Ответы на вопросы из коллекции "👥 Организационная психология 🫂 Тест на 98% Отлично ! 👍"

Педагог Ольга А. 20 лет работает в школе учителем. В последнее время Ольга стала относиться к своей работе без энтузиазма, проявляет недовольство школьной администрацией, с учениками ведет себя нетерпимо, иногда повышает голос, задает дополнительное домашнее задание. Какие пути профессиональной реабилитации можно порекомендовать в данной ситуации?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

• Требуется профилактика профессиональной дезадаптации.
• Можно порекомендовать повышение социально-психологической компетентности и аутокомпетентности.
• Достаточно будет провести диагностику профессиональных деформаций и разработать индивидуальную стратегию их преодоления.
• Требуется овладение приемами, способами саморегуляции эмоционально-волевой сферы и самокоррекции профессиональных деформаций.
  

Общество с ограниченной ответственностью ООО «Драйв», производящее комплектующие для автомобилей, работает в условиях жесткой конкуренции. Генеральный директор компании в течение нескольких лет принимает стратегические и тактические решения, основываясь на сопоставлении текущей ситуации с прошлым опытом работы. В целом эти решения дают положительные результаты. Как называется такой тип решений?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

• Рациональные решения.
• Аргументированные решения.
• Аналогичные решения.
• Иррациональные решения.
  

Один из ваших подчиненных хочет поговорить с вами по поводу плана своего карьерного развития. Вы подняли личное дело, посмотрели, как продвигалась карьера этого сотрудника в вашей компании за последнее время и выяснили, что этот работник обладает очень высокой квалификацией и работает дольше вас. Но по опыту работу с этим сотрудником вы можете сказать, что он интроверт, не очень любит давать рекомендации и не принимает активного участия в решении проблем или задач отдела. У вас сложилось впечатление, что особых предпосылок к высокому карьерному развитию у коллеги нет. Ваш руководитель, который вскоре уходит на пенсию, настоятельно рекомендует вам продвигать этого сотрудника по должности, потому что он считает, что именно такие качества, как сдержанность, спокойствие, отсутствие суетливости, говорят о холодном уме, что весьма полезно для ведения продаж и заключения сделок. Ваши точки зрения не совпадают, так как то, что руководитель видит как уравновешенность и расчетливость, вы называете безынициативностью. Вы не хотите повышать подчиненного. Как вы разрешите сложившуюся ситуацию?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

• Обратитесь за советом к высшему руководству и будете действовать, ориентируясь на мнение старшего по должности и более авторитетного по статусу.
• Отложите решение вопроса на неопределенное время и будете смотреть, как сотрудник будет проявлять себя.
• Возьмете ответственность на себя и примете решение о дальнейшей карьерной судьбе сотрудника.
• Проведете опрос коллег о том, как работает данный сотрудник, и на его основании примете решение

Приглашенному организационному психологу администрацией поставлена задача по отслеживанию специфических трудностей и особенностей, присущих некоторым профессиям, с целью оптимизации деятельности организации. Психологом была разработана схема собственных действий: - выделить относительно несложную трудовую задачу и получить инструкцию о способах ее выполнения от руководителя отдела; - отработать на изучаемом рабочем месте 2–3 смены (2–3 дня), ведя регулярно протоколы наблюдений после окончания работы; - дать анализ результатов работы по протоколам и после этого разработать конкретные предложения по организации (оптимизации) данного профессионального труда и для обучения по данной профессии. Какому методу психологического изучения и анализа соответствует данная схема?

Специалист по профессиональной ориентации, работающий в кадровом агентстве, … (укажите 2 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор}

• занимается консультированием по выбору профессии обратившихся к нему людей
• работает по заявкам предприятий
• выполняет вспомогательные работы
• проводит психологические консультации по личным вопросам и проблемам того, кто обратился за услугой

_​

Профориентология – научно обоснованное распределение людей по разным видам профессиональной деятельности в связи … (укажите 3 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор}

Педагог Ольга А. 20 лет работает в школе учителем. В последнее время Ольга стала относиться к своей работе без энтузиазма, проявляет недовольство школьной администрацией, с учениками ведет себя нетерпимо, иногда повышает голос, задает дополнительное домашнее задание. Какие виды профессиональных деструкций проявляет Ольга А.?

