Диссертация (1147698), страница 31

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 31)

По мнению автора, связи с указанными показателямисамоактуализации отражают ресурсную «базу» личности, на которую онаможет опираться для гармоничной реализации своих возможностей,достижения поставленных целей. Навыки эффективного общения,стремление к творчеству, открытость новому, спонтанное поведение,уверенность в себе, «ориентированность изнутри» позволяют избежатьредуцирования собственного достоинства, достижений, ограничениясвоих возможностей и в целом профессионального выгорания (связи сдругими параметрами выгорания).172Рассмотрим корреляционные связи показателейувлеченностиработой и стремления к самоактуализации (приложение Б, рисунок Б.3).Все связи положительные.«энергичность» связана (0,001≤р≤0,05) с показателями «ориентациявовремени»,«потребность«ценностивсамоактуализирующейсяпознании»,«взглядналичности»,природучеловека»,«креативность», «автономность», «самопонимание», «стремление ксамоактуализации».«энтузиазм» обрует связи (0,001≤р≤0,05) с показателями «ориентациявовремени»,«потребность«ценностивсамоактуализирующейсяпознании»,«взглядналичности»,природучеловека»,«креативность», «стремление к самоактуализации».«поглощенность деятельностью» с показателями «ориентация вовремени»,«ценности«потребностьвсамоактуализирующейсяпознании»,«взглядналичности»,природучеловека»,«самопонимание», «стремление к самоактуализации» (0,001≤р≤0,05).Показатели увлеченности в наименьшей степени (по сравнению споказателямипоказателямипрофессиональногостремлениякразвития,выгорания)самоактуализации.связаныОднакосядрокорреляционной плеяды в целом такое же, как и в предыдущих двухслучаях.

Более высокому уровню увлеченности работой соответствуетболее выраженное стремление к самоактуализации, ориентация нанастоящее и ценности самоактуализирующейся личности, открытостьновому.Корреляционные связи: профессиональные показатели – локусконтроля, общая самоэффективностьВсепоказатели«самоконтрольпрофессиональногоповедения»,имеютразвития,прямые,заисключениемстатистическизначимыекорреляционные связи с показателями локус контроля и самоэффективности(приложение В, рисунок В.1):173«самореализациявпрофессии»(0,001≤р≤0,05)споказателями«самоэффективность», «общая интернальность», «интернальность вобластидостижений»,«интернальностьвобластинеудач»,«интернальность в области производственных отношений».«удовлетворенность(0,001≤р≤0,05)интернальность»,спрофессиональнойпоказателями«интернальностьдеятельностью»«самоэффективность»,вобласти«общаядостижений»,«интернальность в области производственных отношений».«целеустремленность»(0,001≤р≤0,05)споказателями«самоэффективность», «общая интернальность», «интернальность вобластидостижений»,«интернальностьв«интернальностьобластивобластипроизводственныхнеудач»,отношений»,«интернальность в области здоровья и болезни».«психофизиологический потенциал» (0,001≤р≤0,05) с показателями«самоэффективность», «общая интернальность», «интернальность вобластидостижений»,«интернальностьвобластинеудач»,«интернальность в семейных отношениях», «интернальность в областипроизводственных отношений», «интернальность в межличностныхотношениях».«межличностное взаимодействие» (0,001≤р≤0,05) с показателями«самоэффективность», «общая интернальность», «интернальность вобласти достижений», «интернальность в области производственныхотношений», «интернальность в области здоровья и болезни».Общий показатель самоэффективности связан с пятью показателямипрофессионального развития: чем выше уровень самоэффективности, темболее человек удовлетворен своей профессиональной деятельностью, вышеоценивает свои возможности для самореализации в профессии, болеецелеустремлен, ориентирован на профессиональный рост, способен квосстановлению психофизиологического потенциала, имеет конструктивныемежличностные отношения на работе.

