Диссертация (1152660), страница 2
Текст из файла (страница 2)
В основу расчета данного показателя положенаавторская методика определения уровня сбалансированности интересов,приформированиикоторойвыявленазависимостьуровнясбалансированности интересов УКО от четырех основных факторов:соотношения выгоды и риска; состояния корпоративной репутации;9качества информирования о деятельности корпорации; мотивации УКО ккорпоративному взаимодействию (с. 118-134).Теоретическая значимость полученных результатов заключается вразработке научного подхода к процессу учета интересов стейкхолдеров,позволяющего определить уровень их сбалансированности для выработкиуправленческихрешенийпоповышениюэффективностикорпоративногоуправления компании.Полученные результаты позволяют разработать теоретико-методическиеосновы учета интересов стейкхолдеров в системе корпоративного управления длясниженияеерисковиповышенияэффективностикорпоративноговзаимодействия.
Организационно-методическое обеспечение функции учетаинтересов доведено до степени готовности к практическому внедрению.Практическая значимость исследования заключается в том, что егоосновные выводы и положения могут быть использованы российскимикомпаниями в практике корпоративного управления, а именно:- алгоритм процесса учета интересов стейкхолдеров;- показатель сбалансированности интересов стейкхолдеров;- методикаопределенияуровнясбалансированностиинтересовстейкхолдеров;- профиликомпетенцийспециалистов,отвечающихзамониторингсбалансированности интересов стейкхолдеров в компании.Отдельные положения диссертации, касающиеся применения методикиопределения уровня сбалансированности интересов стейкхолдеров в системекорпоративного управления, были использованы в деятельности компанииреального сектора экономики - ЗАО «ЗЭТО».Методологияиметодыисследования.Вкачествеинструментовисследования использовались такие общенаучные методы как структурный,сравнительный, функциональный и статистический анализ, а также процедурыклассификации и моделирования; методы экспертных оценок и социологическойнауки.10Информационнуюбазуисследованиясоставилизаконодательныеинормативные документы, среди которых – законы Российской Федерации;международные и российские стандарты и кодексы в области корпоративногоуправления и корпоративного поведения, корпоративной социальной отчетности;кейсыроссийскойконсалтинговыхикорпоративнойрейтинговыхпрактики;агентствданныемеждународныхStandard&Poors(S&P)США,Ernst&Young (EY) Великобритания, PraicewaterhauseCoopers (PwC) США, KPMGНидерланды; материалы периодической печати, в том числе ведущих ассоциацийв области корпоративного управления – Ассоциации независимых директоров(АНД), Российского института директоров (РИД), Национального центрасертификации управляющих (НЦСУ); конференций и научных семинаров,связанные с тематикой диссертационного исследования; личные исследованияавтора.Степеньисследования.достоверностирезультатовиапробациярезультатовДостоверность полученных результатов и обоснованностьнаучных положений и выводов, содержащихся в диссертации, обеспечиваетсяприменением научных методов исследования, полнотой анализа материала,корректностью проведенных расчетов и практическим внедрением результатовработы.Основные выводы и результаты диссертационного исследования былиизложены в рамках ряда научных конференций:на 26-ой Всероссийской научной конференции молодых ученых «РеформывРоссииипроблемыуправления–2011»(Москва,ФГБОУВПО«Государственный университет управления», 18-19 мая 2011г.);наМеждународнойнаучно-практическойконференции«Вопросыэкономики и управления в современном обществе» (г.
Волгоград, Региональныйцентр социально-экономических и политических исследований "Общественноесодействие", 17-18 ноября 2011г.);11на 27-ой Всероссийской научной конференции молодых ученых «Реформыв России и проблемы управления - 2012» (ФГБОУ ВПО «Государственныйуниверситет управления», 25-26 сентября 2012);наМеждународнойконференциисвыставкойновыхтехнологий«Проблемы управления в реальном секторе экономики: вызовы модернизации»(ФГБОУ ВПО «Государственный университет управления», 25-26 октября 2012);на II Научной конференции «Управленческие науки в современном мире».Секция «Корпоративное управление» (Москва, Финансовый Университет приПравительстве РФ, 25-26 ноября 2014);на V Международной научно-практической конференции «В мире научныхисследований» (Краснодар, Академия знаний, 05.04.2014 г.);на VIII Международной конференции «Актуальные проблемы науки ХХIвека» (Москва, Международная исследовательская организация “Cognitio”,31.03.2016 г.).Основныеиспользованыположениявпроцессеивыводыпреподаванияданнойдиссертационнойучебных дисциплинвработыобластикорпоративного управления, менеджмента и экономики предприятий в ФГБОУВО «Государственный университет управления», ФГОБУ ВО «Финансовыйуниверситет при Правительстве Российской Федерации» на уровне бакалавриатаи магистратуры.Публикации.
Результаты работы отражены в одиннадцати публикацияхавтора общим объемом 3,85 п.л. (лично автору принадлежит 3,85 п.л.), из них 4работыопубликованывнаучныхизданиях,рекомендованныхВысшейаттестационной комиссией Министерства образования и науки РоссийскойФедерации.Объем и структура диссертации.Структура диссертационной работыобусловлена целью и задачами исследования и включает введение, основнуючасть, состоящую из трех логически взаимосвязанных глав с выводами по каждойглаве, заключение, библиографический список и приложения. Основной текстработы изложен на 218 страницах, включает 18 таблиц, 9 рисунков, 312приложения.
Библиографический список содержит 154 источника (в том числе 14– на иностранных языках).13ГЛАВА 1. Теоретические основы исследования интересов участниковкорпоративных отношений с позиции повышения эффективностикорпоративного управления1.1 Теоретические аспекты взаимодействия экономических субъектов всистеме корпоративного управленияИнтернационализация, глобализация и транснационализация современнойэкономики являются преобразовательной основой для института корпоративногоуправления.
Мы исходим из того, что корпоративное управление – этоопределенная деятельностная система.Люди, объединенные общностью целей, интересов и иных факторов, втечение всей истории развития человечества вступали между собой вкорпоративные отношения.
Корпоративный – от лат. "corpore" – связывать,взаимосвязывать, объединять [40, c. 2].Несмотря на довольно широкую освещенность понятия корпорации внаучных трудах, процесс формирования единой терминологии в данной областиеще продолжается. Зачастую под корпорацией понимают некую организационнуюформу, связанную с акционерной формой собственности. Считается, что из всехпринятых в российской практике форм хозяйствования к понятию корпорацииближе всего располагается понятие открытого акционерного общества. Однакомы полагаем, что корпоративность не связана с формой собственности и чтокомпания любой формы собственности является социально-экономическойсистемой, в которой необходимо достигать баланса интересов на базе ресурсногоподхода, следовательно, имеет корпоративную сущность.Корпорация может рассматриваться как синоним компании.
В такомпониманиионаопределяетсякакпредпринимательскаяорганизация(юридическое лицо, в том числе акционерное общество и другие видыхозяйственныхобществ),котораяобладаетразвитойорганизационнойструктурой, широким или ограниченным диапазоном видов деятельности (но14занимает прочное положение на рынке), развитой системой хозяйственных связейи штатом профессиональных управляющих [88, с. 9].В то же время выделяются и специфические признаки корпорации средидругих акционерных обществ. К ним относят большие размеры, межотраслевойохват и транснациональную сферу деятельности [115].В определении корпорации, данном в новой редакции ГК РФ 2014 года, воснову корпоративности положен критерий участия.В связи с такими явлениями как развитие информационных технологий,демократизация и глобализация общества, переход к полиресурсной экономике,развитие образования и экономических знанийу большинства населенияпроизошло значительное увеличение количества участников экономическихотношений.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