В 2018 г. в США компания Slack запустила программу, призванную помочь бывшим заключенным найти работу в технологической отрасли. Для этого они объединились с The Last Mile – организацией, которая предоставляет мужчинам, женщинам и молодежи возможность получить навыки разработки программного обеспечения и вебразработки в ряде тюрем по всей территории США. После окончания программы и получения необходимых навыков люди вступали в партнерство с командой Slack для прохождения годичной стажировки. Компания Banyan Labs также нанимает в качестве кодеров исключительно бывших заключенных и помогает им найти работу в технологической отрасли в партнерских организациях. Какая технология по поиску персонала использовалась в данных примерах.
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

• Хедхантинг
• Рекрутинг
• Кадровый резерв
• Контакт с вузами
• Сарафанное радио
  

Первым шагом профессиональной адаптации при приеме на работу в компанию «Бест-недвижимость» является разъяснение новому сотруднику основного содержания его профессиональной деятельности на первых собеседованиях с менеджером по персоналу и линейным менеджером. Обязательным условием приема в компанию сотрудников без опыта работы в недвижимости является обучение в кадровой школе. Эта мера необходима, так как успешная риелторская деятельность требует большого объема юридических и психологических знаний и определенных профессиональных навыков. В настоящее время риелторов не готовит ни одно учебное заведение. Кадровая школа «Бест-недвижимости» – важнейшая часть системы обучения в корпорации. Преподавание в ней ведется по трем основным направлениям: юридические аспекты риелторской деятельности, технология работы и психологические аспекты. Большое значение придается вводным лекциям, цель которых – не столько профессиональная, сколько организационная адаптация. Занятия проходят в оборудованной всем необходимым учебной аудитории в одном из отделений. Формы преподавания различны и учитывают особенности восприятия информации взрослыми. Читаются лекции, проводятся семинары, где обсуждаются наиболее часто встречающиеся на практике ситуации, проблемы и пути выхода из них. Особое значение имеют тренинги навыков общения, эффективности переговоров, техники продаж и различные деловые игры. В качестве преподавателей выступают специально приглашенные лекторы и менеджеры компании, которые проявили способности к педагогической и методической деятельности. Это позволяет избежать оторванности теоретических знаний от практики, а также обеспечивает актуальность излагаемых тем. Процесс обучения разбит на три этапа – так называемые ступени обучения. Длительность обучения на каждой ступени – 5 дней по 8 часов ежедневно. Между этапами обучения – периоды стажировки, где полученные знания и навыки применяются на практике. Какой вид адаптации иллюстрирует этот пример?
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• Социально-психологическая адаптация.
• Психофизиологическая адаптация.
• Профессиональная (организационная) адаптация
• Когнитивная адаптация
  

Выделяют такие компоненты психологической готовности к самоопределению, как … (укажите 3 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор}

Прочитайте фрагмент текста. Тип и класс профессии. Профессия психолога относится к типу «Человек – Человек», она ориентирована на общение и взаимодействие с людьми. Для этого требуются умения устанавливать и поддерживать деловые контакты, понимать людей и разбираться в человеческих взаимоотношениях, проявлять активность, общительность и контактность, обладать развитыми речевыми способностями и вербальным мышлением, обладать эмоциональной устойчивостью и лидерскими наклонностями. Содержание деятельности. Главное в работе психолога – создать условия для другого человека, при которых он сможет решить волнующие его психологические проблемы. Содержание деятельности психолога является многоплановым, очень разнообразным и сильно зависит от специализации. Например, психолог-преподаватель в образовательном учреждении проводит групповые лекционные и семинарские занятия, при этом у него большая нагрузка на голосовые связки. Условия труда. Психолог работает чаще всего в помещении. Это может быть специально оборудованный кабинет, офисная комната для индивидуальной или групповой формы работы. Реже бывают групповые занятия на природе, на открытом воздухе. Работа мобильная, высокоинтеллектуальная, с элементами творчества, импровизации. Доминирует интенсивное общение в условиях высокой психоэмоциональной нагрузки и т.д. Определите, к какому виду документов относится данное описание?

