Диссертация (1147698), страница 33
Текст из файла (страница 33)
Также можно отметить, что чем болеевыражен внутренний вакуум «счастливая семейная жизнь» и «красотаприродыиискусства»,темвышеуровеньудовлетворенностипрофессиональной деятельностью. По-видимому, семья, природа, искусствомогут играть компенсаторную или ресурсную роль в профессиональномразвитии.«Самореализация в профессии» имеет обратные связи с интегральнымипоказателями как внутреннего конфликта, так и внутреннего вакуума.Согласно методикеанталовой Е.Б., индекс расхождения «ценности» и«доступности» может свидетельствовать о рассогласовании в ценностносмысловойсфере,блокадеосновныхпотребностей,внутреннейконфликтности и дезинтегированности. Соответственно, низким оценкам попоказателю«самореализациявпрофессии»соответствуетсостояниевнутренней рассогласованности, конфликтности.
Респонденты с высокимуровнем расхождения «ценности» и «доступности» не видят возможностейдля профессиональной самореализации, видимо, потому что не могутреализовать в реальной жизни значимые для себя ценности, большая часть ихпотребностейоказываетсяблокирована.Дляпрофессиональнойсамореализации также важны такие ресурсы как активная жизнь итворчество.Показатель «целеустремленность» взаимосвязан с уровнем внутреннеговакуума «активная, деятельная жизнь» (прямая связь), «материальнообеспеченная жизнь» (прямая связь), «наличие хороших и верных друзей»(обратная связь).
Более целеустремленным респондентам удается в большейстепени реализовать ценности «активная, деятельная жизнь» и «материальнообеспеченная жизнь» (чем выше уровень «избыточности», тем выше уровеньцелеустремленности). Однако роль степени реализованности ценности186«наличие хороших и верных друзей» играет менее значимую роль (чем вышеуровень ее «избыточности», тем меньше уровень целеустремленности).По-видимому, значимую роль в профессиональном развитии играетстепень реализованности ценности «активная, деятельная жизнь», имеющейнаибольшее количество связей (пять прямых связей) с показателямипрофессионального развития.
Помимо самореализации в профессии иудовлетворенностипрофессиональнойдеятельностью,состояниевнутреннего вакуума «активная, деятельная жизнь» также взаимосвязано спсихофизиологическим потенциалом, межличностным взаимодействием,самоконтролем поведения. Респондентам с активной, деятельной жизньюсвойственныпозитивноемежличностноевзаимодействие(умениеустанавливать контакты, сотрудничать и др.), более высокий уровеньсамоконтроля поведения, резервных возможностей и способностей квосстановлению психофизиологического потенциала.Рассмотримкорреляционныесвязипараметровэмоциональноговыгорания и показателей соотношения «ценности» и «доступности» вразличных жизненных сферах (приложение Е, рисунок Е.2):«эмоциональноеистощение»положительносвязано(р≤0,001)споказателем внутреннего конфликта «материально-обеспеченная жизнь»,интегральнымпоказателемпоказателемвнутреннеговнутреннеговакуума;конфликта,отрицательноинтегральнымспоказателемвнутреннего вакуума «красота природы и искусства» (р=0,002).Очевидно,чтовысокийуровеньвнутреннейрассогласованности,дисгармонии непосредственно отражается на эмоциональном состояниичеловека, особенно в условиях влияния профессиональных стрессов.
Чемболее выражен уровень внутренней конфликтности, тем сложнее человекусправляться со стрессами на рабочем месте, тем более выраженоэмоциональное и физическое напряжение. Негативную роль в процессевыгораниявчастиэмоциональногоистощениянедостаточный уровень материальной обеспеченности.187можетигратьи«деперсонализация» имеет прямые связи (0,01≤р≤0,001) с показателямивнутреннегоинтегральнымконфликта«любовь»,показателем«счастливаявнутреннегосемейнаяконфликта,жизнь»,интегральнымпоказателем внутреннего вакуума; и обратные связи (0,05≤р≤0,01) споказателями внутреннего вакуума «красота природы и искусства»,«познание», «свобода».Также как и в случае с эмоциональным истощением, выраженный уровеньдеперсонализации связан с внутренней рассогласованностью, дисгармонией.Деформация отношений с другими людьми, циничная, равнодушная позицияк работе может быть связана с проблемами в личной (семейной) жизни.
Вкачестве ресурсов, играющих позитивную роль в части противодействиядеперсонализации, могут быть ценности «красота природы и искусства»,«познание», «свобода».«редукция личных достижений» отрицательно связана с показателемвнутреннего конфликта «интересная работа» (р=0,022); а также имеетпрямые связи с показателями внутреннего вакуума «активная, деятельнаяжизнь» (р=0,015), «счастливая семейная жизнь» (р=0,008).Для людей, оценивающих свою работу как неинтересную (при этомзначимость интересной работы высокая), характерно более негативноеоценивания себя, своих профессиональных достижений и успехов.
