Диссертация (1173413), страница 23
Текст из файла (страница 23)
Внутри каждой специальности требования-качестваперсонала были сведены в несколько модулей-предикторов (категориипрофессионально-важныхэмоционально-волевыекачеств(ЭВК),мотивационно-ценностные–речемыслительные(РМК),коммуникативно-организаторские(КОК),(МЦК)ПВК):ипсихофизиологическиекачества(физиологические резервы организма - ФРО), которые были соотнесены сэлементами структуры личности, направленностью методических средств иинструментов психодиагностики специалистов.Комплексный сравнительный анализ психограмм дал нам основание дляуглубленногоизученияспецификиноминальныхособенностейих132содержательных моделей. Более того, экспертиза выявила, что только около 8%информационных признаков (ПВК) соотносятся как общие54. К такимпризнакамэксперты относят: умение выделить в информации главное,существенное (89%55); умение принять решение в очень короткий срок (78%);дисциплинированность (89%); высокий уровень ответственности (89%);самообладание и выдержка (78%), трудолюбие (78%).
Остальные 92% ПВКспецифичны, то есть, характеризуют только отдельные профессии испециальности.Таким образом, профессиографическое исследование доказывает, чтоличностно-профессиональная предрасположенность, как генерализованноекачество личности, может проявляться только в рамках его соответствиятребованиямдеятельностинаэтапепредметно-содержательногомоделирования. Специфичность профессиональных признаков является сутьюразноплановости требований к человеку и необходимости развития егопсихологических качеств. Поэтому модель предрасположенности личностиспециалиста специфична, соответствуя специфике исследуемой деятельности иособенностям профессионального функционирования (Прил., табл.П.3.3).В Приложении (табл.П.3.4) представлены весовые коэффициенты вкладапредикторов-модулей в содержательные модели специальностей.
Так, длякоммуникативно-информационной деятельности предикторы РМК и ЭВКдоминируютвструктурепрофессионально-важныхкачеств,тоесть,интеллектуальные и эмоционально-волевые аспекты играют более значимуюроль в профессиональной деятельности сотрудников. Коммуникация имотивационно-ценностныеПВКздесьменеезначимы.Ваналитико-юридической деятельности на первое место выходит предиктор эмоциональноволевой устойчивости, а РМК и коммуникация менее значимы и т.д.5455Общие ПВК определяются тем, что более 80% специальностей имеют данный признак как значимый.Доля экспертных мнение об общности данных качеств относительно различных специальностей.133Подобная интерпретация структур ПВК позволяет по виду предметносодержательных моделей определять систему и организацию психологическойдеятельности (в частности, отбора и распределения кандидатов на службу),обеспечивающую оптимальную профессионализацию кадров государственнойслужбы.КИД = 0,38(РМК) + 0,38(ЭВК) + 0,19(КОК) + 0,05(МЦК);АЮД = 0,39(ЭВК) + 0,25(РМК) + 0,25(КОК) + 0,11(МЦК);КРД = 0,44(ЭВК) + 0,26(РМК) + 0,26(КОК) + 0,04(МЦК);ИАД = 0,47(РМК) + 0,27(ЭВК) + 0,1(МЦК) + 0,1(КОК);СМД = 0,5(ЭВК) + 0,31(ФРО) + 0,13(РМК) + 0,06(КОК);ОхД = 0,37(РМК) + 0,3(ФРО) + 0,3(ЭВК) + 0,03(КОК).Исходя из структуры личностно-профессиональных качеств, можносделать вывод о приоритете соответствующих предикторов, что позволяетадекватно выстраивать методическую и инструментальную модели в целяхкачественногоотборакандидатовнагосслужбуипсихологическогосопровождения персонала.Повторное профессиографическое исследование было осуществлено вданной организации в 2014 году.
В опросе участвовали 126 экспертов. Вприложении (табл.П.3.5) представлена сводная таблица психорамм.По результатам профессиографического анализа 12 ПВК получили статусобщих. Это – 17% от всех отмеченных экспертами качеств. В их состав вошли:«хорошее запоминание материала, имеющего внутреннюю логическую связь(78%); умение выделить в информации главное, существенное (78%); умениепринять решение в короткий срок (78%); способность находить компромиссныерешения в конфликтных ситуациях (78%); умение и стремление соблюдатьобщепринятыевколлективеправилаинормыповедения(78%);дисциплинированность (89%); настойчивость (78%); честность и искренность(89%); порядочность (100%); трудолюбие (100%); ответственность (78%);134выполнение обязанностей независимо от личных политических симпатий(89%)» [162, с.451].Разработанныепорезультатампрофессиографиипредметно-содержательные модели требований к персоналу 2014 года отличались поструктуре от моделей 2010 года.
