Ответы к экзамену: Кадровая служба организации

Унифицированная форма штатного расписания, разработанная Госкомстатом России в 2004 г., – форма …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Установите соответствие связей между подсистемами организации и примеров этих связей:
_{Тип ответа: Сопоставление•}

Установите соответствие принципов, определяющих направления развития кадровой службы, и содержания этих принципов:
_{Тип ответа: Сопоставление•}

Установите соответствие ролевого профиля сотрудника кадровой службы и его характеристики:
_{Тип ответа: Сопоставление•}

Соотнесите области менеджмента с соответствующими им стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала:
_{Тип ответа: Сопоставление•}

Установите правильную последовательность этапов стратегического управления человеческими ресурсами организации:
_{Тип ответа: Сортировка•}

1. формирование целей и задач кадровой политики
2. мониторинг персонала (разработка требований, подбор и расстановка персонала, формирование кадрового резерва, оценка степени развития персонала)
3. выбор основных форм и методов управления персоналом, разработка инструментария кадрового планирования
4. разработка плана кадровых мероприятий, определение сроков и ответственных исполнителей

Расположите в правильной последовательности этапы деловых коммуникаций:
_{Тип ответа: Сортировка•}

1. подготовка (включает постановку задач, целей, сбор и анализ информации, определение стратегии поведения)
2. планирование встречи (профессионал должен иметь четкий план того, что он будет говорить, как аргументировать, что конкретно он хочет получить от второй стороны)
3. дискуссия (обсуждение идей, предложений, нахождение общих точек интереса, принятие совместного решения)

Расположите нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, в порядке убывания их юридической силы:
_{Тип ответа: Сортировка•}

1. Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, указы Президента РФ
2. постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти
3. нормативные правовые актами органов исполнительной власти субъектов РФ
4. нормативные правовые акты органов местного самоуправления
5. локальные нормативные акты организации

К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Инструмент персонального менеджмента, направленный на создание прямой или косвенной заинтересованности сотрудника в достижении определенных результатов деятельности или отсутствии нарушений в ней, – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Проектирование структуры кадровой службы зависит от … (укажите 2 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор •}

Соотнесите типы профессиональной карьеры и их определения:
_{Тип ответа: Сопоставление•}

Существуют такие виды хранения кадровой документации, как … хранение (укажите 2 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор •}

Премия по итогам квартала – это инструмент … мотивации персонала
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Штатное расписания содержит сведения о … (укажите 4 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор •}

Контролируемое перемещение процесса передачи информации в результате взаимодействия с другими системами – это система … кадровой службы организации
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с…
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Основным результатом планирования потребностей работодателя в человеческих ресурсах выступает …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Система управления персоналом представляет собой …, в которой реализуются функции управления персоналом
_{Тип ответа: Одиночный выбор•}

Кадровая политика – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Кадровая служба организации отвечает за деятельность организации … рынке труда
_{Тип ответа: Одиночный выбор•}

Согласно такому принципу, определяющему направления развития кадровой службы, как принцип …, одинаковый объем работ выполняется в равные промежутки времени
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Разработчик и реализатор творческих подходов в областях деятельности кадровой службы, компетентный в специальных и технологических знаниях, – это кадровый …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Экономист Котова А.И. сменила фамилию «Котова» на «Михеева», незамедлительно предупредив об этом руководителя. Она предоставила копию свидетельства о заключении брака и копию нового паспорта. Какие действия необходимо предпринять руководителю?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

Публичное акционерное общество ПАО «ПримерБанк» имеет штатную численность персонала 2 000 человек, включая сотрудников региональной сети филиалов. Исходя из этих условий определите, какое количество сотрудников кадровой службы будет оптимальным?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

Сотруднику, занимающему должность «менеджер по продажам», предстоит в течение двух недель пройти сложный тренинг по продукции. Сотрудник несколько демотивирован, поскольку за это время он мог бы осуществить много продаж и заработать. Как руководителю мотивировать своего сотрудника к обучению?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

Перед руководством общества с ограниченной ответственностью ООО «Шанс» стоит вопрос о том, какую форму основной оплаты труда применять для младшего обслуживающего персонала (рабочих хозяйственных служб, уборщиц и т. п.). Этот ограниченный по численности контингент практически не влияет на конечные результаты работы современной организации. Какое решение будет целесообразным?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

Перед специалистом по отбору персонала стоит задача в ближайший месяц подобрать персонал на следующие должности, в следующем количестве: ремонтный рабочий – 2 сотрудника, слесарь-сантехник – 2 сотрудника, электрик – 1 сотрудник. К каким субъектам внешних коммуникаций целесообразно обратиться для закрытия данных вакансий?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

Общество с ограниченной ответственностью ООО «Альфа» существует на рынке 10 лет. За этот период финансовые обороты общества выросли практически в 20 раз по сравнению с первым годом работы. Штат организации с 30 сотрудников увеличился до 240. У отдела кадров, в штате которого 3 сотрудника, на сегодняшний день разработаны антикризисные кадровые программы. У организации есть возможность выстраивать долгосрочное кадровое планирование, отдел кадров имеет инструменты диагностики кадровой ситуации на внешнем и внутрифирменном рынке труда. Руководство ООО «Альфа» использует рациональные и нерациональные механизмы в анализе определенных ситуаций. Исходя из перечисленных условий определите, к какому типу можно отнести кадровую политику ООО «Альфа»?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

Организационная структура выстраивается … (укажите 2 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор •}

Внутренним регламентом, регулирующим деятельность кадровой службы, является …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Основным условием эффективного планирования потребностей организации в трудовых ресурсах выступает …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Член управленческой команды, отвечающий за разработку кадровой стратегии, организационные механизмы ее обеспечения, называется…
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Совокупность определенных обязанностей и норм поведения, поддерживающих моральный престиж профессиональных групп в обществе, – это профессиональная …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Установите правильную последовательность разделов типового кодекса этики в логичном порядке:
_{Тип ответа: Сортировка}

1. Общие положения
2. Основные принципы и правила служебного поведения
3. Рекомендательные этические правила служебного поведения
4. Ответственность за нарушение положений типового кодекса этики

Установите правильный порядок разделов типового положения об обработке персональных данных:
_{Тип ответа: Сортировка}

1. Общие положения
2. Получение и систематизация
3. Хранение
4. Использование
5. Передача
6. Гарантии конфиденциальности

Расположите в правильной последовательности этапы дополнительного обучения персонала:
_{Тип ответа: Сортировка}

1. планирование процесса дополнительного обучения персонала
2. организация процесса дополнительного обучения персонала
3. мотивация участников процесса дополнительного обучения персонала
4. контроль результатов дополнительного обучения персонала

Установите правильный порядок принятия локальных нормативных актов:
_{Тип ответа: Сортировка}

1. разработка
2. согласование
3. утверждение
4. введение в действие

Локальный нормативный акт, который определяет порядок предоставления отпусков, – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Совокупность приоритетных для организации целей по кадровому направлению деятельности и стратегических подходов к их практической реализации – это…
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Зафиксированный в специальном внутреннем регламенте перечень сотрудников организации, специально отобранных и подготовленных для замещения рабочих мест руководителей всех должностных уровней, – это … на выдвижение
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Соотнесите правильно названия кадровых документов и их унифицированные формы:
_{Тип ответа: Сопоставление•}

Соотнесите виды отпусков с их характеристиками:
_{Тип ответа: Сопоставление•}

К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Срочный трудовой договор может быть заключен по определенным основаниям и на срок не более … лет
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Контролируемое перемещение процесса передачи информации в результате взаимодействия с руководством организации и сотрудниками всех должностных категорий – это система … кадровой службы организации
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Перед специалистом по отбору персонала стоит задача в кратчайший срок найти эксклюзивного специалиста в области информационных технологий. К каким субъектам внешних коммуникаций целесообразно обратиться для закрытия данных вакансий?
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Неверно, что целям внутренних коммуникаций кадровой службы соответствуют такие задачи, как … (укажите 3 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор}

Установите соответствие между масштабом бизнеса и его особенностью в сфере управления персоналом:
_{Тип ответа: Сопоставление}

К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Кадровый … – это член управленческой команды, отвечающий за разработку кадровой стратегии, организационные механизмы ее обеспечения, системы управления и руководства службами, осуществляющими функции кадрового менеджмента
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Кадровый … – это лидер-разработчик инновационных проектов в области кадрового менеджмента, требующих большого внимания и тщательной проработки
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Организационная структура – это совокупность взаимосвязанных …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Локальные нормативные акты организации …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Объектом деятельности кадровой службы является …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

В ряду принципов построения современной системы кадровой службы – … (укажите 3 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор}

Расположите разделы Положения о кадровой службе в правильной последовательности:
_{Тип ответа: Сортировка}

1. Положения общего характера (цели создания кадровой службы и др.)
2. Структура кадровой службы (должности, которые входят в службу, кому подчиняются работники службы и др.)
3. Основные задачи кадровой службы
4. Функции, которые выполняет кадровая служба в организации
5. Права и обязанности сотрудников кадровой службы
6. Взаимодействие кадровой службы с другими структурными подразделениями
7. Ответственность кадровой службы
   