Инаоборот, низкий уровень редуцирования своих достижений связан сактивной, деятельной жизнью и счастливой семейной жизнью.Далее рассмотрим корреляционные связи показателей увлеченностиработой и показателей соотношения «ценности» и «доступности» вразличных жизненных сферах (приложение Е, рисунок Е.3):«энергичность» имеет обратные связи с показателем внутреннегоконфликта «интересная работа» (р=0,001), интегральным показателемвнутреннего конфликта (р=0,001), интегральным показателем внутреннеговакуума (р=0,002); и прямые с показателями внутреннего вакуума«активная, деятельная жизнь» (р=0,004), «познание» (р=0,032).188Чем ниже энергичность человека в работе, тем выше общий уровеньвнутреннейрассогласованности,дисгармонииличности.Отсутствиевозможностей, условий заниматься интересной работой также связано снизким уровнем энергичности: человек не вкладывает особых усилий,энергии в работу, которую считает для себя неинтересной.
В то же времяактивная, деятельная жизнь и возможности для познания, напротив,способствуют энергичной профессиональной деятельности.«энтузиазм» образует обратные связи (0,001≤р≤0,05) с показателямивнутреннего конфликта «интересная работа», «творчество», интегральнымпоказателемвнутреннегоконфликта,интегральнымпоказателемвнутреннего вакуума; прямые связи (р≤0,05)с показателем внутреннеговакуума «активная, деятельная жизнь», «счастливая семейная жизнь».Также как и в случае с энергичностью, низкий уровень энтузиазма связан сболее высоким уровнем внутренней рассогласованности, дисгармонииличности. Невозможность заниматься интересной, творческой работой,очевидно, снижает уровень профессионального энтузиазма.
Более высокийуровень энтузиазма связан с успешной реализацией ценностей «активная,деятельная жизнь» и «счастливая семейная жизнь».«поглощенность деятельностью» имеет обратные связи(р≤0,05) споказателями внутреннего конфликта «интересная работа», интегральнымпоказателемвнутреннегоконфликта,интегральнымпоказателемвнутреннего вакуума; прямую связь с показателем внутреннего вакуума«активная, деятельная жизнь» (р=0,022).Высокийуровеньвнутреннейрассогласованности,конфликтности,дисгармонии личности также связан с низким уровнем поглощенностидеятельностью.Выраженныйуровеньпоглощенностисвоейпрофессиональной деятельностью может наблюдаться у тех респондентов,которые оценивают свою работу как интересную и ведут активную,деятельную жизнь.189Корреляционные связи: профессиональные показатели - ценностиДля корректного понимания результатов корреляционного анализанеобходимо учитывать, что в соответствии с методикой Шварца Ш., чемвыше абсолютная величина ранга, тем ниже значимость определеннойценности в системе ценностей личности.Рассмотрим систему взаимосвязей показателей профессиональногоразвития и ценностей (приложение Ж, рисунок Ж.1): «целеустремленность»образуетобратнуюсвязьсценностью«самостоятельность» (p=0,043) – на уровне убеждений; прямую связь с«традиции» (p=0,003), обратную связь с «достижения» (p=0,047) – науровне поведения.Ожидаемо, чем выше значимость ценностей достижения, тем вышецелеустремленность.Чемболеезначимыдляличностиценностисамостоятельности, производные от потребностей в самоуправлении исамоконтроле, тем более выражен показатель целеустремленности.
Людиболее пассивные в достижении своих профессиональных целей в большейстепени ориентируются на ценности уважения традиций, существующих вкультуре. «межличностное взаимодействие» образует прямую связь с ценностью«гедонизм» (p=0,041) – на уровне поведения. Относительно низкаязначимость ценностей гедонизма сопряжена с позитивным характероммежличностноговзаимодействия.элементы самовозвышения(КарандашевВ.Н.,2004),Ценностигедонизмавключаюти в целом носят эгоцентричный характерчтоможетсоздаватьзатруднениявмежличностных отношениях. «самоконтроль поведения» образует прямую связь с ценностью«гедонизм» (p=0,010), обратную связь с «конформность» (р=0,033) – науровне убеждений; обратные связи с «конформность» (р=0,033),«традиции» (р=0,032), «доброта» (p=0,008), «универсализм» (p=0,009),190прямые связи с «гедонизм» (p=0,007), «достижения» (p=0,009), «власть»(p=0,001) – на уровне поведения.Болеевысокийуровеньзначимостиценностейсамовозвышения(«гедонизм», «достижения», «власть») соответствует более низкому уровнюсамоконтроля поведения.
При этом более высокий уровень значимостиценностей самотрансцендентности («доброта», «универсализм») сопряжен сболеевысокимзначимостьдействий,иуровнемценностипобуждений,самоконтроляповедения.«конформность»,которыемогутБолееозначающаянавредитьвысокаясдерживаниедругиминесоответствуют социальным ожиданиям, также связана с более высокимуровнем самоконтроля своего поведения. В случае ориентации на ценности,сфокусированные на благополучии других людей, человек более сдержан,доброжелателен, менее конфликтен в общении.В части профессионального выгорания с ценностями взаимосвязантолько параметр «деперсонализация» (приложение Ж, рисунок Ж.2): «деперсонализация» образует прямую связь с ценностью «доброта»(p=0,009), обратную связь с «гедонизм» (р=0,035) – на уровне убеждений;прямые связи с «доброта» (р=0,015), «универсализм» (p=0,006), обратныесвязи с «гедонизм» (p=0,010), с «власть» (p=0,024) – на уровне поведения.Более высокий уровень значимости ценностей «власть», «гедонизм»соответствует более высокому уровню выраженности деперсонализации,что можно рассматривать как «психологическую цену» за стремление ксамовозвышению и доминированию в коллективе.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
