящий учебный материал на СтудИзбе!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
6418
Авторов
на СтудИзбе
307
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее