Диссертация (1173413), страница 18
Текст из файла (страница 18)
Речь идёт отак называемых «профильных акцентуациях», которые наиболее «плотно»укладываютсявсистемутребованийдеятельности»[171,с.21].Акмеологический подход существенно отличается в отношении деликатной иочень тонкой темы акцентуированных личностей.Многие психологи рассматривают акцентуации буквально, как выходхарактерологической черты за границу условной нормы, поэтому при решениипрактических задач они рассматриваются в качестве профессиональных противопоказаний.
Но, если у конкретного человека акцентуация не имеетсоциально-негативной направленности и успешно им контролируется, тонеобходимо искать тот вид профессиональной деятельности, в котором даннаяакцентуация (выраженность) будет профессионально важным качеством(системой качеств, профилем). Именно такие акцентуации являются главнымивнутреннимиусловиямипрофессиональныхдостиженийспециалистов(«призвание» по Е.А. Климову [102]). Например, А.Деркач и В.Зазыкинотмечают,чтоакцентуацией«лицасумеренновыраженнойпаранойяльнойдобиваютсясерьезныхрезультатовв(ПЯ)управленческойиконторской работе; среди истероидов (ИС) много блестящих ораторов ихаризматических политиков; если повышена маниакальность (МА), то за счетреализации доминантного настроя и волевого потенциала таким людям удаетсябуквально сломать устойчивые негативные ситуации; педантичная (ПЯ)101личность будет действовать очень эффективно, выполняя контрольныефункции» [2, с.157]; повышенная шизоидность (ШИ) помогает в новаторскомпоиске и так далее.
Важно, чтобы человек нашел свое место на бескрайныхпросторах профессионального мира.Психологические источники свидетельствуют о том, что многие люди,добившиеся выдающихся результатов в творческой деятельности, как раз и являются, по меньшей мере, нестандартными, акцентуированными личностями.Часто о таких людях говорят, что они «обладают яркой индивидуальностью,необычные, неординарные, ни на кого не похожие. С акмеологической точкизрения талант, подкрепленный выдающимся характером, может проявляться водержимости идеей, необычайном упорстве, высочайшей мобилизации в труде,огромной самоотдаче и является залогом успеха.
Причём, эта особенная силаличности часто отражается в поведении как акцентуация» [2, с.158].По нашим данным в обследованных подразделениях КИД 27%29 персоналапроявляют ярко выраженные черты характера (Рис. 2.8).Рисунок 2.8 - Структура акцентуаций характера сотрудников КИДПреобладание импульсивного типа личностных акцентуаций выражаетобщую тенденцию типологии личностного профиля персонала госструктур,29Данные 2010 г., выборка – 297 человек, что составило 83,7% сотрудников подразделений. Около 6,0%акцентуаций не поддаются чёткой типологии.102экспериментальноподтверждаягипотезуохарактерологическойпредрасположенности людей к государственной службе.Обращая внимание на типы акцентуаций характера, проявляющиеся уперсонала в регионах, видно, что их распределение неравномерно, но, в тожевремя, повсеместно наблюдается доминирование акцентуаций возбудимого илиимпульсивного типов (Прил., табл.
П.2.22). Этот личностный профильподтверждается данными, полученными при использовании теста PF-Study(Прил.,табл.П.2.23),которыйчерезгодичныйвременнойинтервалподтверждает наличие устойчивой экстрапунитивной поведенческой реакции,то есть, - импульсивно-маниакальный профиль, стабильно проявляющийся впрофессиональных и житейских ситуациях.У сотрудников, занимающихся аналитико-юридической деятельностью(АЮД), (37 чел.) был экспериментально выявлен «трехгорбый» профильММPI, показывающий доминирование импульсивности (ПП), оптимистичности(МА) и оригинальности (ШИ) (рис.2.9).Рисунок 2.9 - Профиль MMPI сотрудников АЮД«У 16% испытуемых эти черты обострены, что отражается на успешностии качестве выполнения ими служебно-профессиональных обязанностей» [171,с.22].103В результате анализа личностных особенностей сотрудников относительноих возрастных характеристик (Прил., табл.П.2.24) выявлено, что у молодых (до26 лет) преобладают импульсивность и оптимизм.
36-40-летним «присущипризнаки пессимизма, некоторой тревожности, мягкости во взаимоотношенияхи оригинальности поведения. У сотрудников старше 44 лет доминируютупорство и черты интроверсии при пониженной тревожности и истероидности.В целом с возрастом усиливается демонстративность поведения, упорство,оригинальность мышления, склонность к «мягкости» и самоанализу» [165, с.87]. Эти тенденции подтверждаются данными, полученными и при помощиТЦВ (Прил., табл.П.2.25), что показывает рост показателей отклоненийцветовых выборов от популяционной нормы (ОАН).«В результате сопоставления характерологических данных, полученныхприпомощиMMPIипоказателейрезультативностислужебно-профессиональной деятельности, выявлено, что на успешность сотрудниковположительно влияют такие качества, как упорство в достижении целей исклонностьксамоанализу,проявлениежесткостииснижениеэмоциональности, понижение тревожности и ипохондрии» [165, с.
87].«При изучении поведенческих характеристик сотрудников АЮД внестандартных ситуациях при помощи ФТФ30наблюдаетсяпассивно-выжидательная реакция людей в отношении фрустратора» [171, с.22].(табл.2.6).Таблица 2.6 - Обобщённые данные ФТФ сотрудников АЮДНаправление поведенческой реакцииОбобщенные данные(в %)Обвинение других или снятие с себя ответственности30,2Самообвинение или взятие ответственности на себя28,7Обвинение ситуации или бездействие41,1Данная тенденция видна на всём протяжении профессионализацииспециалистов (Прил., табл.П.2.26) и выявлена буквально во всех возрастныхпериодах.30Формализованный тест фрустраций.104Исследованиепсихологическихособенностейсотрудниковподразделений, выполняющих контрольно-ревизионную деятельность (КРД)в организации31 также выявило «импульсивно-оптимистческий» профильхарактерологии персонала (Прил., табл.П.2.27).
При рассмотрении динамикиличностных черт относительно возраста наблюдалась тенденция к повышениюзначений маскулинности – у женщин, а также «умеренный рост показателейоригинальности поведения (ШИ), тревожности (ПА), пессимистичности (ДЕ) изаботе о своем здоровье (ИП)» [171, с.21].Доминированиепризнаковмужскихчертуженщин,возможно,определяется вследствие типично мужской специфики профессиональнойдеятельности. Однако «анализ характерологии женщин – кандидатов нагосслужбу показал, что до 75-80% их поступают на работу, имея ужесформированный маскулийный тип характера» [171, с.22].«Особое место в анализе характерологии сотрудников подразделенийКРД занимает проблема акцентуированных личностей.
Наибольшая доля вовсем объеме акцентуантов составляют лица импульсивного и тормозимоготипов (около 30% от всех акцентуантов)» [171, с.22]при практическомотсутствии истероидов32.«Изучение соотношения эффективности служебно-профессиональнойдеятельностиихарактерологическихособенностейперсоналавыявилообратную зависимость по шкалам MMPI: мужские черты (МЖ), тревожность(ПА), упорство (ПЯ), оригинальность (ШИ), пессимистичность (ДЕ) истремление к самоанализу (ИН)» [171, с.22].В ходе изучения особенностей поведения сотрудников в нестандартныхситуациях (ФТФ) выявлено, что независимо от возраста преобладающаяповеденческая31реакция-пассивно-выжидательная(Прил.,табл.П.2.28).Выборка - 29 человек. Из них - 21% - мужчины, 79% - женщины.
Средний возраст сотрудников – 35 лет.58,7% - это сотрудники, имеющие семьи. 16,3% от всего обследованного персонала имеют акцентуированныечерты характера.32Для сравнения: доля акцентуаций импульсивного и тормозимого типов в подразделениях крммуникативноинформационного профиля составляет всего 17,4%.105Сотрудникам старше 40 лет характерно самообвинение, а также стремлениесамостоятельно разрешать проблемные ситуации. 45-летние сотрудники истарше в большинстве воспринимают трудные ситуации как некий позитив и несклонны замечать их отрицательное воздействие (Прил., табл.П.2.29).Исследованиесотрудников,реализующихсенсорно-моторнуюдеятельность (СМД),33 выявило общую тенденцию к росту значенийпоказателей «импульсивно-оптимистичного» поведения.
Причем профиль поMMPI сохраняет свои основные параметры в течение трех лет измерений.Анализ личностных данных по результатам MMPI показывает значимые(р<0,05) различия госслужащих в зависимости от их возраста (Прил.,табл.П.2.30). «Сотрудники младше 30 лет, наряду с повышением значений пошкалам ПП и МА, склонны к «оригинальным» поступкам (ШИ) при высокой«оптимистичности» (пик по шкале МА). У сотрудников 31-35 летнего возрастанаблюдается высокий уровень «импульсивности» (ПП).
В группе 36-40 летповышаетсяуровень личностной тревожности(ПА)» [165, с. 84-92].Сотрудники старше 40 лет отличаются повышенной заботой о своём здоровье(ИП) и пессимистичностью взглядов (ДЕ). С возрастом продолжают растидепрессивные тенденции, а также черты «мягкости» в отношениях, упрямство итревожность.
Такая черта как «оригинальность» поведения имеет тенденцию кповышению к 30-ти годам, до 40 лет, наблюдается ее резкий спад и затемповторный пик - в более зрелом возрасте.Обобщение эмпирических данных, полученных при помощи Тестацветовых выборов, выявил тенденцию к снижению значений признаков«проблемного поведения» (ОАН34), активности и тревожности персонала всоотношении с возрастом. Наибольшие значения ОАН проявляются у людей33Исследование производилось в 2013 и повторно в 2016 годах на выборке 88 человек, средний возрасткоторых составлял 35 лет.
Выборка в подавляющем большинстве мужская (96% от общей численностиперсонала). По семейному положению - 87% сотрудников имели семьи. 27% от всего обследованногоперсонала проявляли акцентуированные черты характера, влияющие на успешность профессиональнойдеятельности.34Отклонение от аутогенной нормы.10626-35 летнего возраста, что подтверждает факт наличия возрастного кризиса 30лет. «Показатели «работоспособности» растут с возрастом и достигаютнаибольших значений у лиц старше 36 лет» [165, с. 84-92] (Прил., табл.П.2.31).В результате анализа поведения сотрудников СМД в нестандартныхусловияхвыявлено,что«20-30-летниеотличаютсяотсвоихколлегпреобладанием импунитивного направления (обвинение обстоятельств) итипом реакции «с фиксацией на препятствии»» [171, с.16-23], которыехарактеризуют поведение, как «недооценку препятствий с надеждой, чтовозникшие ситуации не имеют для них серьёзного значения и воспринимаютсякак благо» [139, с.120-138].
У людей старше 30 лет проявляются агрессивныереакции, направленные на посторонних. «Поведенческая реакция направлена«на удовлетворение потребностей», связанная с разрешением ситуаций своимисилами или ожиданием, что «время и ход событий приведут к ихисправлению»» [162, c.237] (Прил., табл.П.2.32).В рамках исследования сотрудников информационно-аналитическогообеспечения (ИАД)35 анализ характерологических данных осуществлялся сучетомфункциональныхособенностейивозрастныхразличий(поподразделениям)36.Выявлено, что у сотрудников подразделений ИАД доминируют чертыпессимизма (ДЕ).
«Характерологический профиль имеет четыре выраженныхпика по второй (ДЕ), четвертой (ПП), восьмой (ШИ) и девятой (МА) шкаламMMPI» [171, с.22] (рис. 2.10).35Изучались выборка - 41 человек. Средний возраст сотрудников – 35 лет. Из них: 49 % - это мужчины, 59% специалистов имеют семьи. В процессе эксперимента было выявлена относительно большая доля«акцентуантов». Они составляли 47% от общего числа обследованного персонала.36Определены пять возрастных периодов: 20-24 года, 25-30 лет, 31-35 лет, 36-40 лет, 41 год и старше.Выявлены три вида функциональной деятельности: аналитический, программистский и работа в “Internet” иэксплуатационный.107Рисунок 2.10 - Значения шкал MMPI сотрудников ИАДНаблюдается спад «демонстративности» (ИС) поведения, которая, вотличие от КИД, здесь не так выражена.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
