Автореферат (1148110), страница 2
Текст из файла (страница 2)
Удальцова, В.В.Щербина, Б.Р. Рященко, В.Я. Ельмеев, В.Р. Полозов, Л.О. Ромашева, Т.П.Галкина, А.И. Кравченко, Е.М. Бабосов, А.В. Тихонов, Л.Т. Волчкова,В.Н. Минина, А.Н. Пруель, В.В. Василькова);3. Проблемы участия работников в управлении организацией (Д. Симмонс.,В. Мерс, А.Ф. Борисов); в том числе концепции участия рабочих вуправлении производством ( В.Х. Врум), изучение различных форм этогоучастиявпринятииуправленческихрешений,таких,какпроизводственные совещания, рабочие собрания (Ю.Е. Волков, Н.И.Дряхлов, Е.А. Куприянов);4. Коллективное управление совместной работой, представлены научнопрактическиеподходы,вчастности,результатыисследованийэффективности совместной работы британских бригад шахтеров, вкоторыхбылиобобщены,основныепринципыитехнологиифункционирования и развития самоуправляемых рабочих групп (А.М.Карякин);5.
Формированиепринциповбригаднойорганизациитруда(А.А.Русалинова, Л.М. Хижняк).Проблемалогическоенаучногопродолжениеисследования,предшествующихсформулированнаяисследованийинамикакразработок,заключается в том, что необходимо преодолеть разрыв между потребностямиконцептуально-социологического обоснования и разработкой практических7технологий становления самоуправляемых рабочих команд.Все это свидетельствует о сложности проблемы и актуальности ееисследования, с точки зрения социологии управления.С учетом актуальности темы исследования, степени ее научнойразработанности и сформулированной проблемы определяются объект ипредмет диссертационной работы, ее цель и задачи.Цельдиссертационногоисследования–выявитьособенностистановления самоуправляемой рабочей команды в системе управленияорганизацией и дать социологическое обоснование практических рекомендацийпо совершенствованию ее деятельности.Объект диссертационного исследования – социальные отношения врабочих командах как формы организационного самоуправления.Предмет исследования – особенности становления самоуправляемойрабочей команды как формы организационного самоуправления.Реализацияпоставленнойцелиисследованияпредполагаетнеобходимость решения следующих исследовательских задач:1.Проанализироватьконцепцииорганизационногосамоуправлениявсовременном социогуманитарном знании, выявить предпосылки формированияконцепции самоуправляемой рабочей команды;2.Выделитьконцептуальныесамоуправляемойрабочейподходыкоманды;ксоциологическомураскрытьсущностьизучениюпонятия«самоуправляемая рабочая команда»;3.
Разработать теоретическую модель «идеальной» самоуправляемой рабочейкоманды;4. Провести эмпирическое социологическое исследование самоуправляемыхрабочих команд как формы организационного самоуправления в компании«Кондитерское Объединение «Любимый край»»;5.Датьсоциологическоеобоснованиепрактическихрекомендацийпосовершенствованию процесса внедрения самоуправляемых рабочих команд как8формы организационного самоуправления в практику управления.Гипотеза исследования: самоуправляемая рабочая команда как формаорганизационногосамоуправленияспособствуеткоординацииееисполнительских и управленческих функцийСоответствиетемыдиссертациитребованиямПаспортаспециальностей ВАК. Исследование выполнено в рамках специальности22.00.08 - «Социология управления».
Тема диссертации соответствует пунктам:13 - социология организаций как реализация функций управления, 14 типологическиемоделиуправленческогопроцесса:признаки,характеруправленческих отношений, стили руководства, 15 - проблемы эффективностиуправленческой деятельности, 23 - проблема стилей, мотивации и участии вуправлении.Научнаяновизнадиссертационногоисследованиязаключаетсявсамоуправлениявследующем:1.Проанализированысовременномконцепцииорганизационногосоциогуманитарномзнании,выявленыпредпосылкиформирования концепции самоуправляемой рабочей команды;2.Выделеныконцептуальныеподходыксоциологическомуизучениюсамоуправляемых рабочих команд; раскрыто авторское понимание термина«самоуправляемая рабочая команда»;4.
Разработана теоретическая модель «идеальной» самоуправляемой рабочейкоманды;5. Проведено эмпирическое социологическое исследование самоуправляемыхрабочих команд как формы организационного самоуправления в компании«Кондитерское объединение «Любимый край»»;6.Даносоциологическоеобоснованиепрактическихрекомендацийпосовершенствованию процесса становления самоуправляемых рабочих командкак формы организационного самоуправления в практику управления.В соответствии с данными пунктами научной новизны диссертационной9работы на защиту выносятся следующие ее положения и выводы:1. Специфика нашего социологического исследования самоуправляемойрабочей команды выявила необходимость междисциплинарного подхода,который включает в себя: синергетический подход, системный подход,структурно-функциональный подход, концепцию социального акционализма,социологическую теорию малых групп, конфликтный подход.2.
Развитие концепции организационного самоуправления рассмотрено спозиции междисциплинарного подхода, который позволил выявить взаимосвязиее становления с эволюцией и развитием различных форм «участия работниковв управлении» и «демократизацией управления». Кроме этого, становлениеданной концепции характеризуется появлением новых понятий и различныхисследовательских позиций.
В социологии управления организационноесамоуправлениехарактеризуетсякакформаорганизациисоциальныхотношений, в которой работники получают право и возможность участвовать впроцессах принятия решений, тем самым оказывая влияние на положение дел всвоей организации.3. Характеристика самоуправляемой рабочей команды заключается ввыделении самостоятельных субъектов действия, выделении ролей и ихротации, изучения взаимодействия, координации и регуляции их поведения какцелого, и анализа социальных результатов их деятельности. Самоуправляемаярабочая команда — это особая форма организации социальных отношениймалой группы людей, члены которой обладают свободой выбора объема исмены выполняемых исполнительских и управленческих функций и методовдля достижения общей цели.4.Особенностистановлениясамоуправляемойрабочейкомандыформируются в зависимости от потребностей субъектов, в необходимостипринятия эффективных решений и быстрого реагирования на возникающиеситуации, а также интересов организации.
Особенностью становлениясамоуправляемой рабочей команды является необходимость в саморазвитии10субъектов действия. Главную роль играет самостоятельная всестороннеразвитая и всесторонне подготовленная личность, которая умеет делать всесама—универсальныйпрофессионал.Такаяличностьобладаеткоммуникативностью, способна разрешать конфликтные ситуации, участвоватьв создании социальных отношений, которые и ведут к изменению социальныхформ.5. Разработана теоретическая модель «идеальной» самоуправляемойрабочей команды носит динамический характер, имеет три уровня: концепция,адаптация, интеграция.
Модель описывает изменение состояний объекта,содержательные свойства и признаки социального объекта. Позволяет получитьновую информацию о социальном объекте. Модель позволяет интегрироватьрабочие команды, предупреждать потенциально деструктивные ситуации исвоевременно воздействовать на них.6. По результатам эмпирического социологического исследования, кфакторам совершенствования процесса становления самоуправляемых рабочихкоманд как формы организационного самоуправления относятся:-формированиекультурныхмоделей,соответствующейсистемесамоуправления (стереотипы управления относительно качества и организациитруда, согласующиеся с концепцией самоуправляемых рабочих команд)- образовательный уровень работников в сфере управления;- стратегии разрешения конфликтов;- разделяемая всеми общая цель;- единая разделяемая всеми система командных ценностей;- необходимая программа совместного обучения участников рабочихкоманд, в том числе наличие посредника в обучении — тренера, наставника;- уровень мотивированности работников;- уровень информированности работников;- хорошие коммуникации.7.
В нашем исследовании конфликт использован как социальная форма11самопроизводства, посредством которой происходит саморегуляция. Конфликтв становлении самоуправляемой рабочей команды является естественным изакономерным процессом, поэтому при формировании самоуправляемыхрабочих команд необходимо это предусматривать. Умение устанавливать связипозволяет формировать необходимые социальные отношения, а своевременноевыявление проблем - регулировать и оценивать результат команднойдеятельности.
Изучение особенностей становления самоуправляемых рабочихкоманд позволяет нам управлять производством потребностей субъектоввзаимодействия и корректировать их модели поведения.8. Для совершенствования процесса становления самоуправляемыхрабочих команд как формы организационного самоуправления необходимыпрограммы непрерывного совместного обучения работников и наставничества,которые позволят вовлечь участников рабочей команды в производствосоциокультурных моделей поведения.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
