Диссертация (1136621), страница 31

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 31)

Ниже приводится список различных действий, которые люди могут совершать (а могут и нев ходе своейработы. Попытайтесьвзглянуть на себя со стороныи оценить,насколькосовершать)Рис.C.1:Шаблон«Многокомпонентнаямодельидентификации»частовы совершалитометодикиили иное действиена своей сегодняшней работе,выбрав одиниз следующихвариантов ответа.Доволь Часто Постоя[Агадуллина, Ловаков, 2013, c. 155]ДовольноНи разу Редко1Вносить рационализаторские предложения по оптимизации процессаработы или экономии ресурсов организации.2Возвращаться на работу с больничного или из отпуска в связи спроизводственной необходимостью.3Оказывать помощь и поддержку новичкам.4Вносить усовершенствования в процесс работы, чтобы она моглавыполняться лучше или быстрее.5Приходить на работу в выходные дни или выполнять ее на дому.6Помогать коллеге, у которого очень много работы.7По своей инициативе модернизировать и усовершенствовать работуорганизации.8При необходимости выходить на работу, несмотря на плохоесамочувствие.9Консультировать коллег по вопросам, в которых Вы хорошоразбираетесь.10Предлагать руководству новые методы и способы, позволяющие сделатьработу подразделения более эффективной.11Приходить на работу раньше остальных сотрудников.12Подменять коллег по их просьбе.13На высоком уровне качества выполнять важное и ответственное задание,порученное Вашей рабочей группе.14На высоком уровне качества выполнять важное и ответственное задание,порученное Вам лично.15Перевыполнять месячный план по производству или продажам вместе срабочей группой.16Перевыполнять месячный план по производству или продажам илиоказываться в числе лучших в своей рабочей группе по этим показателям.154!1!1!1!1!1!1!1!1!1!1!1!1!1!1!1!1!2!2!2!2!2!2!2!2!2!2!2!2!2!2!2!2редко!3!3!3!3!3!3!3!3!3!3!3!3!3!3!3!3Иногданочасто!4!4!4!4!4!4!4!4!4!4!4!4!4!4!4!54!5!5!5!5!5!5!5!5!5!5!5!5!5!5!5!нно!6!6!6!6!6!6!6!6!6!6!6!6!6!6!6!6!7!7!7!7!7!7!7!7!7!7!7!7!7!7!7!7Идентификация0.80Сплоченностьi4i5i60.60i7ГомогенностьСамостереотипизация0.78 0.85 0.910.90 0.81 0.91 0.79i3i20.720.77ВыраженностьУдовлетворенность0.88 0.86 0.79i10.85i9i80.95 0.84i10i110.97 0.65i13i12i14Рис.

C.2: Многокомпонентная модель идентификации — Модель B0.63СамоопределениеСамоинвестирование0.88 0.88 0.68 0.54i11i12i13i140.85 0.78 0.87 0.83 0.74 0.62 0.70i4i5i6i7i8i9Рис. C.3: Многокомпонентная модель идентификации — Модель C155i10Идентификация0.650.57 0.540.370.840.770.83 0.810.710.710.740.74 0.630.70i11i12i13i14i5i4i6i7i1i3i2i8i9i10Рис. C.4: Многокомпонентная модель идентификации — Модель D0.72АффективныйКогнитивный0.73i11i12i130.700.61i140.530.77i80.770.83i90.89i10i4i50.810.88i60.780.72i70.730.73i1i2Рис.

C.5: Многокомпонентная модель идентификации — Модель E156i30.77СамоопределениеСамоинвестирование0.84СплоченностьУдовлетворенностьi2i3Выраженностьi4i5i60.84i7i80.73Самостереотипизация0.77 0.86 0.910.91 0.81 0.91 0.790.88 0.86 0.79i10.780.92i9Гомогенность0.92 0.86i10i110.91 0.69i12i13Рис. C.6: Многокомпонентная модель идентификации — Модель F157i14Приложение D. Альтернативные варианты факторовметодики для диагностики экстраролевого поведения0.71Фактор 10.60 0.73 0.77 0.81e1e4e7e10Фактор 20.54 0.56 0.52 0.56 0.50 0.71 0.35 0.49e2e5e3e6e8e9Рис. D.1: Модель C.

Два ортогональных фактора158e11e120.700.62F1F2e7e4F30.58 0.57 0.56 0.54 0.520.61 0.73 0.77 0.81e10.73e10e5e2e60.60 0.82e8e12e3e9Рис. D.2: Модель D. Омега-варщение с тремя факторамиФактор 10.53 0.51 0.51 0.70 0.44 0.47 0.74 0.43 0.66 0.75 0.31 0.39e1e2e3e4e5e7e6e8e9Рис. D.3: Модель E. Один общий фактор159e10e11e12.

Характеристики

Список файлов диссертации