Заключение организации (793656), страница 2
Текст из файла (страница 2)
Социологически доказано, что осуществление мер по полноценному кадровому обеспечению медицинских организаций квалифицированными кадрами можно достичь лишь на основе разработки и реализации научно-обоснованной кадровой политики в здравоохранении. Раскрыта социальная детерминированность государственной кадровой политики в системе здравоохранения и кадровых процессов в медицинских организациях при субъективном характере их проявления и реализации. 3. Определена совокупность социальных факторов, влияющих на развитие кадровых процессов в современных медицинских организациях.
Синтезированы социологические данные об оценке кадровых процессов и отношений, экспертные мнения медицинских работников о профессионализме их коллег, основанные на видении ситуации «изнутри» и реальной медицинской практики. Доказано, что мотивационный механизм профессионализации медицинских работников должен строиться на паритетном соблюдении интересов медицинских организаций (требований к медработникам, входящим в структуру кадровой политики и в задачи управления персоналом) и личностных интересов медицинских кадров.
Социологически обоснованы предложения комплекс мер по совершенствованию кадрового обеспечения лечебно-профилактических учреждений кадрами. 4. Выделены и охарактеризованы проблемы, обусловленные необходимостью совершенствования профессионализма медицинских кадров. Профессионализация определена как фактор и ключевая составляющая кадрового процесса, в результате которого формируются объективные компетенции ~профессиональные знания, умения и навыки) и субьективная (мотивация) готовность к социально-значимой профессиональной деятельности.
Механизмы и технологии управления профессионализацией медицинских кадров раскрыты в виде согласованной совокупности нормативных правовых актов, структурно-организационных мер и технологических средств, которые обеспечивают качественные изменения профессионального потенциала медицинских организаций. 5. Раскрыт процесс формирования новой профессионально-коммуникативной среды, в которой вопросы самоуправления приобретают более важное значение, чем традиционные функции административного управления. Сформулирован вывод о целесообразности выбора стратегии пошаговых изменений, постепенного наделения медицинских общественных объединений и ассоциаций социально полезными функциями, расширения их автономии.
Выделены и охарактеризованы принципы управления кадровыми процессами в медицинских организациях, включающие разработку и функционирование системы управления кадровыми процессами, сочетание методов административного управления и самоуправления, учет личностной специфики медицинских кадров, единство прав, функций и ответственности в каждой структуре организации, привлечение сотрудников к выработке кадровых решений. б. Обоснованы приоритетные направления совершенствования управления кадровыми процессами в медицинских организациях, включающие формирование системы подготовки и дополнительного профессионального образования медицинских кадров, разработку и включение в лечебно-профилактических учреждениях и центрах современного мотивационного механизма повышения эффективности профессиональной деятельности медицинского персонала, социологическое обеспечение кадровых процессов, дифференциацию мер социальной поддержки медицинских кадров и др.
Совершенствование системы управления кадровыми процессами должно включать развитие субъектно-объектных отношений, освоение современных кадровых технологий, обеспечивающих качественный подбор, отбор и найм медицинских кадров, их профессиональную ориентацию, адаптацию и мотивацию медперсонала. б. О личном вкладе автора диссертации в науку свидетельствует анализ теоретических представлений об управлении кадровыми процессами в медицинских организациях..
Кадровые процессы впервые рассмотрены как сложно-организованный обьект кадровой политики медицинских организаций в единстве пространственных и временных характеристик, отражающих динамику количественных и качественных изменений управленческих действий по реализации кадровой политики медицинской организации. Предложен методологический подход к исследованию кадровых процессов в медицинских организациях в виде логической последовательности целенаправленных управленческих действий по аналитическому раскрытию динамики кадрового состояния медицинской организации.
Социологически доказано, что осуществление мер по полноценному кадровому обеспечению медицинских организаций квалифицированными кадрами можно достичь лишь на основе разработки и реализации научно-обоснованной кадровой политики в здравоохранении. Применительно к направленности исследования установлено влияние снижения общественного статуса врача и специалиста, правовой и социальной незащищенности медицинского персонала. Сформулированы направления совершенствования управления кадровыми процессами в современных медицинских организациях. 7. Предложенные автором диссертации выводы и рекомендации аргументированы. Аргументация выводов исследования характеризуется использованием современной научной методологии, четкостью и добросовестностью автора в их социологическом и эмпирическом обосновании.
