Главная » Просмотр файлов » Диссертация

Диссертация (1136621), страница 28

Файл №1136621 Диссертация (Идентификация с организацией и рабочей группой как фактор экстраролевого поведения работника) 28 страницаДиссертация (1136621) страница 282019-05-20СтудИзба
Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 28)

– № 3. – P. 656669.143. Leach C.W. Group-level self-definition and self-investment: A hierarchical(multicomponent) model of in-group identification. / C.W. Leach et al. // Journal ofPersonality and Social Psychology. – 2008. – Vol. 95. – № 1. – P. 144-165.144. Lenth R.V. Some practical guidelines for effective sample sizedetermination / R.V. Lenth // American Statistician. – 2001. – Vol. 55. – № 3.– P. 187-193.145. LePine J.A. Voice and cooperative behavior as contrasting forms ofcontextual performance: Evidence of differential relationships with Big Fivepersonality characteristics and cognitive ability. / J.A. LePine, L.

Van Dyne //Journal of Applied Psychology. – 2001. – Vol. 86. – № 2. – P. 326-336.146. Levine J.M. Encyclopedia of group processes and intergroup relations /J.M. Levine, M.A. Hogg. – Sage Publications, Inc, 2010. – 998 p.139147. Lickel B. Varieties of groups and the perception of group entitativity. / B.Lickel et al. // Journal of personality and social psychology. – 2000. – Vol. 78. –№ 2. – P. 223-246.148. Liden R.C. Leader-member exchange, differentiation, and taskinterdependence: implications for individual and group performance / R.C. Lidenet al. // Journal of Organizational Behavior. – 2006.

– Vol. 27. – № 6. – P. 723-746.149. MacKenzie S.B. Do citizenship behaviors matter more for managers thanfor salespeople? / S.B. MacKenzie, P.M. Podsakoff, J.B. Paine // Journal of theAcademy of Marketing Science. – 1999. – Vol. 27. – № 4. – P. 396-410.150. MacKenzie S.B. Organizational citizenship behavior and objectiveproductivity as determinants of managerial evaluations of salespersons’performance / S.B. MacKenzie, P.M. Podsakoff, R.

Fetter // Organizational Behaviorand Human Decision Processes. – 1991. – Vol. 50. – № 1. – P. 123-150.151. MacLean T.L. Navigating Multiple Identities Across Multiple Boundaries:A Cross-Level Model of Organizational Identification / T.L. MacLean, S.S. Webber// Journal of Management Inquiry.

– 2015. – Vol. 24. – № 2. – P. 156-173.152. Mael F. Alumni and their alma mater: A partial test of the reformulatedmodel of organizational identification / F. Mael, B.E. Ashforth // Journal ofOrganizational Behavior. – 1992. – Vol. 13. – № 2. – P. 103-123.153. Mannarini T. How Identification Processes and InterCommunityRelationships Affect Sense of Community / T.

Mannarini, A. Rochira, C. Talò// Journal of Community Psychology. – 2012. – Vol. 40. – № 8. – P. 951-967.154. Mannix E.A. What Differences Make a Difference? The Promise andReality of Diverse Teams in Organizations / E.A. Mannix, M.A. Neale //Psychological Science in the Public Interest. – 2005. – Vol.

6. – № 2. – P. 3155.155. Marinova S.V. Are all good soldier behaviors the same? Supportingmultidimensionality of organizational citizenship behaviors based on rewards androles / S.V. Marinova, H. Moon, L. Van Dyne // Human Relations. – 2010. – Vol. 63.– № 10. – P. 1463-1485.156. Meier C. Doing’groupness’ in a spatially distributed work group: The caseof videoconferences at Technics / C. Meier // Group communication in context:Studies of bona fide groups. – 2003.

– Vol. 2. – P. 367-397.140157. Meneses R. Criteria for Assessing the Level of Group Development (LGD)of Work Groups Groupness, Entitativity, and Groupality as Theoretical Perspectives/ R. Meneses et al. // Small Group Research. – 2008. – Vol. 39. – № 4. – P. 492-514.158.

Meyer J.P. A three-component conceptualization of organizationalcommitment / J.P. Meyer, N.J. Allen // Human resource management review. –1991. – Vol. 1. – № 1. – P. 61-89.159. Miscenko D. Identity and identification at work / D. Miscenko, D.V. Day// Organizational Psychology Review. – 2015. – P. 1-33.160. Moon H. The circumplex model and the future of organizational citizenshipbehavior research. Handbook of organizational citizenship behavior / H. Moon et al.// Handbook of organizational citizenship behavior / ed. D.L. Turnipseed. – NovaScience Publishers, Inc., 2005.

– P. 3-23.161. Moritz S.E. Levels of analysis issues in group psychology: Using efficacyas an example of a multilevel model. / S.E. Moritz, C.B. Watson // Group Dynamics:Theory, Research, and Practice. – 1998. – Vol. 2. – № 4. – P. 285-298.162. Morrison E.W. Role definitions and organizational citizenship behavior:The importance of the employee’s perspective. / E.W. Morrison // Academy ofManagement Journal. – 1994. – Vol. 37. – № 6. – P. 1543-1567.163. Motowidlo S.J. Evidence that task performance should be distinguishedfrom contextual performance.

/ S.J. Motowidlo, J.R. Van Scotter // Journal ofApplied Psychology. – 1994. – Vol. 79. – № 4. – P. 475-480.164. Mowday R.T. The measurement of organizational commitment / R.T.Mowday, R.M. Steers, L.W. Porter // Journal of Vocational Behavior.

