Диссертация (1136885), страница 35
Текст из файла (страница 35)
Новосибирск, 2010.50.Могутнова Н.Н. Типы корпоративной культуры на современных российскихпредприятиях, автореф. дис. на соиск. учен. степ. к.с.н., Москва, 2007.51.Belassi W. Analysis of the effects of organizational culture on new productdevelopment projects, D.B.A., Cleveland State University. 1999. P. 139.52.Plowman, B.A.
The transformation of organizational culture: Perceptions of a criticalmass, Ph.D., Fielding Graduate Institute. 2001. Р. 113.213Периодические издания53.Авдошина Н.В., Тукумцев Б.Г. Социально-трудовые отношения: состояние итенденции развития в России // Социологический исследования. 2000. № 1.
С.141–144.54.Андрианова Е.В., Давыденко В.А.Трансформация системы мотивации труда итрудовых отношений в условиях кризиса: ан примере Тюменской области //Вестник Тюменского государственного университета. 2010. № 4. С. 55-61.55.Барсукова С.Ю. Формальное и неформальное трудоустройство: парадоксальноесходство на фоне очевидного различия // Социологические исследования.
2003.№ 7. С. 3-15.56.Башмаков В.И. Изменения в экспертных оценках актуальности исследованиясоциальных проблем труда // Социологические исследования. 2005. №5. C. 89-95.57.Бессокирная Г.П. Социальное самочувствие рабочих // Социологическиеисследования. 2008. №3. C. 34-37.58.БессокирнаяГ.П.,ТемницкийА.Л.Рабочиеначастномпредприятии:удовлетворенность жизнью // Социологические исследования. 2000. №7. C. 3337.59.Богдан Н.Н., Парфенова И.Ю. Взаимосвязь организационной культуры вуза икачества профессионального образования // Университетское управление. 2010.№ 4.
С. 18-27.60.Верховин В.И. Содержание, структура и функции трудового поведения //Социологические исследования. 1991. №11. С. 25-36.61.Воронин Г.Л.Объективные и субъективные показатели общественногоблагополучия // Социологический журнал. 2009. № 3. С. 41-54.62.Воронин Г.Л. Еще раз о «кластерах на факторах» // Социологический журнал.2010. №3. С. 21 -34.63.Гаранян К.С. Организационная культура как интегрирующий инструментменеджмента предприятия в условиях рынка // Экономические науки. 2010.
Т.73. № 12. С. 174-179.64.Голенкова З. Т., Игитханян Е. Д. Наемные работники. Некоторые чертыформирующегося класса // Социологические исследования. 2002. № 9. С. 41-50.65.Гофман И. Формула внешнего выражения роли // Социологический журнал.2142001. № 3.66.Дискусанова М.Ю., Залунин В.И. От социологии организации к организационнойантропологии // Философские исследования. 2002. №3.
С. 105-113.67.Дудина В.И., Коробенкова М.А. Формальные нормы и неформальные практики вработе персонала выездных бригад скорой медицинской помощи // Журналсоциологии и социальной антропологии. 2011. Т. 14. № 2. С. 165-181.68.Дюркгейм Э. Ценностные и «реальные» суждения // Социологическиеисследования. 1991. № 2. С. 106-114.69.ЖуравлевА.Л.Социально-психологическийанализисполнительскойдеятельности // Психологический журнал.
2007. Том 28. № 1. С. 6-16.70.Захаров Н.Л. Воровство и льготы в структуре трудового поведения //Социологические исследования. 2001. № 6. С. 67-72.71.Карачаровский В.В., Шкаратан О.И. Русская трудовая и управленческая культура:опыт исследования в контексте перспектив экономического развития // МирРоссии. 2002. Т. 11. № 1. С. 3-56.72.Кардамонов О.
А. Откровения и парадоксы символического интеракционизма //Социологические исследования. 2006. № 2. С. 3-13.73.Кларк С. Чисто советская форма капитализма? Менеджмент холдинговыхкомпаний в России // Журнал социологии и социальной антропологии. 2004. Т.VII. № 3. С. 20-45.74.Климова С.Г., Абрамов Р.Н. Современный работник: концептуализация иэмпирическая проверка понятия // Мир России. 2010. № 2. С. 98-117.75.Козина И.М. Поведение на рынке труда: анализ трудовых биографий //Социологические исследования. 1997. № 4. С.
55-64.76.Козырева П.М. Некоторые тенденции адаптационных процессов в сфере труда //Социологические исследования. 2005. №9. С. 37-48.77.Кокорина Н.В. Корпоративная культура Америки и России: единство и различия// Философия Образования. 2006. № 2. С. 175-180.78.КорниловаТ.В.,ШурановаО.И.Корреляционныеисследования:путиприближения к причинному анализу // Вестник Московского Университета. Серия14. Психология. 1987. № 4. С. 58-64.79.Красовский Ю.Д. Социокультурные основы менеджмента // Корпоративнаякультура.
2007. № 5. С. 32-39.21580.КремневаН.Ю.Формированиекорпоративнойкультуры:инновацииистереотипы // Социологические исследования. 2007. №7. С. 52-59.81.Кулькова И. Поиск работы как составляющая трудового поведения // Вопросыэкономики. 2008. № 6, C. 111-117.82.Купрейченко А.Б., Молодых Е.Н. Оценки организационной культуры усотрудников с различным отношением к соблюдению нравственных нормделового поведения [Электронный ресурс] // Организационная психология.
2011.Т. 1. № 1. С. 24–38. URL: http://orgpsyjournal.hse.ru (дата обращения: 06.09.2012).83.Курбатова М. В., Апарина Н. Ф., Каган Е.С. Выбор работниками способов защитысвоих трудовых прав // Социологические исследования. 2009. № 7. C. 48-60.84.Лапин Н.И. Базовые ценности населения и российская либерализация // Обществои экономика. 2002. № 12. С.
70-89.85.Латова Н., Латов Ю. Этнометрические подходы к сравнительному анализухозяйственно-культурных ценностей // Вопросы экономики. 2008. № 5.С. 80-102.86.Липатов С.А. Организационная культура: концептуальные модели и методыдиагностики // Вестник Московского университета. Серия 14. Психология. 1997.№ 4. С. 55-65.87.Липатов С.А. Организационные представления: постановка проблемы // Мирпсихологии. 2004.
№ 3. С. 116-122.88.Лыгденова В. В., Дашинамжилов О. Б. Традиционные ценности в российскойорганизационной культуре: этнографический // Философия образования. 2012. №3. C. 186-195.89.Магун В. Смена диапазона // Отечественные записки. 2003. № 3. С 260-278.90.Мертон Р. Социальная структура и аномия // Социологические исследования.1992. № 2. С. 110-111.91.МогутноваН.Н.Корпоративнаякультура:понятие,подходы//Социологические Исследования.
2005. № 4.С. 130-136.92.Монусова Г. Удовлетворенность трудом: межстрановые сопоставления //Мировая экономика и международные отношения. 2008. № 12. C. 74-83.93.Неймер Ю.Л. Социально-психологический климат коллектива предприятия //Социологические исследования. 1990. № 11. С. 81-86.94.Патрушев В.Д., Темницкий А.Л. Собственность и отношение к труду //Социологические исследования. 1994. № 4. С. 52-59.21695.Подвербных О.Е.
Переподготовка рабочих на крупном предприятии //Социологические исследования. 2004. № 10. С. 142.96.Покровская Н.Н. Нормативная и ценностная регуляция экономическогоповедения российских работников // Журнал социологии и социальнойантропологии. 2008. Том XI. № 3. С.
100-110.97.Пригожин А.И. Деловая культура: сравнительный анализ // Социологическиеисследования. 1995. № 9. С. 74-80.98.Пригожин А.И. Реформы спотыкаются о менеджмент // Общественные науки исовременность. 2001. № 4. С. 55-61.99.Пригожин А.И. Организационная культура и ее преобразование // ОбщественныеНауки и Современность. 2003. № 5. С 12-22.100. Пригожин А.И. Цели и ценности. М.: Издательство "Дело" АНХ, 2010. С. 432.101.
ПрокошенковС.С.Исследованиевлияниятрудовойудовлетворенностисотрудников российских предприятий в период мирового финансового кризисана культуру организационного поведения // Экономика и управление. 2010. №2(63). С. 197-200.102. Прохоров А.П. Солидарность подчиненных на предприятиях при различныхрежимах управления // Социологические исследования.
2002. № 12. С. 92-100.103. Пушных В.А. Сравнительный анализ организационных культур российского иамериканского университетов // Вопросы образования. 2010. № 4. С. 291-306.104. РомановП.В.Культурныесимволывсоциально-антропологическихисследованиях организаций // Журнал социологии и социальной антропологии.2002. № 3.
С.192-207.105. Рощина Я.М., Русских И.С. Стратегии работодателей в сфере обученияперсонала в 2007, 2009 и 2010 гг. // Информационный бюллетень. 2011. № 7 (54).106. Рывкина Р.В. Экономическая культура в России: трудности и этапы становления// Мир России. 1994. Т. 3, № 1, С. 55-65.107. Сальникова И.Н. Кадры управления АПК перед выбором // Социологическиеисследования.
1991. №4. С. 92-97.108. Стеклова О.Е. Оценка силы организационной культуры и направления ееразвития // Экономика и управление. 2010. №2 (63). С. 183-187.109. Татарова Г.Г., Бессокирная Г.П. Типологический анализ для реконструкциисоциальных типов работников (концептуальное и эмпирическое обоснование) //217Социологический исследования. 2011. №7.
С. 3-15.110. ТемницкийА.Л.Трудовоеповедениепромышленныхрабочих//Социологический журнал. 2002. №2. С.88-89.111. Темницкий А.Л. Ориентации рабочих на патерналистские и партнерскиеотношения с руководством // Социологический исследования. 2004. №6. С. 2637.112. ТемницкийА.Л.Теоретико-методологическиеподходыкисследованиютрудового поведения // Социологические исследования. 2007. №6. С. 60-71.113. Темницкий А.Л. Коллективистские ориентации и практики российских рабочих всфере трудового поведения // Социологические исследования. 2008.
№ 12. С. 6272.114. Урнов М.Ю. Роль культуры в демократическом транзите // Общественные наукии современность. 2011. № 6. C. 5-17.115. Ушаков К.М. Организационная культура: реализация на практике // Директоршколы. 1995. № 4.С. 3-8.116. Хахулина Л. Ориентации населения в сфере труда // Мониторинг общественногомнения: экономические и социальные перемены.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