Люди с выраженным уровнем174самоэффективности легче принимают решения, более мотивированы наактивные действия, берутся за более сложные задачи, ставят перед собойболее высокие цели, упорнее их добиваются и в целом смотрят болееоптимистически на будущее (Шварцер Р., Ерусалем М., Ромек В., 1996), чтосоздает благоприятные условия для профессионального развития. Такимобразом,самоэффективностьможетвыступатьзначимымфакторомпрофессионального развития.

Важно, чтобы в процессе личностного развитиячеловек убедился в эффективности своих действий, «созрел» до выраженногоуровня самоэффективности.Среди показателей локус контроля наибольшее количество связейимеют «общая интернальность» (пять сильных связей), «интернальность вобласть достижений» (пять сильных связей), по которым также существуютстатистически значимые различия между группами, выделенным наоснованиипрофессиональныхпоказателей.Болеевысокийуровеньпоказателей профессионального развития связан с более высоким уровнемсубъективногоконтролянадзначимымижизненнымисобытиями.Респонденты с более благоприятным характером профессиональногоразвития считают, что добились сами всего хорошего, что было и есть в ихжизни, и что они способны с успехом преследовать свои цели и в будущем.Пять связей с профессиональными показателями, из которых три слабых,имеет также шкала интернальности в области производственных отношений.Этосвидетельствуетотом,чтореспондентысблагоприятнымпрофессиональным развитием считают свои действия важным фактором ворганизации собственной профессиональной деятельности, в межличностномвзаимодействии в коллективе, в своем продвижении, то есть чувствует себя«хозяевами» или полноценными субъектами собственной профессиональнойжизни.Среди профессиональных показателей наибольшее количество связейимеет «психофизиологический потенциал» (семь связей), из которых пятьсильных.

При экстернальном локусе контроля, причем в самых разных175жизненных сферах, отмечаются сниженные возможности человека квосстановлению психофизиологического потенциала. Так, люди, считающие,что события их жизни являются результатом случая или действий другихлюдей, видимо, сознательно не ориентированы на поддержание жизненноготонуса,хорошейфизическойформы,невырабатываютпрограмму,позволяющую сохранить состояние своего здоровья. Можно также полагать,что люди, чувствующие себя «жертвой» судьбы, случая (при низком уровнесубъективного контроля и неблагоприятном развитии профессиональнойситуации), сильнее испытывают усталость, эмоциональное напряжение пристолкновении с экстремальными ситуациями, так как не ощущают«внутренней опоры» для преодоления сложностей.Рассмотрим корреляционные связи параметров эмоциональноговыгорания и показателей локус контроля, самоэффективности (приложениеВ, рисунок В.2):«эмоциональное истощение» имеет обратные связи (0,001≤р≤0,05) споказателями«самоэффективность»,«общаяинтернальность»,«интернальность в области достижений», «интернальность в областинеудач», «интернальность в семейных отношениях», «интернальность вобластипроизводственныхотношений»,«интернальностьвмежличностных отношениях».«деперсонализация»образуетобратныесвязи(0,05≤р≤0,01)споказателями «общая интернальность», «интернальность в областидостижений», «интернальность в области неудач», «интернальность вобласти производственных отношений».«редукцияличных(0,001≤р≤0,05)синтернальность»,«интернальностьдостижений»показателямиобластикоррелирует«самоэффективность»,«интернальностьвположительнонеудач»,вобласти«общаядостижений»,«интернальностьвобластипроизводственных отношений», «интернальность в межличностныхотношениях», «интернальность в области здоровья и болезни».176По сравнению с предыдущей корреляционной плеядой показатель«самоэффективность» имеет меньше связей с параметрами эмоциональноговыгорания, из которых лишь одна сильная (с параметром «редукция личныхдостижений»).

Чем выше уровень самоэффективности, тем ниже уровеньредуцированияличныхдостижений.Видимо,высокийуровеньсамоэффективности позволяет избежать негативизма в отношении себя,своих успехов и достижений.Наибольшее количество связей приходится на показатели «общаяинтернальность» (три сильных связи) и «интернальность в областидостижений» (три сильных связи»). Соответственно, респонденты свыраженнымсубъективнымконтролемменееподверженыпрофессиональному выгоранию. Также значимым оказывается показатель«интернальность в области производственных отношений», имеющий двесильных и одну слабую связь, то есть люди, считающие, что ихпрофессиональная жизнь в большей мере зависит от внешних факторов,сильнее эмоционально выгорают на работе.

Возможно, эти респондентыощущаютсвоебессилиепередпрофессиональнымистрессами,соответственно, им сложнее их преодолевать и они сильнее выгорают.Рассмотрим корреляционные связи показателей увлеченности работойи локус контроля, самоэффективности (приложение В, рисунок В.3). Всесвязи прямые (положительные).«энергичность»имеетсвязи(0,001≤р≤0,05)споказателями«самоэффективность», «общая интернальность», «интернальность вобласти достижений», «интернальность в области производственныхотношений», «интернальность в области здоровья и болезни».«энтузиазм»образуетсвязи(0,001≤р≤0,05)споказателями«самоэффективность», «общая интернальность», «интернальность вобласти достижений», «интернальность в области здоровья и болезни».В целом увлеченность работой в наименьшей степени связана ссубъективнымконтролемисамоэффективностью.177Показатель«поглощенностьдеятельностью»неимеетсвязей.Апоказатели«энергичность» и «энтузиазм» не имеют связей с интернальностью: в областинеудач, в семейных отношениях, в области производственных отношений, вмежличностных отношениях.

Показатель «энергичность» имеет три прямыесильныесвязиспараметрами«самоэффективность»,«общаяинтернальность», «интернальность в области достижений». Это показывает,что респонденты с высоким уровнем самоэффективности и субъективногоконтроля, отличаются высоким уровнем энергии в работе, готовыприкладывать свои усилия в работу, несмотря на трудности. Показатель«энтузиазм» имеет четыре прямые связи: более высокий уровень энтузиазмасоответствует более высоким уровням выраженности самоэффективности,общей интернальности, интернальности в сферах достижений, здоровья иболезни.Корреляционныесвязи:профессиональныепоказатели-самоотношениеПоказателипрофессиональногоразвитияимеютследующиестатистически значимые связи с показателями самоотношения (приложениеГ, рисунок Г.1):«самореализация в профессии» образует прямые связи (0,001≤р≤0,05) споказателями«закрытость»,«отраженноесамоотношение»«самоуверенность»,иобратные«саморуководство»,связис«внутренняяконфликтность», «самообвинение».«удовлетворенность профессиональной деятельностью» прямые связи(0,001≤р≤0,05)споказателями«закрытость»,«самоуверенность»,«саморуководство», «отраженное самоотношение» и обратные связи с«внутренняя конфликтность» (р=0,000), «самообвинение» (р=0,003).«целеустремленность» прямые связи с показателями «самоуверенность»(р=0,048), «саморуководство» (р=0,046).178«психофизиологический потенциал» прямые связи (0,001≤р≤0,05) споказателями«закрытость»,«самоуверенность»,«отраженноесамоотношение»иобратные«саморуководство»,связиспараметрами«внутренняя конфликтность» (р=0,000), «самообвинение» (р=0,000).«межличностноепоказателямивзаимодействие»«закрытость»,прямыесвязи«самоуверенность»,(р≤0,001)с«саморуководство»,«отраженное самоотношение».«самоконтроль поведения» прямые связи (0,001≤р≤0,05)с показателями«закрытость», «отраженное самоотношение», «самопривязанность».Вчислопоказателейпрофессиональногоразвития,имеющихнаибольшее количество связей с показателями самоотношения, входят:«самореализациявпрофессии»(шестьсвязей),«удовлетворенностьпрофессиональной деятельностью» (шесть связей), «психофизиологическийпотенциал» (шесть связей), «межличностное взаимодействие» (четыре связи).Чем более выражены профессиональные показатели, тем более высокийуровень показателя «закрытость»: респонденты с более благоприятнымпрофессиональным развитием отличаются более закрытым отношением ксебе.Профессиональные показатели имеют сильные связи с показателем«самоуверенность».

Характеристики

Список файлов диссертации