– 1979. –Vol. 14. – № 2. – P. 224-247.165. Oplatka I. Going Beyond Role Expectations: Toward an Understanding ofthe Determinants and Components of Teacher Organizational Citizenship Behavior/ I. Oplatka // Educational Administration Quarterly. – 2006. – Vol. 42. – № 3. –P. 385-423.166. Organ D.W. A metaanalitic review of attitudinal and dispositional predictorsof organizational citizenship behavior / D.W. Organ, K. Ryan // PersonnelPsychology. – 1995. – Vol.

48. – № 4. – P. 775-802.167. Organ D.W. A Restatement of the Satisfaction-Performance Hypothesis /D.W. Organ // Journal of Management. – 1988. – Vol. 14. – № 4. – P. 547-557.141168. Organ D.W. Cognitive versus affective determinants of organizationalcitizenship behavior / D.W. Organ, M. Konovsky // Journal of Applied Psychology.– 1989. – Vol. 74. – № 1.

– P. 157-164.169. Organ D.W. Organizational citizenship behavior: It’s construct clean-uptime / D.W. Organ // Human performance. – 1997. – Vol. 10. – № 2. – P. 85-97.170. Organ D.W. Personality, Satisfaction, and Organizational CitizenshipBehavior / D.W. Organ, A. Lingl // The Journal of social psychology. – 1995.– Vol.

135. – № 3. – P. 339-350.171. O’Reilly C. Organizational commitment and psychological attachment:The effects of compliance, identification, and internalization on prosocial behavior/ C. O’Reilly, J. Chatman // Journal of Applied Psychology. – 1986. – Vol. 71. –№ 3. – P. 492-499.172. Penner L.A. Beyond Job Attitudes: A Personality and Social PsychologyPerspective on the Causes of Organizational Citizenship Behavior / L.A. Penner,A.R.

Midili, J. Kegelmeyer // Human performance. – 1997. – Vol. 10. – № 2. –P. 111-131.173. Podsakoff N.P. Consequences of unit-level organizational citizenshipbehaviors: A review and recommendations for future research / N.P. Podsakoff etal. // Journal of Organizational Behavior. – 2014. – Vol. 35. – № S1. – P.

87-119.174. Podsakoff N.P. Individual- and organizational-level consequences oforganizational citizenship behaviors: A meta-analysis. / N.P. Podsakoff et al. //Journal of Applied Psychology. – 2009. – Vol. 94. – № 1. – P. 122-141.175. Podsakoff P.M.

Organizational citizenship behaviors: A critical review ofthe theoretical and empirical literature and suggestions for future research / P.M.Podsakoff et al. // Journal of Management. – 2000. – Vol. 26. – № 3. – P. 513-563.176. Porter L.W. Behavior in organizations / L.W.

Porter, E.E. Lawler, J.R.Hackman. – McGraw-Hill, 1975. – 561 p.177. Postmes T. A single-item measure of social identification: Reliability,validity, and utility / T. Postmes, S.A. Haslam, L. Jans // British Journal of SocialPsychology. – 2012. – Vol. 52. – № 4. – P. 597-617.178.

Pratt M.G. Classifying managerial responses to multiple organizationalidentities / M.G. Pratt, P.O. Foreman // Academy of Management Review. – 2000.– Vol. 25. – № 1. – P. 18-42.142179. Ramarajan L. Past, Present and Future Research on Multiple Identities:Toward an Intrapersonal Network Approach / L. Ramarajan // The Academy ofManagement Annals. – 2014. – Vol. 8. – № 1. – P. 589-659.180. Raub S. Does bureaucracy kill individual initiative? The impact of structureon organizational citizenship behavior in the hospitality industry / S. Raub //International Journal of Hospitality Management. – 2008. – Vol.

27. – № 2. –P. 179-186.181. Reicher S. The social identity approach in social psychology / S. Reicher,R. Spears, S.A. Haslam // The Sage identities handbook. – 2010. – P. 45-62.182. Richter A.W. Boundary spanners’ identification, intergroup contact, andeffective intergroup relations / A.W. Richter et al. // Academy of ManagementJournal. – 2006. – Vol. 49. – № 6. – P. 1252-1269.183.

Riketta M. Foci of attachment in organizations: A meta-analytic comparisonof the strength and correlates of workgroup versus organizational identification andcommitment / M. Riketta, R. van Dick // Journal of Vocational Behavior. – 2005. –Vol. 67. – № 3. – P. 490-510.184. Riketta M. Organizational identification: A meta-analysis / M. Riketta //Journal of Vocational Behavior. – 2005. – Vol.

66. – № 2. – P. 358-384.185. Rioux S.M. The causes of organizational citizenship behavior: Amotivational analysis. / S.M. Rioux, L.A. Penner // Journal of Applied Psychology.– 2001. – Vol. 86. – № 6. – P. 1306-1314.186. Rosseel Y. lavaan: An R package for structural equation modeling / Y.Rosseel // Journal of Statistical Software. – 2012. – Vol. 42. – № 2.

Характеристики

Список файлов диссертации

Идентификация с организацией и рабочей группой как фактор экстраролевого поведения работника
Свежие статьи
Популярно сейчас
Как Вы думаете, сколько людей до Вас делали точно такое же задание? 99% студентов выполняют точно такие же задания, как и их предшественники год назад. Найдите нужный учебный материал на СтудИзбе!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
6549
Авторов
на СтудИзбе
300
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее