📇 Управление человеческими ресурсами 📇 Тест на 💯 % Отлично! 🔥

В числе факторов микросреды, действие которых во многом определено самим работодателем и которые негативно влияют на состояние психологического климата, – … (укажите 2 варианта ответа)

Объекты контроля процесса дополнительного обучения сотрудников – это … (укажите 2 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор ••}

К недостаткам доктрины развития человеческого капитала можно отнести … (укажите 4 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор ••}

Перед руководством общества с ограниченной ответственностью (ООО) «Шанс» стоит вопрос, какую форму основной оплаты труда применять для младшего обслуживающего персонала (рабочих хозяйственных служб, уборщиц и т.п.). Этот ограниченный по численности контингент практически не влияет на конечные результаты работы современной организации. Какое решение будет целесообразным?

К внешним коммуникациям кадровой службы относится взаимодействие … (укажите 3 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор ••}

Зафиксированный в специальном внутреннем регламенте перечень сотрудников организации, специально отобранных и подготовленных для замещения рабочих мест руководителей всех должностных уровней – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Специализированная фирма, на договорной основе оказывающая организациям-работодателям консультационную помощь по оптимизации психологического климата в трудовом коллективе – это центр …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Инвестиции в развитие человеческого капитала организации осуществляются, прежде всего, в целях …

Документ, который определяет обязанности работника компании на занимаемой должности, его полномочия, ответственность, права, требования к его квалификации и формы его поощрения, – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) «Трейд» с численностью персонала 125 чел. функционирует в регионе с развитой инфраструктурой рынка труда. Какой стратегический подход к организации психологической поддержки персонала целесообразнее будет выбрать?

Технология отбора персонала, основанная на широком привлечении студентов старших курсов, наиболее характерна для … школы HR-менеджмента

Стратегическая ориентация на централизованную мотивацию жесткой конкуренции между сотрудниками на внутрифирменном рынке труда наиболее характерна для … школы HR-менеджмента
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Операционная подсистема персонального менеджмента, обеспечивающая постоянное приближение фактических качественных параметров трудовых ресурсов организации к плановым, – это … персонала
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Процедура отбора кандидатов на трудоустройство на предприятиях малого бизнеса чаще всего предполагает участие …

Программы стажировки в процессе дополнительного обучения персонала используются только в отношении … (укажите 2 варианта ответа)

При планировании требований к рабочим местам необходимо учитывать особенности … (укажите 4 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор ••}

Преимуществом стратегической ориентации на услуги частнопрактикующих психологов или специализированных центров психологического консалтинга при организации психологической поддержки является …

Менеджер по работе с клиентами общества с ограниченной ответственностью (ООО) «Трейд» предотвратил уход крупного клиента к конкурентной организации.Какой вариант вознаграждения целесообразно применить в данной ситуации?

К недостаткам доктрины рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала можно отнести … (укажите 3 варианта ответа)

Внутренняя атмосфера в трудовом коллективе, которая определяет состояние психологического климата, характеризующееся отношениями глубокой удовлетворенности большинства работников фактом своей работы именно в данной организации, в данном трудовом коллективе, – это …

Благодарность в приказе по организации с вручением его копии сотруднику на общем собрании коллектива – это инструмент … мотивации персонала
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Блок обеспечения системы HR-менеджмента должен включать … направлений
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Сотруднику, занимающему должность менеджера по продажам, предстоит в течение двух недель пройти сложный тренинг, касающийся новой продукции. Он несколько демотивирован, поскольку за это время мог бы осуществить много продаж и заработать.Какими способами следует мотивировать сотрудника к обучению?

Инструмент персонального менеджмента, направленный на создание прямой или косвенной заинтересованности сотрудника в достижении определенных результатов деятельности или отсутствии нарушений в ней, – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

International Business Machines (IBM) – международная компания, работающая в сфере современных информационных технологий и занимающаяся производством компьютеров и комплектующих, программного обеспечения, микроэлектроники, сетевых решений и т.п.IBM редко увольняет рабочих. Ее сотрудники уверены в своей занятости. Здесь существуют консультативные программы для рабочих и руководителей. В компании работает большое количество различных комитетов с участием рабочих на всех уровнях.В IBM успешно применяется система поощрения рационализаторских предложений, и за каждое принятое предложение выплачивается вознаграждение. Эта система использует творческий потенциал рабочих и создает у них чувство гордости за компанию, поскольку их вклад в ее процветание всегда поощряется и получает денежную оценку. Компания IВМ не применяет индивидуальное или групповое денежное стимулирование в других случаях.Возможности для индивидуального образования широко доступны работникам всех уровней, и это открывает им новые перспективы в работе на IВМ.IВМ применяет систему почасовой оплаты не только для руководителей, но и для рабочих всех уровней. IBM оказывает должное уважение личным качествам человека независимо от того, какое положение он занимает. Компания сознает, что хорошие отношения с работниками являются основой успеха, и применяет этот принцип в своей прогрессивной политике.Какой стиль управления применяется в данной организации?

К универсальным критериям оценки качества человеческого капитала организации относят … (укажите 3 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор ••}

К преимуществам приоритетной ориентации на профессионалов можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор ••}

… – это операционная подсистема управления персоналом, направленная на создание социально-экономических условий, благоприятствующих эффективному решению основных задач по кадровому направлению деятельности и прежде всего формированию в трудовом коллективе организации корпоративного духа
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Расставьте уровни нелояльности/лояльности персонала (по К. Харскому) в последовательности от низшего к высшему:

1. открытая (демонстративная) нелояльность
2. скрытая (тайная) нелояльность
3. нулевая лояльность
4. лояльность на уровне внешних атрибутов
5. лояльность на уровне поступков и действий
6. лояльность на уровне убеждений

К критериям оценки количественных параметров человеческого капитала относят …(укажите 5 вариантов ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор ••}

Бонусы топ-менеджерам и главным специалистам организации – это инструмент экономической … персонала
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Оценка общего состояния психологического климата и степени удовлетворенности им со стороны сотрудников, выявление межличностных конфликтов на стадии их зарождения– это … психологического климата в трудовом коллективе
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Фамилия американского психолога, автора теории мотивации, согласно которой на поведение человекаоказывают воздействие потребности достижения, соучастия и властвования, – …

Условно-постоянная доплата к должностному окладу может …

Соотнесите состояния дисциплинарных отношений с управленческими ситуациями, для которых они характерны:

Первичное профессиональное обучение новых сотрудников распространяется на часть новых сотрудников организации в лице … (укажите 2 варианта ответа)

Общество с ограниченной ответственностью ООО «Лайт» с численностью персонала 50 чел. функционирует в небольшом городе.Какой стратегический подход к организации психологической поддержки персонала целесообразнее будет выбрать руководителю?

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) «Бета», бизнес которого предполагает использование умственного, интеллектуального и творческого труда, имеет штат сотрудников в количестве 245 чел. Стаж на рынке – 6 лет. В коллективе сложилась высокая корпоративная культура.На какую доктрину должно ориентироваться руководство в рамках управления человеческими ресурсами?

Обучение кадров с целью освоения новых знаний, умений, навыков и способов общения в связи с изменившимися требованиями к содержанию и результатам труда, – это … (укажите 2 варианта ответа)

Контролируемое перемещение процесса передачи информации в результате взаимодействия с руководством организации и сотрудниками всех должностных категорий – это система … кадровой службы организации

К факторам микросреды, действие которых во многом определено самим работодателем и которые негативно влияют на состояние психологического климата, относят … (укажите 2 варианта ответа)

К факторам макросреды, не зависящими от конкретного работодателя и негативно влияющими на состояние психологического климата, относят …(укажите 2 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор ••}

К признакам наличия нераскрытого потенциала сотрудника можно отнести … (укажите 3 варианта ответа)

Используемые в организации индивидуальные социальные пакеты …

Для организаций с небольшим стажем работы на рынке более целесообразно ориентироваться на привлечение преимущественно …

В соответствии с теорией В. Врума одним из методических требований к политике работодателя в области мотивации персонала выступает обеспечение …

В отечественных условиях управленческая информация по вопросам мотивации персонала имеет …

В качестве дополнительных методов ускорения психологической адаптации можно использовать … (укажите 3 варианта ответа)

Создание целевого страхового фонда относится к мероприятиям … характера сокращения персонала

Содействие сокращаемому сотруднику в создании собственного бизнеса относится к мероприятиям … характера. Термин в менеджменте и управлении персоналом, связанный с деятельностью работодателя по трудоустройству увольняемых сотрудников, – это …

Оптимальное соотношение численности кадровых работников к численности работников организации – …

