Диссертация (1136621), страница 25
Текст из файла (страница 25)
– № 2. – С. 7-20.5. Андреева Г.М. Психология социального познания. Учебное пособие /Г.М. Андреева. – Аспект-Пресс, 2000. – 288 с.6. Андреева Г.М. Социальная психология / Г.М. Андреева. – Аспект Пресс,2009. – 368 с.7. Асмолов А.Г. Историко-эволюционный подход к пониманию личности:проблемы и перспективы исследования / А.Г. Асмолов // Вопросы психологии.– 1986. – Т.
1. – С. 28-40.8. Горбатенко А.С. Социально-психологические детерминанты включениянового индивида в группу / А.С. Горбатенко // Вопросы психологии. – 1982. –№ 3. – С. 99-104.9. Гулевич О.А. Гражданское поведение в организации: условия ипоследствия / О.А. Гулевич // Организационная психология. – 2013. – Т. 3. –№ 3. – С. 2-17.10. Гулевич О.А. Контр-продуктивная активность в организации:определение, виды, факторы / О.А. Гулевич // Организационная психология. –2014.
– Т. 3. – № 4. – С. 1-10.11. Дик Р.в. Преданность и идентификация с организацией / Р.в. Дик. –Гуманитарный центр, 2006. – 142 с.12712. Донцов А.И. Проблема развития коллектива / А.И. Донцов //Психология коллектива: методологические проблемы исследования. – Изд-воМГУ, 1984a. – Вып.
6. – С. 158-190.13. Донцов А.И. Проблемы групповой сплоченности / А.И. Донцов. – Издво МГУ, 1979. – 127 с.14. Донцов А.И. Психология коллектива: методологические проблемыисследования / А.И. Донцов. – Изд-во МГУ, 1984b. – 208 с.15. Журавлев А.Л. Психологические особенности коллективного субъекта/ А.Л. Журавлев // Проблема субъекта в психологической науке. –Академический проект, 2002.
– С. 133-150.16. Занковский А.Н. Организационная психология: Учебное пособие длявузов по специальности «Организационная психология» / А.Н. Занковский. –Флинта, 2000. – 647 с.17. Иванова Н.Л. Психологическая структура социальной идентичности /Н.Л. Иванова. – ЯГУ им. П. Г. Демидова, 2003. – 399 с.18. Иванова Н.Л. Социальная идентичность и профессиональный опытличности: Монография / Н.Л. Иванова, Е.В. Конева.
– Ярославль: МАПН–ЯрГУ, 2003. – 132 с.19. Иноземцев В.Л. Современное постиндустриальное общество: природа,противоречия, перспективы : Учеб. пособие для студентов экон. направленийи специальностей / В.Л. Иноземцев. – Логос, 2000. – 302 с.20. Климов А.А. Взаимосвязь целостности группы и эффективностигрупповой деятельности / А.А. Климов // Психологические исследования:электронный научный журнал. – 2013. – Т.
6. – № 31. – С. 8-8.21. Климов А.А. Восприятие целостности рабочей группы и организациикак предикторы гражданственного поведения в организации / А.А. Климов// Психология Журнал Высшей школы экономики. – 2015. – Т. 12. – № 1. –С. 131-144.22. Климов А.А. Поток и жизнестойкость в организации / А.А. Климов //Организационная психология. – 2012. – Т. 2. – № 2. – С. 71-78.23. Климов А.А. Экстраролевое поведение учителей: роль идентификациис коллективом, стажа и школы / А.А. Климов // Экономические и социальныеперемены: факты, тенденции, прогноз.
– 2014. – Т. 6. – № 36. – С. 253-269.12824. Липатов С.А. Исследования организационной идентификации взарубежной психологии / С.А. Липатов, А.В. Ловаков // Национальныйпсихологический журнал. – 2010. – Т. 1. – № 3. – С. 70-75.25. Ловаков А.В. Современные тенденции в исследованияхорганизационной идентификации. Психологические проблемы современногобизнеса / А.В. Ловаков // Психологические проблемы современного бизнеса/ ред. В.А. Штроо, Н.Л. Иванова, Н.В.
Антонова. – Издательский дом НИУВШЭ, 2011. – С. 135-159.26. Немов Р.С. Сверхнормативная деятельность как выражение активнойсоциальной позиции коллектива и личности / Р.С. Немов // Вопросыпсихологии. – 1985. – № 4. – С. 93-101.27. Панкин А.И. Психологические исследования проявленийэмоциональной идентификации личности в коллективе: Автореф. канд.дис. / А.И. Панкин. – 1975. – 20 с.28.
Панкратова А.А. Особенности эмоционального интеллекта упредставителей российской и азербайджанской культур / А.А. Панкратова, Е.Н.Осин, Д.В. Люсин // Психологические исследования: электронный научныйжурнал. – 2013. – Т. 6. – № 31. – С. 11.29. Патырбаева К.В. Идентичность: социально-психологическиеи социально-философские аспекты: коллективная монография / К.В.Патырбаева.
– Перм. гос. нац. иссл. ун-т., 2012. – 250 с.30. Петровский А.В. Методологические проблемы исследованияпсихологии коллектива / А.В. Петровский // Вопросы психологии. – 1986. –№ 1. – С. 175-177.31. Петровский А.В. Теория деятельностного опосредствованиямежличностных отношений и традиционная психология малых группв их принципиальных различиях / А.В. Петровский // Психологическая теорияколлектива. – Педагогика, 1979. – С. 197-218.32.
