Диссертация (792964), страница 73
Текст из файла (страница 73)
Савинская, Е.В.Кочкина, Л.Н. Федорова. СПб: Алетейя, 2004. С. 213.540364рассматривать как практическую реализацию политики интенсификацииприменения гендерного ресурса государственной политики и управления.При этом политика гендерной интеграции может проводиться как вовнешней среде, так и во внутренней среде организаций. В первом случаеречь идет о преобразовании контекста, работе с традиционалистскимгендерными нормами, патриархатными представлениями о ролях мужчин иженщин в обществе. В ходе гендерного образования и просвещения должнарешаться задача наращивания символического капитала женщин, признаниязначимой работы по уходу и воспитанию.
Необходимо формирование ираспространение новых практик взаимоотношений мужчин и женщин, впервую очередь партнерских моделей семейных отношений.Внутренняя гендерная интеграция связана с внедрением принциповгендерного равенства в кадровую политику организаций. Сам по себе этоттезис новым не является, он хорошо известен в концепции управлениячеловеческими ресурсами.
(humanresources). Так Р. Крамар, обсуждая равныевозможностивсферезанятости,пишет:«концепцияуправленияплюралистической рабочей силой – «управление разнообразием» – способуправления, который признает, что конкурентные преимущества могут бытьразвиты благодаря искреннему признанию и использованию смешенияталантов,ценностейиточекзрениярабочейсилы…Различиянеиспользуются для незаконной дискриминации, а становятся базой длястратегийповышенияпродуктивностиработников»…Главнаяцельвнутренней интеграции создание условий для использования потенциалаженщин длярешениязадачразвитияобщества через обеспечениевозможностей совмещения работы и семьи» 542.Именно поиск баланса профессиональных и семейных обязанностейженщин становится сегодня ведущей темой исследований в европейскихУправление человеческим ресурсами / Под ред.
М. Тула, М. Уорнера:пер. сангл. СПб.: Питер, 2002. С.1013.542365странах 543. Рекрутинговые агентства в США говорят, что «компании, скоторыми они работают, хотели бы нанять больше женщин, но часто немогут найти кандидатов, которые могут или хотят работать …на высшемуровне …работодатели не могут изменить реальность этих рабочих мест,требующих долгого и изнурительного труда… но женщины заняты семьей, иэто их не привлекает» 544.Результатомгендернойинтеграциидолжнастатьпаритетнаядемократия, о которой шла речь в начале главы, и полное преодолениегендерного разрыва. Это означает, что больше не будет существоватьразницы в результатах, вызванных признаком пола, при равных стартовыхвозможностях. На первый план выйдут особенности человека, связанные сего личностью.
Это позволит говорить о том, что гендерные отношенияисчерпали свой политический потенциал. Видимо, в этом далеком будущемпоявятся новые оппозиции социальных или биологических признаков людей,которые обретут политический характер, но мы не знаем, какие. Здесь можнопровести аналогию с выводом Ф. Энгельса о моногамной семье, что «онаспособна к дальнейшему развитию, пока не будет достигнуто равенствополов…если же она в отдаленном будущем окажется неспособнойудовлетворять потребности общества, то невозможно заранее предсказать,какой характер будет иметь ее преемница» 545.Понятно, что на проведение политики преодоления неравенства половоказывают влияние множество факторов помимо женского движения иразвитияженских/гендерныхисследований.Вчастности,значимымфактором выступает господствующая религия.
В табл. 5.2 Представленыстрановые рейтинги по соблюдению принципа равенства в Западной ЕвропеСм., например, Saxonberg, S. Mothers – Grandmothers – Daughters? Reconciling Labour Market Integrationwith Care Responsibilities in Brno / Steven Saxonberg , Martina Kampichler, Miroslava Janoušková.[Электронный ресурс] Доступ: URL:https://www.flows-eu.eu/ fileadmin/user_upload/Latest_news/mothersgrandmothers-...
Датаобращения 17.01.2018.544Gay M. Women See Slow Progress In Leadership. Trend Flatlined at New York Companies, Survey Shows. //The Wall Street Journal. Nov. 14, 2013 [Электронныйресурс]. Доступ: URL: https://www.wsj.com/articles/women-see-slow-progress-in-leadership-1384398574?tesla=y Датаобращения 17.01.2018.545Энгельс Ф. Происхождение семьи, частной собственности и государства. В связи с исследованиямиЛьюиса Г.