Идея о том, что профессиональный выбор и самоопределение осуществляется на протяжении всей жизни человека как утверждение им своего «Я», принадлежит …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• Д. Сьюперу
• Э. Гинзбергу
• Дж. Холланду
• Е.А. Климову

Для составления ориентировочной психограммы профессии необходимо провести опрос …

Неверно, что к факторам профессионального кризиса относится …

Предмет организационной психологии составляют …

Неверно, что к факторам профессиональных кризисов следует отнести …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• неудовлетворенность своим положением, статусом
• чрезмерная поглощенность профессиональной деятельностью, трудоголизм
• нежелание выполнять работу в установленные сроки
• изменение жизненной ситуации (переезд, перерыв в работе, служебный роман)

Основной целью профориентации является …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• управление всесторонним и гармоничным развитием личности
• ознакомление молодежи с наиболее важными для рынка профессиями
• формирование профессиональных склонностей с учетом психологических механизмов мотивации к труду
• управление накоплением человеческого капитала
• управление становлением конкурентоспособного профессионала с учетом его способностей и мотивов к труду
• карьерное развитие трудоспособного индивида

Существуют разные типы классификаций профессий. Один из них – классификация профессий по Е.А. Климову, который объединял профессии по отношению человека к объектам труда. Определите, какие профессии, согласно данной классификации, относятся к группе профессий «Человек – знаковая система»?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

• Корректор, лингвист, театральный критик.
• Физик, бухгалтер, фармацевт.
• Оператор ПК, программист, геолог.
• Писатель, диспетчер, корректор.
  

Существуют разные типы классификаций профессий. Один из них – классификация профессий Е.А. Климова, который объединял профессии по отношению человека к объектам труда. Какие профессии, согласно данной классификации, относятся к группе профессий «Человек – художественный образ»?

Ежемесячно компания «Бест-недвижимость» принимает в каждое отделение около 10 новых сотрудников. Специфика риелторского бизнеса предполагает довольно высокую текучесть кадров. К тому же компания развивается и постоянно ощущает потребность в персонале. Одним из первых шагов в социально-психологической адаптации является знакомство только что пришедших сотрудников между собой. Это позволяет преодолеть ощущение обособленности, чужеродности в коллективе. Основной структурной единицей отделения является менеджерская группа (бригада). Работать новому сотруднику предстоит именно здесь. Поэтому от того, как встретят его менеджер и члены группы, зависит многое. На менеджера и ложится основная ответственность за процесс вхождения в коллектив нового работника. Представление новичка бригаде, создание дружеской атмосферы, в которой тот чувствовал бы себя свободно, внимательное отношение к возникающим вопросам – все это является прямой обязанностью менеджера. Но, к сожалению, не всегда у менеджера находится для этого время. Выходом из такого положения стало введение должности наставника. Наставником назначается опытный сотрудник, имеющий хорошие финансовые показатели работы и проявляющий организаторские и управленческие способности. Из наставников в дальнейшем формируется кадровый резерв на позиции менеджеров. Максимальное количество стажеров у наставника – 2, поэтому времени для того, чтобы уделить внимание проблемам нового сотрудника, достаточно. Новые сотрудники активно привлекаются к участию в корпоративных мероприятиях. Для них регулярно проводятся специальные тренинги. Какой вид адаптации иллюстрирует этот пример?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

• Социально-психологическая адаптация.
• Психофизиологическая адаптация.
• Профессиональная (организационная) адаптация.
• Когнитивная адаптация.
  