Петровский А.В. «Решетка противостояния позиций» как принципдиагностики уровня развития межличностных отношений / А.В. Петровский// Вопросы психологии. – 1985. – № 2. – С. 32-39.33. Петровский В.А. Деятельностное опосредствование межличностныхотношений: феномены, сущность / В.А. Петровский // Социальная психологияи общество. – 2011.
– № 1. – С. 5-16.12934. Петровский В.А. К психологии активности личности / В.А. Петровский// Вопросы психологии. – 1975. – Т. 3. – С. 26-38.35. Петровский В.А. Человек над ситуацией / В.А. Петровский. – Смысл,2010. – 559 с.36. Петровский В.А. Эмоциональная идентификация в группе и способ еевыявления / В.А. Петровский // К вопросу о диагностике личности в группе.
–1973. – С. 69-78.37. Петровский В.А. «Мотив границы»: знаковая природа влечения / В.А.Петровский // Мир психологии. – 2008. – № 4. – С. 10-26.38. Психологическая теория коллектива / ред. А.В. Петровский. –Педагогика, 1979. – 240 с.39. Ребзуев Б.Г. Разработка конструкта трудового поведения и шкалыэкстраролевого трудового поведения / Б.Г. Ребзуев // Психология ЖурналВысшей школы экономики. – 2009. – Т. 6. – № 1.
– С. 3-57.40. Ребзуев Б.Г. Эмпирическая проверка описательной модели трудовогоповедения. Психология труда и организационная психология: сборникнаучных и методических материалов кафедры «Организационная психология»РГПУ им. А.И.Герцена. Вып. 1 / Б.Г. Ребзуев // ред. Л.В. Винокурова, Ю.В.Макарова. – 2014. – С. 67-96.41. Соколова Е.Т. Шок от столкновения с социокультурнойнеопределенностью: клинический взгляд / Е.Т. Соколова // Психологическиеисследования: электронный научный журнал. – 2015. – Т. 8. – № 40. – С.
5.42. Сушков И.Р. Социально-психологическая теория Дж. Тернера / И.Р.Сушков // Психологический журнал. – 1993. – Т. 14. – № 3. – С. 115-125.43. Шадриков В.Д. Психология деятельности человека / В.Д. Шадриков. –Изд-во «Институт пси- хологии РАН», 2013. – 464 с.44. Ширяева А.С. Феномен сверхнормативного поведения личности вотечественной и зарубежной психологии / А.С. Ширяева // Вестник КРАУНЦГуманитарные науки. – 2011. – Т. 18.
– № 2. – С. 34-44.45. Штроо В.А. Защитные механизмы групповой динамики ворганизационном контексте / В.А. Штроо // Психология Журнал Высшейшколы экономики. – 2007. – Т. 4. – № 1. – С. 151-157.46. Штроо В.А. Исследование групповых защитных механизмов / В.А.Штроо // Психологический журнал. – 2001. – Т. 22. – № 1. – С. 5-15.13047. Эшфорт Б. Теория социальной идентичности в контексте организации/ Б. Эшфорт, Э. Маил // Организационная психология.
– 2012. – Т. 2. – № 1. –С. 4-27.48. Adoyo P.O. Influence of socialization on commitment and identificationof outsourced employees in companies listed at the nairobi secutrities exchange(nse)-kenya / P.O. Adoyo, M.D. Oima, P.I. Ochieng // International Journal ofEducation and Research. – 2014. – Vol. 2. – № 5. – P.
223-232.49. Ahearne M. Antecedents and Consequences of Customer-CompanyIdentification: Expanding the Role of Relationship Marketing. / M. Ahearne, C.B.Bhattacharya, T. Gruen // Journal of Applied Psychology. – 2005. – Vol. 90. – № 3.– P. 574-585.50. Allen N.J. The measurement and antecedents of affective, continuance andnormative commitment to the organization / N.J. Allen, J.P. Meyer // Journal ofOccupational Psychology. – 1990.
– Vol. 63. – № 1. – P. 1-18.51. Allen T.D. Rewarding Good Citizens: The Relationship Between CitizenshipBehavior, Gender, and Organizational Rewards / T.D. Allen // Journal of AppliedSocial Psychology. – 2006. – Vol. 36. – № 1. – P. 120-143.52. Allen T.D.
The effects of organizational citizenship behavior on performancejudgments: a field study and a laboratory experiment / T.D. Allen, M.C. Rush //Journal of Applied Psychology. – 1998. – Vol. 83. – № 2. – P. 247.53. Arrow H. Membership dynamics in groups at work: A theoretical framework/ H. Arrow, J.E. McGrath // Research in organizational behavior. – 1995.
– Vol. 17.– P. 373-373.54. Ashforth B.E. Climate formation: Issues and extensions / B.E. Ashforth //Academy of Management Review. – 1985. – Vol. 10. – № 4. – P. 837-847.55. Ashforth B.E. Identification in Organizations: An Examination of FourFundamental Questions / B.E. Ashforth, S.H. Harrison, K.G. Corley // Journal ofManagement.
– 2008. – Vol. 34. – № 3. – P. 325-374.56. Ashforth B.E. Social Identity Theory and the Organization / B.E. Ashforth, F.Mael // The Academy of Management Review. – 1989. – Vol. 14. – № 1. – P. 20-39.57. Bartel C.A. Identity and the Modern Organization / C.A. Bartel, S.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
