Отзывы официальных оппонентов 1 (793660)
Текст из файла
В диссертачионный совет Д 504.001.18 при ФГБОУ ЗО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерауии» ОТЗЫВ официального оппонента, кандидата социологических наук, директора Департамента общественного здоровья и коммуникаций Минздрава России Бузина Валерия Николаевича на диссертационную работу Каприной Ирины Андреевны на тему: «Совершенствование управления кадровыми процессами в современных медицинских организациях», представленную на соискание ученой степени кандидата социологических наук по специальности 22.00.08— социология управления Диссертационная работа «Совершенствование управления кадровыми процессами в современных медицинских организациях», выполненная Каприной И.А., направлена на выявление современных тенденций и проблемных аспектов в управлении кадровыми процессами в медицинских организациях и формулирование основных направлений совершенствования данного процесса. Высокая актуальность социологического поиска в рамках избранной автором темы исследования определяется востребованностью социологического обоснования управленческих и кадровых трансформаций в системе российского здравоохранения; специфическим характером профессионального труда медицинских работников; изменением баланса государственного и общественного регулирования; модернизацией системы здравоохранения и, не в последнюю очередь, высокой социальной значимостью данной сферы.
Логично составленная структура диссертационной работы служит достижению основной цели исследования и решению соответствующих задач (стр. 9). Особый научный интерес представляет аналитически развернутое содержание регулирования кадровых процессов в современных медицинских организациях; раскрытие социальной сущности процесса профессионализации медицинского персонала как фактора совершенствования управления кадровыми процессами в медицинских организациях; определение роли саморегулируемых организаций как социального механизма управления кадровыми процессами в системе российского здравоохранения. Успешное решение поставленных задач позволило автору выдвинуть ряд положений обладающих научной новизной и обосновать приоритетные направления социологического обеспечения совершенствования управления кадровыми процессами в медицинских организациях, которые могут иметь практическое применение в сфере здравоохранения.
В первой главе диссертации - «Теоретико-методологические основы управления кадровыми процессами в медицинских организациях» проанализированы и систематизированы теоретические представления о кадровых процессах в медицинских организациях. Обоснованы и конкретизированы основные термины, методологические параметры и подходы к исследованию. К достоинствам диссертационного исследования относим обстоятельную эмпирическую базу, которую составили материалы государственной статистики, результаты социологических исследований, проведенных с участием автора, результаты собственного социологического исследования автора, данные вторичного анализа ряда социологических исследований, относящихся к проблемам управления кадровыми процессами в медицинских организациях.
На основе социологических данных автором проведен содержательный анализ проблем системы здравоохранения, управления кадровыми процессами и перспектив их разрешения. Выводы, представленные автором на стр. 101-102, соответствуют проведенному анализу и носят научный характер. Дальнейшее решение исследовательских задач во второй главе диссертации «Регулирование кадровых процессов в современных медицинских организациях» закономерно выводит диссертанта на социологически обоснованные рассуждения о профессионализации медицинского персонала как ключевом факторе управления кадровыми процессами (стр.
108), в рамках которого, по мнению автора, формируется объективная (знания, умения, навыки) и субъективная (мотивация) готовность к деятельности в системе российского здравоохранения. Несмотря на отмеченные автором в работе положительные тенденции в области профессионального развития медицинских работников: внедрение профессиональных стандартов, аккредитация специалистов, совершенствование системы непрерывного медицинского образования, отмечается не высокий уровень профессионализма значительной части специалистов сферы здравоохранения.
Это подтверждено вторичным анализом социологических данных, которые корреспондируются с результатами авторского исследования (стр. 110). Систематизированы проблемные аспекты, механизмы и технологии управления профессионализацией как субъектов, так и объектов управления кадровыми процессами. Саморегулирование представляется Каприной И.А. перспективного социального механизма управления кадровыми процессами в здравоохранении. Выделены и охарактеризованы конфликтные области перехода от государственной к государственно-общественной модели управления профессиональной врачебной деятельностью (стр. 139-141). В этой связи представляется обоснованным и уместным вывод о необходимости развития взаимодействия медицинских организаций, органов государственной власти, местного самоуправления, коммерческих структур и профессиональных саморегулируемых организаций.
Основываясь на анализе зарубежного опыта и данных экспертного опроса, сделано предположение о наборе функций, которые потенциально могут быть делегированы саморегулируемым организациям (стр. 136-137, 141- 143). В конечном итоге это может оказать позитивное влияние на управление кадровыми процессами в современных медицинских организациях.
Практическая значимость диссертационного исследования состоит также в сформулированных автором приоритетных направлениях и принципах совершенствования управления кадровыми процессами в современных медицинских организациях. Считаю возможным констатировать высокий научно-методический уровень проведенных Каприной И.А. социологических исследований, результаты которых коррелируют с аналогичными выводами других исследователей.
В диссертации наличествует глубокий анализ теории и управленческой медицинской практики. Библиографический список отражает современный обзор состояния предметной области проведенного исследования. Однако, при наличии грамотного и вполне логичного изложения исследовательского материала, научной новизны и обоснованных предложений, диссертационная работа не лишена отдельных недостатков, относящихся к усилению практической направленности работы. Во-первых, имело бы смысл конкретизировать выбор типов современных медицинских организаций для анализа, выделив наиболее представительную для социологического анализа специфики кадровых процессов в медицинских организациях различного типа и территориальной принадлежности.
Во-вторых, полезно расширить рамки социологического анализа зарубежного опыта с целью сравнения выявленных проблемных ситуаций в управлении кадровыми процессами в медицинских организациях с российской управленческой практикой. В-третьих, для повышения результативности социологического знания советую диссертанту расширить рамки идеи о социологическом обеспечении. И речь не только о новой кадровой среде, но и о социологическом обеспечении формирующейся в здравоохранении новой социально ориентированной и коммуникативной среды, новых социальных отношений и организационной Официальный оппонент, кандидат социологических наук, директор Департамента общественного здоровья и коммуникаций Минздрава России Бузин В.н. ««'1» июня 2018 г.
Све ения об оппоненте: Бузив Валерий Николаевич - кандидат социологических наук, директор Департамента общественного здоровья и коммуникаций Минздрава России, действительный государственный советник Российской Федерации 3 класса. Научная специальность: 22.00.08 — социология управления. Адрес: 127994, Россия, Москва, Рахмановский пер., д.
З.Министерство здравоохранения Российской Федерации ( Минздрав России) Тел: +7 (495) 627-24-00, +7 (495) 628-44-53, +7 (495) 627-29-44 Е-та(1: , Впя1пЪ"Х гозпппяг(гачхи культуры. Диссертация Каприной И.А. обладает целостностью, содержит новые научные положения и результаты, выдвигаемые для публичной защиты, и свидетельствует о личном вкладе автора в науку.
Характеристики
Тип файла PDF
PDF-формат наиболее широко используется для просмотра любого типа файлов на любом устройстве. В него можно сохранить документ, таблицы, презентацию, текст, чертежи, вычисления, графики и всё остальное, что можно показать на экране любого устройства. Именно его лучше всего использовать для печати.
Например, если Вам нужно распечатать чертёж из автокада, Вы сохраните чертёж на флешку, но будет ли автокад в пункте печати? А если будет, то нужная версия с нужными библиотеками? Именно для этого и нужен формат PDF - в нём точно будет показано верно вне зависимости от того, в какой программе создали PDF-файл и есть ли нужная программа для его просмотра.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