В таблице П.3.6 (См. Приложение) показанывесовые коэффициенты предикторов.КИД = 0,44(ЭВК) + 0,24(КОК) + 0,2(РМК) + 0,12(МЦК);АЮД = 0,43(ЭВК) + 0,26(РМК) + 0,14(КОК) + 0,14(МЦК);КРД = 0,46(РМК) + 0,38(ЭВК) + 0,13(МЦК) + 0,03(ФРО);ИАД = 0,41(РМК) + 0,36(ЭВК) + 0,14(МЦК) + 0,09(КОК);СМД = 0,38(ЭВК) + 0,28(КОК) + 0,19(РМК) + 0,15(МЦК);ОхД = 0,32(ЭВК) + 0,24(РМК) + 0,2(ФРО) + 0,12(КОК) + 0,12(МЦК).Экспериментально выявлено, что за пятилетний период произошлареконструкцияиизменениеструктурыличностно-профессиональныхтребований. Содержательная модель претерпела изменение, прежде всего, подвлиянием динамики социально-экономической ситуации, а также, за счетизменений представлений экспертов о деятельности, как в широком, так и вузком смысле.
В результате нами подтверждено положение, высказанное ещеН.Д. Левитовым о том, что «система профессиональных требований динамичнаи имеет тенденцию к переструктурированию, что обязывает психологовисследовать наряду со специализацией деятельности ещё и её временнýюсоставляющую, во многом определяющую достоверность психологическойоценки требований к персоналу» [128, с.10].Анализрезультатов,приведённыхвтаблицахП.3.3-П.3.6Приложение), дал основание сформулировать, по крайней(См.мере, трипредположения.Во-первых, подтверждена гипотеза о ЛППР в предметно-содержательномплане (посредством расчета коэффициентов сопряжённости - Ксп [178]).
Втаблице 3.1 показана структура ПВК по выявленным модулям-предикторам, в135которойвидно, чтопоосновным параметрам сохраняютсяразличияспециальностей, то есть, связь между признаками отсутствует56.Таблица 3.1 - Матрица сопряженности основных специальностей (2014 г.)КРДАЮДСМДОхДИАД0,260,570,440,480,180,320,350,210,360,220,420,330,550,230,26Во-вторых,модули-предикторыизменяютсвойКИДКРДАЮДСМДОхДстатус,тоесть,наблюдается динамика самой структуры ПВК под влиянием временнóгофактора [128, с.10].
В таблице 3.2 показано, что за пятилетний периодпроисходит изменение количественного состава качеств. Предикторы ЭВК иНЭК личности проявляют наибольшую динамику, то есть, прежде всего,значительным изменениям подвергаются области эмоций и морали.Проверкаспециальностейстепенинадёжностидемонстрирует,чтопрофессиографическихпризнаковкоммуникативно-информационная,аналитико-юридическая и информационно-аналитическая деятельности, подвлиянием развития форм и содержания информационного пространства,совершенствования правовых норм и средств компьютеризации слабоподвержены активному изменению и преобразованию (табл.3.3), то есть,являются относительно устойчивыми, что позволяет использовать их впсихологической работе бόльший период времени.
Однако результаты другихэкспериментов, связанные с исследованиями в области динамики «образапрофессии», показывают признаки профессиографических изменений навременных промежутках в семь-десять лет [160].56Коэффициент сопряженности (Ксп) меньше 0,5. Исключение составляют специальности аналитикоинформационного профиля – ИАД и АЮД, КИД и АЮД, ввиду множества содержательно-функциональныхпересечений.136ГодыКИДАЮДИТДКРДИАДСМДОхД201038253026511337ТТест2014202752454019240,8820101925526116320142414001028120,862010383220411944272014281820221825200,03201057500002014203620251822200,00120100111071963ФизиологическиерезервыорганизмаПрофессионально-деловые качестваНравственноэтическиекачестваЭмоциональноволевые качестваКоммуникативноорганизаторскиекачестваРечемыслительные качестваТаблица 3.2 - Динамика структуры ПВК по данным профессиографическогоисследованияПредикторы201445444040,09201000300031302014000000200,16Таблица 3.3 - Расчет надежности профессиографического исследования (2010-2014 г.г.)2014КИДКРДСМДОхДИАДАЮДКсп0,560,260,460,410,530,652010КИДКРДСМДОхДИАДАЮДКонтрольно-ревизионная,сенсорно-моторнаяиохраннаясферыдеятельности более подвижны.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