Управление, которое опирается на человеческий потенциал как на основу организации, осуществляет гибкое регулирование и своевременные изменения в организации, называется …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• персональным
• динамическим
• политическим
• стратегическим
  

Неверно, что … относится к профессиональным обязанностям организационного психолога

… – это наука о разработке, конструировании тестов
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

В начале 80-х гг. ХХ в. профориентация в нашей стране …

Проводился подбор специалиста, который должен был следить за вырубкой лесов при подготовке к зимней Олимпиаде 2014 г. в Сочи. К такому кандидату предъявлялись не только требования по наличию опыта работы и обладанию профессиональными знаниями. Данный специалист должен был владеть еще и двумя иностранными языками. Для закрытия подобной вакансии агентству понадобилось семь месяцев. Необходимого специалиста нашли в другом регионе, и он работал в другой компании. Его согласие на переезд и переход в другую компанию было подкреплено предоставлением личного тренера по карате, крупными бонусами, соцпакетами и пр. Пример какой технологии по поиску персонала был представлен в данном примере?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

• Хедхантинг.
• Рекрутинг.
• Кадровый резерв.
• Контакт с вузами.
• Сарафанное радио.
  

… психология – это отрасль психологической науки, изучающая закономерности поведения и деятельности людей, обусловленные фактом их включения в социальные группы, а также психологические характеристики этих групп
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Группа целей, связанная с трудовыми обязанностями, называется … поведением

Организационная психология – это …

Краткое испытание, позволяющее измерить психофизиологические и личностные характеристики, а также знания, умения и навыки испытуемого, – это …

Сущность организационного поведения состоит в …

… персонала – это процесс изучения психологических и профессиональных качеств работника с целью установления его пригодности для выполнения обязанностей на определенном рабочем месте или должности и выбора из совокупности претендентов наиболее подходящего с учетом соответствия его квалификации, специальности, личных качеств и др

Милтон Фридман рассматривает организацию как …

Анна И. работает на должности методиста уже 1,5 года, работа ее устраивает, но периодически возникают трудности в рабочем процессе. Анна И. в скором времени заканчивает второе высшее образование по профессии «педагогпсихолог» и все, что связано с детской психологией, занимает ее свободное время. Анна И. не понимает, как преодолеть возникающие сложности в работе и какую профессию выбрать в дальнейшем. Какие пути профессиональной реабилитации можно порекомендовать в данной ситуации? (Укажите 3 варианта ответа).
_{Тип ответа: Множественный выбор ••}

• Профилактика профессиональной дезадаптации начинающего специалиста.
• Повышение социально-психологической компетентности и аутокомпетентности.
• Диагностика профессиональных деформаций и разработка индивидуальных стратегий их преодоления.
• Овладение приемами, способами саморегуляции эмоционально-волевой сферы и самокоррекции профессиональных деформаций.
• Прохождение тренингов личностного и профессионального роста.
• Рефлексия профессиональной биографии и разработка альтернативных сценариев дальнейшего личностного и профессионального роста.

В обществе с ограниченной ответственностью ООО «Ромашка» был назначен новый генеральный директор. Он еще не до конца вошел в курс дела и не ознакомился с результатами работы своих подчиненных. Иван И. решил обратиться к новому генеральному директору с вопросом о своем повышении. На основании чего генеральный директор должен принять решение?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

• Руководитель должен спросить мнение коллег из отдела Ивана И., а также сотрудника отдела кадров и принять решение.
• Руководитель должен ориентироваться только на результаты работы Ивана И. и в соответствии с этим принимать решение.
• Руководитель должен отложить решение, пока не войдет в курс дела, предварительно обговорив срок, когда будет повторное обсуждение вопроса о повышении.
  

Вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале, возможность повысить или изменить квалификацию работников, – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• управление персоналом
• маркетинг персонала
• менеджмент
  

Эффект активного отдыха открыл …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• И.М. Сеченов
• В.Д. Шадриков
• А.Р. Лурия
• Л.С. Выготский
  

Профессиональная … – это метод психологической помощи в решении человеком проблем в ходе выбора, освоения и реализации профессиональной деятельности

Определите правильный порядок применения метода социометрии:

• 1) формулируются биполярные вопросы по теме исследования
• 2) проводится анкетирование
• 3) проводятся обработка и анализ результатов
• 4) проводится представление результатов в виде социограммы

Суть опережающего образования – ориентация на …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• запросы работодателей
• развивающееся современное производство
• предполагаемую перспективу
• потребности общества
  

Программист Макс Розетт работал над своим проектом и вбил в строку поиска поисковый запрос «mutex lock» (это связано с языком Python). После введения поискового запроса он попал на не известный ему сайт. Макс прошел дальше и оказался на особом сайте. После этого ему надо было выполнить несколько заданий и отправить резюме. Это оказался такой особенный способ для поиска сотрудников от компании Unix. Пример какой технологии по поиску персонала представлен в данном примере?
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• Хедхантинг
• Рекрутинг
• Кадровый резерв.
• Контакт с вузами.
• Сарафанное радио

Собеседование, в ходе которого соискателю предлагают определенный перечень вопросов, где надо оценить какую-нибудь гипотетическую ситуацию или абстрактных людей, называется …

… – это комплекс действий для выявления у человека склонностей и талантов к определенным видам профессиональной деятельности, а также система действий, направленных на помощь в выборе карьерного пути людям всех возрастов
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Автором дифференциально-диагностического опросника (ДДО), или опросника на профориентацию, является …

Формой активного обучения является …, задача которого – передача знаний, развитие определенных умений и навыков, коррекция и создание способностей и установок, необходимых для эффективного выполнения профессиональной деятельности

Диагностическая стратегия профессиональной ориентации заключается в …

Говоря о профессиограмме, можно утверждать, что …

Неверно что к критериям профессионализма относится формирование …

Внешние факторы среды, такие как политические факторы, социальные факторы, научно-технический прогресс, называются …

Прочитайте фрагмент текста. Педагог-психолог: 1) проводит работу, направленную на обеспечение психологического здоровья и развития личности детей; 2) посредством психопрофилактики, психодиагностики, психокоррекции, консультирования оказывает помощь детям и родителям в решении личных, профессиональных и других конкретных проблем; 3) проводит психолого-педагогическую диагностику готовности детей к обучению в школе и выборе соответствующего уровня психического развития личности, типа образовательной программы; 4) формирует психологическую культуру детей, родителей, сотрудников; 5) принимает участие в подборе кадров, готовит психологический материал, оформляет психологический кабинет, учитывая современные требования работы в группе; 6) ведет учетно-отчетную документацию в соответствии с требованиями. К какому виду документов относится данное описание?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

• Это психограмма.
• Это классификация.
• Это профессиограмма.
• Это должностные обязанности.

Прочитайте фрагмент текста. Личностные особенности, профессиональные умения психолога. 1. Внимание, стремление понять позицию других. 2. Дружелюбие, общительность. 3. Способность стать лидером. 4. Вежливость, обходительность. 5. Руководство здравым смыслом, следование предписаниям. 6. Жизнерадостность. 7. Терпеливость, упорство. 8. Большое чувство ответственности. 9. Способность выполнять работу, полную разнообразия. 10. Энтузиазм в трудовой деятельности. 11. Тщательность действий. 12. Схватывание новых идей, самостоятельность суждений. 13. Аккуратность и последовательность в работе. 14. Способность к планированию своего будущего. 15. Способность к устным высказываниям. 16. Хорошая память. К какому виду документов относится данное описание?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

• Это психограмма.
• Это классификация.
• Это профессиограмма.
• Это должностные обязанности.
  

Согласно последним исследованиям, в связи с изменением экономики и развитием информационных технологий 93 % работодателей находятся в поле поиска людей с особыми навыками. Поиск исполнителей с высоким IQ заменили запросом на поиск людей с высоким эмоциональным интеллектом (EQ). Перечислите параметры, которые следует учитывать прежде всего при оценке и отборе персонала.
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

• Профессиональное образование, опыт работы, коммуникативные навыки, физическая подготовка, уровень владения иностранным языком, результаты IQ- и EQ-тестов.
• Профессиональное образование, опыт работы, личные качества и профессионализм, результаты EQ-теста.
• Профессиональное образование, опыт работы, деловые качества и профессионализм, результаты IQ- и EQ-тестов.
  

В настоящее время в России эта профессия завоевала особую популярность. В отличие от европейских стран, у нас в стране получить данную профессию совсем не сложно. А во Франции, например, желающие получить эту профессию подвергаются серьезному экзамену. Одним из главных этапов экзамена являются психологические испытания. Их задача – установить личные качества испытуемого: степень активности, умение сохранять самообладание и хладнокровие. Путем перекрестных опросов выясняется его воспитанность, обходительность и т. д. Кандидаты пишут обязательное сочинение о своей будущей профессии, по которому экзаменаторы судят об умственных способностях экзаменуемого, уровне его духовной культуры. Еще одно уточнение: представитель этой профессии имеет дело с ценностями и деньгами. Определите, что это за профессия?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

• Это профессия управляющего.
• Это профессия продавца / менеджера по продажам.
• Это профессия заведующего складом.
• Это профессия бухгалтера.
  

Установите правильную последовательность этапов отбора персонала:
_{Тип ответа: Сортировка}

1. составление профессиограммы и/или психограммы
2. составление заявки на отбор персонала
3. предварительная отборочная беседа
4. заполнение анкеты и других необходимых документов

Установите соответствие между понятием и его характеристикой:
_{Тип ответа: Сопоставление}

• A. Brainteaser-интервью
• B. Деловая игра (ассессмент)
• C. Проективное интервью
• D. Стресс-интервью
• E. помогает проверить аналитическое мышление и творческие способности соискателя
• F. помогает определить индивидуальные и коллективные способности соискателей, степень их подготовленности к профессиональным требованиям
• G. помогает выявить скрытые мотивы, установки, отношения, предпочтения, ценности соискателей
• H. помогает определить устойчивость соискателя к часто встречающимся в работе сложным ситуациям

Установите соответствие между аспектами профориентации и их характеристиками:
_{Тип ответа: Сопоставление}

• A. Социально-экономический аспект
• B. Психолого-педагогический аспект
• C. Медико-биологический аспект
• D. - усвоение определенной системы знаний, умений, навыков, норм, позволяющих осуществить на общественно необходимом уровне социально-профессиональную деятельность
• E. - трудовое воспитание и оказание помощи трудоспособному человеку в выборе профессионального пути, наиболее соответствующего его индивидуальным психологическим особенностям
• F. - определение и реализация требований к здоровью и отдельным физиологическим качествам человека, необходимым для эффективного выполнения определенной профессиональной деятельности

… психология – это прикладная отрасль психологии, изучающая все аспекты психической деятельности и поведения людей в организациях с целью повышения эффективности и создания благоприятных условий для труда, индивидуального развития и психического здоровья членов организации
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Организационная деятельность профориентолога заключается в …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• осуществлении координации деятельности различных учреждений и ведомств, осуществляющих профориентационную и профинформационную работу
• социально-педагогическом сопровождении профессионального образования, предпрофильной и профильной подготовки в школе
• оказании помощи и поддержки людям, испытывающим трудности и конфликты в профессиональной жизни, в проектировании альтернативных сценариев профессиональной биографии
  

Личный состав работников – это … с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• персонал, состоящий
• кадры, состоящие
• рабочая сила, состоящая

Основы неоклассической теории организации заложены …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• Мичиганскими исследованиями
• Хотторнскими исследованиями
• исследованиями Харьковской школы
• Базельскими исследованиями

Расположите в правильном порядке этапы прохождения процедуры тестирования, начиная от самого раннего:
_{Тип ответа: Сортировка}

1. постановка целей и задач тестирования
2. выбор методики
3. сбор данных в соответствии с инструкцией
4. сравнение полученных данных с нормой или между собой и вынесение оценки

… труда – количественная характеристика работы, выполняемой персоналом, которая связана с уровнем эффективности труда
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

… – это метод комплексной оценки персонала

Собеседование, цель которого – проверить аналитическое мышление и творческие способности соискателя, называется …