Моргана / Ф. Энгельс: пер. с нем. М.: Политиздат, 1980. С. 94.543366на начало 2000-х. Прошедшие 15 лет показали, что некоторые из этихпараметров сохранились, а некоторые свое значение утратили. Это касается,в первую очередь доли женщин в парламентах.Таблица 5.2Рейтинги стран Западной Европыпо соблюдению принципа равенства полов 546Вероисповедание/идеология/уровень Страна, доля женщин вРейтингразвитияпарламенте на 2016 г. 547Высший.Лютеранство/социалШвеция (44%),«Слабая»демократия/высокий уровеньНорвегия (40 %), Даниямодель семьи развития/ сильное политическое(37 %), Финляндияс мужчиной- представительство женщин(42%)кормильцемСредний.Смешанное (католицизмНидерланды (37%),Переходнаяпротестантизм) /христианскиеАвстрия (31%),модель семьи демократы/ высокий уровеньГермания (37%)с мужчиной- развитияЛюксембург (28%)кормильцемПреимущественноБельгия (39%),католичество/квазиконсервативная/Ирландия (22%),различный уровень развитияФранция (26%),Ниже(высокий, низкий) /слабоеИспания (40%), Италиясреднегополитическое представительство(31%), Британия (29%)женщинКатоличество и православие/Греция (20 %),Низший.консервативная/ низкий уровеньПортугалия (35%)Выраженная экономического развития.рольНизкая доля женщин в составемужчинырабочей силы и политической жизни.кормильца.Пассивная роль государства вобеспечении равенства половОбеспечение равенства полов: политика стран Западной Европы / пер с англ.
/ под общ. науч. ред. Е.Мезенцевой. М.: Идея-Пресс, 2000. С.32.547TheGlobalGenderGapReport2016.С.9[Электронныйресурс].Доступ:URLhttp://www3.weforum.org/docs/GGGR16/WEF_Global_Gender_Gap_Report_2016.pdf. Дата обращения17.01.2018.546367Создание Европейского Союза привело к расширению политическогоучастия женщин в странах, где раньше оно было незначительным. Хорошийпример – Испания, которую в начале века относили к странам с низкимженскимпредставительством.В2016 г.доляженщинвиспанскомпарламенте, по данным мониторинга Всемирного экономического форума,достигла 40%, сравнявшись с показателями Норвегии. Однако этосовершенно не означает, что их успехи в преодолении гендерного разрыватоже сравнялись.Поскольку рейтинг страны увязывается с господствующей в странемоделью семьи, то здесь оказываются более значимыми не просто доляженщин-парламентариев, а их гендерные нормы.Традиционалистские гендерные нормы заложены в ортодоксальныхрелигиях, а значит, парламентарии, независимо от пола, будучи верующими,станут отстаивать традиционную модель семьи с сильным мужчинойкормильцем, а не вариант двух-карьерной семьи, который возможен в менееортодоксальных конфессиях, например, лютеранстве или протестантизме.ХотясточкизренияравенстваполоввторойвариантсемьиипредпочтительнееК слову, доля женщин в парламенте США в 2016 г.
была всего 19%,страна занимала только 82 место в общем рейтинге. (Россия с 14% была на106 месте). При этом по индексу человеческого развития США были на 8месте, согласно докладу ПРООН о человеческом развитии за 2015г. Индексгендерного равенства у Соединенных Штатов был столь же высок, как улидеров рейтинга – стран Северной Европы, но они заметно проигрывали импо индексу гендерного неравенства. (см. табл.
5.3)548.Впрочем,этонеудивительно,учитывая,чтоСШАпроводилилиберальную социальную политику, а Северные страны – социалдемократическую.Доклад о человеческом развитии 2015. Труд во имя человеческого развития. [Электронный ресурс].Доступ: URL: http://hdr.undp.org/sites/default/files/hdr15_standalone_overview_ru.pdf. С. 28.Дата обращения17.01.2018.548368Таблица 5.3Рейтинг стран мира по ИЧР и гендерным индексам развития 54912НорвегияАвстралияИндексчеловеческогоразвития0,9440,9353Швейцария0,9300,9500,0284Дания0,9230,9770,0485Нидерланды0,9220,9470,0626Германия0,9160,9630,0416Ирландия0,9160,9730,11380,9150,9950,28029СоединенныеШтаты АмерикиГреция0,8650,9610,14650Беларусь0,7981,0210,15150РоссийскаяФедерация0,7981,0190,276РангСтранаИндексгендерногоразвития0,9960,976Индексгендерногонеравенства0,0670,110Эти данные свидетельствуют, что преодолевать гендерный разрывможно по-разному.
О. Воронина классифицирует модели расширениявозможностей женщин как симметричные и асимметричные. Первыевытекают из феминизма равенства, т.е. мужчины и женщины подобны вовсех существенных аспектах. Отсюда вывод: женщины могут получитьсоциальное равенство без введения особых мер и структурных измененийсоциальных институтов (модель ассимиляции женщин в «мужское»Индекс человеческого развития – это составной показатель,фокусирующийся на трех основныхизмерениях человеческого развития: долголетии и здоровье, измеряемых ожидаемой продолжительностьюжизни при рождении; способности получать знания, измеряемой средней продолжительностью обучения иожидаемой продолжительностью обучения; и способности достигнуть достойного уровня жизни,измеряемой валовым национальным доходом на душу населения.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
