👥 Организационная психология 🫂 Тест на 98% Отлично ! 👍

Один из ваших подчиненных хочет поговорить с вами по поводу плана своего карьерного развития. Вы подняли личное дело, посмотрели, как продвигалась карьера этого сотрудника в вашей компании за последнее время и выяснили, что этот работник обладает очень высокой квалификацией и работает дольше вас. Но по опыту работу с этим сотрудником вы можете сказать, что он интроверт, не очень любит давать рекомендации и не принимает активного участия в решении проблем или задач отдела. У вас сложилось впечатление, что особых предпосылок к высокому карьерному развитию у коллеги нет. Ваш руководитель, который вскоре уходит на пенсию, настоятельно рекомендует вам продвигать этого сотрудника по должности, потому что он считает, что именно такие качества, как сдержанность, спокойствие, отсутствие суетливости, говорят о холодном уме, что весьма полезно для ведения продаж и заключения сделок. Ваши точки зрения не совпадают, так как то, что руководитель видит как уравновешенность и расчетливость, вы называете безынициативностью. Вы не хотите повышать подчиненного. Как вы разрешите сложившуюся ситуацию?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

Ежемесячно компания «Бест-недвижимость» принимает в каждое отделение около 10 новых сотрудников. Специфика риелторского бизнеса предполагает довольно высокую текучесть кадров. К тому же компания развивается и постоянно ощущает потребность в персонале. Одним из первых шагов в социально-психологической адаптации является знакомство только что пришедших сотрудников между собой. Это позволяет преодолеть ощущение обособленности, чужеродности в коллективе. Основной структурной единицей отделения является менеджерская группа (бригада). Работать новому сотруднику предстоит именно здесь. Поэтому от того, как встретят его менеджер и члены группы, зависит многое. На менеджера и ложится основная ответственность за процесс вхождения в коллектив нового работника. Представление новичка бригаде, создание дружеской атмосферы, в которой тот чувствовал бы себя свободно, внимательное отношение к возникающим вопросам – все это является прямой обязанностью менеджера. Но, к сожалению, не всегда у менеджера находится для этого время. Выходом из такого положения стало введение должности наставника. Наставником назначается опытный сотрудник, имеющий хорошие финансовые показатели работы и проявляющий организаторские и управленческие способности. Из наставников в дальнейшем формируется кадровый резерв на позиции менеджеров. Максимальное количество стажеров у наставника – 2, поэтому времени для того, чтобы уделить внимание проблемам нового сотрудника, достаточно. Новые сотрудники активно привлекаются к участию в корпоративных мероприятиях. Для них регулярно проводятся специальные тренинги. Какой вид адаптации иллюстрирует этот пример?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

Приглашенному организационному психологу администрацией поставлена задача по отслеживанию специфических трудностей и особенностей, присущих некоторым профессиям, с целью оптимизации деятельности организации. Психологом была разработана схема собственных действий: - выделить относительно несложную трудовую задачу и получить инструкцию о способах ее выполнения от руководителя отдела; - отработать на изучаемом рабочем месте 2–3 смены (2–3 дня), ведя регулярно протоколы наблюдений после окончания работы; - дать анализ результатов работы по протоколам и после этого разработать конкретные предложения по организации (оптимизации) данного профессионального труда и для обучения по данной профессии. Какому методу психологического изучения и анализа соответствует данная схема?

Неверно, что … относится к профессиональным обязанностям организационного психолога

Специалист по профессиональной ориентации, работающий в кадровом агентстве, … (укажите 2 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор
​}

Педагог Ольга А. 20 лет работает в школе учителем. В последнее время Ольга стала относиться к своей работе без энтузиазма, проявляет недовольство школьной администрацией, с учениками ведет себя нетерпимо, иногда повышает голос, задает дополнительное домашнее задание. Какие пути профессиональной реабилитации можно порекомендовать в данной ситуации?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

Анна И. работает на должности методиста уже 1,5 года, работа ее устраивает, но периодически возникают трудности в рабочем процессе. Анна И. в скором времени заканчивает второе высшее образование по профессии «педагогпсихолог» и все, что связано с детской психологией, занимает ее свободное время. Анна И. не понимает, как преодолеть возникающие сложности в работе и какую профессию выбрать в дальнейшем. Какие пути профессиональной реабилитации можно порекомендовать в данной ситуации? (Укажите 3 варианта ответа).
_{Тип ответа: Множественный выбор ••}

Общество с ограниченной ответственностью ООО «Драйв», производящее комплектующие для автомобилей, работает в условиях жесткой конкуренции. Генеральный директор компании в течение нескольких лет принимает стратегические и тактические решения, основываясь на сопоставлении текущей ситуации с прошлым опытом работы. В целом эти решения дают положительные результаты. Как называется такой тип решений?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

Управление, которое опирается на человеческий потенциал как на основу организации, осуществляет гибкое регулирование и своевременные изменения в организации, называется …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Основной целью профориентации является …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

… персонала – это процесс изучения психологических и профессиональных качеств работника с целью установления его пригодности для выполнения обязанностей на определенном рабочем месте или должности и выбора из совокупности претендентов наиболее подходящего с учетом соответствия его квалификации, специальности, личных качеств и др

Педагог Ольга А. 20 лет работает в школе учителем. В последнее время Ольга стала относиться к своей работе без энтузиазма, проявляет недовольство школьной администрацией, с учениками ведет себя нетерпимо, иногда повышает голос, задает дополнительное домашнее задание. Какие виды профессиональных деструкций проявляет Ольга А.?

Милтон Фридман рассматривает организацию как …

Группа целей, связанная с трудовыми обязанностями, называется … поведением

Предмет организационной психологии составляют …

Организационная психология – это …

Краткое испытание, позволяющее измерить психофизиологические и личностные характеристики, а также знания, умения и навыки испытуемого, – это …

Существуют разные типы классификаций профессий. Один из них – классификация профессий по Е.А. Климову, который объединял профессии по отношению человека к объектам труда. Определите, какие профессии, согласно данной классификации, относятся к группе профессий «Человек – знаковая система»?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

Прочитайте фрагмент текста. Педагог-психолог: 1) проводит работу, направленную на обеспечение психологического здоровья и развития личности детей; 2) посредством психопрофилактики, психодиагностики, психокоррекции, консультирования оказывает помощь детям и родителям в решении личных, профессиональных и других конкретных проблем; 3) проводит психолого-педагогическую диагностику готовности детей к обучению в школе и выборе соответствующего уровня психического развития личности, типа образовательной программы; 4) формирует психологическую культуру детей, родителей, сотрудников; 5) принимает участие в подборе кадров, готовит психологический материал, оформляет психологический кабинет, учитывая современные требования работы в группе; 6) ведет учетно-отчетную документацию в соответствии с требованиями. К какому виду документов относится данное описание?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

Прочитайте фрагмент текста. Личностные особенности, профессиональные умения психолога. 1. Внимание, стремление понять позицию других. 2. Дружелюбие, общительность. 3. Способность стать лидером. 4. Вежливость, обходительность. 5. Руководство здравым смыслом, следование предписаниям. 6. Жизнерадостность. 7. Терпеливость, упорство. 8. Большое чувство ответственности. 9. Способность выполнять работу, полную разнообразия. 10. Энтузиазм в трудовой деятельности. 11. Тщательность действий. 12. Схватывание новых идей, самостоятельность суждений. 13. Аккуратность и последовательность в работе. 14. Способность к планированию своего будущего. 15. Способность к устным высказываниям. 16. Хорошая память. К какому виду документов относится данное описание?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

Проводился подбор специалиста, который должен был следить за вырубкой лесов при подготовке к зимней Олимпиаде 2014 г. в Сочи. К такому кандидату предъявлялись не только требования по наличию опыта работы и обладанию профессиональными знаниями. Данный специалист должен был владеть еще и двумя иностранными языками. Для закрытия подобной вакансии агентству понадобилось семь месяцев. Необходимого специалиста нашли в другом регионе, и он работал в другой компании. Его согласие на переезд и переход в другую компанию было подкреплено предоставлением личного тренера по карате, крупными бонусами, соцпакетами и пр. Пример какой технологии по поиску персонала был представлен в данном примере?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

В обществе с ограниченной ответственностью ООО «Ромашка» был назначен новый генеральный директор. Он еще не до конца вошел в курс дела и не ознакомился с результатами работы своих подчиненных. Иван И. решил обратиться к новому генеральному директору с вопросом о своем повышении. На основании чего генеральный директор должен принять решение?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

В 2018 г. в США компания Slack запустила программу, призванную помочь бывшим заключенным найти работу в технологической отрасли. Для этого они объединились с The Last Mile – организацией, которая предоставляет мужчинам, женщинам и молодежи возможность получить навыки разработки программного обеспечения и вебразработки в ряде тюрем по всей территории США. После окончания программы и получения необходимых навыков люди вступали в партнерство с командой Slack для прохождения годичной стажировки. Компания Banyan Labs также нанимает в качестве кодеров исключительно бывших заключенных и помогает им найти работу в технологической отрасли в партнерских организациях. Какая технология по поиску персонала использовалась в данных примерах.
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

Согласно последним исследованиям, в связи с изменением экономики и развитием информационных технологий 93 % работодателей находятся в поле поиска людей с особыми навыками. Поиск исполнителей с высоким IQ заменили запросом на поиск людей с высоким эмоциональным интеллектом (EQ). Перечислите параметры, которые следует учитывать прежде всего при оценке и отборе персонала.
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

В настоящее время в России эта профессия завоевала особую популярность. В отличие от европейских стран, у нас в стране получить данную профессию совсем не сложно. А во Франции, например, желающие получить эту профессию подвергаются серьезному экзамену. Одним из главных этапов экзамена являются психологические испытания. Их задача – установить личные качества испытуемого: степень активности, умение сохранять самообладание и хладнокровие. Путем перекрестных опросов выясняется его воспитанность, обходительность и т. д. Кандидаты пишут обязательное сочинение о своей будущей профессии, по которому экзаменаторы судят об умственных способностях экзаменуемого, уровне его духовной культуры. Еще одно уточнение: представитель этой профессии имеет дело с ценностями и деньгами. Определите, что это за профессия?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

Неверно, что … относится к профессиональным деструкциям педагогов и психологов
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценкой компетентности работников можно назвать … организацией
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Автор эксперимента, проведенного в г. Хоторне (штат Иллинойс, США) на заводе компании Western Electric, – …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Основоположником организационной концепции человеческих отношений принято считать …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Профессиональная консультация – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Установите правильную последовательность этапов отбора персонала:
_{Тип ответа: Сортировка}

1. составление профессиограммы и/или психограммы
2. составление заявки на отбор персонала
3. предварительная отборочная беседа
4. заполнение анкеты и других необходимых документов

… – это наука о способах выявления и измерения индивидуально-психологических и индивидуально-психофизиологических особенностей человека
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Главное назначение аттестации в организации – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Фамилия владельца горнодобывающей и металлургической компании «Комамбо» (Comambault), предложившего ряд организационных принципов, необходимых для эффективного управления компанией, – …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Личный состав работников – это … с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

… стиль деятельности – это устойчивая система приемов, способов, методов деятельности, обусловленная индивидуально-специфическими качествами человека и являющаяся средством эффективного приспособления к объективным обстоятельствам
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

К организационным факторам стресса относят … (укажите 2 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор •}

Приспособление строения и функций организмов к условиям существования называется …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Предпосылками сплоченности выступают срабатываемость и …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Расположите в хронологическом порядке задачи организационного психолога:
_{Тип ответа: Сортировка}

1. выяснить у руководства компании потребность в проведении социально-психологического исследования, диагностировать в терминах психологического знания организационную проблематику
2. провести исследования, соответствующие запросу руководства компании и проблемам, на которые указывают сотрудники компании
3. разработать рекомендации по оптимизации поведения для участников организационного процесса
4. провести психокорекционные мероприятия по выявленным проблемам

Установите соответствие между понятием и его характеристикой:
_{Тип ответа: Сопоставление}

Основы неоклассической теории организации заложены …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Определение склонности и пригодности людей к той или иной профессии называется профессиональной …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Установите соответствие между видами профориентационной работы и ее характеристиками:
_{Тип ответа: Сопоставление}

… структура – это совокупность устойчивых системообразующих связей и отношений, обеспечивающих стабильность системы, взаимодействие и соподчиненность ее элементов
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Разновидность собеседования, при котором рекрутер специально создает нервозную и неудобную обстановку для кандидата, называется …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Автором дифференциально-диагностического опросника является …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

К задачам маркетинга персонала на стратегическом уровне относят … (укажите 4 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор •}

В вопросах освещения помещения, где работают сотрудники, важное психологическое значение имеют такие факторы, как … (укажите 3 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор •}

Специалист по профессиональной ориентации, работающий в кадровом агентстве, … (укажите 2 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор •}

Расположите в правильном порядке этапы аттестации персонала:
_{Тип ответа: Сортировка}

1. определение цели и задач аттестации
2. подготовка аттестации
3. объявление графика аттестации и системы оценок
4. проведение аттестации
5. подведение итогов
   

Расположите в правильном порядке этапы подготовки и проведения интервью, начиная от самого раннего к более поздним:
_{Тип ответа: Сортировка}

1. сбор необходимого материала
2. установление контакта
3. основные вопросы
4. дополнительные вопросы, возникающие по ходу интервью
5. обработка результатов
   

… – это метод оценки человека и его результатов труда за отчетный период, а также других его умений и навыков
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Установите соответствие между аспектами профориентации и их характеристиками:
_{Тип ответа: Сопоставление}

Установите хронологическую последовательность формирования концепций подготовки молодежи и взрослых к выбору профессии:
_{Тип ответа: Сортировка}

1. концепция профессиональной ориентации
2. концепция профессионального развития
3. концепция последовательной (поэтапной) профессиональной ориентации
4. концепция профессионального обучения
5. концепция профессионального самоопределения
   

Неверно, что к факторам профессиональных кризисов следует отнести …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

… персонала – это материальные и нематериальные стимулы со стороны компании, которые побуждают сотрудников работать эффективнее
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

… является положительной формой стресса; он мобилизует организм, активизирует внутренние резервы человека, улучшает протекание психических и физиологических функций
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

… психология – это прикладная отрасль психологии, изучающая все аспекты психической деятельности и поведения людей в организациях с целью повышения эффективности и создания благоприятных условий для труда, индивидуального развития и психического здоровья членов организации
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Высшей формой организованной группы является …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Организационная деятельность профориентолога заключается в …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Установите правильную последовательность этапов оценки уровня адаптации нового сотрудника:
_{Тип ответа: Сортировка}

1. оценка уровня подготовленности новичка (необходима для разработки наиболее эффективной программы адаптации)
2. ориентация (практическое знакомство нового работника со своими обязанностями и требованиями, которые к нему предъявляются со стороны организации)
3. действенная адаптация (этот этап состоит в приспособлении новичка к своему статусу и в значительной степени обусловливается его включением в межличностные отношения с коллегами)
4. функционирование (характеризуется постепенным преодолением производственных проблем)
   

Установите соответствие между типом адаптации и его описанием:
_{Тип ответа: Сопоставление}

Расположите в правильном порядке этапы прохождения процедуры тестирования, начиная от самого раннего:
_{Тип ответа: Сортировка}

1. постановка целей и задач тестирования
2. выбор методики
3. сбор данных в соответствии с инструкцией
4. сравнение полученных данных с нормой или между собой и вынесение оценки

Установите соответствие между понятием и его описанием:
_{Тип ответа: Сопоставление}

… – это наука о разработке, конструировании тестов
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Установите хронологическую последовательность развития профориентации в России:
_{Тип ответа: Сортировка}

1. фактический запрет на основании Постановления Центрального комитета Всесоюзной коммунистической партии большевиков (ЦК ВКП(б)) «О педологических извращениях в системе Наркомпроса»
2. «оттепель», создание Бюро индивидуальной психолого-педагогической профконсультации в г. Ленинграде
3. развитие школьной профориентации в соответствии с Постановлением «О реформе общеобразовательной и профессиональной школы»
4. свертывание системы профориентации вследствие перестройки
5. развитие системы профориентации из-за введения профильного обучения
   

Идея о том, что профессиональный выбор и самоопределение осуществляется на протяжении всей жизни человека как утверждение им своего «Я», принадлежит …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

… психология – это отрасль психологической науки, изучающая закономерности поведения и деятельности людей, обусловленные фактом их включения в социальные группы, а также психологические характеристики этих групп
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Установите соответствие между понятием и его содержанием:
_{Тип ответа: Сопоставление}

… стиль деятельности – это устойчивая система приемов, способов, методов деятельности, обусловленная индивидуально-специфическими качествами человека и являющаяся средством эффективного приспособления к объективным обстоятельствам
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Люди, технологии, цели организации – все это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Расположите в правильном порядке этапы, которые проходит организация в своем развитии:
_{Тип ответа: Сортировка}

1. определение базовых исходных ценностей
2. формулировка миссии организации
3. выработка стратегии развития организации
4. построение бизнес-плана

… персонала – это периодические экзамены для персонала, на которых комплексно оценивается квалификация человека, результаты труда за отчетный период, актуальное состояние навыков и знаний, уровень гибких навыков (soft skills)
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Установите соответствие между видами интервью и их описанием:
_{Тип ответа: Сопоставление•}

Установите соответствие между видами и примерами критериев результативности оценки персонала:
_{Тип ответа: Сопоставление}

Первым шагом профессиональной адаптации при приеме на работу в компанию «Бест-недвижимость» является разъяснение новому сотруднику основного содержания его профессиональной деятельности на первых собеседованиях с менеджером по персоналу и линейным менеджером. Обязательным условием приема в компанию сотрудников без опыта работы в недвижимости является обучение в кадровой школе. Эта мера необходима, так как успешная риелторская деятельность требует большого объема юридических и психологических знаний и определенных профессиональных навыков. В настоящее время риелторов не готовит ни одно учебное заведение. Кадровая школа «Бест-недвижимости» – важнейшая часть системы обучения в корпорации. Преподавание в ней ведется по трем основным направлениям: юридические аспекты риелторской деятельности, технология работы и психологические аспекты. Большое значение придается вводным лекциям, цель которых – не столько профессиональная, сколько организационная адаптация. Занятия проходят в оборудованной всем необходимым учебной аудитории в одном из отделений. Формы преподавания различны и учитывают особенности восприятия информации взрослыми. Читаются лекции, проводятся семинары, где обсуждаются наиболее часто встречающиеся на практике ситуации, проблемы и пути выхода из них. Особое значение имеют тренинги навыков общения, эффективности переговоров, техники продаж и различные деловые игры. В качестве преподавателей выступают специально приглашенные лекторы и менеджеры компании, которые проявили способности к педагогической и методической деятельности. Это позволяет избежать оторванности теоретических знаний от практики, а также обеспечивает актуальность излагаемых тем. Процесс обучения разбит на три этапа – так называемые ступени обучения. Длительность обучения на каждой ступени – 5 дней по 8 часов ежедневно. Между этапами обучения – периоды стажировки, где полученные знания и навыки применяются на практике. Какой вид адаптации иллюстрирует этот пример?
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Суть опережающего образования – ориентация на …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Необходимым условием успешного вхождения в организацию для любого работника является …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

… труда – количественная характеристика работы, выполняемой персоналом, которая связана с уровнем эффективности труда
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Установите правильную последовательность этапов оценки уровня адаптации нового сотрудника:
_{Тип ответа: Сортировка}

1. оценка уровня подготовленности новичка (необходима для разработки наиболее эффективной программы адаптации)
2. ориентация (практическое знакомство нового работника со своими обязанностями и требованиями, которые к нему предъявляются со стороны организации)
3. действенная адаптация (этот этап состоит в приспособлении новичка к своему статусу и в значительной степени обусловливается его включением в межличностные отношения с коллегами)
4. функционирование (характеризуется постепенным преодолением производственных проблем)
   

… является негативной формой стресса, которая характеризуется длительным течением и ассоциируется с чувством «стрессового состояния»
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале, возможность повысить или изменить квалификацию работников, – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Эффект активного отдыха открыл …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Программист Макс Розетт работал над своим проектом и вбил в строку поиска поисковый запрос «mutex lock» (это связано с языком Python). После введения поискового запроса он попал на не известный ему сайт. Макс прошел дальше и оказался на особом сайте. После этого ему надо было выполнить несколько заданий и отправить резюме. Это оказался такой особенный способ для поиска сотрудников от компании Unix. Пример какой технологии по поиску персонала представлен в данном примере?
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

… – это метод комплексной оценки персонала

Агрессивное поведение в конфликтной ситуации свойственно человеку … типа, в соответствии с поведенческой моделью DISC

Собеседование, цель которого – проверить аналитическое мышление и творческие способности соискателя, называется …

Собеседование, в ходе которого соискателю предлагают определенный перечень вопросов, где надо оценить какую-нибудь гипотетическую ситуацию или абстрактных людей, называется …

Повышение … – это обучение сотрудника с целью углубления и усовершенствования уже имеющихся у него профессиональных знаний, необходимых для определенного вида деятельности

… – это базовая характеристика индивида, причинно связанная с критериями эффективного и/или успешного действия в профессиональных и жизненных ситуациях

Установите правильный порядок элементов структуры резюме кандидата для устройства на работу:

Установите соответствие между понятиями и их характеристиками:

Более высокая квалификация для ведения профориентационной работы нужна …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

… – это комплекс действий для выявления у человека склонностей и талантов к определенным видам профессиональной деятельности, а также система действий, направленных на помощь в выборе карьерного пути людям всех возрастов
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Существуют разные типы классификаций профессий. Один из них – классификация профессий Е.А. Климова, который объединял профессии по отношению человека к объектам труда. Какие профессии, согласно данной классификации, относятся к группе профессий «Человек – художественный образ»?

Автором дифференциально-диагностического опросника (ДДО), или опросника на профориентацию, является …

В начале 80-х гг. ХХ в. профориентация в нашей стране …

Профориентология – научно обоснованное распределение людей по разным видам профессиональной деятельности в связи … (укажите 3 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор}

Формой активного обучения является …, задача которого – передача знаний, развитие определенных умений и навыков, коррекция и создание способностей и установок, необходимых для эффективного выполнения профессиональной деятельности