Автор добивается высокой степени научной аргументации формулируемых тезисов, структурированной последовательности изложения материала. 8. Степень достоверности предложенных научных результатов выполненного исследования обусловлена использованием современной научной методологии и основополагающих концепций российских и зарубежных ученых, которые исследовали проблемы социологии управления; обстоятельным изучением и анализом материалов социологических исследований, авторского и вторичного анализа работ по теме диссертации; научной аргументированностью основных положений и выводов диссертации. 9. Резутьтаты диссертационного исследования Каприной И.А.
успешно прошли проверку в ходе апрорбации, имеющей как научно-методологическую (выступления автора на международных и всероссийских научных и научно-практических конференциях), так и практическую направленность.Так, обсуждению авторского подхода к изучению проблем управления кадровыми процессами в системе здравоохранения были посвящены доклады и выступления Каприной И.А. на следующих научных площадках: на методологическом семинаре ИГСУ РАНХиГС, на заседании кафедры управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ; докладывались автором на ряде научно-практических конференций: У, У1 и У11 Международных научных конференциях «Большая социология: расширение пространства данных» (Москва, 2015г.), «Памяти Грушина» (апрель, 201бг.); «Навстречу будущему: прогнозирование в социологических исследованиях» (март 2017г.); Международной научно-практической конференции: «Россия: государство и общество в новой реальности» (Москва, 2015г.); Международной научно - практической ИГСУ РАНХиГС (Москва, 201бг.), Международной конференции «Традиции и инновации в государственном и муниципальном управлении» (Брянск, 201бг.), 1 Всероссийском конгрессе РАТРО «Новые технологии в ядерной медицине» (Сочи, 2017г.).
10. Практическая значимость диссертационного исследования состоит в том, что исследование вносит существенный вклад в теоретическое изучение кадровых процессов как объектов кадровой политики современных медицинских организаций. Предложенные автором методологические подходы к исследованию и управлению кадровыми процессами, могут быть полезны при анализе социальных процессов. Теоретические положения и выводы диссертационного исследования представляют интерес обучающимся при изучении отдельных учебных дисциплин в образовательных организациях медицинского и управленческого профиля, Сформулированные предложения и рекомендации могут использоваться в практической деятельности кадровых служб медицинских организаций, 11.
Ценность научных работ соискателя ученой степени кандидата социологических наук заключается в том, что сформулированные в них выводы, положения и рекомендации позволяют расширить современные научные представления о сущности и содержании управленческого воздействия на кадровые процессы в медицинских организациях.
Опубликованные научные работы в своей совокупности позволяют выявить специфику кадровых процессов и особенности управления ими. В научных публикациях автора сформулированы теоретические положения, позволяющие получить целостное представление об управлении кадровыми процессами в медицинских организациях системы российского здравоохранения. Сформулированные теоретические выводы развивают и дополняют теорию и методологию социологии управления как специальной социологической теории (частной отрасли социологии), которая в настоящее время находится на стадии развития. Результаты выполненных автором исследований позволяют получить рекомендации по дальнейшей разработке теорий и концепций исследования кадровых процессов в системе здравоохранения в контексте получения нового социологического знания.
12. Основные научные результаты диссертационного исследования опубликованы в ведущих российских рецензируемых научных журналах и сборниках. Статьи в научных изданиях, рекомендованных ВАК: 1. Каприна И.А. Совершенствование управления кадровыми процессами в медицинских организациях. //Исследования и практика в медицине. 2017; 4(3):108- 114,РО1:10.17709/2409-2231-2017-4-3-11, ЬП;//ъъъъъъл ш'.ги/ ш'/аг11с1е/ъчеМ206 2. Каприна И.А. Социальная самоорганизация в здравоохранении. и Этносоциум и межнациональная культура.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
