Главная » Просмотр файлов » Диссертация

Диссертация (793655), страница 25

Файл №793655 Диссертация (Совершенствование управления кадровыми процессами в современных медицинских организациях) 25 страницаДиссертация (793655) страница 252019-03-15СтудИзба
Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 25)

Предполагается,что сертификация врачебного персонала и специалистов будет поэтапнозаменена процедурой аккредитации, а обучение в интернатуре отменено (этанорма реализуется с 1 сентября 2017 г.). Начиная с 2021 года, планируетсяодин раз в пять лет проводить для практикующих врачей реаккредитацию.Анализ полученных в ходе исследования данных позволяет судить онеготовности, как государственных органов, так и самих профессиональныхассоциаций,кпередачеимфункцийпообеспечениюпрофессионального уровня врачей. Согласно результатамростаисследованиялишь 2,1% медицинских работников (7,5 % экспертов) склонны обращаться к1СУКПМО-2016138профессиональным ассоциациям за поддержкой и защитой (см.

Диаграмму17). Однако, многие профессиональных ассоциаций выполняют лишьпредставительные функции и то отчасти. Декларирование в уставеопределенного набора регулирующих функций не воплощается в реальноосуществляемые меры медицинской практики.Диаграмма 17Распределение мнений о преимущественной направленности обращениймедицинских работников за поддержкой и защитой57,359,7коллеги по работе38,2администрация медицинского учреждения11,6профсоюз2,1профессиональная медицинская ассоциация70,120,97,56,26министерство здравоохранения12органы правосудия20,900международные организацииникуда не обращаются34,30респонденты2040496080экспертыОтношение респондентов к саморегулируемым организациям в системездравоохраненияоказалосьнеоднозначнымвходевыполняемогоисследования. Менее половины респондентов и экспертов в разной степениположительно оценивают практику саморегулируемых организаций вмедицине, а пятая часть респондентов и треть экспертов скептическинастроены по отношению к этому социальному явлению (Диаграмма 18).

Изэтого следует, что еще не определены преимущества и направлениясаморегулирования деятельности медицинских организаций, их способность139управления качеством предоставляемых медицинских услуг, поддержанияуровняпрофессионализмамедицинскихработников,эффективноговзаимодействия с другими субъектами медицинской деятельности.Диаграмма 18Мнения о положительности тенденции развития саморегулируемыхорганизаций в здравоохранении, %12,9да4,532,8скорее да, чем нет41,816,2скорее нет, чем да20,94,9нет930,3затруднились ответить23,9051015респонденты202530354045экспертыОдна из проблем заключается в неготовности, по мнению экспертов1,как государства, так и самих профессиональных ассоциаций к передаче имфункций по обеспечению роста профессионализма врачей. Как следует изанализанаучныхматериалов,полученныхвходеисследованияВ.А.Мансурова «Российские врачи: социальные установки и стратегииадаптации»лишь6,3%респондентовсклонныобращатьсякпрофессиональным ассоциациям за поддержкой и защитой.

В настоящийМансуров В., Юрченко О. Указ. Соч.; Присяжнюк Д., Собирай Е. Новые контуры социальных отношений всфере профессиональной занятости// Социологические исследования. № 9. 2010; Попова И.П.Профессиональные ассоциации: тенденции исследований в западной социологии профессий.

/Профессионалы в эпоху реформ: динамика идеологии, статуса и ценностей. Под ред. В.А. Мансурова. М:,ИСРАН, РОС, 2013; Чирикова А.Е., Тарасенко Е.А. Государство и профессиональные медицинскиеорганизации: кто реально способен обеспечить профессиональный рост врачей в России? // Электронныйнаучный журнал «Социальные аспекты здоровья населения», №4, 2014.1140момент, согласно классификации М.Буража1, большинство существующихпрофессиональных ассоциаций выполняют даже представительные функциилишьотчасти.Декларированиевуставеопределенногонаборарегулирующих функций не ведет к их реальному осуществлению напрактике.Во-вторых, анализ деятельности некоммерческих профессиональныхассоциацийпоказывает,чтосуществуетбольшоечислоразличныхорганизационных форм подобных объединений, сформированных попрофессиональному и территориальному принципу, что затрудняет ведениеофициальнойстатистики.Подобноемногообразиеприводиткразобщенности, отсутствию консолидированного медицинского сообществаи невозможности ведения конструктивного диалога с государством.Представляется, что необходимым условием передачи широкого кругафункций, способствующих росту профессионализма врачей, являетсяобъединение действующих ассоциаций в одну крупную общенациональнуюорганизацию, примером которой может служить созданная Л.РошалемНациональная медицинская палата (НМП).Вместе с тем, ни среди исследователей, ни среди экспертов, ни средипредставителей профессии нет единогласного мнения о конкретном наборефункций, которые потенциально могут быть делегированы государствомсаморегулируемой организации.

Проект концепции введения системысаморегулированияпрофессиональнойдеятельности,подготовленныйМинистерством здравоохранения РФ совместно с НМП, предусматриваетперечень отдельных функций и полномочий органов исполнительной власти,которыемогутбытьпереданыврамкахсаморегулированияпрофессиональной деятельности врачей2.Burrage M. Actor-based framework for the study of the professions. В ст. Мансуров В.А., Юрченко О.В.Перспективы профессионализации российских врачей в реформирующемся обществе // Социологическиеисследования. №1.