Повышение … – это обучение сотрудника с целью углубления и усовершенствования уже имеющихся у него профессиональных знаний, необходимых для определенного вида деятельности

… – это базовая характеристика индивида, причинно связанная с критериями эффективного и/или успешного действия в профессиональных и жизненных ситуациях

Модифицированное описание конкретного вида работы, предназначенное для проведения психологического изучения рабочего места и использования полученных результатов в дальнейшей практической деятельности, – это …

Коррекция или изменение поведения человека в процессе вхождения в организацию называется …

Сознательный акт выявления и утверждения собственной позиции в проблемных ситуациях – это … личности

Профессиональные … – это постепенно накопившиеся изменения сложившейся структуры деятельности личности, негативно сказывающиеся на продуктивности труда, взаимодействии с другими участниками этого процесса, а также на развитии самой личности

Расположите в правильном порядке (по Е.А. Климову) стадии развития человека как субъекта труда

• 1) стадия оптации
• 2) стадия адаптанта
• 3) стадия интернала
• 4) стадия мастера
• 5) стадия авторитета
  

… подход – это специальный метод познания, направленный на построение картины сложных объектов как единого организационного целого на основе выделения его важнейших черт, внутренних и внешних связей, влияющих на него факторов

Неверно, что … относится к профессиональным деструкциям педагогов и психологов
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• педагогическая агрессия
• авторитарность
• профессиональное выгорание
• дидактичность

Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценкой компетентности работников можно назвать … организацией
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• корпоративной
• индивидуалистической
• адхократической
• партисипативной

Автор эксперимента, проведенного в г. Хоторне (штат Иллинойс, США) на заводе компании Western Electric, – …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• Ф. Тейлор
• Э. Мейо
• А. Файоль
• М. Вебер

Основоположником организационной концепции человеческих отношений принято считать …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• Ф. Тейлора
• Э. Мейо
• А. Файоля
• М. Вебера

Профессиональная консультация – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• вид трудовой деятельности, требующий определенных знаний и умений, приобретаемых в результате специального образования, подготовки и опыта работы
• достижение оптимальной степени соответствия между психическим складом человека и психологической профессиограммой его работы
• метод психологической помощи в решении человеком проблем в ходе выбора, освоения и реализации профессиональной деятельности

… – это наука о способах выявления и измерения индивидуально-психологических и индивидуально-психофизиологических особенностей человека
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Главное назначение аттестации в организации – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• контроль за качеством выполнения работ
• определение лидера в трудовом коллективе
• выявление резервов повышения уровня отдачи
• работников стимулирование работника к профессиональному росту

Фамилия владельца горнодобывающей и металлургической компании «Комамбо» (Comambault), предложившего ряд организационных принципов, необходимых для эффективного управления компанией, – …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

… стиль деятельности – это устойчивая система приемов, способов, методов деятельности, обусловленная индивидуально-специфическими качествами человека и являющаяся средством эффективного приспособления к объективным обстоятельствам
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

К организационным факторам стресса относят … (укажите 2 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор •}

• уровень образования
• организационный процесс
• уровень коммуникабельности
• условия работы

Приспособление строения и функций организмов к условиям существования называется …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Предпосылками сплоченности выступают срабатываемость и …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• совместная деятельность членов группы
• наличие общей территории
• совместимость

Расположите в хронологическом порядке задачи организационного психолога:
_{Тип ответа: Сортировка}

1. выяснить у руководства компании потребность в проведении социально-психологического исследования, диагностировать в терминах психологического знания организационную проблематику
2. провести исследования, соответствующие запросу руководства компании и проблемам, на которые указывают сотрудники компании
3. разработать рекомендации по оптимизации поведения для участников организационного процесса
4. провести психокорекционные мероприятия по выявленным проблемам

Определение склонности и пригодности людей к той или иной профессии называется профессиональной …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Установите соответствие между видами профориентационной работы и ее характеристиками:
_{Тип ответа: Сопоставление}

