Отзыв ведущей организации (793657)

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

<<УТВЕРЖДАЮ» ктора по верситета . Жуков 2018 г. ОТЗЫВ ВЕДУЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российский университет дружбы народов» на диссертацию Каприной Ирины Андреевны «Совершенствование управления кадровыми процессами в современных медицинских организациях», представленную на соискание степени кандидата социологических наук по специальности 22.00.08 — социологии управления. Диссертационная работа Каприной И.А.

является важным и актуальным для науки, российского научного сообщества и управленческих кадров системы российского здравоохранения исследованием. В диссертации представлены новые научно-обоснованные решения, имеющие важное значение для совершенствования управления кадровыми процессами в современных медицинских организациях. Тема диссертационного исследования Каприной И.А. актуальна, поскольку значительным изменениям подвержены сейчас многие медицинские организации и сфера здравоохранения в целом. Вместе с тем, несмотря на наличие значительного объема исследований в области управления кадровыми процессами, в целом учеными еще не предложена обстоятельно проработанная методология анализа различного рода управленческих трансформаций, их влияния на эффективность социальных процессов в сфере здравоохранения, которые в конечном итоге сводятся к обеспечению доступности высоквалифицированной медицинской помощи гражданам и росту благополучия и качества жизни населения.

В данном ракурсе диссертационная работа Каприной И.А. представляется весьма 1 значимой и своевременной. Примечательно, что автор последовательно и логично придерживается практико-ориентированного подхода к анализу проблемы совершенствования управления кадровыми процессами в медицинских организациях с позиций социологии управления. Кроме того анализ динамики кадрового состава медицинских организаций является предметом комплексных социологических исследований, которые должны играть значительную роль в обосновании принимаемых в системе здравоохранения управленческих и кадровых нововведений в медицинских организациях всех типов и уровней.

Как справедливо отмечает диссертант, комплексная оценка эффективности подобных решений должна включать разработку научно-обоснованных представлений о рисках, результатах и показателях трансформации кадрового состава медицинских организаций, учет мнения членов профессионального сообщества о направлениях реформирования (стр. 4). Достоинством исследования, повышающим его актуальность, является акцентирование внимания на вопросе перехода от государственной к государственно-общественной модели управления здравоохранением, т.е. передачи части функций, в том числе регулирования кадровых процессов, саморегулируемым профессиональным организациям.

Исследовательский поиск в данном направлении в настоящий момент весьма востребован в медицинском и научном сообществе. Структура диссертационной работы Каприной И.А. представляется логичной, соответствует решаемым в исследовании задачам. Автором обоснован выбор методологических параметров, методов и основ диссертационного исследования. Цель, объект, предмет, гипотеза исследования и вытекающие из них задачи не противоречат друг другу, адекватны избранной логике исследования и его методологическому обоснованию. Значительный объем теоретического и практического материала, который привлечен диссертантом, а затем проанализирован и обработан, отвечает поставленной цели и задачам диссертационного исследования. Первая глава диссертационной работы — "Теоретико-методологические основы управления кадровыми процессами в медицинских организациях"- носит общетеоретический характер и посвящена анализу основ управления кадровыми процессами в организациях и российской системе здравоохранения.

Диссертантом обстоятельно охарактеризованы и уточнены понятия и термины, относящиеся к содержанию кадровой политики в медицинских организациях. Автор вполне резонно рассматривает кадровые процессы как объект кадровой политики медицинских организаций и раскрывает их в единстве пространственных и временных характеристик, отражающих динамику количественных и качественных изменений управленческих действий в ходе реализации кадровой политики медицинской организации (стр. 31).

Далее автором раскрыта совокупность социальных факторов развития кадровых процессов, включая миссию, цели, задачи и стратегию кадровой деятельности медицинской организации, социологическое обеспечение кадровьгх процессов (стр. 35). Всесторонне проанализированы теоретические основы развития социальных и кадровых процессов в организациях, обоснована социальная детерминированность кадровой политики и кадровых процессов в медицинских организациях (стр.

67). К достоинствам диссертационной работы следует отнести грамотное раскрытие специфики кадровой деятельности, присущей медицинским организациям. Это в значительной степени относится к анализу проблем и выявлению складывающихся тенденций в кадровой политике в сфере здравоохранения и управлении кадровыми процессами в современных медицинских организациях (стр.

