Главная » Просмотр файлов » Диссертация

Диссертация (1136621), страница 27

Файл №1136621 Диссертация (Идентификация с организацией и рабочей группой как фактор экстраролевого поведения работника) 27 страницаДиссертация (1136621) страница 272019-05-20СтудИзба
Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 27)

Organizational identification: Development and testing of aconceptually grounded measure / M.R. Edwards, R. Peccei // European Journal ofWork and Organizational Psychology. – 2007. – Vol. 16. – № 1. – P. 25-57.103. Ehrhart M.G. Organizational Citizenship Behavior in Work Groups: AGroup Norms Approach.

/ M.G. Ehrhart, S.E. Naumann // Journal of AppliedPsychology. – 2004. – Vol. 89. – № 6. – P. 960-974.104. Emmerik I.H. Associations among altruism, burnout dimensions, andorganizational citizenship behaviour / I.H. Emmerik, I.M. Jawahar, T.H. Stone //Work & Stress. – 2005. – Vol. 19.

– № 1. – P. 93-100.105. Erkutlu H. The moderating role of organizational culture in the relationshipbetween organizational justice and organizational citizenship behaviors / H. Erkutlu// Leadership & Organization Development Journal. – 2011. – Vol. 32. – № 6. –P.

532-554.106. Fischer R. Commitment across cultures: A meta-analytical approach / R.Fischer, A. Mansell // Journal of international business studies. – 2009. – Vol. 40. –№ 8. – P. 1339-1358.107. Floyd F.J. Factor analysis in the development and refinement of clinicalassessment instruments / F.J. Floyd, K.F. Widaman // Psychological assessment. –1995. – Vol. 7.

– № 3. – P. 286-299.108. Fuentes Ávila M. La indagación de los niveles de desarrollo del grupo através de la metódica N.D. / M. Fuentes Ávila // Revista Cubana de Psicología. –1986. – Vol. 3. – P. 17-29.109. Gaertner L. Perceived ingroup entitativity and intergroup bias: Aninterconnection of self and others / L. Gaertner, J. Schopler // European Journal ofSocial Psychology. – 1998.

– Vol. 28. – № 6. – P. 963-980.110. Gautam T. Organizational citizenship behavior and organizationalcommitment in Nepal / T. Gautam et al. // Asian Journal of Social Psychology. –2005. – Vol. 8. – № 3. – P. 305-314.111. Gautam T. Organizational identification and organizational commitment:Distinct aspects of two related concepts / T. Gautam, R.

van Dick, U. Wagner //Asian Journal of Social Psychology. – 2004. – Vol. 7. – № 3. – P. 301-315.112. George J.M. Feeling good-doing good: a conceptual analysis of themood at work-organizational spontaneity relationship. / J.M. George, A.P. Brief //Psychological Bulletin.

– 1992. – Vol. 112. – № 2. – P. 310-329.136113. George J.M. Organizational Spontaneity in Context / J.M. George, G.R.Jones // Human performance. – 1997. – Vol. 10. – № 2. – P. 153-170.114. Hackman J.R. Group process and group effectiveness: A reappraisal. Groupprocesses / J.R. Hackman, C.G.

Morris // ed. L. Berkowitz. – Academic Press, 1978.– P. 57-66.115. Hamilton D.L. A group by any other name—The role of entitativity ingroup perception / D.L. Hamilton, S.J. Sherman, L. Castelli // European review ofsocial psychology. – 2002. – Vol. 12. – № 1. – P. 139-166.116. Hamilton D.L. Understanding the complexities of group perception:broadening the domain / D.L. Hamilton // European Journal of Social Psychology.– 2007.

– Vol. 37. – № 6. – P. 1077-1101.117. Haslam N. Psychological Essentialism, Implicit Theories, and IntergroupRelations / N. Haslam et al. // Group Processes & Intergroup Relations. – 2006. –Vol. 9. – № 1. – P. 63-76.118. Haslam S.A. Psychology in Organizations / S.A. Haslam. – SAGEPublications Limited, 2004. – 306 p.119. He H. Organizational Identity and Organizational Identification: A Reviewof the Literature and Suggestions for Future Research / H. He, A.D.

Brown // Group& Organization Management. – 2013. – Vol. 38. – № 1. – P. 3-35.120. Heilman M.E. Same Behavior, Different Consequences: Reactions to Men’sand Women’s Altruistic Citizenship Behavior. / M.E. Heilman, J.J. Chen // Journalof Applied Psychology. – 2005. – Vol. 90. – № 3. – P. 431-441.121. Henderson D.J. Leader-member exchange, differentiation, andpsychological contract fulfillment: A multilevel examination. / D.J. Henderson etal. // Journal of Applied Psychology.

– 2008. – Vol. 93. – № 6. – P. 1208-1219.122. Hoffman B.J. Expanding the criterion domain? A quantitative review ofthe OCB literature. / B.J. Hoffman et al. // Journal of Applied Psychology. – 2007.– Vol. 92. – № 2. – P. 555-566.123. Hogg M.A. Social identity and self-categorization processes inorganizational contexts / M.A. Hogg, D.I.

Terry // Academy of Management Review.– 2000. – Vol. 25. – № 1. – P. 121-140.124. Hogg M.A. Uncertainty, entitativity, and group identification / M.A. Hogget al. // Journal of Experimental Social Psychology. – 2007. – Vol. 43. – № 1. –P. 135-142.137125. Hooper D.T. Beyond personal Leader–Member Exchange (LMX) quality:The effects of perceived LMX variability on employee reactions / D.T. Hooper, R.Martin // The Leadership Quarterly. – 2008. – Vol. 19.

– № 1. – P. 20-30.126. Horn J.L. A rationale and test for the number of factors in factor analysis /J.L. Horn // Psychometrika. – 1965. – Vol. 30. – № 2. – P. 179-185.127. Hu L.t. Cutoff criteria for fit indexes in covariance structure analysis:Conventional criteria versus new alternatives / L.t. Hu, P.M. Bentler // StructuralEquation Modeling: A Multidisciplinary Journal. – 1999. – Vol. 6.

– № 1. – P. 1-55.128. Ilies R. Leader-member exchange and citizenship behaviors: A metaanalysis. / R. Ilies, J.D. Nahrgang, F.P. Morgeson // Journal of Applied Psychology.– 2007. – Vol. 92. – № 1. – P. 269-277.129. Ivancevich J.M. Organizational behavior and management. Vol. 9 / J.M.Ivancevich, M.T. Matteson, R. Konopaske. – McGraw-Hill New York, NY, 2002.130.

Jackson J.W. Intergroup Attitudes as a Function of Different Dimensionsof Group Identification and Perceived Intergroup Conflict / J.W. Jackson // Self andidentity. – 2010. – Vol. 1. – № 1. – P. 11-33.131. Jans L. The Induction of Shared Identity: The Positive Role of IndividualDistinctiveness for Groups / L.

Jans, T. Postmes, V. Zee // Personality and SocialPsychology Bulletin. – 2011. – Vol. 37. – № 8. – P. 1130-1141.132. Judge T.A. The job satisfaction-job performance relationship: A qualitativeand quantitative review. / T.A. Judge et al. // Psychological Bulletin. – 2001. –Vol. 127. – № 3. – P. 376-407.133. Kane R.E. Differential effects of identification on extra-role behavior / R.E.Kane, M.J. Magnusen, P.L.

Perrewé // Career Development International. – 2012. –Vol. 17. – № 1. – P. 25-42.134. Kashima Y. Culture, essentialism, and agency: are individuals universallybelieved to be more real entities than groups? / Y. Kashima et al. // European Journalof Social Psychology. – 2005. – Vol. 35. – № 2. – P. 147-169.135. Katz D. The Social Psychology of Organizations / D. Katz, R.L. Kahn. –John Wiley & Sons Inc, 1978. – 838 p.136. Kidwell R.E.

Cohesiveness and Organizational Citizenship Behavior: AMultilevel Analysis Using Work Groups and Individuals / R.E. Kidwell // Journalof Management. – 1997. – Vol. 23. – № 6. – P. 775-793.138137. Klein H. The effectiveness of an organizationallevel orientation trainingprogram in the socialization of new hires / H. Klein, N. Weaver // PersonnelPsychology. – 2000. – Vol. 53.

– № 1. – P. 47-66.138. Klein K.J. From micro to meso: Critical steps in conceptualizing andconducting multilevel research / K.J. Klein, S.W. Kozlowski // OrganizationalResearch Methods. – 2000. – Vol. 3. – № 3. – P. 211-236.139. Klimov A.A. Extra-role performance behavior of teachers: the role ofidentification with the team, of experience and of the school as an educationalorganization / A.A.

Klimov // Economic and social changes: facts, trends, forecast /Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. – 2014.– № 6 (36). – P. 253-269.140. Knippenberg D. Foci and correlates of organizational identification / D.Knippenberg, E. Schie // Journal of occupational and organizational psychology.

–2000. – Vol. 73. – № 2. – P. 137-147.141. Knippenberg D. van. Work motivation and performance: A social identityperspective / D. van Knippenberg // Applied Psychology. – 2000. – Vol. 49. – № 3.– P. 357-371.142. Konovsky M.A. Citizenship behavior and social exchange / M.A. Konovsky,S.D. Pugh // Academy of Management Journal. – 1994. – Vol. 37.

Характеристики

Список файлов диссертации

Идентификация с организацией и рабочей группой как фактор экстраролевого поведения работника
Свежие статьи
Популярно сейчас
Как Вы думаете, сколько людей до Вас делали точно такое же задание? 99% студентов выполняют точно такие же задания, как и их предшественники год назад. Найдите нужный учебный материал на СтудИзбе!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
6549
Авторов
на СтудИзбе
300
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее