Диссертация (1147698), страница 36
Текст из файла (страница 36)
Ноочевидно, что одного стремления к самоактуализации недостаточно.Человеку необходимо выступать полноценным субъектом собственнойпрофессиональной жизни, несущим всю полноту ответственности за свою202жизнь, что предполагает более высокий уровень субъективного контроля(интернальный локус контроля) (модель 1.2).Позитивная оценка пройденного отрезка жизни, его продуктивности,осмысленности(«результативность жизни»)показывает,чточеловекудовлетворен самореализацией, высоко оценивает результативность своейжизни(модель1.4).Положительнаяоценкарезультатовпрошлойдеятельности подкрепляет уверенность в самоэффективности, что в своюочередь повышает мотивацию к активным действиям, к решению болеесложных задач, к достижению более высоких целей (модель 1.2).
Кроме того,ориентация на профессиональный рост связана с высокой субъективнойзначимостью ценности «достижения» (модель 1.6.1). Сравнительный анализс предикторами двух других профессиональных факторов показывает особуюроль трех показателей (ценность «достижение», «результативность жизни» и«самоэффективность») именно для фактора «социальные ресурсы ипрофессиональный рост». Выделенный блок предикторов, по-видимому,является ключевым аспектом целеориентированного профессиональногоразвития, высокая выраженность которого положительно влияет напрофессиональный рост, стремление к совершенствованию, достижениям иуспехам в профессиональной сфере жизни.Средиценностей,выступающихпредикторамифактора«профессиональное взаимодействие», также необходимо отметить рольценностей «гедонизм» и «традиции», причем функционирующих на уровнеповедения (модель 1.6.2).
Более низкая значимость данных ценностейсоответствует более высоким оценкам по рассматриваемому фактору, то естьпрофессиональный рост сложно сочетается с ориентацией на получениенаслаждений,атакжесостремлениемследоватьконсервативнымкультурным, религиозным обычаям, идеям.Значимым предиктором фактора «профессиональное взаимодействие»выступает показатель «отраженное самоотношение» (модель 1.3). Согласнометодике исследования самоотношения, данный показатель отражает203представление субъекта о том, что его личность, характер и деятельностьспособны вызывать у других уважение, симпатию, одобрение, понимание ит.д. Речь идет, прежде всего, о предвосхищаемом, отраженном отношениидругих людей. Однако автор методики подчеркивает, что данный аспектсамоотношения,по-видимому,связансреальнымиотношениями,демонстрируемыми другими людьми (Пантилеев С.Р., 1993, с.15).
Исходя изсодержательнойинтерпретациипоказателя,можнополагать,что«отраженное самоотношение» в большей степени связано именно ссоциальной составляющей рассматриваемого профессионального фактора. Содной стороны, позитивное отраженное самоотношение может положительновлиять на возможности личности выстраивать эффективные, конструктивныеотношения с людьми на работе. С другой стороны, данный показательвыполняет своеобразную роль «обратной связи» с социальным окружениемчеловека.
Можно предположить, что с этой позиции адекватная обратнаясвязь позволяет человеку своевременно корректировать свое поведение, бытьгибкимвмежличностномвзаимодействии,что,безусловно,играетпозитивную роль в выстраивании прочного социального «фундамента»профессионального развития.Зависимая переменная 2: профессиональный фактор «увлеченностьработой».Полученные модели множественной регрессии для профессиональногофактора «увлеченность работой и удовлетворенность профессиональнымидостижениями», за исключением модели 2.6, могут быть содержательноинтерпретированы, так как КМК данных моделей статистически достоверны(табл. 31).Таблица 31. Основные результаты применения МРА для зависимойпеременной «увлеченность работой»МодельМодель 2.1КМК (R)0,406КМДСтанд.(R Square)ошибка0,1650,92204F-критерийУр. знач.11,340,000Модель 2.20,2990,0890,965,650,005Модель 2.30,3030,0920,965,830,004Модель 2.40,3570,1280,9416,960,000Модель 2.50,5250,2760,8710,770,000Модель 2.6В модель не было включено ни одной переменнойПримечание: КМК – коэффициент множественной корреляции; КМД – коэффициентмножественной детерминации.Наибольшую долю дисперсии зависимой переменной объясняютрегрессионныемодели2.5(уровеньсоотношения«доступности»и«ценности» в различных жизненных сферах) – 27,6%, 2.1 (стремление ксамоактуализации) - 16,5%, 2.4 (смысложизненные ориентации) – 12,8%.
Вчисло предикторов фактора «увлеченность работой» входят следующиепоказатели: «ценности самоактуализирующейся личности», «ориентация вовремени», «общая самоэффективность», «интернальность в области здоровьяи болезней», «саморуководство», «самообвинение», «общий показательосмысленности жизни», «внутренний конфликт «интересная работа»,нейтральная зона «активная, деятельная жизнь», внутренний конфликт«творчество», внутренний конфликт «материально-обеспеченная жизнь»(табл.
32).Таблица 32. Основные параметры моделей множественной регрессии длязависимой переменной «увлеченность работой»ПредикторыМодель 2.1КонстантаЦенности самоакт. личностиОриентация во времениМодель 2.2КонстантаОбщая самоэффективностьИнтернальностьвобластиздоровья и болезнейМодель 2.3КонстантаСаморуководствоСамообвинениеМодель 2.4КонстантаВ-коэф.Ст. ошиб.-1,9630,1180,1190,4220,0410,056-1,3370,0420,0510,4920,0160,021-1,3150,1320,0870,4040,0450,037-2,5140,617205ẞ-коэф.Ур. знач.0,2730,2020,0000,0050,0350,2300,2140,0080,0110,0180,2670,2110,0010,0040,0220,000Общий показатель осмысленностижизниМодель 2.5КонстантаВнутреннийконфликт«интересная работа»Нейтральнаязона«активная,деятельная жизнь»Внутреннийконфликт«творчество»Внутреннийконфликт«материально-обеспеченнаяжизнь»0,0220,0050,3570,000-0,109-0,2300,1200,060-0,3180,3630,0000,2950,0720,3310,000-0,3300,141-0,1940,021-0,0740,032-0,1850,024Первая группа предикторов (модель 2.1) показывает, что значимыйвклад в фактор «увлеченность работой» составляют показатели «ценностисамоактуализирующейся личности» и «ориентация во времени».
Люди,наиболееувлеченныесвоейработой,вбольшейстепениценятэкзистенциальную ценность жизни «здесь и теперь», умеют наслаждатьсяактуальным моментом жизни и в большей мере разделяют гуманистическиеценности (истина, добро, справедливость, порядок). Способность человекажить настоящим моментом, получать удовольствие от жизни «здесь итеперь» позволяет ему получать полное удовлетворение от сделанного,увлекаться тем, что «заполняет» его профессиональную сферу жизни вактуальный момент времени, не обесценивая его сравнениями с прошлымили ожиданием будущего. Согласно методике исследования стремления ксамоактуализации, показатель «ценности самоактуализирующейся личности»предполагает, что их носитель стремится к гармоничному бытию в этоммире,отличаетсясамодостаточностью,целостностью,жизненностью,отсутствием раздвоенности. Можно полагать, что полная увлеченность,удовлетворенность профессиональной деятельностью в некоторой степенисвязана сопределенной способом жизни (стремление к гармоничномубытию) и/или философией жизни (ориентация на гуманистические ценности,умение жить актуальным моментом времени).Какивпредыдущемфакторе,самоэффективностьвыступаетпредиктором фактора «увлеченность работой».
Причем вторым предиктором206в данной модели является интернальность в области здоровья и болезней(модель2.2).Согласнопсихологическимисследованиям,высокаясамоэффективность имеет ряд позитивных социальных последствий, одно изкоторых - то, что она связана с лучшим здоровьем (психическим исоматическим) (Шварцер Р., Ерусалем М., Ромек В., 1996, с. 72). Болеевысокому уровню увлеченности работой соответствует более высокаясамоэффективность и интернальный локус контроля в области здоровья. Содной стороны, это может свидетельствовать о том, что люди болееувлеченные своей работой и более ответственно относятся к своемуздоровья.
С другой стороны, видимо, человек легче увлекается работой вполной мере, когда его не беспокоят проблемы со здоровьем.В части показателей самоотношения предикторами рассматриваемогофактора являются «саморуководство» и «самообвинение» (модель 2.3). Болеевысокийуровеньувлеченностиработой,удовлетворенностипрофессиональными достижениями характерен для людей в большей степенисклонных к саморуководству: субъект рассматривает себя как источникактивности в профессиональной сфере; переживает свое «Я» как внутреннийстержень, организующий его как личность в деятельности и общении. Такжеболеевысокийуровеньувлеченностиработой,удовлетворенностипрофессиональными достижениями связан с более выраженной склонностьюк самообвинению, то есть готовностью поставить себе в вину свои промахи инеудачи.В качестве предиктора фактора «увлеченность работой» выступаетобщая осмысленность жизни, интегрирующая различные источники смыслажизни (модель 2.4).
Это показывает, что для данного профессиональногофактора имеют значение разные составляющие смысла жизни личности, каксвязанные с будущем (наличие значимых целей в жизни), с настоящем(интересная, эмоционально насыщенная жизнь), с прошлым (ощущениемуспешностиосуществлениясамогосебявжизнииповседневнойдеятельности), так и с ощущением человека его способности влиять на свою207собственную жизнь. Можно также полагать, что увлеченность работой тесновплетена в систему жизненных смыслов человека. Видимо, интересная,увлекающая профессиональная деятельность может выступать источникомсмысла в жизни.Негативным образом на увлеченности работой, удовлетворенностьпрофессиональными достижениями сказывается нереализованность такихценностей, как «интересная работа», «творчество» и «материальнообеспеченная жизнь».
Увлеченность работой предполагает, что субъектрассматривает свою работу как интересную и творческую. Значимым дляданного фактора выступает также и материальное вознаграждение запрофессиональную деятельность.Зависимаяпеременная3:профессиональныйфактор«профессиональное выгорание».Полученные модели множественной регрессии для профессиональногофактора «профессиональное выгорание», за исключением модели 3.6, могутбыть содержательно интерпретированы, так как КМК данных моделейстатистически достоверны (табл. 33).Таблица 33. Основные результаты применения МРА для зависимойпеременной «профессиональное выгорание»МодельКМК (R)КМДСтанд.(R Square)ошибкаF-критерийУр.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