2005.2Проект Концепции (модели) введения системы саморегулирования профессиональной деятельностимедицинских работников в Российской Федерации // сайт Национальной медицинской палаты http://www.nacmedpalata.ru/1411Во-первых, это процедура допуска к профессиональной деятельности:лицензирование, сертификация, аккредитация и пр. Вместе с тем, согласнопроведенного учеными РАНХиГС исследования, на первое место средиорганов,гдевопросыпредпринимателичащеставятвсегорешаютсягосударственныеспомощьюорганы,взятки,наделенныеполномочиями по выдаче лицензий, разрешений.1 Представляется, чтопередача полномочий саморегулируемой организации будет способствоватьснижению данного показателя, так как государство будет вынужденоосуществлять контроль не за каждым отдельным участником рынка, а заорганизацией, которая обеспечивает соблюдение ее членами правил игры.Контроль входа и выхода из профессиональной группы – социальноезакрытие, будет способствовать поддержанию высокого профессиональногоуровня с целью поднятия престижа профессии и защиты пациента отврачебных ошибок.Во-вторых, организация и обеспечение совершенствования врачамипрофессиональных знаний и навыков, включая непрерывные формыобучения, и аттестации для получения квалификационной категории.Передача подобных функций профессиональному сообществу позволитсделать обучение более практически ориентированным и даст возможностьповысить мотивацию врачей к повышению своего профессионального уровня(квалификационной категории).В-третьих,разработка,утверждениеклиническихрекомендаций(протоколов лечения) по вопросам оказания медицинской помощи иконтроль за их исполнением.

Несомненно, что эффективность даннойфункции определяется наличием единой саморегулируемой организации,работающей над созданием стандартов и правил профессиональнойдеятельности. Повышение качества медицинского обслуживания может бытьПрепринт «Социологический анализгосударственной службы», РАНХиГС, - 2013г.1механизмовпротиводействиякоррупциивсистеме142достигнуто, в том числе, за счет соблюдения единых для отрасли норм иправил.И, наконец, последняя функция, которая относится к обеспечениюпрофессионального роста врачей – защитная: создание третейских судов,досудебное урегулирование споров, включая проведение независимоймедицинской экспертизы, страхование профессиональной ответственности.Такимобразом,инкорпорированиеинститутасаморегулированиявовзаимоотношения государства, медицинских работников и потребителейуслуг (пациентов) позволит частично сгладить существующие противоречия,наладить систему обратной связи, будет способствовать более эффективномувзаимодействию участников.В заключение следует отметить, что несмотря на ряд проблемныхмоментов, значительный объем участия врачей медицинских организаций иассоциаций в решении профессиональных вопросов на федеральном иместном уровне является положительной тенденцией не только для самойпрофессии, но и для российского общества в целом.

Регулирование кадровыхпроцессовотчастимедицинскимпередаетсясообществам,профессиональнымкоторыемоглибыассоциациямоперативнееичемгосударственные органы реагировать на необходимость кадровых измененийв профессиональной медицинской среде. При этом государственные органыуправления здравоохранением могли бы осуществлять более действенныйконтроль за деятельностью наиболее крупных медицинских центров, а немножества различного типа медицинских организаций.2.3.Направления совершенствования регулирования кадровыхпроцессов в современных медицинских организацияхОсновная цель государственной кадровой политики в здравоохранении,как отмечено в «Концепции развития системы здравоохранения в РоссийскойФедерации до 2020 года», состоит в «сохранении и укреплении здоровьянаселения на основе формирования здорового образа жизни и повышения143доступностиикачествафункционированиемедицинскойсистемыпомощи».здравоохраненияЭффективноеопределяетсярядомсистемообразующих факторов, включающих:-совершенствованиеорганизационнойсистемы,позволяющейобеспечить формирование здорового образа жизни и оказание качественнойбесплатной медицинской помощи всем гражданам Российской Федерации (врамках государственных гарантий);- развитие инфраструктуры и ресурсного обеспечения здравоохранения,включающего финансовое, материально-техническое и технологическоеоснащениелечебно-профилактическихучрежденийнаосновеинновационных подходов и принципа стандартизации;- кадровое обеспечение, позволяющее решать задачи по диагностике,качественномулечениюзаболеваний,медицинскомуобслуживаниюнаселения.Выделенные в Концепции1 факторы являются взаимозависимыми ивзаимоопределяющими.Поэтомумодернизацияроссийскогоздравоохранения требует гармоничного развития не только каждого изфакторов, но и системы национального здравоохранения в целом.Необходимостьразработкирегулированиякадровыхметодологическойпроцессоввбазыанализамедицинскихпроблеморганизацияхобусловлена качественными изменениями, как в системе общественныхотношений, так и в принципах разработки и реализации кадровой политики всфере здравоохранения.

Практический интерес в плане совершенствованияуправления кадровыми процессами представляет изучение противоречий итенденций развития кадровых процессов в медицинских организациях,изучение специфики формирования управленческого корпуса лечебнопрофилактическихэкономическимучреждений,иегоадаптацииорганизационнымк новымусловиямсоциально-функционированиямедицинских организаций, их модернизации и реструктурирования.1Концепция развития системы здравоохранения в Российской Федерации до 2020 года. – М., 2015.144Несмотря на то, что врачей в Российской Федерации больше на душунаселения, чем, в развитых странах, качество медицинской помощи ипоказатели здоровья населения в нашей стране ниже.

Характеристики

Список файлов диссертации

Свежие статьи
Популярно сейчас
Почему делать на заказ в разы дороже, чем купить готовую учебную работу на СтудИзбе? Наши учебные работы продаются каждый год, тогда как большинство заказов выполняются с нуля. Найдите подходящий учебный материал на СтудИзбе!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
6489
Авторов
на СтудИзбе
303
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее