Диссертация (1136885), страница 34
Текст из файла (страница 34)
Учитывая, чтопри переходе к рыночной экономике в обществе возникли новые роли (вчастности, роль наемного работника) и до сих пор требования нестабилизировались (Шабанова, 2005; Дудченко и Мытиль, 2004c),организационнаяадаптациикультурасотрудниковмоглабыпосредствомспособствоватьпередачичеткихупрощениюиясныхтребований. И как показало данное исследование, даже декларативностьтакогородатребованийможетспособствоватьбольшейудовлетворенности и снижению количества желающих сменить местоработы.Инструментальныйподходкорганизационнойкультуреоказывается ограниченным, поскольку нет прямого перехода элементовкультуры в реализуемые действия и практики. Как отмечают некоторыеавторы, это может быть следствием того, что российское общество,претерпевая на протяжении уже длительного времени коренную208трансформацию, испытывает конфликты на уровне ценностей и норм(Покровская,2008).Соответственно,отсутствуютстабильныеинепротиворечивые ценностно-нормативные системы в обществе, вкоторых социальные нормы постепенно бы стабилизировались вокруг«воплощения в жизнь ценностных ориентаций».
В этом контексте,возможно, западные исследования, проведенные в более стабильныхценностно-нормативных условиях, могут себе позволить игнорироватьразницу между декларируемыми ценностями и реальными практиками.Вцеломнамибылиполученыэмпирическиесвидетельстваплодотворности использования ролевого стандарта для дальнейшихисследований организационных культур российских компаний. Даже притом, что суждения сотрудников не всегда являются адекватнымотражением реально происходящего в организации и неизбежно несут насебе отпечаток индивидуальных предпочтений людей, нормативныйподход, на наш взгляд, можно считать шагом вперед по сравнению страдиционным подходом к анализу организационной культуры черезпризму ценностей.209БиблиографияМонографии1.Адрианова Е., Давыденко В., Ромашкин Г., Монастырская И., Дряхлов Д.,Гайдаржи Е.
Методология и анализ корпоративной культуры по российскимданным // Корпоративная культура: Проблемы и тенденции развития в мире и вРоссии. М.: Наука, 2011. C. 507.2.Бергер П., Лукман Т. Социальное конструирование реальности. Трактат посоциологии знания. М.: Медиум, 1995.
С. 588.3.Блумер Г. Символический интеракционизм // Общая социология. Хрестоматия /Сост. А.Г. Здравомыслов, Н.И. Лапин; Пер. В.Г. Кузьминов; под общ. ред. Н.И.Лапина. М.: Высш. гик. 2006. С. 783.4.Бююль А., Цефель П. SPSS: искусство обработки информации: Анализстатистических данных и восстановление скрытых закономерностей /. пер.
снем., под ред. Момота В.Е. М.: Торг.-изд. дом «DiaSoft», 2002. С. 601.5.Гирц. К. Интерпретация культур // Контексты современности-I: Актуальныепроблемы общества и культуры в западной социальной теории: Хрестоматия /Сост. и общ. ред. С.А.
Ерофеева. 2-е изд., доп. и перераб. - Казань: Изд-во Каз.ун-та, 2000. С. 176.6.Гофман И. Природа почтительности и пристойного поведения // Общаясоциология. Хрестоматия / Сост. А.Г. Здравомыслов, Н.И. Лапин; Пер. В.Г.Кузьминов; под общ. ред. Н.И. Лапина. М.: Высш. гик. 2006. С.
783.7.Данилова Е., Тарарухина М. Российская производственная культура на фонекультур других стран мира // Становление трудовых отношений в постсоветскойРоссии / под рук. В.А. Ядова. М. 2004.8.Давыденко В., Гайраджи Е. Результаты исслдеования корпоративной культуры итрудовой жизни в России в 2006-2008 гг. в сравнении с другими странами //Корпоративная культура: Проблемы и тенденции развития в мире и в России. М.:Наука, 2011. C.
507.9.Дряхлов Н. Корпоративная культура и корпоративная эффективность //Корпоративная культура: Проблемы и тенденции развития в мире и в России. М.:Наука, 2011. C. 507.10.Дудченко О., Мытиль А. Зависимость формирования новых правил трудовыхотношений от позиции руководства и избранной им стратегии // Становлениетрудовых отношений в постсоветской России / под рук. В.А. Ядова. М. 2004.21011.Дудченко О., Мытиль А. Социальное самочувствие работников на предприятияхразного стиля менеджмента и уровня конкурентоспособности // Становлениетрудовых отношений в постсоветской России / под рук.
В.А. Ядова. М. 2004.12.Дудченко О., Мытиль А. Предпосылки и факторы успешности или неуспешностивхождения предприятий в рыночную конкуренцию // Становление трудовыхотношений в постсоветской России / под рук. В.А. Ядова. М. 2004.13.Заславская Т., Шабанова М. Проблема институционализации неправовых практикв сфере труда // Куда идет Россия. М. 2002. С.
137.14.Ионин Л.Г. Социология культуры: путь в новое тысячелетие. М.: Логос, 2000. С.431.15.Камерон К. С., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры.СПб. Питер, 2001. С. 320.16.Клеман К. Формальные и неформальные правила: каков оптимум? // Становлениетрудовых отношений в постсоветской России / под рук. В.А. Ядова. М. 2004.17.Климова С., Клеман К. Роль нового Трудового кодекса в регламентации трудовыхотношений в России // Становление трудовых отношений в постсоветской России/ под рук. В.А. Ядова. М. 2004.18.Коржева Э.М. Человек в системе социального взаимодействия промышленногопредприятия//Социальнаяорганизацияпромышленногопредприятия:соотношение планируемых и спонтанных процессов / сост.
и об. ред. Н.И.Лапина. М.: Academia, 2005. С 912.19.Корпоративная культура: проблемы и тенденции развития в мире и в России. М.:Наука, 2011. С. 507.20.Крейн Д. Социология культуры: вызов социологии как дисциплине // Контекстысовременности-I: Актуальные проблемы общества и культуры в западнойсоциальной теории: Хрестоматия / Сост. и общ. ред. С.А. Ерофеева. 2-е изд., доп.и перераб.
- Казань: Изд-во Каз. ун-та , 2000. С. 176.21.Лазарева О.В., Денисова И.А., Цухло С.В. Наем или переобучение: опытроссийских предприятий // Препринт WP3/2006/11. М.: ГУ ВШЭ, 2006.22.Магун В.С., Магура М.И. Шкала протестантской трудовой этики и опыт ееприменения в российских организациях // Российское предпринимательство:стратегия, власть, менеджмент / под ред. А.Е. Чириковой. М.: Институтсоциологии РАН, 2000. С.80-95.21123.Малиновский Б.
Научная теория культуры / Пер. И. В. Утехин. 2-е изд. испр. М.:ОГИ, 2005. С. 184.24.Мертон Р. Явные и латентные функции // Общая социология. Хрестоматия / Сост.А.Г. Здравомыслов, Н.И. Лапин; Пер. В.Г. Кузьминов; под общ. ред. Н.И. Лапина.М.: Высш. гик. 2006. С. 783.25.Мид Дж. Восприятие «другого» // Общая социология. Хрестоматия / Сост.
А.Г.Здравомыслов, Н.И. Лапин; Пер. В.Г. Кузьминов; под общ. ред. Н.И. Лапина. М.:Высш. гик. 2006. С. 783.26.Наумова Н.Ф. Рецидивирующая модернизация как форма развития социальныхсистем// Общая социология. Хрестоматия / Сост. А.Г. Здравомыслов, Н.И. Лапин;Пер. В.Г. Кузьминов; под общ. ред. Н.И. Лапина. М.: Высш. гик.
2006. С. 783.27.Наумова Н.Ф. Человек в промышленной организации // Социальная организацияпромышленногопредприятия:соотношениепланируемыхиспонтанныхпроцессов / сост. и об. ред. Н.И. Лапина. М.: Academia, 2005. С 912.28.Парсонс. О социальных системах. М.: Академический проект, 2002.29.Ромашкин Г. Сравнительный анализ корпоративных культур в параметрах Г.Хофштеда// Корпоративная культура: Проблемы и тенденции развития в мире ив России. М.: Наука, 2011. C. 507.30.Ручка А. А., Сакада Н.
А. Стимулирование и мотивация труда на промышленномпредприятии. Киев: Наукова Думка, 1988.31.Саморегуляция и прогнозирование социального поведения личности / под. ред.В.А. Ядова. Л.: Наука, 1979.32.СимоноваЛ.Международныеинтеграционныестратегиикомпании:взаимодействие национальных и корпоративных культур // Корпоративнаякультура: Проблемы и тенденции развития в мире и в России. М.: Наука, 2011.33.Смирных Л.И. Удовлетворенность работой.
Кто выигрывает: стабильные илимобильные работники? WP15/2008/02. М.: ГУ ВШЭ, 2008. С. 52.34.Социальнаяорганизацияпромышленногопредприятия:соотношениепланируемых и спонтанных процессов. Генеральный проект ИКСИ АН СССР(1968 – 1973) / Составление и общая редакция Н.И. Лапина. М.: Academia, 2005.С 912.35.Спивак В.А. Корпоративная культура. СПб. 2001.36.Человек и его работа / Под ред. А.Т. Здравомыслова, В.П.Рожина, В.А. Ядова.212М.: Мысль, 1967.37.ЧомчжинскиП.производственныхИсследованиякомпаниях:корпоративнойкультуракаккультурынезависимаявпольскихпеременная//Корпоративная культура: Проблемы и тенденции развития в мире и в России. М.:Наука, 2011.
C. 507.38.Шейн Э. Организационная культура и лидерство. СПб.: Питер, 2002. С. 336.39.Шершенева Е.Л., Фельдхофф Ю. Культура труда в процессе социальноэкономическихпреобразований:опытэмпирическогоисследованиянапромышленных предприятиях России. СПб: Петрополис, 1999.40.Эфендиев А.Г. Общая социология. М.: ИНФРА-М, 2005. С.654.41.Deal T., Kennedy A. Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life. MA:Addison-Wesley. 1982. P. 232.42.House R.J., Hanges P.J., Javidan M., Dorfman P.W., Gupta V.
Culture, leadership andorganization: The GLOBE study of 62 societies. Thousand Oaks: CA. Sage. 2000.43.Kotter J.P., Haskett J.L. Corporate Culture and Performance. New York: Free Press.1992.44.Linton R. The study of man. N.-Y. 1936.45.Merton R. Social theory and social structure. N.-Y.: Free Press, 1949. P.423.46.Organ D. W. Organizational Citizenship behavior: The good soldier syndrome.Lexington, MA: Lexington Books, 1988.47.Peters T.J., Waterman R.H. In search of excellence. New York: Harper and Row.
1982.Авторефераты и диссертационные работы48.Ильиных С. А. Гендерная концепция организационной культуры, автореф. дис.на соиск. учен. степ. д.с.н, Новосибирск, 2009.49.ЛыгденоваВ.В.Аксиологическиеосновыроссийскойорганизационнойкультуры, автореф. дис. на соиск. учен. степ. д.ф.н.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
