Диссертация (1152660)
Текст из файла
Министерство образования и науки Российской ФедерацииФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждениевысшего образования«Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова»На правах рукописиБОЙКОВА ЕВГЕНИЯ НИКОЛАЕВНАСБАЛАНСИРОВАННОСТЬ ИНТЕРЕСОВ УЧАСТНИКОВКОРПОРАТИВНЫХ ОТНОШЕНИЙ КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯЭФФЕКТИВНОСТИ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (менеджмент)ДИССЕРТАЦИЯна соискание ученой степеникандидата экономических наукНаучный руководитель:кандидат экономических наук, доцентКириллова О. Ю.Москва – 20172ОГЛАВЛЕНИЕВведение…………………………………………………………………………4ГЛАВА 1.
Теоретические основы исследования интересов участниковкорпоративныхотношенийспозицииповышенияэффективностикорпоративного управления……………………...………………………………..131.1 Теоретические аспекты взаимодействия экономических субъектов всистеме корпоративного управления ………………………………………………..131.2Выявлениеэкономическойсоставляющейинтересовучастниковкорпоративных отношений и их классификация………………………….………..321.3 Риски корпоративного взаимодействия в системе корпоративногоуправления……………………………………………...……………………………...53Выводы по главе 1……………………………………………………………...71ГЛАВА 2.
Анализ подходов к реализации принципа баланса интересовучастниковкорпоративныхотношенийвсистемахкорпоративногоуправления…...……………….…................................................................................732.1. Анализ международной практики по организации взаимодействиякорпорации с участниками корпоративных отношений………................................732.2. Роль информации в процессе формирования интересов участниковкорпоративных отношений к взаимодействию с корпорацией……………………852.3 Необходимость разработки механизмов учета интересов участниковкорпоративных отношений в системе корпоративного управления………………932.4. Оценка потенциального эффекта от внедрения функции учета интересовучастниковкорпоративныхотношенийвсистемукорпоративногоуправления……………………………………………………………………………101Выводы по главе 2…………………………………………………………….108ГЛАВА 3.
Разработка подхода к оценке сбалансированности интересовучастников корпоративных отношений ……..…………………………………1113.1. Определение системы факторов, участвующих в формированииинтересов участников корпоративных отношений….…………………………….11133.2.Разработкаметодикиопределенияуровнясбалансированностиинтересов участников корпоративных отношений …..…………………………...1273.3. Организационное обеспечение процесса учета интересов участниковкорпоративных отношений в системе корпоративного управления……………..1353.4. Результаты апробации и практические рекомендации по внедрениюфункции учета интересов участников корпоративных отношений………………152Выводы по главе 3………………………………………………………………..165Заключение………………………………………………………………………167Библиографический список……………………………………………………171Приложение А:Методика определения показателя сбалансированностиинтересов участников корпоративных отношений………………………………..185Приложение Б: Профили компетенций сотрудников комитета по работе состейкхолдерами………………………………………………………………………208ПриложениеВ:Примеранализакейсакорпоративнойпрактикисиспользованием методики определения показателя сбалансированности интересовстейкхолдеров………………………………………………………………………..2134ВведениеАктуальность темы исследования.
Развитие корпоративной практики внастоящее время обусловливает изменение условий осуществления даннойдеятельности как в России, так и за рубежом. Перед российскими корпорациямистоит двусторонняя задача: опираясь на специфику российских экономическихотношений,развиватьусловиядляуспешнойинтеграциивмировоеэкономическое пространство.Решение этой задачи не может быть эффективным без учета особыхфакторов конкурентной среды, как в отраслевом разрезе, так и на уровнегосударств. Таким образом, современной российской корпорации приходитсявестидеятельностьвусловияхусложненияэкономическихотношений,соответствовать объективным требованиям принятия инновационных решений вуправлении, учитывать современную ситуацию, связанную с обострениемконкуренции на внутреннем и внешнем рынках, осложнением политическойобстановки в мире и налаживать непрерывный процесс переноса ряда функций изтрадиционной в информационную среду.Одним из основных факторов выбора инвестора в пользу компаниистановится качество и достоверность информации о ее бизнес-процессах идеятельности системы корпоративного управления.