… обучение персонала – это развитие профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников, исходящее из целей развития соответствующих подразделений, которые в свою очередь привязаны к стратегии компании
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Обучение в форме назначения на должность официального заместителя руководителя соответствующего подразделения организации работодателя обычно используется при подготовке …

К базовым принципам, заложенным в кадровую стратегию большинства работодателей США, относят … (укажите 4 варианта ответа)

Технология управления профессиональной карьерой, основанная на горизонтальных должностных перемещениях, наиболее характерна для … школы HR-менеджмента
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

При реализации централизованного подхода к организации моральной мотивации персонала ответственность за ее эффективность …

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) «Строй Плюс», бизнес которого основан на технологических процессах, позволяющих в полной мере использовать проектный подход к организации производства, имеет штат сотрудников 560 человек, большая часть из которых являются малоквалифицированными специалистами. Также организация привлекает около 170 сезонных рабочих на условиях срочного трудового договора или договора гражданско-правового характера.На какую доктрину должно ориентироваться руководство в рамках управления человеческими ресурсами?

В ряду характерных особенностей кадровой стратегии, реализуемой большинством западноевропейских работодателей, – … (укажите четыре варианта ответа)

Самым распространенным видом программ дополнительного обучения персонала сегодня выступают программы …

Приоритетная ориентация на замещение вакантных должностей путем прямого переманивания сотрудников у конкурентов обеспечивает большинству работодателей …

Обязательство работодателя по предоставлению персоналу дополнительных социальных льгот и гарантий коллективного характера в России устанавливается коллективным …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Операционная подсистема персонального менеджмента, целью которой является обеспечение благоприятного психологического климата для эффективного решения прикладных задач управления трудовыми ресурсами организации, – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Зона, где работник или группа работников выполняет свои производственные функции в специально предусмотренных для этого условиях, – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Внутренний нормативный документ, определяющий функциональные обязанности, права и персональную ответственность сотрудника, занимающего конкретное рабочее место, – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

… – это совокупность разделяемых большинством сотрудников корпоративных ценностей, норм и стандартов трудового поведения, традиций и ритуалов внутрифирменного управления, обуславливающих индивидуальность конкретной организации
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Операционная подсистема персонального менеджмента, целью которой является определение плановых задач по любым аспектам развития кадрового направления деятельности, – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Для большинства отечественных организаций наименее подходит … стиль управления
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

По признаку квалификации предлагаемых на рынке трудовых ресурсов выделяют … (укажите 3 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор ••}

Совокупность возможных действий, направленных на стимулирование персонала качественно исполнять трудовые функции с точным предписанием должностных инструкций и пониманием собственной значимости в производственных процессах, – это … мотивации
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Целью централизованного регулирования рынка труда выступает обеспечение относительного паритета интересов работников и …

Формализованный в соответствующих внутренних регламентах организации перечень профессиональных и личностных компетенций, необходимых кандидату на его замещение, – это требования к …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Формализованная процедура психологической адаптации нового сотрудника организации распространяется …

Форма дополнительного обучения персонала, предполагающая освоение обучаемыми исполнителями смежных профессий, позволяющих в дальнейшем переводить их в другие структурные подразделения – это программа …

Форма дополнительного обучения персонала, направленная на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации – это программа …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Установленная работодателем в директивном порядке санкция за конкретное дисциплинарное нарушение – это …

Установите соответствие понятий и их характеристик:

Установите соответствие между понятиями и их определениями:

Установите соответствие между основными направлениями кадровой политики и их целями:

Установите правильную последовательность этапов процесса исследования рынка труда:

1. поиск данных и отбор релевантных данных
2. актуализация данных во времени и проведение валидности
3. проведение сравнения данных компании с рынком для выявления отклонений и разработки схемы работы с изменениями
4. корректировка оплаты труда и согласование этих корректировок с бизнесом

Установите правильную последовательность типовых разделов должностной инструкции:

1. Общая часть
2. Условия назначения на должность
3. Подчиненность, порядок назначения на должность и освобождения от нее
4. Функциональные обязанности
5. Функциональные права
6. Функциональная ответственность

Установите последовательность этапов типовой технологии отбора кандидатов на трудоустройство:

1. заочное знакомство с кандидатом
2. первичное собеседование
3. тестирование кандидата на трудоустройство
4. окончательное собеседование с руководителем подразделения

Установите последовательность этапов работы с кадровым резервом:

1. выдвижение
2. тестирование
3. оценка и формирование планом преемственности
4. обсуждение и утверждение
5. развитие

Установите последовательность этапов внедрения системы премирования:

1. определение задачи системы премирования
2. выделение группы участников системы премирования
3. выбор ключевых показателей, периодичности и размера премирования
4. реализация системы премирования
5. сравнение результатов работы «до» и «после» внедрения системы премирования

Установите последовательность реализации прикладных задач первичного развития сотрудников при найме:

1. окончательное подтверждение правильности решения о найме
2. максимально быстрая профессиональная и психологическая адаптация сотрудника на конкретном рабочем месте и в организации в целом
3. первичное профессиональное обучение тех сотрудников, кто нуждается в нем
4. окончательное выявление трудового потенциала нового сотрудника

Установите последовательность разделов Положения о кадровой службе:

1. Положения общего характера (цели создания и др.)
2. Структура кадровой службы (должности, которые входят в службу, кому подчиняются работники службы и др.)
3. Основные задачи кадровой служб
4. Функции, которые выполняет кадровая служба в организации
5. Права и обязанности сотрудников кадровой службы
6. Взаимодействие кадровой службы с другими структурными подразделениями
7. Ответственность кадровой службы

Установите последовательность потребностей человека по степени важности, от базовых к более высоким, основываясь на теории К. Альдерфера:

1. потребности существования, объединяющие физиологические потребности и потребности в безопасности по классификации А. Маслоу
2. потребности связи, отражающие социальную природу человека и объединяющие потребность в принадлежности к социальной группе и потребность в признании и уважении по классификации А. Маслоу
3. потребность роста, аналогичная потребности самовыражения по классификации А. Маслоу

Установите порядок действий работодателя при сокращении сотрудников:

1. утверждение нового штатного расписания без сокращаемых должностей или штатных единиц
2. издание приказа о сокращении с перечнем мероприятий и сроком исполнения 3 создание комиссии по преимущественному праву для определения льготных категорий сотрудников – не подлежащих сокращению по закону
3. формирование списка сокращаемых сотрудников
4. вручение под роспись сотрудникам Уведомления о сокращение не позднее двух месяцев до увольнения
5. информирование по утвержденной форме Службу занятости о предстоящем сокращении
6. письменное ознакомление под роспись сокращаемых сотрудников с имеющимися вакансиями
7. увольнение сокращаемых сотрудников
8. выплаты при увольнении и после увольнения

Установите иерархию потребностей человека в соответствии с теорией потребностей А. Маслоу, начиная с низших:

1. физиологические потребности
2. потребность безопасности
3. потребность принадлежности к социальной группе
4. потребность в признании и уважении
5. потребность самовыражения

Условно-переменные доплаты к должностному окладу могут использоваться при оплате труда …

Угроза финансовых и коммерческих потерь и необходимость значительных затрат на минимально необходимое первоначальное обучение являются недостатками приоритетной ориентации при выборе сегмента человеческих ресурсов на …

Типовое Положение о службе персонала включает в себя … разделов
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Технология отбора персонала, основанная на обязательном наличии у сотрудника рекомендации от прежнего работодателя, наиболее характерна для … школы HR-менеджмента

Технология организации труда персонала, основанная на ориентации на временные коллективы, создаваемые под конкретный проект, наиболее характерна для … школы HR-менеджмента

Технология оплаты труда персонала, основанная на активном использовании уравнительного подхода, наиболее характерна для … школы HR-менеджмента

Техническое средство, используемое при проведении инструментальных психофизиологических исследований для синхронной регистрации параметров дыхания, сердечно сосудистой активности, электрического сопротивления кожи и др., предназначенное для оценки достоверности сообщенной информации, – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Стратегическая ориентация на учет фактора возраста и стажа работы в компании как основного конкурентного преимущества сотрудника на внутрифирменном рынке труда наиболее характерна для … школы HR-менеджмента

Стратегическая ориентация на поиск разумного компромисса между индивидуальными и коллективными методами управленческого воздействия на сотрудников наиболее характерна для … школы HR-менеджмента

Стратегическая ориентация на воспитание у работников духа преданности корпоративным идеалам наиболее характерна для … школы HR-менеджмента

Столкновение различных точек зрения людей в процессе социального взаимодействия – это …

Степень угрозы стрессов (психологических перегрузок), характерная для определенного вида трудовой деятельности (группы рабочих мест или конкретной должности), – это … труда