… о кадровой службе – это локальный нормативный акт организации, регулирующий работу кадровой службы, определяющий ее права, обязанности, функции, ответственность и порядок взаимодействия с внешней и внутренней средой
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Сопоставьте правильно названия основных направлений кадровой стратегии и их определений:
_{Тип ответа: Сопоставление}

Соотнесите названия блоков обеспечения системы HR-менеджмента и их определения:
_{Тип ответа: Сопоставление}

Цель политики … персонала – это профилактика трудовых и межличностных конфликтов и создание предпосылок для формирования и поддержания в трудовом коллективе отношений корпоративного духа
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Кадровая служба организации является …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Оптимальное соотношение численности кадровых работников к численности работников организации – …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

В банке «Доверие» довольно длительное время остается открытой вакансия «Начальник IT-департамента». Среди уже работающих в данном отделе сотрудников нет кандидатов, которые хотя бы минимально подходят под требования данной должности. Сроки закрытия вакансии критичны, так как от наличия сотрудника по этой должности зависит оперативные решения многих стратегических задач банка по IT-направлению. Какой метод привлечения сотрудников следует выбрать в данной ситуации, чтобы организация не потерпела организационные, кадровые, финансовые издержки?
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Наиболее эффективным инструментом экономической мотивации персонала выступает …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Сопоставьте виды и примеры причин сокращения численности персонала организации:
_{Тип ответа: Сопоставление}

Соотнесите виды обучения персонала и их содержание:
_{Тип ответа: Сопоставление}

Расположите в правильной последовательности этапы типовой технологии отбора кандидатов на трудоустройство:
_{Тип ответа: Сортировка}

1. заочное знакомство с кандидатом
2. первичное собеседование
3. тестирование кандидата на трудоустройство
4. окончательное собеседование с руководителем подразделения
   

В подсистеме мотивации персонала вознаграждение по итогам работы за год должно позиционироваться как …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Необходимый элемент развитой инфраструктуры современного рынка труда, специализированная посредническая структура, на договорной основе оказывающая основным участникам данного рынка услуги по содействию в трудоустройстве, так и по поиску и подбору персонала, – это … агентство
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Благодарность в приказе по организации, с вручением его копии сотруднику на общем собрании коллектива – это инструмент … мотивации персонала
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

В отечественных условиях управленческая информация по вопросам мотивации персонала … характер
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Выплата стимулирующего характера, которая начисляется за достигнутые результаты в работе, – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Деятельность работодателя по содействию в новом трудоустройстве своих сотрудников, чьи рабочие места подлежат сокращению, – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Общество с ограниченной ответственностью ООО «Стройинвест» существует на рынке 17 лет. За этот период финансовые обороты общества выросли практически в 30 раз по сравнению с первым годом работы. Штат организации с 60 сотрудников увеличился до 2 600. У кадрового департамента, в штате которого – 30 сотрудников, на сегодняшний день разработаны антикризисные кадровые программы. У организации есть возможность выстраивать долгосрочное кадровое планирование, ее кадровый департамент имеет инструменты диагностики кадровой ситуации на внешнем и внутрифирменном рынке труда. Руководство ООО «Стройинвест» использует рациональные и нерациональные механизмы в анализе определенных ситуаций. Исходя из перечисленных условий определите, к какому типу можно отнести кадровую политику ООО «Стройинвест»?
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Окончательное решение о целесообразности найма конкретного кандидата на трудоустройство при отсутствии прямого запрета со стороны службы безопасности принимает …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Сопоставьте основные виды сведений личного характера с их содержанием:
_{Тип ответа: Сопоставление}

Расположите в правильной последовательности разделы Правил внутреннего трудового распорядка:
_{Тип ответа: Сортировка}

1. Общие положения
2. Порядок приема, увольнения и перевода сотрудников
3. Права и обязанности работодателя
4. Права и обязанности работников
5. Режим работы и отдыха
6. Заработная плата и поощрения за успехи в работе
7. Ответственность за дисциплинарные проступки
8. Иные вопросы регулирования трудовых отношений
   

Локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

У всех работодателей обязательным является наличие таких документов, как … (укажите 4 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор}

После регионального увеличения минимального размера оплаты труда (МРОТ) в штатном расписании общества с ограниченной ответственностью ООО «Домстрой» оклад по должности кладовщика оказался ниже МРОТ по региону Краснодарский край, в котором общество осуществляет свою деятельность. Что следует предпринять руководителю организации и отделу кадров?
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

… дел – это систематизированный перечень заголовков (наименований) всех дел, заводимых в организации, с указанием сроков их хранения, оформленный в установленном порядке
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Нормативный организационно-распорядительный документ организации, с помощью которого оформляется структура, утверждается штатный состав и численность предприятия с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату, – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}