Ключевым принципомкорпоративного управления является принцип баланса интересов стейкхолдеров,выражающийся в справедливом отношении ко всем участникам корпоративныхотношений (далее – УКО). Вместе с тем, в науке практически отсутствуютсистемные исследования, направленные на обеспечение сбалансированностиинтересов УКО. Это вызвано, с одной стороны, междисциплинарностьюпроблемы учета интересов в корпоративном управлении, с другой – текущимэтапом развития корпоративных отношений и формирующейся в РФ модельюкорпоративного управления.
В связи с этим особо актуальными становятся5вопросыорганизацииэффективноговзаимодействиясучастникамикорпоративных отношений (стейкхолдерами), основанного на установленииоптимального баланса интересов между корпорацией и заинтересованными в еедеятельности лицами. Соответственно, разработка методов учета интересовучастниковкорпоративныхкорпоративногоотношенийуправлениядляпредставляетсяповышениявнастоящееэффективностивремявесьмаактуальной.Степень научной разработанности проблемы. Изучению вопросовкорпоративного взаимодействия, корпоративного поведения, корпоративногоуправления и корпоративных отношенийпосвящены труды российских изарубежных ученых, в числе которых: В.В.
Андронов, В.Г. Антонов, И. Ансофф,И.Ю. Беляева, Ю.М. Цыгалов, М.А. Эскиндаров, И.Н. Ткаченко, О.Ю. Кириллова,Б.З. Мильнер, Д. Исаев, Ф. Найт,Дж.К. Лафта, Э. Островская, Н.Ю. Псарева,А. Радыгин, В.Д. Селютин.Корпоративное взаимодействие и связанные с ним риски рассматриваюттакие авторы, как Е.А. Иванова, Э.М. Коротков, В. Шеин, Л.В. Шишкина и др.Эффективность корпоративного управления исследуется российскими учеными вразныхсферах:банковской(В.С. Васильев), нефтегазовой (М.А. Егорова,И.В. Ковалев) и других. Учеными изучаются вопросы совершенствованиякорпоративноговзаимодействиягруппстейкхолдеров (В.В.Тихонова,И.Н.
Ткаченко и др.).Теоретической и методологической основой исследования послужилисовременныенаучныеконцепции:ресурсного подхода (М.В. Самосудов,А.Б. Секерин и др.), корпоративного управления (И. Ансофф, В. Шеин), теорииорганизации (Г.Р. Латфуллин, А.В. Райченко) и повышения эффективностидеятельности корпоративных структур (Г. Клейнер, Б.З. Мильнер и др.),экономической психологии (О.А.
Дейнека, Н.В. Цирихова), интереса и мотивации(Р. Фрэнкин,А. Маслоу,А.Н. Леонтьев,Е.П. Ильин и др.); концепции«общества риска» (У. Бек, Э. Гидденс, Н. Луман, О. Яницкий), управлениякорпоративной репутацией (Г. Даулинг, Р. Дж. Олсоп, А. Трубецкой, И. Олейник,6А. Лапшов), управления экономическим риском (А.С. Шапкин, В. Шитулин,Г.В. Чернова)ирепутационнымриском(М. Авдокушина,А. Заман,М.Г. Лапуста, С. Ньюквист, Р. Шац, Р. Дж.
Экклз), концепции выстраиваниявзаимовыгодныхотношенийсинвесторами(Т. Райан,Ч. Якобс,S. Bragg, R. Higgins), теория стейкхолдеров или концепция заинтересованныхсторон (Э. Фримен, Д. Пост, Л. Престон, С. Сакс, М. Портер, М. Креймер),социальной ответственности бизнеса в составе института корпоративногоуправления (И.Ю. Беляева, Ю.Е. Благов и др.).Несмотря на столь значительную теоретическую базу исследования, не доконца проясненным остается ряд вопросов в сфере управления балансоминтересов заинтересованных лиц. Так, интерес УКО не рассматривается каксамостоятельный ресурс корпоративного управления; в системах корпоративногоуправленияроссийских компаний отсутствуетфункцияучетаинтересовучастников корпоративных отношений.
Рассмотрению данных вопросов ипосвящено настоящее диссертационное исследование.Цель диссертационной работы заключалась в разработке организационнометодического обеспечения функции учета интересов участников корпоративныхотношений в целях повышения эффективности корпоративного управления.Для реализации указанной цели были поставлены и решены следующиеосновные задачи:1) рассмотреть интерес как ресурс корпоративного управления, выявить егоэкономическую составляющую и системообразующие характеристики;2) исследоватьсодержаниепонятия«балансинтересовУКО»,датьопределение понятию «сбалансированность интересов УКО»;3) разработать классификационные признаки интересов УКО в процессекорпоративного взаимодействия;4) обосновать необходимость разработки и внедрения процесса учетаинтересов участников корпоративных отношений в систему корпоративногоуправления;75) разработать подход к определению уровня сбалансированности интересовУКО для оценки эффективности корпоративного управления.Объект исследования – публичные и не публичные корпорации.Предмет исследования – организационно-управленческие отношения,возникающие в процессе взаимодействия участников корпоративных отношенийи корпорации.Область исследования соответствует паспорту специальности 08.00.05 –Экономика и управление народным хозяйством (менеджмент):в пункте 10.8.
Управление экономическими системами, принципы, формы иметоды его осуществления. Зависимость управления от характера и состоянияэкономической системы;в пункте 10.17. Корпоративное управление. Формы и методы корпоративногоконтроля. Управление стоимостью фирмы.
Роль и влияние стейкхолдеров наорганизацию. Миссия организации. Корпоративная социальная ответственность.Социальная и экологическая ответственность бизнеса.Научная новизна исследования заключается в разработке авторскогоподхода к определению уровня сбалансированности интересов участниковкорпоративных отношений (стейкхолдеров), позволяющего дать качественнуюоценку эффективности корпоративного управления компании.Автором получены новые научные результаты, выносимые на защиту:1) с позиций ресурсного подхода выявлена и обоснована двойственностьэкономической природы категории «интерес участника корпоративныхотношений»: с одной стороны, в процессе корпоративного взаимодействияданное понятие рассматривается как интерес субъекта – УКО, стремящегосяполучить выгоду, с другой – как объект корпоративного управления, закоторым стоит нужный корпорации ресурс (с.
38-39);2) раскрытасущностьодногоизосновныхпринциповвтеориикорпоративного управления – принципа соблюдения баланса интересовучастниковкорпоративныхсистемообразующиеотношений,характеристикичтоинтересовпозволилоУКОивыделитьобосновать8необходимость новой функции в системах управления корпораций – учетинтересовУКО,осуществляемыйнаосновемониторингасбалансированности их интересов. Под сбалансированностью интересовУКО в диссертационной работе предлагается понимать такое их состояние кобмену ресурсами с корпорацией, при котором компания получает доступко всем необходимым ей ресурсам для осуществления своей цели в обменна предоставление адекватных выгод по результатам своей деятельности (с.39; 99-100);3) в целях научной систематизации интересов УКО разработаны ихклассификационные признаки,позволяющие дифференцировать данныеинтересы с учетом особенностей взаимодействия с представляющимиконкретный интерес субъектами (с.
51-52);4) разработаныорганизационно-методическиеосновыпроцессаучетаинтересов стейкхолдеров: определены этапы данного процесса, ихсодержаниеипорядоквзаимодействияструктурныхподразделенийсистемы корпоративного управления на каждом этапе, что выступаетосновой для моделирования вариантов внедрения функции учета интересовУКО в конкретную систему управления при принятии решения о еереструктуризации в целях повышения эффективности корпоративногоуправления (с. 136-150);5) разработан авторский подход к определению уровня сбалансированностиинтересов УКО, позволяющий на основе качественных оценок рассчитатьколичественныйпоказатель,характеризующийсостояниебалансаинтересов УКО на определенном этапе и позволяющий проследитьдинамику его изменений.
Характеристики
Тип файла PDF
PDF-формат наиболее широко используется для просмотра любого типа файлов на любом устройстве. В него можно сохранить документ, таблицы, презентацию, текст, чертежи, вычисления, графики и всё остальное, что можно показать на экране любого устройства. Именно его лучше всего использовать для печати.
Например, если Вам нужно распечатать чертёж из автокада, Вы сохраните чертёж на флешку, но будет ли автокад в пункте печати? А если будет, то нужная версия с нужными библиотеками? Именно для этого и нужен формат PDF - в нём точно будет показано верно вне зависимости от того, в какой программе создали PDF-файл и есть ли нужная программа для его просмотра.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
