Автореферат (1152659)
Текст из файла
На правах рукописиБойкова Евгения НиколаевнаСБАЛАНСИРОВАННОСТЬ ИНТЕРЕСОВ УЧАСТНИКОВКОРПОРАТИВНЫХ ОТНОШЕНИЙ КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯЭФФЕКТИВНОСТИ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯСпециальность: 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством(менеджмент)АВТОРЕФЕРАТдиссертации на соискание ученой степеникандидата экономических наукМосква20172Работа выполнена на кафедре организационно-управленческих инновацийФедерального государственного бюджетного образовательного учреждениявысшего образования «Российский экономический университет имени Г.В.Плеханова», г. МоскваНаучный руководитель:кандидат экономических наук, доцентКириллова Оксана ЮрьевнаОфициальные оппоненты:Ткаченко Ирина Николаевнадоктор экономических наук, профессор,ФГБОУ ВО ««Уральский государственныйэкономический университет», зав.
кафедройкорпоративной экономики и управления бизнесомЛеванова Лидия Николаевнакандидат экономических наук, доцентФГБОУ ВО «Саратовский университет имениН.Г. Чернышевского», доцент кафедрыменеджмента и маркетингаВедущая организация:Образовательное учреждение профсоюзоввысшего образования «Академия труда исоциальных отношений»Защита состоится «13» сентября 2017 г. в 13-00 часов на заседаниидиссертационного совета Д 212.196.12 на базе ФГБОУ ВО «Российскийэкономический университет им. Г.В. Плеханова» по адресу: 117997, г. Москва,Стремянный пер., д.
36, корп. 3, ауд. 353.C диссертацией и авторефератом можно ознакомиться в Научноинформационном библиотечном центре им. академика Л.И. Абалкина ФГБОУ ВО«Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова» по адресу:117997, г. Москва, ул. Зацепа, д. 43 и на сайте организации: http://ords.rea.ru/Автореферат разослан «___»____________ 2017 г.Ученый секретарьдиссертационного совета Д 212.196.12,кандидат экономических наукМанахов С.В.3I.ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫАктуальность темы исследования. Развитие корпоративной практики внастоящее время обусловливает изменение условий осуществления даннойдеятельности как в России, так и за рубежом. Перед российскими корпорациямистоит двусторонняя задача: опираясь на специфику российских экономическихотношений,развиватьусловиядляуспешнойинтеграциивмировоеэкономическое пространство.Решение этой задачи напрямую связано с учетом особых факторовконкурентной среды, интересов участников корпоративных отношений (УКО) стейкхолдеров,обеспечениемкачестваиэффективностикорпоративногоуправления, как в отраслевом разрезе, так и на уровне государств.
Помимо этого,современной российской корпорации приходится вести деятельность в условияхусложненияэкономическихотношений,соответствоватьобъективнымтребованиям принятия инновационных решений в управлении, учитыватьсовременную ситуацию, связанную с обострением конкуренции на внутреннем ивнешнем рынках, осложнением политической обстановки в мире и налаживатьнепрерывныйпроцесспереносарядафункцийизтрадиционнойвинформационную среду.Одним из основных факторов выбора инвестора в пользу компаниистановится качество и достоверность информации о ее бизнес-процессах идеятельности системы корпоративного управления.
Ключевым принципомкорпоративного управления является принцип баланса интересов участниковкорпоративныхотношений,подразумевающийсозданиеусловийихэффективного взаимодействия. Вместе с тем, в науке практически отсутствуютсистемные исследования, направленные на обеспечение сбалансированностиинтересов УКО. Это вызвано, с одной стороны, междисциплинарностьюпроблемы учета интересов в корпоративном управлении, с другой – текущимэтапом развития корпоративных отношений и формирующейся в РФ модельюкорпоративного управления.
В связи с этим особо актуальными становятсявопросыорганизацииэффективноговзаимодействиясучастниками4корпоративных отношений, основанного на установлении оптимального балансаинтересов между корпорацией и заинтересованными в ее деятельности лицами.Соответственно, разработка методов учета интересов участников корпоративныхотношенийдляповышенияэффективностикорпоративногоуправленияпредставляется в настоящее время весьма актуальной.Степень научной разработанности проблемы.
Изучению вопросовкорпоративного взаимодействия, корпоративного поведения, корпоративногоуправления и корпоративных отношенийпосвящены труды российских изарубежных ученых, в числе которых: В.В. Андронов, В.Г. Антонов, И. Ансофф,И.Ю. Беляева, Ю.М. Цыгалов, М.А. Эскиндаров, И.Н. Ткаченко, О.Ю. Кириллова,Б.З. Мильнер, Д.
Исаев, Ф. Найт,Дж. К. Лафта, Э. Островская, Н.Ю. Псарева,А. Радыгин, В.Д. Селютин.Корпоративное взаимодействие и связанные с ним риски рассматриваюттакие авторы, как Е.А. Иванова, Э.М. Коротков, В. Шеин, Л.В. Шишкина и др.Эффективность корпоративного управления исследуется российскими учеными вразныхсферах:банковской(В.С.
Васильев), нефтегазовой (М.А. Егорова,И.В. Ковалев) и других. Учеными изучаются вопросы совершенствованиякорпоративноговзаимодействиягруппстейкхолдеров (В.В.Тихонова,И.Н. Ткаченко и др.).Теоретической и методологической основой исследования послужилисовременныенаучныеконцепции:ресурсного подхода (М.В. Самосудов,А.Б.
Секерин и др.), корпоративного управления (И. Ансофф, В. Шеин), теорииорганизации (Г.Р. Латфуллин, А.В. Райченко) и повышения эффективностидеятельности корпоративных структур (Г. Клейнер, Б.З. Мильнер и др.),экономической психологии (О.А. Дейнека, Н.В. Цирихова), интереса и мотивации(Р. Фрэнкин,А. Маслоу,А.Н. Леонтьев,Е.П. Ильин и др.); концепции«общества риска» (У.
Бек, Э. Гидденс, Н. Луман, О. Яницкий), управлениякорпоративной репутацией (Г. Даулинг, Р. Дж. Олсоп, А. Трубецкой, И. Олейник,А. Лапшов), управления экономическим риском (А.С. Шапкин, В. Шитулин,Г.В. Чернова)ирепутационнымриском(М. Авдокушина,А. Заман,5М.Г. Лапуста, С. Ньюквист, Р. Шац, Р. Дж. Экклз), концепции выстраиваниявзаимовыгодныхотношенийсинвесторами(Т. Райан,Ч. Якобс,S. Bragg, R. Higgins), теория стейкхолдеров или концепция заинтересованныхсторон (Э.
Фримен, Д. Пост, Л. Престон, С. Сакс, М. Портер, М. Креймер),социальной ответственности бизнеса в составе института корпоративногоуправления (И.Ю. Беляева, Ю.Е. Благов и др.).Несмотря на столь значительную теоретическую базу исследования, не доконца проясненным остается ряд вопросов в сфере управления балансоминтересов заинтересованных лиц. Так, интерес УКО не рассматривается каксамостоятельный ресурс корпоративного управления; в системах корпоративногоуправления российских компаний отсутствует функция учета интересовучастников корпоративных отношений. Рассмотрению данных вопросов ипосвящено настоящее диссертационное исследование.Цель диссертационной работы заключалась в разработке организационнометодического обеспечения функции учета интересов участников корпоративныхотношений в целях повышения эффективности корпоративного управления.Для реализации указанной цели были поставлены и решены следующиеосновные задачи:1) рассмотреть интерес как ресурс корпоративного управления, выявить егоэкономическую составляющую и системообразующие характеристики;2) исследоватьсодержаниепонятия«балансинтересовУКО»,датьопределение понятию «сбалансированность интересов УКО»;3) разработать классификационные признаки интересов УКО в процессекорпоративного взаимодействия;4) обосновать необходимость разработки и внедрения процесса учетаинтересов участников корпоративных отношений в систему корпоративногоуправления;5) разработать подход к определению уровня сбалансированности интересовУКО для оценки эффективности корпоративного управления.Объект исследования – публичные и не публичные корпорации.6Предмет исследования – организационно-управленческие отношения,возникающие в процессе взаимодействия участников корпоративных отношенийи корпорации.Область исследования соответствует паспорту специальности 08.00.05 –Экономика и управление народным хозяйством (менеджмент):в пункте 10.8.
Управление экономическими системами, принципы, формы иметоды его осуществления. Зависимость управления от характера и состоянияэкономической системы;в пункте 10.17. Корпоративное управление. Формы и методы корпоративногоконтроля. Управление стоимостью фирмы. Роль и влияние стейкхолдеров наорганизацию. Миссия организации. Корпоративная социальная ответственность.Социальная и экологическая ответственность бизнеса.Научная новизна исследования заключается в разработке авторскогоподхода к определению уровня сбалансированности интересов участниковкорпоративных отношений (стейкхолдеров), позволяющего дать качественнуюоценку эффективности корпоративного управления компании.Автором получены новые научные результаты, выносимые на защиту:1) с позиций ресурсного подхода выявлена и обоснована двойственностьэкономической природы категории «интерес участника корпоративныхотношений»: с одной стороны, в процессе корпоративного взаимодействияданное понятие рассматривается как интерес субъекта - УКО, стремящегосяполучить выгоду, с другой – как объект корпоративного управления, закоторым стоит нужный корпорации ресурс (с.
38-39);2) раскрытасущностьодногоизосновныхпринциповвтеориикорпоративного управления – принципа соблюдения баланса интересовучастниковкорпоративныхсистемообразующиеотношений,характеристикичтоинтересовпозволилоУКОивыделитьобосноватьнеобходимость новой функции в системах управления корпораций – учетаинтересовУКО,сбалансированности.осуществляемогоПоднаосновесбалансированностьюмониторингаинтересовУКОихв7диссертационной работе предлагается понимать такое их состояние кобмену ресурсами с корпорацией, при котором компания получает доступко всем необходимым ей ресурсам для осуществления своей цели в обменна предоставление адекватных выгод по результатам своей деятельности (с.39);3) в целях научной систематизации интересов УКО разработаны ихклассификационные признаки,позволяющие дифференцировать данныеинтересы с учетом особенностей взаимодействия с представляющимиконкретный интерес субъектами (с.
51-52);4) разработаныорганизационно-методическиеосновыпроцессаучетаинтересов стейкхолдеров: определены этапы данного процесса, ихсодержаниеипорядоквзаимодействияструктурныхподразделенийсистемы корпоративного управления на каждом этапе, что выступаетосновой для моделирования вариантов внедрения функции учета интересовУКО в конкретную систему управления при принятии решения о еереструктуризации в целях повышения эффективности корпоративногоуправления;даны рекомендации по внедрению профильного кросс-культурного органа по организации корпоративного взаимодействия –комитета по работе со стейкхолдерами (с.136-154);5) разработан авторский подход к определению уровня сбалансированностиинтересов УКО, позволяющий на основе качественных оценок рассчитатьколичественныйпоказатель,характеризующийсостояниебалансаинтересов УКО на определенном этапе и позволяющий проследитьдинамику его изменений.
В основу расчета данного показателя положенаавторская методика определения уровня сбалансированности интересов,приформированиикоторойвыявленазависимостьуровнясбалансированности интересов УКО от четырех основных факторов:соотношения выгоды и риска; состояния корпоративной репутации;качества информирования о деятельности корпорации; мотивации УКО ккорпоративному взаимодействию (с. 119-127; 128-135).8Теоретическая значимость полученных результатов заключается вразработке научного подхода к процессу учета интересов стейкхолдеров,позволяющего определить уровень их сбалансированности для выработкиуправленческихрешенийпоповышениюэффективностикорпоративногоуправления компании.Полученные результаты позволяют разработать теоретико-методическиеосновы учета интересов стейкхолдеров в системе корпоративного управления длясниженияеерисковиповышенияэффективностикорпоративноговзаимодействия.
Характеристики
Тип файла PDF
PDF-формат наиболее широко используется для просмотра любого типа файлов на любом устройстве. В него можно сохранить документ, таблицы, презентацию, текст, чертежи, вычисления, графики и всё остальное, что можно показать на экране любого устройства. Именно его лучше всего использовать для печати.
Например, если Вам нужно распечатать чертёж из автокада, Вы сохраните чертёж на флешку, но будет ли автокад в пункте печати? А если будет, то нужная версия с нужными библиотеками? Именно для этого и нужен формат PDF - в нём точно будет показано верно вне зависимости от того, в какой программе создали PDF-файл и есть ли нужная программа для его просмотра.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