• A. Профессиональная информация
• B. Профессиональная агитация
• C. Профессиональное просвещение
• D. Профессиональная диагностика
• E. - предназначена для ознакомления молодежи с основными профессиями и специальностями
• F. - направлена на привлечение молодежи к определенным видам профессиональной деятельности
• G. - заключается в выработке у учащихся знаний о мире профессий, способах и условиях осуществления профессионального выбора
• H. - служит для выявления наличия или отсутствия профессионально важных качеств, для вынесения заключения о пригодности к выполнению определенной профессиональной деятельности

… структура – это совокупность устойчивых системообразующих связей и отношений, обеспечивающих стабильность системы, взаимодействие и соподчиненность ее элементов
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Разновидность собеседования, при котором рекрутер специально создает нервозную и неудобную обстановку для кандидата, называется …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• brainteaser-интервью
• ситуативным интервью
• проективным интервью
• стрессовым интервью
• практическим заданием на рабочем месте

Автором дифференциально-диагностического опросника является …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• Д. Сьюпер
• Э. Гинзберг
• Дж. Холланд
• Е.А. Климов

К задачам маркетинга персонала на стратегическом уровне относят … (укажите 4 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор •}

• определение потребности в персонале
• исследование рынка труда
• внедрение планов мероприятий, специфически сформированных для целевых групп
• определение целевых групп
• определение позиций, необходимых и желаемых организацией
  

В вопросах освещения помещения, где работают сотрудники, важное психологическое значение имеют такие факторы, как … (укажите 3 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор •}

• нужный оттенок освещения
• фирма-производитель ламп для освещения
• распределение света в помещении
• соответствие установленным нормам освещения
  

Специалист по профессиональной ориентации, работающий в кадровом агентстве, … (укажите 2 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор •}

• занимается консультированием по выбору профессии обратившихся к нему людей
• работает по заявкам предприятий
• выполняет вспомогательные работы
• проводит психологические консультации по личным вопросам и проблемам того, кто обратился за услугой

Расположите в правильном порядке этапы аттестации персонала:
_{Тип ответа: Сортировка}

1. определение цели и задач аттестации
2. подготовка аттестации
3. объявление графика аттестации и системы оценок
4. проведение аттестации
5. подведение итогов
   

Расположите в правильном порядке этапы подготовки и проведения интервью, начиная от самого раннего к более поздним:
_{Тип ответа: Сортировка}

1. сбор необходимого материала
2. установление контакта
3. основные вопросы
4. дополнительные вопросы, возникающие по ходу интервью
5. обработка результатов
   

… – это метод оценки человека и его результатов труда за отчетный период, а также других его умений и навыков
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• Тестирование
• Оценка по ключевым показателям эффективности (KPI)
• Ассессмент-центр
• Деловая игра
• Аттестация

Установите хронологическую последовательность формирования концепций подготовки молодежи и взрослых к выбору профессии:
_{Тип ответа: Сортировка}

1. концепция профессиональной ориентации
2. концепция профессионального развития
3. концепция последовательной (поэтапной) профессиональной ориентации
4. концепция профессионального обучения
5. концепция профессионального самоопределения
   

… персонала – это материальные и нематериальные стимулы со стороны компании, которые побуждают сотрудников работать эффективнее
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

… является положительной формой стресса; он мобилизует организм, активизирует внутренние резервы человека, улучшает протекание психических и физиологических функций
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Высшей формой организованной группы является …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• коллектив
• корпорация
• формальная группа
• холдинг

Установите правильную последовательность этапов оценки уровня адаптации нового сотрудника:
_{Тип ответа: Сортировка}

1. оценка уровня подготовленности новичка (необходима для разработки наиболее эффективной программы адаптации)
2. ориентация (практическое знакомство нового работника со своими обязанностями и требованиями, которые к нему предъявляются со стороны организации)
3. действенная адаптация (этот этап состоит в приспособлении новичка к своему статусу и в значительной степени обусловливается его включением в межличностные отношения с коллегами)
4. функционирование (характеризуется постепенным преодолением производственных проблем)