Заключение организации (793656)
Текст из файла
<<УТВЕРЖДАЮ» Проректор Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения выр>цщ~,образования <<41!1><»"'>' йВ~ЖЙакадемия народного хозяйства х~',::,'М,гоффа~>етв~нйг>й службы при П ейте ,' ',::,- ...-,1>о»сеийско>й:Фед'> А.М. Марголин ";~,';;. '„:.;~>< ><Я»;:, ' р" . - й 2 г.
ф,'. О,:-.;"' " -"...:, ЗА1«>~тт1.>ЯЯНИК,-"~ ерального государственного бюджетного оброазовательного учреждения высшего азования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» Фед обр 1. Оценка выполненной соискателем работы. Диссертационная работа Каприной Ирины Андреевны на тему «Совершенствование управления кадровыми процессами в современных медицинских организациях» полностью соответствует требованиям Положения о порядке присуждения ученых степеней, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации № 824 от 24 сентября 2013 г., является научно- Диссертация на соискание ученой степени кандидата социологических наук по специальности 22.00.08 — Социология управления на тему: «Совершенствование управления кадровыми процессами в современных медицинских организациях» выполнена Каприной Ириной Андреевной на кафедре управления персоналом Института государственной службы и управления Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации.
В период подготовки диссертации Каприна Ирина Андреевна являлась аспирантом кафедры государственной службы и кадровой политики <',2012-2015 гг.) Каприна И.А. в 2011 году окончила магистратуру Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» с присуждением степени магистра по направлению «Политология». В 2012 году поступила в аспирантуру Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации <' очная форма обучения).
Кандидатские экзамены сданы в 2013 г. в Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. Удостоверение выдано. Каприна И.А. в 2015 году окончила очную аспирантуру Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации по специальности 22.00.08 — «Социология управления». Научное руководство в 2012-15гг. осуществлял доктор социологических наук, профессор, Заслуженный деятель науки Российской Федерации Турчинов Александр Иванович.
В 2015-16гг. научное руководство осуществлял далее доктор исторических наук, профессор, Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации Пономаренко Борис Тимофеевич. По результатам рассмотрения диссертации на тему «Совершенствование управления кадровыми процессами в современных медицинских организациях» принято следующее заключение.
квалификационной работой, в которой содержится решение научной задачи, имеющей существенное значение для социологического знания. В диссертации представлены новые научно-обоснованные решения, имеющие значение для совершенствования управления кадровыми процессами в медицинских организациях. Кадровые процессы рассматриваются автором как сложноорганизованный объект кадровой политики медицинских организаций и раскрываются в единстве пространственных и временных характеристик, отражающих динамику количественных и качественных изменений управленческих действий в ходе реализации кадровой политики медицинской организации. Проанализированы теоретические основы социальных и кадровых процессов в организациях, обоснована социальная детерминированность кадровой политики и кадровых процессов в медицинских организациях.
Раскрыта совокупность социальных факторов развития кадровых процессов, включая миссию, цели, задачи и стратегию кадровой деятельности медицинской организации, социологическое обеспечение кадровых процессов. Выделены и охарактеризованы проблемы, обусловленные дефицитом профессионализма медицинских кадров. Применяя социологическую методологию, автор дает социологические оценки кадровых процессов и отношений, приводит экспертные мнения медицинских работников о профессионализме их коллег, основанные на их знании ситуации «изнутри» и реальной медицинской практике.
Механизмы и технологии управления профессионализацией медицинских кадров рассматриваются в виде согласованной совокупности нормативных правовых актов, структурно-организационных мер и технологических средств, которые обеспечивают качественные изменения профессионального потенциала медицинских организаций. Проанализирован процесс формирования новой профессионально- коммуникативной среды, в которой вопросы самоуправления в здравоохранении приобретают более важное значение, чем традиционные функции административного управления.
Обоснован выбор модели и приоритетных направлений совершенствования управления кадровыми процессами в медицинских организациях. 2. Самостоятельность выполнения исследования. Диссертация Каприной И.А. является самостоятельным авторским исследованием, обосновывающим социологическую направленность исследования кадровых процессов в виде логической последовательности кадровых решений, включающих целенаправленные действия по аналитическому раскрытию динамики кадрового состояния, определению роли врачебного персонала в достижении целей и решении задач медицинской организации. В диссертации с позиций социологии управления представлен авторский взгляд на проблему профессионализации медицинских кадров как ключевого фактора и элемента кадрового процесса, в результате которого формируются объективные компетенции (профессиональные знания, умения, навыки) и субъективная готовность медицинских кадров к социально-значимой профессиональной деятельности.
3. Личное участие соискателя в получении результатов состоит в разработке цели, объекта, предмета, задач и логики исследования, обобщении фактологического и социологического материала, на основании которых проведено теоретико-прикладное исследование проблем совершенствования управления кадровыми процессами в медицинских организациях. Соискателем социологически грамотно проанализированы и систематизированы теоретические представления о кадровых процессах и отношениях в медицинских организациях, управлении ими. Основываясь на концептуальных представлениях социологической теории предложен методологический подход к исследованию кадровых процессов в современных медицинских организациях. Социологически грамотно обоснован выбор методологической последовательности анализа профессионализации кадрового состава медицинских организаций. Раскрыты особенности формирования новой профессионально-коммуникативной среды, в которой вопросы самоуправления приобретают более важное значение, чем традиционные функции административного управления.
Сформулирован вывод о целесообразности выбора стратегии пошаговых изменений, постепенного наделения медицинских ассоциаций социально полезными функциями, расширения их автономии. Охарактеризованы принципы управления кадровыми процессами в медицинских организациях, включающие: целенаправленность кадрового обеспечения, профессионализацию кадрового состава, непрерывность регулирования кадровых изменений, сочетание административного руководства и самоуправленческих начал, учет индивидуализации медицинских кадров, единство их прав, функций и ответственности в каждой структуре организации. 4. Диссертации обладает внутренним единством, что подтверждается стройной логикой изложения научного материала, подчиненного единому концептуальному замыслу совершенствования управления кадровыми процессами в современных медицинских организациях, детерминированному поставленной целью и грамотно сформулированными исследовательскими задачами. Аналитическая, фактологическая и логическая обоснованность научных выводов подтверждена результатами авторского социологического исследования кадровых процессов в медицинских организацияхи данными вторичного анализа социологических данных.
5. Работа содержит следующие новые научные результаты и положения, выносимые на защиту: 1. Проанализированы и систематизированы теоретические представления о кадровых процессах в медицинских организациях. Кадровые процессы исследованы как сложноорганизованный объект кадровой политики медицинских организаций в единстве пространственных и временных характеристик, отражающих динамику количественных и качественных изменений управленческих действий по реализации кадровой политики медицинской организации.
Установлено, что состояние развития кадровых процессов в современных медицинских организациях, предопределяющее процесс формирования и реализации кадровой политики в системе здравоохранения, ее структурах и организациях, характеризуется проблемными тенденциями, требующими эффективного управленческого воздействия, основанного на теоретических представлениях об управлении кадровыми процессами и реальной медицинской управленческой практике. 2. Предложен методологический подход, который в совокупности основных положений, выводов и рекомендаций раскрывает заявленную предметную область исследования. Обоснован выбор методологических параметров исследования кадровых процессов в медицинских организациях.
Характеристики
Тип файла PDF
PDF-формат наиболее широко используется для просмотра любого типа файлов на любом устройстве. В него можно сохранить документ, таблицы, презентацию, текст, чертежи, вычисления, графики и всё остальное, что можно показать на экране любого устройства. Именно его лучше всего использовать для печати.
Например, если Вам нужно распечатать чертёж из автокада, Вы сохраните чертёж на флешку, но будет ли автокад в пункте печати? А если будет, то нужная версия с нужными библиотеками? Именно для этого и нужен формат PDF - в нём точно будет показано верно вне зависимости от того, в какой программе создали PDF-файл и есть ли нужная программа для его просмотра.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