101-102). Вторая глава диссертационной работы — "Регулирование кадровых процессов в современных медицинских организациях" — включает параграфы, раскрывающие социологическое обеспечение решения выделенных ранее управленческих проблем и задач совершенствования управления кадровыми процессами в современных медицинских организациях. В первую очередь, Каприна И.А. обоснованно сосредоточивает фокус исследовательского внимания на системе профессионализации (стр.

109) медицинского персонала, которая рассматривается в качестве важного фактора управления кадровыми процессами в организациях. Механизмы и технологии управления профессионализацией медицинских кадров представлены в виде согласованной совокупности нормативно-правовых актов, структурно-организационных мер и технологических средств, которые обеспечивают качественные изменения профессионального потенциала медицинских организаций (стр.

124). Систематизированы проблемные аспекты поддержания высокого профессионального уровня не только субъектов управления — руководящего состава, но и объектов управления— медицинского персонала организаций. В продолжении главы диссертант рассматривает саморегулирование в качестве социального механизма управления кадровыми процессами в здравоохранении. Здесь автор актуализирует проблему и на содержательном и грамотно подобранном социологическом материале доказывает,что одним из путей повышения эффективности кадрового процесса является интенсификация взаимодействия медицинских организаций и государственных ведомств с саморегулируемыми профессиональными организациями (СПО). В рамках собственного социологического исследования автора отдельный блок вопросов посвящен именно профессиональным медицинским организациям, вопросам и проблемам смещения субъектности в области управления кадровыми процессами от государства к СПО (стр.141).

Автором предпринята небезуспешная попытка формирования потенциального набора функций, который может быть делегирован государством профессиональному сообществу (стр. 137). Безусловная практическая значимость диссертации состоит в обосновании приоритетных направлений совершенствования управления кадровыми процессами в современных медицинских организациях, в соответствии со стратегическими целями и задачами развития системы национального здравоохранения ~стр. 1б2). Проведенный анализ избранной автором исследовательской проблематики обстоятелен. Утверждения диссертанта вполне доказательны, изложены весьма грамотно и последовательно.

Положения выносимые на защиту, подтверждены результатами исследования, взаимосвязаны и точно сформулированы. Диссертация Каприной И.А. является оригинальным и самостоятельным исследованием, Изложенные результаты получены и предложены на основании изучения большого количества научной литературы, статистических данных, вторичного анализа ряда социологических исследований, собственного социологического исследования и исследований, проведенных с участием автора. Работа имеет очевидное практическое значение, которое заключается в том, что теоретические положения и выводы диссертационного исследования представляют интерес для обучающихся при изучении отдельных учебных дисциплин в образовательных организациях медицинского и управленческого профиля. Сформулированные предложения и рекомендации могут использоваться в практической деятельности кадровых служб медицинских организаций.

Теоретическая обоснованность основных положений диссертации обеспечивается исходной методологической основой; использованием широкого спектра научных трудов в области социологии управления, менеджмента, социологии медицины; применением совокупности взаимодополняющих методов, соответствующих предмету и задачам исследования. Достоверность исследования определяется непротиворечивыми теоретическими положениями, основанными на проверяемых фактах и опубликованных данных. В целом, диссертация выполнена на высоком теоретическом уровне, носит творческий характер и является завершенным научным исследованием. Тем не менее, диссертация не свободна от некоторых недостатков.

Характеристики

Тип файла PDF

PDF-формат наиболее широко используется для просмотра любого типа файлов на любом устройстве. В него можно сохранить документ, таблицы, презентацию, текст, чертежи, вычисления, графики и всё остальное, что можно показать на экране любого устройства. Именно его лучше всего использовать для печати.

Например, если Вам нужно распечатать чертёж из автокада, Вы сохраните чертёж на флешку, но будет ли автокад в пункте печати? А если будет, то нужная версия с нужными библиотеками? Именно для этого и нужен формат PDF - в нём точно будет показано верно вне зависимости от того, в какой программе создали PDF-файл и есть ли нужная программа для его просмотра.

Список файлов диссертации