Диссертация (1173413), страница 19
Текст из файла (страница 19)
Поэтому, проявляясь в возрасте 25-30лет, она уменьшается к 36-40 годам. Изменения шкал «педантичность» (ПЯ),«тревожность» (ПА) и «оригинальность» (ШИ) в 25-30 лет происходит впротивофазе31-35-летнимсотрудникам,чтоподчёркиваетпризнакивозрастного «кризиса» (Прил., табл.П.2.33).По данным ТЦВ (табл.2.7) значения по шкале ОАН показывают наличиенеблагополучных тенденций в плане психологической нормативности37.Таблица 2.7 - Средние показатели ТЦВ по данным обследования (39 чел.) (в%).Показатели НВ ОАН Тревожно Активно Работоспосо ВегетативныйВозрастстьстьбностьтонус20-24 года303354630,15431-35 лет573540630,455436-40 лет24545941-0,57041 г.
и старше8456351-0,462Наблюдаетсяразличиевыраженностихарактерологическихчертсотрудников в соотношении с их профессиональной специализацией. Так,«аналитики» тяготеют к средним значениям характерологического профиля. У«программистов»заметнытрипикапопоказателям«пессимизма»,«феминизма» и «оригинальности» при средних значениях шкал «упорства»,37Превышение значений шкалы ОАН более чем на 50% совпадает с повышение шкал MMPI, то есть, сналичием акцентуаций характера испытуемых.108«тревожности» и «самоанализа».
««Программисты» представляют собойпортрет пессимистичного, «мягкого», упорствующего и оригинального типаличности с проявлениями черт тревожности. «Эксплуатационники» отличаютсяотносительно устойчивым характерологическим складом, не склонным кинтроверсии» [171, с.22] (Табл.2.8).Таблица 2.8 - Сравнительные данные MMPI по отделам ИАД (41 чел.)ФункцииПоказателиАнализинформацииИПДЕИСППМЖПЯПАШИМАИНАнализ Интернета Программирование54585359535755555856Анализданных66655654626560685656Тестацветового5353555454484855564760705654765661615155выбораЭксплуатациякомпьютероввыявилпревышениенормативных значений «отклонения от аутогенной нормы» и «тревожности» у«программистов», что подтверждает выводы, полученные в ходе исследованияхарактерологии при использовании MMPI (Прил., табл.П.2.34).Таким образом, обобщение данных по пяти видам деятельностиспециалистов в исследуемой организации (КИД, АЮД, КРД, СМД, ИАД) и ихсоотношение (например: по показателям ТЦВ, ФТФ и MMPI) приводит кочевидному выводу о наличии ЛППР персонала в области характерологии(Прил., табл.П.2.35), что важно учитывать при личностно-профессиональнойдиагностике государственных служащих.Подтверждениеполученныхрезультатовбылоосуществленонаэмпирическом материале, собранном в регионах России,38 в сопоставление срезультативностью служебно-профессиональной деятельности.
В качестве38Москва, Тульская область, Оренбургская области. В исследовании приняли участие 103 сотрудника, неразличающиеся по возрасту, полу и опыту работы.109внешнего критерия для верификации психологических данных использоваласьэкспертная оценка профессиональной успешности сотрудников39 (методсравнения полярных групп). Причем, региональные выборки по группамспециальностей (КИД и АЮД, СМД, ОхД и ЭАД) являлись однородными покритериям возраста и опыта работы40.Детальный анализ психологии сотрудников по регионам выявил ЛППР(Прил., табл.П.2.36, табл.П.2.37) на статистически значимом уровне41.
В рамкахКИД и АЮД имеет место значимое различие показателей MMPI междусотрудниками Москвы и Тульской области, Тульской и Оренбургской областей(табл.2.9).Таблица 2.9 - Уровень значимости коэффициентов корреляции показателей MMPIсмешенной выборки сотрудников КИД и АЮДМоскваТульская обл.Оренбургская обл.10,14Москва0,00011Тульская обл.0,00011Оренбургская обл.В соотношении показателей MMPI в подразделениях СМД по критериюрегиональной специфики имеются статистически значимые различия междуМосквой и Тульской, Москвой и Оренбургской областью (табл.2.10).Таблица 2.10 - Уровень значимости коэффициентов корреляции показателей MMPIсотрудников СМДМоскваТульская обл.Оренбургская обл.10,0210,010,321МоскваТульская обл.Оренбургская обл.У сотрудников ОхД и ЭАД по показателям MMPI выявлено значимоеразличие практически между всеми регионами России (табл.2.11; 2.12).39в/п, н/п - высокие и низкие показатели профессиональной деятельности сотрудников.Отсутствуют статистически значимые различия (р ≥ 0,05) между регионами.41Уровень значимости - по t-критерию Стъюдента.40110Таблица 2.11 - Уровень значимости коэффициентов корреляции показателей MMPIсотрудников ОхДМоскваТульская обл.Оренбургская обл.1МоскваТульская обл.Оренбургская обл.0,200,0410,0041Таблица 2.12 - Значения вероятности региональной спецификации сотрудников ЭАД поданным MMPIМоскваТульская обл.Оренбургская обл.1Москва0,00090,000110,71Тульская обл.1Оренбургская обл.ВрезультатепроведенногопсихологическогоисследованияЛППРвыявлены аспекты методического характера, которые свидетельствуют о том,что учет предрасположенности выступает важнейшим психологическимусловиемэффективнойличностно-профессиональнойдиагностикигосударственных служащих на замещение вакантных должностей различныхстатусных уровней и в различных регионах Российской Федерации.Во-первых, региональные особенности детерминируют адаптацию методовна популяциях конкретных регионов (совершенствование модели отбора,разработкаспецифическихвесовыхкоэффициентов,стандартизацияпоказателей и др.).Во-вторых, анализ дифференцирующей силы психологических методик попрофессионально-психологическим признакам показал, что основу тестовойбатареи составляют показатели оценки характерологических особенностей:«ММРI»(пятьгруппспециальностей);«ФТФ»(четырегруппыспециальностей); ТЦВ Люшера (три группы специальностей) и др.В-третьих, в рамках формально-количественного подхода к процедуреоценки ЛППР необходимо редуцировать психодиагностические показатели, покрайнеймере,мотивационногодоитрехмодулей-предикторов:характерологическогоинтеллектуального,(поведенческого).Последний111предиктор может быть представлен характерологическим, эмоциональноволевым компонентом (ЭВК) и коммуникативно-организаторскими качествами(КОК).
Следует отметить, что чрезмерное дробление системы оценки персоналана составляющие может привести к снижению эмпирической валидностимоделей личностно-профессиональной диагностики.Личностно-профессиональная экспертиза 98 кандидатов на замещениедолжностейгосударственнойгражданскойслужбыначальствующегосостава позволила провести анализ ЛППР и в рамках управленческоадминистративной(УАД)42.деятельностиРуководители,исходяизфункциональных обязанностей и специфики образования, были отнесены ктрёмгруппамспециальностей:экономические,финансовыеиадминистративные.Сравнительныйанализрезультатовпоказал,чтопоказателипредставителей данных видов служебно-профессиональной деятельностизначиморазличаются(Прил.,табл.П.2.38,табл.П.2.39).Наблюдаетсястатистически значимый (p<0,05) уровень ЛППР по показателям ИП, ДЕ и ИС.Причем финансисты проявляют высокую тревожность, пессимистичность идемонстративность при относительно высоких значениях оптимистичности(МА).
ЛППР регистрируется также посредством колебания значений ТЦВ(рис.2.11)уадминистраторов,причемработоспособностьдостигаетнаибольшей амплитуды43 при снижении тревожности. Высокие показателинаблюдаются по показателям эксцентричности и автономии.Экономическая и финансовая деятельности, считаясь функционально«близкими», выражено отличаются от администрирования, а по некоторымаспектам (ИП, ДЕ, ИС, МА) и между собой.42Из общего числа обследованных кандидатов при помощи психологических методик 25% составили женщиныи, соответственно, 75% - мужчины.
По возрастным характеристикам 24,1% составили кандидаты в возрасте от28 до 40 лет, 48,3% - в возрасте от 41 до 50 лет и остальные (27,6%) 51 год и старше.43Показатель «работоспособность» по ТЦВ может сигнализировать о демонстративной работоспособности привыполнении испытуемым заданий теста.112Рис.2.11. Сопоставление характерологических профилей по ТЦВНельзя не отметить, что ЛППР наблюдается и в данном случае, хотяуправленческо-административнаядеятельность,имеяособыетранспрофессиональные проявления, соответствует выводам более раннихсоциально-психологических исследований управленческих кадров [116; 116] ипредполагает для эффективных руководителей обладание некой интегральнойспецифически-организаторскойуправленческойспособностьюдеятельности»)относительно(«общейспособностинезависимооткобъектауправления.При повторном замере в 2016 году на выборке 63 чел.
региональныхданных44, основываясь на показателях, полученных психологами на местах,былаподтвержденаустойчиваяличностно-профессиональнаяпредрасположенность (Прил. табл. П.2.40 и табл.П.2.41).Таким образом, исследования на различном эмпирическом материалеподтвердили наличие ЛППР, отражающую как психологические особенностиработников из различных профессиональных сфер, так и показывающуювлияние культурно-географического фактора на личность сотрудника ирезультативность44егослужебно-профессиональнойдеятельности,чтоИнформационно-аналитическая деятельность исследовалась в Москве, коммуникативно-информационнаядеятельность – в Московской области, экспертно-аналитическая деятельность - в г.Севастополе и РеспубликеСаха (Якутия).113свидетельствует о ее детерминирующем влиянии на эффективность личностнопрофессиональной диагностики государственных служащих.Данный вывод также подтверждает осуществленный «на протяжениинескольких лет анализ личностных особенностей сотрудников различныхспециальностейгосударственнойслужбы,обнаруживающийсвязьэффективности их профессионального функционирования с показателямиличностныхтестовпошкаламдемонстративности,импульсивности,пунктуальности, тревожности и оптимистичности» [42, с.128-146].«Припомощипсихологическогоанализавструктуреличностиэффективных специалистов КИД выявлено наличие прямой сильной связикоммуникативных качеств характера с профессиональными способностями.Причемупрофессиональноэффективныхсотрудниковэтиэлементысоставляют единый фактор (Rxy = 0,998; р<0,01)» [42, с.128-146], а унеуспешных они противопоставлены (Rxy = -0,72; р<0,05).
На их эффективностьположительно влияют такие качества, как упорство в достижении цели исклонность к самоанализу, проявление жёсткости, снижение эмоциональности,тревожности и ипохондрии. В эффективных подразделениях информационноаналитического обеспечения (ИАД) наблюдается значительный рост числа лицс акцентуированными чертами характера. На передний план выходитдепрессивный и оригинальный типы личности.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
